PREVENCION – SALUD – HIGIENE – CONTROL Edición 1. Volumen N° 1.
Edición El Tigre . No. 01 . Mayo de 2015
Estudio de la Gerencia de Prevención Estudio de la Salud e Higiene Gestión de Seguridad de los Procesos Prevención y Control de Enfermedades Ocupacionales Control de Contaminantes (químicos, ruido, vibraciones)
Identificación, Análisis, Control y Gestión de Riesgos GERENCIA DE PREVENCIÓN Gerencia de Seguridad
Edición 1. Volumen N° 1.
Una Forma de Gerenciar Mediante un cambio de enfoque en la comprensión de la seguridad de un sector como el petroquímico e industrial, las grandes empresas se ha visto reducidos sus porcentaje de pérdidas en más de un 50%. El éxito de estás medidas pasan por la aplicación de un Programa de Prevención de Pérdidas (Seguridad en los Procesos) y una mirada distinta de la forma de trabajar con las pérdidas. Las pérdidas dentro de una empresa siempre han sido un tema pendiente, más cuando se trata del sector petrolero, donde se tiene suma conciencia de que las mermas en sus productos son algo cotidiano. Pero qué hacer cuando estás pérdidas sobrepasan lo aceptable y se transforman en un dolor de cabeza para los ejecutivos. Se toman muchas medidas basado en nuevas tecnologías y metodologías, pero muchas veces estas medidas no dan resultados y los montos de las pérdidas siguen siendo muy altos, y es ahí donde la palabra prevención entra en juego durante los distintos procesos que lleva a cabo el sector productivo. La necesidad de dar un giro a la situación y detener el incremento en las pérdidas y riesgos a llevado a muchas empresas a dar un vuelco y entregar un enfoque distinto, marcado por el uso de tecnología, el trabajo con reportes de excepción y un trabajo minucioso en los procesos internos. En una primera instancia estos cambios, apuntaban a cambiar el enfoque de seguridad.
Secciones
1
Gestión de Seguridad de los Procesos Por: Leobaldo Gil
2
Enfermedad Profesional y Marco Lega Por: Flor Sánchez
3
Factores de Riesgo Por: Julia Malaver
4
Control de contaminantes Por: Lenis Brito
5
Control de Contaminantes Químico, Ruido y Vibraciones Por: Caldri Pérez.
6
Prevención y Control de las Enfermedades Ocupacionales y identificación, análisis control y gestión de riesgos. Por: Alcides Figueredo y Marta Pinder.
Director General: Ing. Leobaldo Gil
Diseño Original: Ing. Caldri Pérez
Coordinación Editorial: Ing. Esp. Flor Sánchez
Diseño y Diagramación: Ing. Esp. Lenis Brito Ing. Leobaldo Gil
Redacción: Ing. Esp. Marta Pinder
GERENCIA DE PREVENCIÓN
Fotos e Ilustraciones: Ing. Esp. Alcides Figueredo Ing. Julia Malaver
Edición 1. Volumen N° 1.
¿Qué es la Gestión de la Seguridad
Leobaldo Gil Veliz Ing. Mantenimiento Mención Industrial. Leogil24@gmail.com
de Procesos (PSM)? La Gestión de la Seguridad de Procesos (PSM) es una
leobaldo_gil@yahoo.com
parte de la gestión de la seguridad, la
Coordinador de Mantenimiento.
Gestión de Seguridad de los Procesos
cual está relacionada con los peligros mayores que impactan la seguridad, daño al medio ambiente y pérdida de
GESTIÓN DE SEGURIDAD DE LOS PROCESOS
negocios. Los negocios de Petróleo y Gas son usuarios significativos de los métodos de la Gestión de la Seguridad
Los accidentes graves suceden con poca
frecuencia
debido
a
cuidado
de Procesos (PSM), particularmente donde existen procesos peligrosos o
realizado en el desarrollo de los códigos
grandes
de
flamables o tóxicos. Los reguladores
los
equipos,
y
la
creciente
inventarios
de
materiales
y
esperan que los operadores de plantas
operadores de plantas. Sin embargo,
de alto riesgo, implementen medidas
muchas empresas enfrentan desafíos
para garantizar que sus plantas son
mayores relacionados con la velocidad
operadas y mantenidas de manera
en se instalan las operaciones, la
segura. Las técnicas de Gestión de la
reducción
de
obra,
Seguridad de Procesos (PSM) son
presiones
ambientales
pueden
numerosas - desde la proyección del
causar cambios en el proceso, en
proceso y selección del concepto, a
algunos casos la antigüedad de la
través de la identificación de peligros,
planta, y en otros casos la adquisición
evaluación
de otros sitios. A pesar de todos estos
evaluación
de
desafíos, una empresa debe garantizar
ALARP,
auditoría
que la gestión de la seguridad es
respuesta a las acciones
adecuada y (si es posible) compatible
de pre-arranque, hasta la
entre un sitio y otro, así se pueden
inspección
establecer y mantener las normas de
durante la operación.
experiencia
de
los
la
diseñadores
mano
desempeño. GERENCIA DE PREVENCIÓN
de
que
de
y
consecuencias, riesgos,
estudio de
auditoría
Edición 1. Volumen N° 1. http://www.bureauveritas.com.mx/wps/wcm/con nect/bv_commx/local/services+sheet/service_sh eet_10500. Consultado el 02/05/2015. Hora 08:57 pm.
y documentar el orden de prioridad para conducir análisis de riesgo de proceso basado en una razón que incluye consideraciones,
tales
como
la
extensión de los riesgos, el número de los
empleados
potencialmente
afectados, la edad y el historial de operación
del
proceso.
Todos
los
análisis de riesgo de proceso iniciales deben ser realizados tan pronto como sea posible. El patrono debe usar uno o más de los
Análisis de Riesgo de Proceso
cuidadoso,
métodos,
ordenado,
riesgos de los procesos que estén siendo analizados:
sistemático para analizar, identificar, evaluar y controlar los riesgos de los procesos
que
envuelven
químicos
altamente peligrosos.
Qué tal si/lista de cotejo
El patrono debe realizar un análisis de riesgo inicial (evaluación de riesgo)
(HAZOP)
en todos los procesos cubiertos por esta norma
(PR
OSHA
3132).
La
(FMEA)
metodología de análisis de proceso seleccionada debe ser apropiada a la complejidad identificar,
del evaluar
proceso y
y
controlar
debe los
riesgos envueltos en el proceso. Primero, los patronos deben determinar GERENCIA DE PREVENCIÓN
según
apropiado, para determinar y evaluar los
El análisis de riesgo de proceso es un acercamiento
siguientes
equivalente apropiada. PSM consiste en aplicar los sistemas y controles de gestión (programas,
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procedimientos, auditorías y evaluaciones) a un procedimiento químico o de fabricación de manera que se identifiquen, entiendan y controlen los riesgos de los procesos con el fin de prevenir los accidentes y lesiones relacionados con cada proceso. El sistema PSM implica la reducción de los riesgos laborales dentro de tres áreas destacadas: instalaciones, tecnología y personal. Hay catorce elementos de proceso que sustentan estas áreas destacadas, cada uno de los cuales aporta una ruta hacia la gestión mejorada de riesgos. Con este sistema SHE, las empresas pueden sacar partido a las estructuras de grupo, los procedimientos documentados y las capacidades tecnológicas y humanas más eficaces. Si se implementa correctamente, la gestión de la seguridad de procesos puede ser una herramienta eficaz para incrementar no sólo la seguridad de una operación, sino también su eficiencia, su rentabilidad y su calidad. Como consecuencia, PSM se está convirtiendo cada vez más en un estándar que se aplica a muchos procesos peligrosos en todo el mundo. Gestión de la Seguridad Proceso La Gestión de la Seguridad está estrechamente relacionada con prácticamente todos los otros procesos TI y necesita para su éxito la colaboración de toda la organización. GERENCIA DE PREVENCIÓN
Para que esa colaboración sea eficaz es necesario que la Gestión de la Seguridad: Establezca una clara y definida política de seguridad que sirva de guía a todos los otros procesos. Elabore un Plan de Seguridad que incluya los niveles de seguridad adecuados tanto en los servicios prestados a los clientes como en los acuerdos de servicio firmados con proveedores internos y externos. Implemente Seguridad.
el
Plan
Monitorice y evalúe cumplimiento de dicho plan.
de
el
Supervise proactivamente los niveles de seguridad analizando tendencias, nuevos riesgos y vulnerabilidades. Realice periódicamente auditorías de seguridad. http://itil.osiatis.es/Curso_ITIL/Gestion_Servicios _TI/gestion_de_la_seguridad/proceso_gestion_
Edición 1. Volumen N° 1. de_la_seguridad/proceso_gestion_de_la_seguri dad.php. Consultado el 03/05/2015. Hora 08:57 pm.
Productos y subproductos que genera. Panorama de riesgos del sector económico al que pertenece.
En otro orden de ideas se puede preguntar ¿Qué es Gestión de Seguridad de Procesos? La manera más sencilla de entenderlo es realizando una definición separada de cada una de sus partes: Seguridad: Es la eliminación ausencia de riesgos intolerables.
o
Procesos productivos: conjunto de procedimientos técnicos que se utilizan en las diferentes etapas de un proyecto para obtener los bienes y servicios a partir de insumos para convertirlos en productos mediante una determinada función de producción. La gestión de la seguridad de los procesos es, entonces, la actividad administrativa que le garantiza que en una compañía no va a tener riesgos inaceptables en los procesos productivos. Realmente, ¿qué es gestionar el riesgo? Es conocerlo, evaluarlo y controlarlo. Para ello se debe partir del conocimiento del proceso productivo y la contextualización de la empresa, que incluye, entre otras variables: Qué actividades tiene.
económicas
Materias primas que utiliza. GERENCIA DE PREVENCIÓN
Una vez se tienen identificados los peligros a los que está expuesto el negocio, (plantas, trabajadores, clientes e incluso vecinos) el siguiente paso a realizar es identificar cuáles son los controles que se aplican. Luego se deben evaluar estos controles y, finalmente, hay que revisar cuál es la probabilidad de ocurrencia de cada peligro y las consecuencias que llegarían a traer si se materializaran. Es muy importante que ese estimativo de posibilidades de ocurrencia se haga tanto para un riesgo específico como para todos en conjunto, pensando en la posibilidad de que se puedan presentar al mismo tiempo. ¿En qué momento debo iniciar la gestión de riesgos? Lo ideal es comenzarla desde la planeación de su empresa, pero, si ya está constituida, recuerde que hoy es un buen momento para iniciar la gestión de riesgos, incluso si se encuentra en una etapa de demolición. La gestión de riesgos debe estar en todo el ciclo de vida de la empresa, desde la concepción de los planos hasta el fin de su actividad productiva, garantizando que no
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se van a tener riesgos inaceptables. También hay que tener en cuenta que la construcción de un panorama de factores de riesgo es sólo la base para el desarrollo de una gestión de procesos seguros que, por sus características, se aplica a empresas en las que normalmente se requiere avanzar mucho más allá, por considerarse que algunos de sus factores de riesgos pueden ser catastróficos.
¿Cuáles son los beneficios? Parten desde el principio básico de garantizar la seguridad del personal hasta aportarle al largo ciclo de vida de su compañía, pasando por altos estándares de productividad, calidad y estabilidad. Incluso se reflejan en la minimización de las primas de los seguros.
cooperatividad y la comunicación de las partes involucradas, pudiendo aplicarse a una planificación estratégica para afrontar procesos de cambio organizacionales o situaciones que tienen potencial de desestabilizar el normal funcionamiento de un equipo u organización. Una asesoría en Risk Management persigue tres objetivos básicos: • Establecer una lista básica de los posibles riesgos de un proyecto u organización. • Crear e implementar procesos continuos para el manejo efectivo del riesgo. • Incorporar a todas las partes involucradas en el proyecto (proveedores, colaboradores, consumidores, etc.) en el manejo conjunto del riesgo: Team Risk Management.
Dentro del marco de un PSM, cabe una disciplina muy importante como lo es el Risk Management, es una disciplina que trabaja con la posibilidad de que los eventos futuros pueden causar efectos adversos.
Para cumplir estos objetivos se articula a través de 7 principios básicos:
El foco de esta disciplina apunta a reducir pérdidas o aminorar daños por errores previsibles, recabando la mayor cantidad de información libre, presente en los sistemas de un proyecto u organización, que permita anticipar errores. Sus principios se fundamentan en la GERENCIA DE PREVENCIÓN
•
Perspectiva global.
•
Mirada hacia adelante.
•
Comunicación abierta.
•
Gestión integrada.
•
Proceso continuo
•
Visión
del
compartida
producto
u
organización. •
Trabajo
equipo
en
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posibles consecuencias adversas, y •
La posibilidad (probabilidad) de la
ocurrencia de cada consecuencia. Las consecuencias está expresadas numéricamente cantidad
(por
de
muertas)
En la seguridad de los Procesos se hace necesario hablar e incluir La Evaluación Probabilística del Riesgo (PROBABILISTIC
RISK
ASSESSMENT) La
serían las
ocurrencia
Probabilística
del
Riesgo (EPR), también conocida por sus siglas en inglés: Probabilistic Risk (PARA),
es
una
metodología sistemática y comprensiva para evaluar el riesgo asociado a una entidad ingenieril compleja (tal como un avión comercial o una central nuclear). El riesgo en un PRA está definido
dañadas
expresadas
probabilidades
o
posibilidades
o
de como
frecuencias
(por
ejemplo: la cantidad de ocurrencias por unidad de tiempo). El riesgo total es la pérdida esperada: la suma de los productos
de
las
consecuencias
El espectro de los riesgos a través de las clases de eventos también son de interés, y usualmente están controlados en los procesos de licenciamiento sería de interés pero raro si eventos de altas consecuencias se encontraran dominando
el
particularmente
riesgo ya
que
sensitiva a los supuestos
de una actividad o acción. En un PRA,
(por ejemplo: ¿Cuán raro
el riesgo está caracterizado por dos
es un evento de alta
cifras:
consecuencia?). La magnitud (severidad) de las
GERENCIA DE PREVENCIÓN
total, esta
evaluación de riesgo es muy
como un resultado detrimental factible
•
que
multiplicadas por sus probabilidades.
Evaluación
Assessment
y
la
personas
potencialmente Fuente: http://samara911.bligoo.com/content/view/288298/Que-es-elrisk-management.html#.UpfjteLW5A0
ejemplo,
La
evaluación
Edición 1. Volumen N° 1.
probabilística del riesgo usualmente
de
responde tres preguntas básicas:
Common Mode Failure Analysis, CCF).
•
¿Qué
puede
erróneamente
con
ocurrir la
entidad
tecnológica estudiada?, o ¿Cuáles son los iniciadores o eventos iniciadores (eventos
iniciales
indeseables)
que
llevan a consecuencias adversas? •
potenciales
consecuencias entidad
adversas
o a
las
que
tecnológica
la
puede
eventualmente ser sometida como un resultado de la ocurrencia del iniciador? •
¿Cuán probable es que ocurran
estas consecuencias indeseables?, o ¿cuáles
son
sus
probabilidades
o
frecuencias? Dos métodos comunes de responder esta última pregunta son el Análisis de Árbol de Eventos y el Análisis de Árbol de Fallas. En adición a los dos métodos mencionados arriba, los estudios de PRA requieren herramientas de análisis especiales
pero
a
menudo
muy
importantes tales como el análisis de confiabilidad humana (en inglés: Human Reliability Analysis, HRA) y el análisis GERENCIA DE PREVENCIÓN
(en
inglés:
El HRA tiene que ver los métodos para modelar el error humano mientras que el CCF tiene que ver con los métodos para
evaluar
dependencias
el
efecto
de
las
y
las
intersistemas
intrasistemas que tienden a causar fallas simultáneas y así incrementar
¿Qué y cuán severos son los
detrimentos
causa-falla-común
significativamente el riesgo total. M. V. Ramana (19 de abril de 2011). «Beyond our imagination: Fukushima and the problem of assessing risk». Bulletin of the Atomic Scientists. F. Díaz Maurín (26 de marzo de 2011). «Fukushima: Consequences of Systemic Problems in Nuclear Plant Design». Economic & Political Weekly 46 (13): pp. 10–12. Davis, Gordon M y Olson, Margrethe H (1994); Sistemas de Información Gerencial; Editorial McGraw-Hill; 2° Edición.
Edición 1. Volumen N° 1.
Ing. Esp. Flor Sánchez Ing. Químico Leogil24@gmail.com flor.sanchez@ugma.edu.ve Artículo:
Marco Legal en Venezuela para Enfermedades Ocupacionales.
MARCO
LEGAL
PARA
EN
VENEZUELA
ENFERMEDADES
OCUPACIONALES Una de las disertaciones que más influencia tiene sobre los trabajadores, la constituyen los riesgos o accidentes del trabajo y las enfermedades ocupacionales. El empleador al establecer una empresa, establecimiento, asume directamente los riesgos y consecuencias de carácter económico, por lo cual es sumamente importante que cumpla las normas establecidas sobre las Condiciones de Trabajo y de Higiene y Seguridad. En base a ello, es importante analizar las normas legales establecidas en nuestras leyes y ordenanzas con respecto a las condiciones de trabajo y normas de higiene y seguridad industrial, como lo contenido en la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela, Ley del Seguro Social, Ley Orgánica de Prevención, y Medio Ambiente de Trabajo y en la Ley Orgánica del Trabajo Condiciones.
Al hablar sobre las enfermedades ocupacionales, es necesario conocer lo que
GERENCIA DE PREVENCIÓN
significa el riesgo, debido a su presencia en toda actividad económica donde actúe directa o indirectamente el ser humano, en este caso trabajador y trabajadora. Se puede entender el concepto de riesgo como una medida de potencial pérdida o lesión en términos de probabilidades de ocurrencia de un evento no deseado junto con la magnitud de las consecuencias, es decir, riesgo son aquellas condiciones de trabajo que tienen la probabilidad o son susceptibles de causar daño a la salud y al proceso de producción. Esto los convierte en factores agresivos para la salud. Muchos de los riesgos que originan las enfermedades ocupacionales son "invisibles" porque: La relación causa - efecto es poco observable en enfermedades producidas por exposición a largo plazo. Igualmente, es probable que no se puedan eliminar todos los riesgos en un lugar de trabajo, pero si pueden reconocerse o detectarse, decidir cuales se pueden corregir e identificar situaciones de riesgo en el ámbito laboral. Por esto, el Inpsasel impulsa la prevención para impedir que el riesgo exista, esto siempre con la responsabilidad de los empleadores y empleadoras, quienes deben invertir en métodos y condiciones seguras, y no esquivando la ley, que tarde o temprano generan problemas y lo peor de todo, la muerte de trabajadores y trabajadoras las cuales no pueden repararse jamás. La Lopcymat, específicamente en su artículo 70, define como enfermedad ocupacional, laboral, de trabajo o profesional, como "…los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones di ergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos,
Edición 1. Volumen N° 1. trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Para declarar una enfermedad ocupacional, el artículo 73 de la Lopcymat, destaca la responsabilidad que tiene el empleador o empleadora de informar y declarar la enfermedad ocupacional durante las primeras 24 horas siguientes al diagnóstico de la patología. Es decir, que una vez se conoce el estado del trabajador o trabajadora luego de ser diagnosticado, ya sea en el Servicio de Seguridad y Salud Laboral de la empresa donde trabaja o en un centro de salud, solamente el empleador o empleadora, quien contará con 24 horas, podrá registrar la enfermedad ocupacional. De no declarar formalmente el empleador o empleadora la enfermedad ocupacional, el trabajador o trabajadora afectada podrá sólo hacer la notificación de la enfermedad ocupacional ante el Inpsasel. También, los familiares del trabajador o trabajadora, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, sindicato y otros trabajadores podrán hacer la notificación. Pero es el empleador o la empleadora, quien tiene la responsabilidad de declarar vía Internet la enfermedad, de no ser así, será sometido a un proceso de investigación por parte del Inpsasel, lo que puede acarrear procesos de sanciones legales, económicas y hasta judiciales. Una vez declarada la enfermedad ocupacional, el empleador o empleadora deberá consignar la documentación de la empresa y la historia médica del trabajador con el diagnóstico de la patología. Luego se procederá con la calificación de enfermedades ocupacionales estipulada en el artículo 76 de la Lopcymat, pues el trabajador o trabajadora afectada deberá acudir al Inpsasel para que se le realicen las evaluaciones necesarias para así comprobar, calificar y finalmente certificar el origen de la misma. La obligación que pesa sobre todo empleador de garantizar la vida y salud física y mental de los trabajadores tiene rango constitucional y aparece establecido en el artículo 87 de la Constitución: Articulo 87: “Todo patrono o patrona garantizara a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El estado
GERENCIA DE PREVENCIÓN
adoptara medidas y creara instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones”. Dicha norma se encuentra en estrecha relación con las previsiones del Estado emanados en el artículo 83 (El Estado debe Responder en Materia de Salud), artículo 84 (Derecho a la Salud), artículo 85 (Financiamiento del Sistema Público de la Salud), artículo 86 (Seguridad Social), del mismo cuerpo normativo. Es necesario hacer referencia sobre los deberes que deben cumplir las empresas, establecidos en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en sus artículos 56 y 59: Artículo 56: “Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República, en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. Artículo 59: “A los efectos de la protección de las trabajadoras y trabajadores, el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera. Asimismo las normas sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo, contenidas en los artículos 236 al 246 de la Ley Orgánica del Trabajo, contemplan una serie de normas de carácter constitucional que tienden a preservar las condiciones de higiene y seguridad, que garanticen a los trabajadores la salud física y mental de los mismos, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio. La Ley Orgánica del Trabajo establece en sus artículos 560 al 585 todo lo relativo a infortunios en el trabajo(vigentes hasta tanto no entre en funcionamiento la Tesorería de Seguridad Social prevista en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, según lo establecido
Edición 1. Volumen N° 1. en la Disposición Transitoria Sexta de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo), contempla la obligatoriedad de los empleadores del deber de pagar a los trabajadores y aprendices, que les presten servicios las indemnizaciones previstas por el propio legislador o por el poder reglamentario, por las consecuencias que derivan de accidentes y enfermedades profesionales, ya sean estas consecuencias directas de la prestación del servicio mismo, o con ocasión de éste; exista o no culpa o negligencia por parte de la empresa, o por parte de los trabajadores o aprendices. La Ley laboral recoge en su artículo 560, lo que se conoce en doctrina como la responsabilidad objetiva, también denominada “doctrina del riesgo profesional”, que hace procedente a favor del trabajador accidentado o enfermo, el pago de las indemnizaciones contempladas en la Ley, independientemente de la culpa o negligencia del patrono o empresa, Aparte de las indemnizaciones previstas por la Ley Orgánica del Trabajo (criterio objetivo), por la referida Ley Orgánica, el trabajador o sus familiares pueden reclamar indemnizaciones por concepto de daños materiales y morales de conformidad con el Código Civil cuando el accidente de trabajo es causado por un hecho ilícito del patrono. Es importante destacar, que nuestra Ley Orgánica del Trabajo en el artículo 561 en concordancia con el artículo 69 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo es clara al definir lo que se entiende como accidente de trabajo, cuando en forma conteste lo expresan los artículos 561 y 69 de las mencionadas leyes: Artículo 561: (LOT) “Se entiende por accidente de trabajo todas las lesiones funcionales o corporales, permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada y sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Será igualmente considerada como accidente de trabajo toda lesión interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias”.
GERENCIA DE PREVENCIÓN
Artículo 69: (LOPCYMAT) “Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Con respecto a las enfermedades profesionales las mencionadas leyes establecen en sus artículos 561 (LOT) y 70 (LOPCYMAT) respectivamente que: Artículo 561: (LOT) “Se entiende por enfermedad profesional un estado patológico contraído con ocasión del trabajo o por exposición al ambiente en que el trabajador se encuentre obligado a trabajar; y el que pueda ser originado por la acción de agentes físicos, químicos o biológicos, condiciones económicas o meteorológicas. Factores psicológicos o emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes, contraídos en el ambiente de trabajo…”. Artículo 70: (LOPCYMAT)“Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentre obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y
Edición 1. Volumen N° 1. mecánicos, condiciones di ergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales que se manifiestan por una lesión orgánica, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes”. El listado de Enfermedades Ocupacionales se divide en sesiones como la de Enfermedades Ocupacionales del Sistema Osteomuscular, las cuales encabezan la lista en las estadísticas venezolanas, pues son las que mayormente sufren los trabajadores y trabajadoras. Entre algunos de los padecimientos está el lumbago ocupacional, trastornos del disco intervertebral y el síndrome del túnel carpiano. Luego las Afecciones Auditivas, aquí los procesos peligrosos se deben a la exposición a ruidos por encima de los 85 decibeles según el tiempo, vibraciones e intensidad del ruido. Igualmente, las enfermedades de las cuerdas vocales como disfonías, pólipos, nódulos y otras lesiones por el uso de la voz de forma excesiva. Las enfermedades causadas por exposición a agentes químicos; también por exposición a agentes físicos; afecciones de la piel; problemas relacionados con el ambiente físico y afecciones por factores psicosociales, comprendidas por más de 60 patologías distintas dentro del listado. Enfermedades por HIV, hepatitis vírica A, B y C; Varicela, Herpes simple, paludismo entre otras, forman parte de las enfermedades causadas por exposición a agentes biológicos. Las afecciones del aparato respiratorio, como el asma ocupacional, bronquitis y neumonitis por inhalación de gases, humo, vapores y sustancias químicas se incluyen en la lista. Finalmente, la lista culmina con enfermedades del sistema sanguíneo; enfermedades del ojo; del sistema circulatorio y otras enfermedades ocupaciones como la hepatitis tóxica, insuficiencia renal aguda, crónica e infertilidad masculina.
GERENCIA DE PREVENCIÓN
Edición 1. Volumen N° 1.
Julia Malaver Ing. Mantenimiento Mención Industrial. Juliamalaver@gmail.com Supervisora de Operaciones TACA.
LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO En las condiciones de trabajo se sintetiza la forma como la actividad laboral determina la vida humana, en ellas se debe tener en cuenta los factores de riesgos a los cuales está sometido el trabajador, así como los elementos que contribuyen para que una condición riesgosa se convierta en un evento trágico. El ambiente de trabajo es el resultado de la interacción de todas aquellas condiciones y objetos que rodean el lugar y el momento en el cual el trabajador ejecuta su labor. Como aspecto particular de la vida humana, el ambiente del trabajo refleja las condiciones en las cuales el trabajador debe desempeñar su oficio en una empresa y su ocupación especifica en su puesto de trabajo.
Está determinado por todos los aspectos físicos, químicos, biológicos, tecnológicos, sociales y sicológicos que rodean el puesto de trabajo y la ocupación que ejecuta el trabajador, estos aspectos son las Condiciones de Trabajo.
GERENCIA DE PREVENCIÓN
La calidad del ambiente de trabajo está muy relacionada con los riesgos a los cuales está sometido todo trabajador y la carga de trabajo que debe asimilar. Un buen ambiente de Trabajo hace que la ocupación laboral genere una mínima carga de trabajo y que por lo tanto ocasione menos fatiga o cansancio a nuestro cuerpo los cual redundaría en menores riesgos para nuestra vida. Una adecuada planificación del ambiente del trabajo permite disminuir la carga de trabajo, eliminar muchos riesgos innecesarios, y reducir al mínimo otros, con lo cual se evitan accidentes laborales y se preserva la salud del trabajador. Según la OIT en el mundo ocurre unos 430 millones de accidentes laborales al año, de estos 270 millones corresponden a accidentes de trabajo propiamente dichos y 160 millones a enfermedades profesionales, como resultado de lo cual unas 2 millones de personas mueren año a año en el mundo. Los principales riesgos laborales a que se ven sometidas las mujeres son los trastornos musculo-esqueléticos de cuello y extremidades superiores, por permanecer largas jornadas de pie, con malas posturas, movimientos repetitivos, levantando y trasladando cargas aunque sean livianas, el estrés y la violencia ejercida por el público.
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Edición 1. Volumen N° 1. Seguridad Laborales (Inpsasel) de Venezuela, registró, durante el primer bimestre de 2012, 732 accidentes, 640 en empresas privadas, ubicadas en los estados Anzoátegui, Monagas Nueva Esparta y Sucre y 92 del sector público. Siete de ellos fueron mortales. El Jefe de la Dirección de Salud de los Trabajadores del territorio oriental manifestó que actualmente existen 71 empresas en proceso de ser multadas, las cuales tendrán que pagar al fisco nacional unos 6 millones de bolívares fuertes (6 millardos de bolívares), en caso de que proceda la sanción. Pero en la actualidad existen diferentes síndromes y patologías que afectan al ser humano el cual se encuentra constantemente sometido a fuertes influencias externas, que por el desarrollo científico – técnico se están convirtiendo en nuevas enfermedades dependientes del entorno laboral, como son el síndrome del ratón (síndrome del túnel metacarpiano) la influencia de la nanotecnología, los biocombustibles, los procesos robotizados y altamente automatizados, el constante uso de las radiaciones, que cuando son negativas comprometen su salud psicofísica y alteran su dinámica social, profesional y laboral, en forma temporal y a veces por períodos prolongados obligándole a tomar licencias (permisos de baja por incapacidad temporal) y a someterse a tratamientos médicos, muchas veces con daños irreversibles para su salud. Las mujeres sufren más estrés que los hombres por acoso sexual, discriminación, trabajos con grandes exigencias emocionales y la doble tarea del trabajo y el hogar. Son sometidas a violencia en el trabajo de atención al público y padecen más asma y alergias por las actividades de limpieza, sector sanitario e industria textil y
GERENCIA DE PREVENCIÓN
confecciones donde se utilizan productos químicos dañinos a la salud. A su vez están más expuestas a enfermedades cutáneas en sectores tales como servicios de comidas, peluquerías y limpieza y a enfermedades infecciosas en el sector sanitario.
LOS RIESGOS PROFESIONALES Es evidente que el trabajo y la salud están estrechamente relacionados, ya que el trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades, al objeto de disfrutar de una vida digna. También gracias al trabajo podemos desarrollarnos tanto física como intelectualmente. Junto a ésta influencia positiva del trabajo sobre la salud existe otra negativa, la posibilidad de perder la salud debido a las malas condiciones en las que se realiza el trabajo, y que pueden ocasionar daños a nuestro bienestar físico, mental y social (accidentes laborales, enfermedades,..) Por tanto, podríamos decir que los riesgos son aquellas situaciones que pueden romper el equilibrio físico, psíquico y social de los trabajadores. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define el término
Edición 1. Volumen N° 1. riesgo laboral de la siguiente manera: Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La calificación de su gravedad dependerá de la probabilidad de que se produzca el daño y de la severidad del mismo.
Frente a esta situación, la prevención de riesgos laborales se plantea como el conjunto de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de eliminar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Teniendo como referencia esta definición, actualmente no queda ninguna duda de que para afrontar la problemática de la prevención de los riesgos laborales, es imprescindible hacerlo desde una perspectiva integral, teniendo en cuenta el conjunto de factores que están presentes en la realización de una tarea y que pueda influir sobre el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, determinando las condiciones de trabajo. LOS FACTORES DE RIESGO Independientemente de la cantidad de autores que se refieran a una conceptualización teórica de lo que se entiende como riesgos, a partir de ser una contingencia sobre la inminencia de un daño, los "factores de riesgo" psicosociales se
GERENCIA DE PREVENCIÓN
han definido por la OIT (1986) como "las interacciones entre el contenido, la organización y la gestión del trabajo y las condiciones ambientales, por un lado, y las funciones y necesidades de los trabajadores, por otro. Estas interacciones podrían ejercer una influencia nociva en la salud de los trabajadores a través de sus percepciones y experiencia".
Esta definición es abarcadora, porque incorpora al hombre y su medio. Incluye todos aquellos aspectos referidos a la organización del trabajo y las condiciones ambientales por un lado y cómo las mismas pueden influir positiva o negativamente en los trabajadores. Además como aspecto más definitorio está lo relativo a que cada persona percibe el riesgo de diferente forma, a su juicio y por la experiencia pasada. De esta forma, si no ha transitado por una experiencia negativa, no concebirá el factor de riesgo como tal, es la cotidianeidad, la costumbre de una actuación reiterada, o sencillamente lo percibe como un problema al cual se enfrenta por primera vez y que pudiera tener o no un resultado favorable o negativo a sus intereses, incluso no se refiere a la posibilidad de que como
Edición 1. Volumen N° 1. riesgo, provoque accidentes del trabajo. El factor de riesgo en general se puede concebir como la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.
Para facilitar el estudio de estos factores de riesgo se han clasificado en 5 grupos, sin que esto implique ninguna jerarquización o prioridad:
El grado de asociación entre el factor de riesgo y la enfermedad, se cuantifica con determinados parámetros que son: • Riesgo individual es la relación entre la frecuencia de la enfermedad en los sujetos expuestos al probable factor causal y la frecuencia en los no expuestos. • Riesgo relativo es la posibilidad que tiene un individuo o un grupo de población con unas características epidemiológicas de persona, lugar y tiempo definidas, de ser afectado por la enfermedad. • Riesgo atribuible es parte del riesgo individual que puede ser relacionada exclusivamente con el factor estudiado y no con otros. • Fracción etiológica del riesgo es la proporción del riesgo total de un grupo, que puede ser relacionada exclusivamente con el factor estudiado y del resto del mundo. Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos, tales como carga física, ruido, iluminación, radiación ionizante, radiación no ionizante, temperatura elevada y vibración, que actúan sobre los tejidos y órganos del cuerpo del trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición de los mismos.
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Condiciones de seguridad En este grupo se incluyen aquellas condiciones materiales que puedan dar lugar a accidentes en el trabajo. Estamos hablando de factores derivados de: -Lugar y superficie de trabajo. -Máquinas y equipos de trabajo. -Riesgos eléctricos. -Riesgo de incendio. -Manipulación y transporte... Medio ambiente físico del trabajo Son factores del medio ambiente natural presentes en el ambiente de trabajo y que aparecen de la misma forma o modificados por el proceso de producción y repercuten negativamente en la salud. -Condiciones termohigrométricas (temperatura, humedad, ventilación). -Iluminación.
Edición 1. Volumen N° 1. -Ruido. -Vibraciones. -Radiaciones (ionizantes o no ionizantes). Contaminantes Son agentes extraños al organismo humano capaces de producir alteraciones a la salud. Se dividen en: Contaminantes químicos: sustancias químicas que durante la fabricación, transporte, almacenamiento o uso puedan incorporarse al ambiente en forma de aerosol, gas o vapor y afectar a la salud de los trabajadores. Su vía más común de entrada al organismo es la respiratoria, pero también pueden penetrar por vía digestiva o a través de la piel. Contaminantes biológicos: microorganismos que pueden estar presentes en el ambiente de trabajo y originar alteraciones en la salud de los trabajadores. Pueden ser organismos vivos (bacterias, virus, hongos ..), derivados de animales (pelos, plumas, excrementos ...) o vegetales (polen, madera, polvo vegetal ...). Carga de trabajo Son los factores referidos a los esfuerzos físicos y mentales a los que se ve sometido el trabajador en el desempeño de su tarea. Se divide en: Carga física: esfuerzos físicos de todo tipo (manejo de cargas, posturas de trabajo, movimientos repetitivos ...). Puede ser estática o dinámica.
Carga mental: nivel de exigencia psíquica de la tarea (ritmos de trabajo, monotonía, falta de autonomía, responsabilidad ...). Factores organizativos Son aquellos relacionados con la organización y estructura empresarial. Pueden tener consecuencias a nivel físico pero, sobre todo, afectan al bienestar mental y social. -Son variables como: jornada, horario, estilo de mando, comunicación, participación y toma de decisiones, relaciones interpersonales,... Los factores de riesgo nunca se presentan aisladamente. En el entorno de trabajo interactúan muchos de estos factores, es decir, están presentes varios factores de riesgo al mismo tiempo, de forma que se potencian sus efectos nocivos. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO La Ley de prevención de Riesgos Laborales define los daños profesionales como un enfoque más abierto e integral: Daños derivados del trabajo: las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. La cuestión se centra en no agotar nuestros esfuerzos en la lucha contra el accidente
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Edición 1. Volumen N° 1. de trabajo o la enfermedad profesional como contingencias protegibles del sistema de Seguridad Social, sino ir más allá y procurar una mejora de la calidad de vida laboral. Si aceptamos la pérdida de salud como un desequilibrio entre los aspectos físicos, mentales y sociales del trabajador, no debemos reducir la actuación en materia de seguridad y salud laboral a luchar solamente contra los aspectos negativos del trabajo, sino que hemos de ampliar el campo de acción, adecuando el trabajo a la persona y potenciando los aspectos positivos que indudablemente tiene el trabajo.
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Edición 1. Volumen N° 1.
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Edición 1. Volumen N° 1. Ing. Esp. Lenis Brito Ing. Agronomo britolenis@gmail.com Artículo: Control de Contaminantes Químicos
CONTROL DE CONTAMINANTES QUIMICOS, RUIDOS Y VIBRACIONES. ANALISIS Y CONTROL DE RIESGOS.
HIGIENE INDUSTRIAL «La higiene industrial es la ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por el lugar de trabajo, que puede ocasionar enfermedades… entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad» Los tipos de contaminantes ambientales que podemos encontrar son:
Químicos. Se trata de materia inerte, no viva que puede presentarse en forma de gas, vapor o aerosoles líquidos (nieblas) o sólidos (polvo). Físicos. Se trata de diferentes formas de energía que pueden estar presentes en el entorno laboral: o Mecánica (ruido y vibraciones). o Térmica (calor y frío). o Electromagnética (radiaciones ionizantes y no ionizantes). Biológicos. Virus, bacterias, protozoos, hongos y gusanos.
CONTAMINANTES QUÍMICOS GERENCIA DE PREVENCIÓN
Sustancias que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, pueden incorporarse al aire ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos y en cantidades que tengan la probabilidad de lesionar la salud de las personas que con ellas contacten. Las vías a través de las que puede entrar un contaminante en el organismo son:
Respiratoria. Dérmica. Digestiva. Parenteral.
La entrada al organismo de un contaminante produce una intoxicación en el trabajador. Esta intoxicación puede ser «aguda», cuando se trata de una exposición intensa a una alta concentración, o «crónica», si ha sido una exposición constante a pequeñas concentraciones de contaminante. La primera da lugar a un accidente de trabajo que suele ser de pronóstico grave y la segunda suele ser causa de una enfermedad profesional. El riesgo para la salud atribuible a un contaminante químico depende de:
Concentración contaminante. Tiempo de trabajador.
ambiental exposición
Es una relación de proporcionalidad directa: a más tiempo de exposición o a mayor concentración del contaminante, más riesgo para el trabajador. Cuando estamos ante la posible presencia de
del del
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contaminantes químicos en el medio ambiente laboral, el higienista encargado de investigarlo tiene que seguir los pasos antes mencionados: identificar el contaminante, evaluarlo y controlarlo. La evaluación del contaminante se realiza mediante medición del mismo en el aire ambiente con el sistema de medición adecuado en cada caso, y la posterior comparación de la concentración hallada con la que se considera valor límite ambiental de ese producto (VLA), en las tablas correspondientes publicadas por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Con esta comparación podremos saber si existe riesgo higiénico o no. Si en esa comparación se determina que hay riesgo higiénico, ¿sobre qué variables tendríamos que actuar para rebajar ese nivel de riesgo? Deberíamos actuar bien sobre el tiempo de exposición del trabajador, reduciendo su tiempo de estancia en la instalación, lo que no siempre es posible, o bien sobre la concentración del contaminante, adoptando acciones correctoras que disminuyan dicha concentración. Control del riesgo Para reducir la concentración del contaminante deberemos actuar sobre las tres variables siguientes: 1. Foco emisor:
Sustitución producto. Aislamiento de la fuente. Métodos húmedos de trabajo para sedimentar rápidamente el polvo. Mantenimiento adecuado de la instalación, equipos, etc.
2. Medio:
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Ventilación general que limpie y renueve el aire de la estancia. Extracción localizada que atrape en origen al contaminante. Limpieza adecuada de todas las superficies y del local en general.
3. El trabajador:
Formación e información que le permitan conocer y combatir los riesgos. Rotación en los puestos laborales de más riesgo. Encerramiento del trabajador para aislarle del lugar contaminado.
Efectos sobre el organismo de algunos contaminantes: Tipo de efecto
Contaminante
Irritantes
Ácido Sulfúrico, Clorhídrico, Ozono, Cloro, etc.
Asfixiantes
CO2, CO, Butano...
Anestésicos narcóticos
Sensibilizantes
y
N,
Pb,
Tricloroetileno, Eter Etílico, Tolueno, Xileno Isocianatos, Aminas, Fibras Vegetales, Polvo de…
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Cancerígenos
Benceno, Berilio...
Amianto,
Hg, Mn, Pb, Tóxicos sistémicos Cloroformo, Nitrosamidas...
Cd,
Corrosivos
Ácidos y álcalis
Neumoconióticos
Sílice, Polvo De Algodón, Asbesto...
CONTAMINANTES FÍSICOS En este apartado debemos hablar de los tres tipos de energía que pueden estar presentes en el puesto de trabajo e interaccionar con el individuo:
Mecánica (ruido y vibraciones). Térmica (calor y frío). Electromagnética (radiaciones ionizantes y no ionizantes).
Los efectos del ruido de impacto sobre el cuerpo humano son:
Existen dos tipos de ruido a los efectos de la higiene industrial:
Continuo. Motores, martillos neumáticos, molinos... De impacto. Disparos, golpes de prensa, de martillos...
Los efectos que provoca el ruido continuo en el organismo son:
Auditivos. Reducción de capacidad auditiva, casi siempre bilateral, que
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Pérdida temporal o definitiva de la capacidad auditiva, uni o bilateral. En potencias sonoras menos extremas produce los mismos efectos que el ruido continuo.
Dos variables son las que caracterizan al ruido desde un punto de vista físico:
Ruido La energía sonora tiene tres propiedades: se propaga a distinta velocidad según la elasticidad del medio (aire = 340 m/s; hierro = 7.630 m/s), se refleja en las superficies sobre las que incide y se refracta al incidir sobre una superficie en un ángulo determinado.
se inicia en frecuencias de 4.000 Hz, es irreversible y no evolutiva si cesa la exposición. No auditivos. Aumento de frecuencia respiratoria, hipertensión arterial, efectos gástricos, visuales, tiroideos, trastornos del sueño, irritabilidad, falta de atención, menor velocidad de reacción, etc.
Nivel de presión acústica. Se mide en decibelios (dB –en escalas de 0 a 150 Db–). Frecuencia. Se mide en herzios (Hz – entre 20 y 20.000 Hz puede captar el oído humano–).
El límite legal establecido es de 80 dB como nivel de ruido diario equivalente; 140 dB para nivel de pico. ¿Cómo podemos actuar en el puesto de trabajo para reducir el nivel de ruido peligroso? Tan sencillo como lo descrito en el control de los contaminantes químicos. Actuaremos sobre la fuente emisora, sobre el medio y sobre el trabajador.
Sobre la fuente. Ingeniería de procesos, encerramiento de máquinas,
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mantenimiento adecuado de las mismas (cojinetes)... Sobre el medio. Barreras acústicas, materiales absorbentes de ruido, aumentando la distancia entre la fuente y el receptor... Sobre el trabajador. Aislamiento del trabajador, información y formación, EPI específicos según la intensidad y la frecuencia del ruido...
Vibraciones La vibración es el movimiento oscilatorio de un cuerpo sólido. Lo que caracteriza a la vibración desde un punto de vista físico es la frecuencia y la amplitud de su oscilación. Los efectos que las vibraciones provocan en el organismo son diferentes en función de su frecuencia. Frecuencia Máquina
Efecto
Muy baja
trenes, barco, aviones...
Mareos, vómitos, alteraciones sistema nervioso central
Baja
carretillas, tractores, maquinaria agrícola
Patología lumbar, mareos, alteraciones de visión...
Alta
pulidoras, lijadoras, martillos picadores, etc.
Necrosis escafoides, artrosis en codo, síndrome raynaud, estesias en mano, gastropatías...
Para limitar el riesgo de la vibración en el puesto de trabajo actuaremos:
Sobre la fuente. Adecuado mantenimiento de las máquinas,
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herramientas antivibración, ingeniería de procesos, etc. Sobre el medio. Interposición de materiales aislantes. Sobre el trabajador. Información y formación, EPI adecuados, rotación de puestos para reducir tiempo de exposición, vigilancia de la salud...
Estrés térmico El cuerpo humano mantiene constante su temperatura interna y para ello dispone de distintos elementos reguladores. Las variadas circunstancias ambientales interaccionan con el organismo transmitiéndole calor o frío, según el caso. Cuando hablamos del calor, esta transmisión se realiza por convección o por radiación. Hay factores como la humedad relativa, la velocidad del aire y la temperatura radiante media que, además de la temperatura del aire, determinan el esfuerzo que tenga que hacer el organismo para mantener estable la temperatura interna. En situación de alta temperatura ambiental es muy diferente que exista corriente de aire, como ocurre en general en los trabajos en exterior, a que no se dé esa circunstancia, como puede suceder en el interior de una nave cerrada bajo el sol intenso de verano. En el primer caso, la corriente refrescará al individuo que en ese trance se encuentre, siendo la sudoración un fenómeno favorecedor de la disipación del calor interno. El organismo sometido a alta temperatura suda y la corriente de aire, al contactar con el sudor, refresca la piel. Sin embargo, cuando no existe esa corriente no se disipa el calor interior y puede darse con más facilidad lo que llamamos un «golpe de calor» que es una
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situación de gravedad impredecible. Cuando queremos evaluar la agresividad térmica del medio laboral debemos tener en cuenta el calor y la actividad física que desarrolla el trabajador. La actividad genera calor, de forma que un trabajo que requiera una actividad física vigorosa, si se realiza en unas condiciones de alta temperatura, precisará una serie de medidas preventivas que protejan al trabajador.
En cualquier caso, las medidas preventivas que debemos respetar en situaciones de ambiente laboral caluroso son las siguientes:
En interiores. Exposición gradual al principio, suplementos de sal, favorecer corrientes de aire, aire acondicionado, aislamientos de paredes y equipos. En exteriores. Crema protectora, sombrero, pañuelo mojado en el cuello, pausas, rotaciones, hidratación adecuada, buscar sombras...
Radiación ionizante La corteza de nuestro planeta es receptora de radiación constantemente. Hablamos en este caso de radiación natural, procedente del cosmos y del interior de la Tierra.
Cuando el tipo de trabajo favorece la exposición a bajas temperaturas podemos estar ante lo que llamamos estrés por frío. En este caso, los factores influyentes son las bajas temperaturas, la alta humedad o contacto con agua, la velocidad del aire y el tipo de ropa. Las medidas preventivas en este caso son: pausas, ropa y calzado impermeables, guantes, evitar corrientes y humedad, lugares de recuperación, bebidas templadas y dulces, dieta adecuada... Radiaciones Dentro de este apartado distinguimos:
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Radiaciones ionizantes. Son ondas electromagnéticas de muy alta frecuencia, capaces de provocar la ionización (generación de partes eléctricamente cargadas, una positiva y una negativa), rompiendo los enlaces atómicos que mantienen unidas a las moléculas en las células. Radiaciones no ionizantes. Se trata de ondas electromagnéticas de menor frecuencia que las ionizantes y que carecen de la suficiente energía como para romper los enlaces atómicos intracelulares. Pueden ser: radiación ultravioleta, visible, radiación infrarroja, radiofrecuencia y campos de microondas, campos eléctricos y magnéticos.
Radiación cósmica. Reacciones nucleares en el interior del sol y de las estrellas generan esa radiación que se expande por el universo, llegando a nuestro planeta, donde son atenuadas por la atmósfera terrestre. En las montañas existe más radiación que a la altura del mar. 0,39 milisievert por año es la estimación anual de este tipo de radiación. Radiación terrestre. La produce la desintegración de los materiales radiactivos existentes en la corteza terrestre. Depende del tipo de rocas y suelo de cada lugar.
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También incluimos en este apartado al gas radón, procedente de la desintegración del metal radio, que se recibe en el interior de las viviendas, dispersándose fácilmente en el aire libre. También depende del tipo de suelo; en cada lugar es difícil.
A) Tratamiento de residuos Los residuos radiactivos que se generan en las centrales nucleares, en los hospitales, en los centros de investigación y en la industria se clasifican en dos grandes grupos:
De baja y media actividad. Poco peligrosos, tienen un periodo de vida de aproximadamente 30 años. Puede tratarse de materiales desechables como guantes, uniformes, radiografías, otros materiales de uso hospitalario, chatarra contaminada, material contaminado en incidentes, desmantelamiento de instalaciones y materiales de centrales que no sean de alta actividad. De alta actividad. Más peligrosos y con una vida media muy larga. Son los elementos combustibles de las centrales nucleares una vez utilizados para producir electricidad. Provisionalmente se almacenan en las centrales nucleares (en la llamada piscina) que los generan; más adelante, el parlamento y el gobierno tomarán una decisión definitiva sobre ellos, cumpliendo los criterios de seguridad que establece el Consejo de Seguridad Nuclear.
El efecto causado por la radiación en el organismo puede ser:
Somático directo. Produciendo cambios fisicoquímicos en la célula que pueden provocar su muerte o su
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transformación. Esto da lugar a tumoraciones cuya aparición puede ser más o menos inmediata, o bien retrasarse años. Genético transmitido. Si se ve afectado el material genético, se puede trasladar de manera incompleta o defectuosa a la descendencia, provocando un desarrollo celular anormal y/o tumoraciones.
La propiedad destructiva de las radiaciones es la que se utiliza en radioterapia. Por tanto, la energía nuclear es tan necesaria como peligrosa. Su uso, especialmente en la producción de energía eléctrica, implica unos cuidados y controles rigurosos y permanentes. B) Consejo de Seguridad Nuclear Responsable estatal de que se cumplan los principios de seguridad nuclear en las instalaciones a lo largo de todas y cada una de las etapas de la vida de las mismas, así como de la evaluación de seguridad del transporte de los materiales radiactivos. Para cada modo de transporte existe una reglamentación específica. En los seres humanos no existe evidencia de efectos secundarios si se reciben cantidades de radiación inferiores a 100mSv al año. Las medidas de protección radiológica en la exposición a radiaciones son:
Evaluación del riesgo radiológico. Clasificación radiológica de los trabajadores involucrados en función del riesgo radiológico
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inherente al trabajo. Clasificación radiológica de los lugares de trabajo en función de los niveles de radiación y contaminación previsibles en esa actividad. Aplicación de las normas y medidas de control adecuadas a las distintas categorías de los trabajadores expuestos y a los distintos lugares de trabajo. Antes de comenzar a trabajar con radiaciones ionizantes, los trabajadores deben someterse a un reconocimiento médico y obtener un certificado de aptitud para este tipo de trabajos. El servicio médico que lo realice debe contar con la correspondiente autorización emitida por la autoridad sanitaria competente.
Límites de dosis trabajadores expuestos
para
los
100 mSv para todo periodo de cinco años consecutivos, siendo la dosis efectiva máxima en un año oficial 50 mSv. El límite de dosis equivalente para el cristalino se establece en 150 mSv por año oficial y para la piel, manos, antebrazos, pies y tobillos en 500 mSv por año oficial. Límite para el público: 1 mSv por año oficial.
Radiaciones no ionizantes A) Campos electromagnéticos. Influencia en la salud El cáncer y campos electromagnéticos. Las experiencias y estudios recientes parecen indicar un ligero aumento del riesgo de GERENCIA DE PREVENCIÓN
padecer leucemias en las personas expuestas. No están claros algunos aspectos importantes relacionados con factores influyentes. La teratogénesis y campos electromagnéticos. No existen evidencias de la influencia de la exposición a estos campos y la aparición en la descendencia de alteraciones. Algunos estudios lo relacionan, pero otros han intentado reproducir esas experiencias sin resultados coincidentes. por tanto, no está probado. En Escandinavia se ha definido como un riesgo de leucemia infantil vivir a 50-100 metros de una línea de alta tensión. Más alto se considera el riesgo de tumor cerebral y leucemia en trabajadores expuestos profesionalmente a estos campos electromagnéticos, siempre dentro de unas cifras muy bajas. De 40.000 casos anuales de cánceres que se dan en Suecia, 800 se consideran profesionales y de ellos 40 son los que se estiman relacionados con los campos electromagnéticos. La exposición a campos electromagnéticos de mayor o menor intensidad se produce en cualquier momento en que una persona está en las proximidades de un aparato eléctrico. No sólo se produce cuando se está junto a un tendido eléctrico; también en casa, en el trabajo, etc. En base a esta situación, no están establecidos los límites de exposición. También se recomienda limitar la exposición a los campos eléctricos a 10 y 30 kv/m. El límite de 24 horas para el público se fija en 5 kv/m y 0,1 mt (microtesla). B) Radiación ultravioleta Es una forma de radiación óptica de longitudes de
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onda más cortas y fotones (partículas de radiación) más energéticos que los de la luz visible. La mayoría de las fuentes de luz emiten también algo de radiación ultravioleta. La radiación ultravioleta está presente en la luz del sol y también es emitida por un gran número de fuentes ultravioleta utilizadas en la industria, la ciencia y la medicina. Tipos: UVA, UVB y UVC. Los que se consideran perjudiciales para la salud son los UVB, pues son penetrantes, traspasan la atmósfera aunque se vean amortiguados por ella y son los causantes de lesiones dérmicas de variada gravedad.
D) Láser Cuatro grandes clases de riesgo, de la uno a la cuatro. Los láseres de clase uno no pueden emitir radiación láser potencialmente peligrosa y no suponen ningún riesgo para la salud. Las clases dos a cuatro entrañan un riesgo creciente para los ojos y la piel.
Fuentes de luz ultravioleta: o Natural: luz solar. o Artificial: soldadura al arco (puede causar lesiones graves en tres minutos), lámparas para uso industrial (curado fotoquímico de tintas), lámparas de luz negra (usadas para la identificación de billetes de banco, por ejemplo), lámparas de uso médico y cosmético, lámparas germicidas, alumbrado general (fluorescentes y halógenas). Efectos. Eritema, quemadura, fotosensibilización, fotoqueratitis, mutágena y carcinógena para la piel... Actuación preventiva. Evitar exposición, usar ropa adecuada y protecciones, etc.
C) Radiación infrarrojas Parte del espectro de radiación no ionizante comprendida entre las microondas y la luz visible.
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Fuentes. Luz solar, lámparas de filamento y de arco, hierro en fusión, lámparas de infrarrojos en medicina... Efectos. Opacidades en el cristalino y quemaduras en piel.
Efectos. El más grave sobre la retina. Pueden ser irreversibles y provocar ceguera. Acciones preventivas. Confinamiento del aparato y del haz, accesos controlados en láseres tres y cuatro, protecciones oculares, etc.
CONTAMINANTES BIOLÓGICOS Los tipos de agentes biológicos con los que nos podemos encontrar son: Virus
Hepatitis, rabia…
Bacterias Carbunco, tétanos, tuberculosis... Protozoos Amebiasis, toxoplasmosis... Hongos
Candidiasis
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Gusanos
Helmintiasis, nigua...
anquilostomiasis,
Las tareas o trabajos en los que puede existir este riesgo van a ser:
Sin manipulación deliberada de agentes biológicos: ganadería, agricultura, sanitarios... Con manipulación deliberada de agentes biológicos: laboratorios de diagnóstico, investigación, depuración de aguas...
El procedimiento que hay que seguir cuando nos encontramos ante un posible riesgo biológico es el de siempre en prevención:
Identificar el riesgo. Evaluarlo (medición y comparación con valores en tablas). Controlarlo.
Las medidas de prevención que debemos adoptar son:
La evaluación se deberá realizar:
Al inicio. Periódica. Cuando haya modificaciones en el procedimiento de trabajo, instrumental, condiciones, etc. Cuando se produzca una infección en un trabajador sospechosa de estar relacionada con el trabajo.
Datos a tener en cuenta en la evaluación:
Naturaleza del agente biológico y grupo al que pertenece. Recomendaciones de las autoridades sanitarias si existen sobre ese agente biológico. Informaciones sobre las enfermedades infecciosas posibles en ese grupo profesional.
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Efectos potenciales, ya sean tóxicos o alérgicos, que puedan estar presentes en ese puesto de trabajo. Conocimiento de enfermedades que haya padecido cualquier trabajador y que pueda estar relacionada con el trabajo. Trabajadores especialmente sensibles.
Prohibición de comer, beber o fumar en las zonas de riesgo. Vestimenta de protección adecuada. Cuartos de aseo dotados de desinfectantes y lavado de ojos. Mantenimiento y limpieza adecuados de los elementos de protección. Procedimientos de trabajo específicos y en conocimiento de todos los trabajadores. Tiempo para el aseo personal (10 minutos) antes de comer y antes de salir. Vestuarios independientes para la ropa de trabajo y la de calle. Zona especial para almacén de EPI. Lavado especial de la ropa a cargo de la empresa.
La vigilancia de la salud a los trabajadores expuestos se hará:
En función de los riesgos biológicos. Siguiendo protocolos determinados por la autoridad sanitaria. Antes de iniciar la exposición. A intervalos periódicos según se determine.
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Cuando sea necesario por la detección de una enfermedad relacionada, en alguno de los trabajadores.
La empresa está obligada a:
Si existen vacunas eficaces, ofrecerlas al trabajador, dejando constancia escrita. Protocolo de actuación en caso de accidente con punzante sospechoso. El médico responsable deberá estar familiarizado con el riesgo concreto. Historial médico individual. La responsabilidad médica irá más allá de la finalización de la relación laboral.
La documentación que la empresa está obligada legalmente a tener en regla y accesible para la autoridad laboral y sanitaria correspondiente es:
Evaluación de riesgos, incluyendo método y tipo de mediciones y ensayos adecuados. Listado de los trabajadores expuestos a agentes biológicos de los grupos tres o cuatro. Registro de las exposiciones, accidentes e incidentes. Archivo adecuadamente establecido y custodiado de los historiales médicos. Conservación de los archivos durante un plazo de 10 años después de la finalización de la exposición. Hasta 40 años si se trata de agentes que puedan causar enfermedades de periodo de incubación muy largo o secuelas a largo plazo, etc.
Otras obligaciones del empresario:
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Notificación a la autoridad laboral 30 días antes del uso inicial de agentes biológicos de los grupos dos, tres y cuatro. La notificación incluirá el nombre de la empresa, el nombre de los trabajadores expuestos, el agente biológico, la evaluación y las medidas preventivas y de protección previstas. Se efectuará una nueva notificación siempre que se produzca un cambio sustancial en los procedimientos, agentes o circunstancias influyentes. Información inmediata a las autoridades laboral y sanitaria de cualquier incidente que pueda liberar un agente biológico peligroso para el hombre. Las enfermedades o fallecimientos relacionados con el agente biológico en la empresa. En caso de que la empresa cese en su actividad, los archivos con las historias médicas, incidentes, registros, etc., deberán remitirse a la autoridad laboral.
En todo lo concerniente a la información y formación del trabajador en la empresa de cuanto tenga que ver con la prevención de riesgos laborales, es importante reseñar que el empresario está obligado a:
Informar a los trabajadores y a sus representantes sobre cualquier medida que afecte a la salud y seguridad. Informar de forma precisa a los trabajadores sobre riesgos potenciales, precauciones que deben adoptar, disposiciones en materia de
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higiene, uso de ropa y EPI, y medidas a adoptar en caso de incidentes. Instrucciones con el procedimiento a seguir en caso de manipulación de un agente biológico del grupo cuatro y en caso de accidente grave. Informar a los trabajadores de cualquier accidente que pudiera liberar un agente biológico peligroso para su salud. El trabajador también está obligado a informar al empresario en caso de accidente.
El riesgo biológico en el sector sanitario merece un apartado especial. De partida, las principales recomendaciones preventivas que debería respetar todo trabajador sanitario son:
Se considera que el riesgo de contagio para las enfermedades infecciosas más frecuentes e importantes después de un accidente de este tipo es:
Desechar las pipetas de vidrio con el borde roto. No pipetear con boca. No volver a encapsular las agujas ya usadas. No manipular residuos en el interior de los contenedores. Usar las prendas de protección adecuadas. Procedimientos respetuosos con el tratamiento de los residuos punzantes o de contaminación posible. Identificación previa de los pacientes portadores.
¿Qué se debe hacer cuando se produce un accidente de riesgo biológico?
Limpieza de la herida provocando una pequeña hemorragia. Desinfección de la superficie cutánea con una solución de povidona yodada al 10 por 100, lejía (dilución 1/10 recientemente preparada) o alcohol al
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70 por 100, entre otros desinfectantes. Si la salpicadura se produce en la mucosa conjuntival: irrigación con suero fisiológico durante 15 minutos. Visita al oftalmólogo. Siempre debe procederse a la identificación del origen del material contaminado, comunicándolo al servicio de prevención, parte de accidente e investigación de las causas.
30 por 100 para el virus de la hepatitis B (VHB). 3 por 100 virus de la hepatitis C (VHC). 0,3 por 100 virus de inmunodeficiencia humana (VIH).
Siempre influirán en la contagiosidad factores como gravedad del accidente, profilaxis, vacunaciones, tratamientos retrovirales del paciente, etc. http://www.gestion-sanitaria.com/7-higieneindustrial.html
ANALISIS Y CONTROL DE RIESGOS El análisis y control de riesgos están enfocados a magnitudes mensurables – deducidas siempre de los objetivos establecidos del proyecto o de las estipulaciones
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contractuales–, que son sometidas a prueba, supervisión y documentación permanente.
Este proceder interno para asegurar el éxito queda disponible de cara a la gestión y las labores directivas del proyecto, pudiendo también servir a fines demostrativos ante asociados del mismo.
El análisis y el control del riesgo arrancan con un estudio "Due Diligence" del marco del proyecto. Para ello, se documentan y verifican los objetivos, mientras que la planificación del proyecto y de la gestión de riesgos se somete a revisión. Como resultado se obtiene una guía métrica de indicadores y una estrategia para la gestión de riesgos.
Las comprobaciones acordadas se encarga de llevarlas a cabo el personal de servicio, conforme al plan de comprobación y en presencia de los auditores, o bien las realizan estos mismos. El personal de nuestra Sociedad valora los resultados y mantiene continuamente documentado el estado de fabricación, la utilidad alcanzada y un estado de riesgos.
Los auditores presentan regularmente informes sobre el estado actual de comprobaciones a los responsables del proyecto y a la instancia responsable del control del mismo.
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Una vez concluida la comprobación de cualquiera de los hitos del plan, se elabora un informe de comprobación que incluye además una valoración, una estimación de riesgos y una recomendación para la actuación. http://schwerhoff.com/Dienstleistungen/Risiko analyseundRisikomonitoring/tabid/68/language /es-ES/Default.aspx
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Ing. Esp. Alcides Figueredo Ing. Esp. Marta Pinder alcidesrfb@gmail.com martapmf@yahoo.com Artículo: Prevención y Control de Enfermedades Ocupacionales.
Prevención y Control de Enfermedades Ocupacionales En cualquier empresa para la prevención y control de enfermedades ocupacionales se debe, en primer lugar, establecer la aplicación de un plan de diagnóstico que permita: 1. Cuantificar los tipos de enfermedades profesionales.
se encarga del diseño y ejecución de la política nacional en materia de prevención, salud y seguridad laborales y la construcción de un sistema público de inspección y vigilancia de condiciones de trabajo y salud de los trabajadores y trabajadoras, con un criterio integral acorde con las exigencias del mundo laboral actual para el control y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales enmarcado dentro del Sistema de Seguridad Social Venezolano. Este instituto tiene como misión: Garantizar a los trabajadores y trabajadoras sujetos a la aplicación del régimen prestacional, la salud y la seguridad laboral en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno desarrollo de sus facultades físicas y mentales cumpliendo con la normativa legal existente sobre la materia.
2. Severidad de las enfermedades profesionales presentes. 3. Establecer medidas correctivas inmediatas. 4. Elaboración de programa de prevención. 5. Implementación prevención
de
programas
de
6. Establecer medidas de control efectivas.
Por ende, ha sido creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986, el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el cual es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo. Este GERENCIA DE PREVENCIÓN
Funciones
Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas en materia de salud ocupacional.
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Brindar asistencia técnica a los trabajadores y empleadores. Substanciar informes técnicos sobre los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y condiciones y medio ambiente de trabajo. Promover una cultura preventiva a través de la educación e investigación en materia de salud ocupacional. En el caso de PDVSA para la gestión de riesgo se ha conformado un sistema Integral de Riesgo, el cual tiene unos requisitos generales, entre sus objetivos contempla establecimiento de políticas en materia de seguridad, higiene y salud en el trabajo y ambiente, la planificación de actividades, implementación de acciones, verificación de la efectividad del sistema, retroalimentación del sistema. Este sistema Integral de Riesgo (SIR) permite entre otras cosas, definir Política del comité, definir Política de Seguridad, Higiene y salud en el trabajo y Ambiente, divulgación de Leyes, Normas y decretos en materia de Seguridad, Higiene, Salud en el trabajo y Ambiente, divulgación de resultados a través de indicadores de cumplimiento, impulsar al personal a participar en el programa de actividades de calidad de vida tales como: educativas, culturales, recreativas y turísticas entre otros, implantar plan motivacional para trabajadoras y trabajadores, seguimiento al cumplimiento del Programa de vigilancia y Salud Ocupacional (ECOR) , entrega de informe ante el INPSASEL, Auditoría al Libro de Acta del Comité SSL.
GERENCIA DE PREVENCIÓN
Entre las actividades que planifica este sistema están los siguientes:
POLÍTICA DE SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE
REQUISITOS GENERALES
PLANIFICACIÓN
REQUISITOS SIR-PDVSA IMPLEMENTACIÓN Y OPERACION
REVISIÓN DEL SISTEMA
VERIFICACIÓN DEL SISTEMA
Fuente: PDVSA
Identificación de Riesgos de los puestos de Trabajo. Notificación de Peligros y Riesgos por puesto de trabajo y por instalaciones. Identificación de factores Psicosociales que puedan afectar a los trabajadores y Trabajadoras. Divulgar hoja de datos de seguridad de materiales (HDSM). Divulgación de Leyes, Nomas y Decretos en Materia de Seguridad, Higiene, Salud en el trabajo y Ambiente. 2635/ 2216/2673. Elaborar Programa de Vigilancia y Salud Ocupacional. (ECOR). Asesorías y Asistencias Técnicas. Impulsar reuniones, inspecciones, auditorías, talleres, charlas,
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divulgación de la gestión entre otras. Realizar planificación de Capacitación a los trabajadores y trabajadoras en seguridad Industrial Ambiente e Higiene Ocupacional (Certificación Ocupacional). Dotación de equipos de seguridad al número de trabajadores según lo establezca el programa.
El punto de inflexión de cualquier empresa competitiva y de nueva generación debe ser la preservación de sus recursos y activos y para ello debe apoyarse en un sistema de gestión que permita el estudio, seguimiento y control de las condiciones y medio de ambiente de trabajo cumpliendo con la normativa legal establecida según las leyes de la República, la preservación de la salud de sus trabajadores, establecer metodologías y acciones de mitigación de riesgos, etc. Enfermedades Ocupacionales Definida en el Artículo 70 de la LOPCYMAT, como “los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y GERENCIA DE PREVENCIÓN
mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud.” Las enfermedades ocupacionales son causas de enormes sufrimientos humanos, incapacidades y pérdidas para los trabajadores, organizaciones, seguro social y sociedades en general. Según [OIT, (2013), 1,2]. Las enfermedades ocasionadas por el trabajo matan seis veces más trabajadores que los accidentes de trabajo. Por ende, se hace necesario reconocer y prevenir dichas enfermedades como paso previo para el establecimiento de políticas públicas bien concebidas que permitan hacer realidad el trabajo decente. Sin embargo, en muchos países no se le ha dado la atención adecuada, incluso en nuestro país. Ahora, ¿por qué aparece una enfermedad ocupacional? ¿Puedo evitar la enfermedad ocupacional? Según [OIT, 4,6], cuando las medidas de prevención y control en el trabajo fallan se produce
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la aparición de una enfermedad ocupacional. Éstas se encuentran altamente influenciadas por los acontecimientos políticos, económicos y sociales, resultando que los estratos más bajos económicamente, son más vulnerables debido a tener trabajos más peligrosos, peor remunerados y con menor seguimiento. He aquí lo complejo de la enfermedad ocupacional. Por otra parte, esto va concatenado a una progresiva intensificación del trabajo; se amplían los horarios a fin de semana, se incrementan los horarios irregulares con unas horas de trabajo impredecibles, dificultando la organización de la vida privada, y se extienden tanto los horarios muy reducidos como los demasiado prolongados. Sin embargo, el gobierno venezolano, en la búsqueda de minimizar este impacto, y proteger al trabajador y a la familia, disminuyó la jornada laboral. Pero, para nadie es un secreto que en periodos de recesión económica, los trabajadores terminan aceptando muchas veces, peores condiciones de trabajo, aumento de la carga de trabajo, horarios atípicos o salarios reducidos así como factores de riesgo físicos, químicos, ergonómicos y biológicos, y factores de tipo psicosocial, fuertemente relacionados con el estrés ocupacional. Todo este contexto puede ser caldo de cultivo para el acoso psicológico, riesgo laboral que viene recibiendo cada vez más atención siendo tipificada en nuestra ley las sanciones para estos casos. Se hace necesario destacar que algunos trabajadores se ven obligados a aceptar el maltrato psicológico de sus superiores debido a las dificultades para encontrar un nuevo empleo; además cada GERENCIA DE PREVENCIÓN
vez es más difícil contar con la solidaridad de los compañeros, temerosos de posibles represalias. Toda esta situación genera enfermedades ocupacionales. Por ende, el número de enfermedades ocupacionales va en ascenso, porque además de los riesgos tradicionalmente relacionados con el lugar de trabajo, están surgiendo nuevos riesgos profesionales como consecuencia de las innovaciones técnicas y de los cambios sociales. Pero, lastimosamente simplemente se notifican un pequeño porcentaje, esto cuando se registran aquellos que causan incapacidad sujeta a indemnización. Con respecto a los factores de riesgo pueden ser: no ocupacionales (factores psicológicos y sociales); y ocupacionales (movimiento repetitivos, posturas inadecuadas,. aplicación de fuerzas. También existen cofactores ocupacionales, tales como: fatiga, insatisfacción con el trabajo, inseguridad en el trabajo, modificaciones de tareas. [8]. Lo paradójico de todo esto es que si bien, el trabajo es indispensable para el desarrollo de una Nación, pues es a través de éste que las personas logran acceder a salarios, actividades físicas y mentales, contactos sociales, entre otros, el trabajo puede llegar a causar daños a la salud cuando las condiciones sociales, materiales y organizacionales en que se realiza afectan de manera negativa el estado de bienestar de la familia. Por eso, se hace necesario educar al trabajador para mejorar la salud
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ocuapcional. Pero, no sólo desde el modelo participativo donde sólo se promueve el conocer y el hacer, sino que se deben adoptar enfoques teóricos más innovadores y estructurarse en torno a cuatro aprendizajes fundamentales, que en el transcurso de la vida serán para cada persona, en cierto sentido, los pilares del conocimiento: aprender a conocer, aprender a hacer, aprender a vivir juntos y aprender a ser.. [3]. Finalmente, se deben adoptar enfoques teóricos que permitan a las intervenciones didácticas promover también relacionarse efectivamente con los demás y realizarse plenamente como individuos. Listado de Enfermedades ocupacionales, [8]. Según la clasificación estadística internacional de enfermedades y problemas relacionados con la salud, décima revisión CIE-10 DE OPS), se pueden citar:. Trastornos músculo-esqueléticas, debido a la posición corporal de la persona y su interrelación con la fuerza. El marco legal son las Normas de posturas COVENIN 227391 y Normas de carga física COVENIN 2248; afecciones auditivas; enfermedades de las cuerdas vocales; patologías por exposición a sustancias; afección del aparato respiratorio; afecciones de la piel; afecciones por factores psicosociales; afecciones por radiaciones; neoplasias ocupacionales; afecciones por temperaturas extremas.
GERENCIA DE PREVENCIÓN
BIBLIOGRAFÍA 1. Acosta, M; Aguilera M., Madrigal, M.; Pozos, B.; (2002) “Intervención socioeducativa y promoción de salud ocupacional” Rodríguez, R. (Revista cubana de salud y trabajo en Línea) Disponible en http://scholar.google.co.ve/scholar?q=sal ud+ocupacional+pdf&hl=es&as_sdt=0&a s_vis=1&oi=scholart&sa=X&ei=KT5AV bzJE_LlsASszIDoDQ&ved=0CBkQgQM wAA. [Consultadoː abril 2015] 2. Artacoz, L. (2002) “Retos de la salud laboral ante los cambios sociales y del mercado de trabajo. (Documento en Línea) Disponible en http://www.mrafundazioa.eus/es/centrode-documentacion/materiales-de-saludlaboral/retos-de-la-salud-laboral-ante-locambios-sociales-y-del-mercado-detrabajo. [Consultadoː abril 2015] 3. Delors. J. (2000) La educación encierra un tesoro. México: Santillana Ediciones UNESCO 4. Gómez, I (2006). “Salud laboral: Una revisión a la luz de las nuevas condiciones del trabajo”. (Revista colombiana en Línea). Disponible en
Edición 1. Volumen N° 1.
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GERENCIA DE PREVENCIÓN
Edición 1. Volumen N° 1.
GERENCIA DE PREVENCIÓN
Edición 1. Volumen N° 1. Caldri Pérez Ing. Civil Caldrip@gmail.com
intensidades
diferentes,
sin
una
correlación de base. Fisiológicamente se considera que el ruido es cualquier
caldrip@gmail.com
sonido desagradable o molesto. El ruido
@caldriperez
desde el punto vista ocupacional puede definirse como el sonido que por sus características especiales es indeseado
@caldriperez
El Ruido VENEZUELA
o que puede desencadenar daños a la
Desde el punto de vista físico el Sonido
salud. Es clásico el ejemplo de los
es un movimiento ondulatorio con una
integrantes de alguna orquesta, aunque
intensidad y frecuencia determinada
el sonido puede ser muy Agradable, si
que se transmite en un medio elástico
supera los límites recomendados por los
(Aire, Agua o Gas), generando una
estándares
vibración acústica capaz de producir
considerarlos
una sensación auditiva. La intensidad
expuestos a ruido.
internacionales
debemos
ocupacionalmente
del sonido corresponde a la amplitud de la Vibración acústica, la cual es medida en decibeles (dB). La Frecuencia indica el número de ciclos por unidad de tiempo que tiene una onda. (c.p.s. o Hertzios - Hz).
El rango de frecuencia de los sonidos audibles en personas jóvenes y sanas
Dentro de los Tipos de Ruido
es entre 20 Hz. Y 20.000 Hz. Los ruidos
tenemos. El Continúo constante
de alta frecuencia son los más dañinos
cuyo
para el oído humano.
prácticamente
nivel
sonoro
es
constante
durante todo el período El Ruido ha sido definido desde el punto
de
de vista físico como una superposición
diferencias
de
valores
sonidos
de
frecuencias
GERENCIA DE PREVENCIÓN
e
medición, entre
máximos
las los y
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mínimos no exceden a 6 dB(A).
Sobre el ambiente s e reduce el nivel de ruido mediante el empleo de materiales
Continuo fluctuante cuyo nivel sonoro
absorbentes (blandos y porosos) o
fluctúa durante todo el período de
mediante el aislamiento de equipos muy
medición, presenta diferencias mayores
ruidosos (confinamiento total o parcial
a 6dB(A) entre los valores máximos y
de cada equipo ruidoso) o aislando al
mínimos.
trabajador, en una caseta prácticamente a prueba de ruido para él y sus
Intermitente
Presenta
estables
fluctuantes
segundo
o o
más,
características durante
seguidas
ayudantes.
un por
La Norma Venezolana COVENIN 1565
interrupciones mayores o iguales a
"Ruido Ocupacional", establece que la
0,5segundos.
exposición ocupacional permisible para ruidos
Impulsivo o de impacto son de corta
continuos
o
intermitente
lo
siguiente:
duración, con niveles de alta intensidad que aumentan y decaen rápidamente en
Nivel de Ruido Es necesario destacar
menos
que los niveles de aplicación de la
de
1
segundo,
presenta
diferencias mayores a 35dB(A) entre los
normativa
valores máximos y mínimos. Cizallas
propios para cada disposición legal del
rotativas
país en el cual rige.
en
vez
de
cizallas
en
de
ruido
industrial
son
escuadra, Prensas hidráulicas en lugar de
las
mecánicas,
correas
de
transmisión en vez de engranajes.
Por otro lado el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo publicado en Gaceta
Sustitución de procesos, compresión en
Oficial
vez
impactos
Extraordinario de fecha 31
soldadura en vez de remachado, trabajo
de diciembre de 1973 en
en caliente en lugar de en frío, prensado
su Capítulo VII (Art. 137 –
en vez de laminado o forjado.
Art. 140), establece lo
de
remachado
por
siguiente: GERENCIA DE PREVENCIÓN
Nº
CAPITULO
1.631
Edición 1. Volumen N° 1.
VII De los Ruidos y Vibraciones
trabajadores, se les concederá pausas de reposo sistemático o de rotación en
•Artículo 137.
sus labores, de manera de evitar tales
En todo sitio de trabajo se eliminarán o
trastornos.
limitarán los ruidos y vibraciones que puedan ocasionar trastornos físicos o
•Artículo 140. En las oficinas y lugares
mentales a la salud de los trabajadores.
de trabajo donde predomine la labor intelectual, los niveles sonoros (ruidos)
•Artículo 138. En los sitios o locales
no podrán ser mayores de 70 decibeles
donde
independientemente de la frecuencia y
existan
niveles
de
ruido
sostenidos, de frecuencia superior a
tiempo de exposición.
500 ciclos por segundo e intensidad mayor de 85 decibeles, y sea imposible
La
eliminarlos o limitarlos el patrono deberá
“Iluminancias en tareas y áreas de
suministrar equipo protector adecuado
trabajo”, señala los valores de niveles
para aquellos trabajadores que estén
de iluminación recomendados como
expuestos a esas condiciones durante
iluminación normal, para la obtención de
su jornada de trabajo. Para frecuencias
un desempeño visual eficiente en las
inferiores a 500 ciclos por segundo, el
diversas áreas de trabajo y para tareas
límite superior de intensidad podrá ser
visuales
hasta de 95 decibeles. Para niveles
iluminación artificial.
mayores
de
95
independientemente exposición
y la
suministrarse
del
COVENIN
bajo
2249
condiciones
tiempo
de
deberá protector
adecuado.
con cierta cantidad de luz natural. Según investigaciones, el cuerpo
diaria de luz natural. De •Artículo 139. Cuando las medidas
no
precedentes
funciones químicas no se
insuficientes
recibirla,
para eliminar la fatiga nerviosa u otros
realizan
trastornos
Otro
orgánicos
GERENCIA DE PREVENCIÓN
de
Existe la necesidad fisiológica de contar
humano necesita cierta dosis
resultaren
de
decibeles,
frecuencia, equipo
Norma
de
los
algunas
debidamente. problema
Edición 1. Volumen N° 1.
potencial de salud se atribuye a la
dirección, frecuencia y/o intensidad, o
iluminación fluorescente. Estudios han
bien aleatorio, que es lo más corriente.
demostrado que este tipo de luz puede
Será frecuente encontrar un foco que
ocasionar estrés físico y mental, así
genere, a la vez, ruido y vibraciones.
como la merma de la actividad motora y
Los efectos que pueden causar son
la fuerza. En las industrias también se
distintos, ya que el primero centra su
requieren mantenimiento que incluyan:
acción en una zona específica: El Oído, y las vibraciones afectan a zonas
Limpieza
de
alumbramiento,
los
aparatos
limpieza
de
de
extensas del cuerpo, incluso a su
las
totalidad,
superficies y ventanas del local, entre
originando
respuestas
no
específicas en la mayoría los casos.
otros. Podemos dividir la exposición a las La Vibración
vibraciones
en
dos
categorías
en
función de la parte del cuerpo humano Según
Norma COVENIN 2255 de
que
reciban
directamente
las
“Vibración”; esta norma estipula los
vibraciones. Así tendremos: Las partes
valores
del cuerpo más afectadas son
numéricos
para
límites
de
el
exposición a vibraciones para el cuerpo
segmento mano-brazo, cuando se habla
entero (vibraciones globales), así como
de vibraciones parciales. También hay
los equipos y procedimientos para su
vibraciones globales de todo el cuerpo.
evaluación, además del programa para su control, en cuanto al otro grupo de
Vibraciones Mano-Brazo (vibraciones
vibraciones esta norma solo recomienda
parciales):
las pautas contenidas en el programa
resultado del contacto de los dedos
de vigilancia médica.
o
la
mano
elemento Se
definen
como
oscilante
que
alrededor
de
movimiento,
el
hace
movimiento
una
partícula
un
punto
fijo.
puede
ser
regular
GERENCIA DE PREVENCIÓN
Este en
A
menudo
con
vibrante
son
algún (por
ejemplo: una empuñadura de herramienta portátil, un objeto que se mantenga contra una superficie
el
Edición 1. Volumen N° 1.
móvil o un ando de una máquina). Los
los equipos y procedimientos para su
efectos
manifiestan
evaluación, además del programa para
normalmente en la zona de contacto
su control, en cuanto al otro grupo de
con la fuente vibración, pero también
vibraciones esta norma solo recomienda
puede
las pautas contenidas en el programa
adversos
existir
se
una
transmisión
importante al resto del cuerpo.
de vigilancia médica ocurrencia de un evento
no
deseado de
junto
las
con
la
Vibraciones Globales (vibraciones en
magnitud
consecuencias.
todo el cuerpo). La transmisión de
(COVENIN 2270:1995). Clasificación de
vibraciones al cuerpo y los efectos
los Riesgos Agentes Físicos
sobre el mismo dependen mucho de la postura y no todos los individuos
Ruido
El
sonido
presentan la misma sensibilidad, es
movimiento ondulatorio producido en un
decir, la exposición a vibraciones puede
medio elástico por una fuente de
no tener las mismas consecuencias en
vibración.
todas las situaciones. Los efectos más
Ruido continuo fluctuante es Aquel cuyo
usuales son: o Traumatismos en la
nivel es detectado durante todo el
columna vertebral. Dolores abdominales
periodo
y digestivos.
diferencias entre los valores máximos y
de
consiste
medición,
en
pero
un
las
mínimos alcanzados son mayores de 6db. Ruido intermitente Aquel que durante un segundo o más presenta características
estables
fluctuantes,
seguidas por interrupciones mayores o iguales a 0.5s. Ruido impulsivo o de impacto Son aquellos de La Norma COVENIN 2255 de “Vibración
corta duración (menor de
Ocupacional”; esta norma estipula los
1 segundo) con niveles de
valores
alta
numéricos
para
límites
de
intensidad
exposición a vibraciones para el cuerpo
aumentan
entero (vibraciones globales), así como
rápidamente en menos
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y
que
decaen
Edición 1. Volumen N° 1.
de 1 segundo presentando diferencias
que pueden ser tornadas a su estado
por encima de 35db entre los valores
original
mínimos y máximos alcanzados según
presión
Norma
temperatura.
COVENIN
ocupacional.
1565:95.
Ruido
Programa
Conservación
Auditiva.
mediante o
un
aumento
disminución
de
de la
de Niveles
permisibles y criterios de evaluación.
Contaminantes Químicos
Control
de
contaminantes
químicos
Líquidos. La exposición o el contacto
entre estos podemos mencionar Polvos
con diversos materiales en estado
El problema del polvo es uno de los
líquido puede producir, efecto dañino
más importantes, ya que muchos polvos
sobre los individuos; algunos líquidos
ejercen un efecto, de deterioro sobre la
penetran a través de la piel, llegan a
salud; y así aumentar los índices de
producir
mortalidad por tuberculosis y los índices
causan dermatitis.
cánceres
ocupacionales
y
de enfermedades respiratorias. Se sabe que el polvo se encuentra en todas
partes de la atmósfera terrestre, y se considera verdadero que las personas expuestas a sitios donde existe mucho polvo son menos saludables que los que no están en esas condiciones, por lo que se considera que existen polvos dañinos y no dañinos.
Vapores. Son sustancias en forma gaseosa
que
normalmente
se
encuentran en estado líquido o sólido y
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http://www.medicinalaboraldevenezuela. com.ve/archivo/covenin/ruido/15651995_Ruido_ocupacional.pdf http://es.scribd.com/doc/47570765/Norm a-COVENIN-2255-1991-VibracionOcupacional#scribd ri.bib.udo.edu.ve/bitstream/123456789/2 172/1/TESIS.II009R79.pdf
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ESTUDIO DE La Gerencia de PREVENCION
COLABORADORES Ing. Esp. Flor Sánchez Ing. Leobaldo Gil Ing. Esp. Lenis Brito Ing. Julia Malaver Ing. Caldri Pérez Ing. Esp. Alcides Figueredo Ing. Esp. Marta Pinder
El contenido de la revista no refleja necesariamente la posición del Editor. El responsable de los temas, conceptos e imágenes emitidos en cada artículo es la persona quien los emite.
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