Pari opportunità di genere 7.2

Della

Incidenza

Il Gruppo Laminazione Sottile vieta ogni tipo di discriminazione verso coloro che a vario titolo operano nelle aziende o che si candidano per ricoprire posizioni lavorative. In particolare non sono tollerate forme di discriminazione basate su differenze di genere, età, stato di salute, nazionalità o gruppo etnico, opinioni politiche o religiose.

L’adozione di un Modello Organizzativo ai sensi del D.Lgs 231/2001 e di un sistema di segnalazioni riservato ed anonimo rappresentano - per tutti coloro che collaborano con le società del Gruppo - uno strumento per comunicare eventuali illeciti e violazioni all’Organismo di Vigilanza preposto. Nel corso del 2022 non si sono verificati casi di discriminazione.

Il Gruppo Laminazione Sottile negli anni sta anche incrementando la presenza di personale femminile in aree storicamente maschili, pertanto non solo nelle aree impiegatizie ma anche in quelle tecniche.

Nell’anno 2021 è stato avviato il progetto di inserimento di personale femminile con la qualifica di operai.

Un importante indicatore è rappresentato dalla possibilità di godere di congedi di maternità e paternità, riducendo il rischio di rimanere a casa dopo la nascita di un figlio. Sia il tasso di ritorno al lavoro dopo il congedo di maternità / paternità che quello di mantenimento del posto a un anno dalla ripresa del lavoro mostrano come la quasi totalità dei dipendenti che ne hanno usufruito sono rientrati e sono tuttora nell’organico aziendale.

Utilizzo di congedi parentali e rientri per genere

100%

DEI DIPENDENTI HA DIRITTO AL CONGEDO PARENTALE