Fråga advokaten

FRÅGA Vi är ett producerande bolag med ca 40 anställda. Vi har inget kollektivavtal men anställda som är fackligt anslutna. Finns det ändå situationer där vi behöver vi förhandla med facket och när ska vi göra det i så fall?

Carolina Thoft svarar

FÖRHANDLING Förhandlingsplikt och förhandlingsrätt mellan fackförbund och arbetsgivare regleras i lag (1976: 580) om medbestämmande i arbetslivet (»MBL«). I 10–14 §§ MBL finns regler kring när en arbetsgivare är skyldig att påkalla en förhandling och när en arbetstagarorganisation har rätt att förhandla med er. För bolag som inte har något kollektivavtal, och det inte endast är ett tillfälligt avbrott, så regleras förhandlingsskyldigheten i 13 § MBL. Enligt denna ska ni förhandla med alla berörda arbetstagarorganisationer i frågor som rör uppsägning på grund av arbetsbrist eller en sådan övergång av en verksamhet eller en del av en verksamhet som omfattas av 6 b § lagen (1982:80) om anställningsskydd (»LAS«), exempelvis om ni säljer ett helt affärsområde och personalen ska följa med i överlåtelsen. Det är viktigt att understryka att förhandlingsrätten tillkommer arbetstagarorganisationen. En arbetsgivare och en arbetstagare (som är fackligt ansluten) kan därför inte komma överens om att inte påkalla en förhandling i exempelvis en uppsägningssituation. Om en arbetsgivare bryter mot sin förhandlingsplikt så kan ett skadeståndsansvar uppstå.

INFORMATION TILL ARBETSTAGARORGANISATION Utöver förhandlingsplikten så har ni en skyldighet att fortlöpande hålla arbetstagarorganisationer som har medlemmar som är arbetstagare på arbetsplatsen underrättade. Informationen ska ges i en utsträckning så att arbetstagarsidan ska kunna följa utvecklingen och bilda sig en uppfattning om bolagets framtid. Informationen ska innefatta: • Hur verksamheten utvecklas produktionsmässigt. • Hur verksamheten utvecklas ekonomiskt. • Riktlinjerna för personalpolitiken.

VARSEL ENLIGT LAS Utöver reglerna i MBL finns det i LAS regler kring när en arbetsgivare är skyldig att varsla den anställde och dennes arbetstagarorganisation. Dessa situationer är: • Uppsägning på grund av personliga skäl, varsel ska då skickas minst 14 dagar innan uppsägningen. • Avskedande, varsel ska då skickas minst sju dagar innan avskedandet. • Avslutande av provanställning i förtid eller att den inte ska övergå till en tillsvidareanställning, varsel ska skickas 14 dagar innan avbrytande. • Uppsägning efter det att en person fyllt 68 år, här beror tidsfristerna på situationen.

INFORMATION OM FACKLIG TILLHÖRIGHET För att arbetsgivare ska kunna uppfylla sin förhandlings-, varsel- och informationsplikt måste det finnas kunskap om vilka anställda som är medlem i en arbetstagarorganisation samt i vilken organisation. Såväl arbetstagare och arbetstagarorganisationer som arbetsgivare ansvarar för att arbetsgivaren får den information som behövs. Arbetstagarorganisationer och anställda ska medverka till att underrätta arbetsgivaren om att det finns anställda som är organiserade. Arbetsgivaren å sin sida måste även, i vart fall årligen, efterfråga medlemskap från sina anställda. Om arbetsgivaren inte får korrekta uppgifter kan arbetsgivaren självfallet inte uppfylla sina förpliktelser, något som arbetsgivaren inte blir ansvarig för.

Advokat Carolina Thoft har sin bas vid RosholmDells kontor i Helsingborg och leder, under mantrat Användbar Juridik, byråns kompetensgrupp för arbetsrätt. RosholmDells arbetsrättsgrupp bistår er gärna med en översyn och/eller framtagning av anställningsavtal samt andra arbetsrättsliga ärenden. RosholmDell, som är en ung fullservicebyrå, kan även bistå era verksamheter inom övriga affärsjuridiska områden. Verksamheten finns i Skåne, Kronoberg, Kalmar och Stockholm. Byrån har blivit utsedd till Gasellföretag tre år i rad.

Har du en fråga till Carolina och hennes kollegor? Maila den till info@spenner.se