DIFFUSIONE DEI RISULTATI PER IL PIANO “I.R.EN.E.: Improvement Resources for ENhancement of Enterprises” AVT/111/11II - AVVISO 5/2011 II SCADENZA CONTO SISTEMA DI FONDIMPRESA
DIFFUSIONE DEI RISULTATI PER IL PIANO “I.R.EN.E.: Improvement Resources for ENhancement of Enterprises” AVT/111/11II - AVVISO 5/2011 II SCADENZA CONTO SISTEMA DI FONDIMPRESA
DESCRIZIONE DEL PROGETTO Il piano “I.R.EN.E. - Improvement Resources for ENhancement of Enterprises” – AVT/111/11II è stato presentato, sull’avviso 5/2011 II scadenza del Conto Sistema di FONDIMPRESA, dall’ATS composta dai soggetti di seguito rappresentati il cui capofila è PROTOM GROUP S.p.A.
SOGGETTO CAPOFILA
SOGGETTO PARTNER IN ATS
PROTOM GROUP S.p.A.
ASSOCIAZIONE FDP
DIFFUSIONE DEI RISULTATI PER IL PIANO I.R.EN.E
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Oltre ai partner in ATS, il piano prevedeva anche l’intervento di soggetto delegati (a cui è stata affidata parte dell’erogazione della formazione e delle attività non formative) e di partner non in ATS, ovvero soggetti che hanno svolto attività non strettamente formative ma collaterali ad essa. I soggetti delegati che hanno erogato formazione sono i seguenti: » ERFAP UIL CAMPANIA » IAL - Innovazione Apprendimento Lavoro Campania S.r.l. impresa sociale » IRES Campania Istituto di Ricerche Economiche e Sociali Il partner non in ATS invece è il seguente: » Istituto Tecnico Industriale “A. Righi” di Napoli I soggetti proponenti hanno attuato una profonda analisi del territorio che ha determinato l’obiettivo del piano e cioè riqualificare e rafforzare le competenze tecnico professionali, gestionali e di processo, e favorire l’innovazione dei processi organizzativi e produttivi delle imprese e di identificare le risorse aziendali che possono garantire l’accrescimento della competitività
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DIFFUSIONE DEI RISULTATI PER IL PIANO I.R.EN.E
aziendale nonché il riposizionamento sui mercati nazionali ed internazionali delle aziende coinvolte nel piano. L’individuazione di una strategia competitiva, partita dalla condivisione di queste premesse con le imprese presenti sul territorio campano, ha dato origine al progetto finanziato nell’ambito dell’Avviso 5/2011 del Conto Sistema di FONDIMPRESA con l’obiettivo di individuare i fabbisogni formativi per il miglioramento della competitività e di erogare formazione continua di qualità. Il Piano “I.R.EN.E.” è un progetto territoriale rivolto alle aziende della Regione Campania. A seguito della crisi economica che ancora investe le imprese campane, i soggetti proponenti il piano, hanno voluto favorire, nei confronti delle aziende beneficiarie, la presa di coscienza dei limiti organizzativi, produttivi e di competitività professionale e aziendale al fine di favorire conoscenze e competenze strategiche per l’attuazione di processi di innovazione e incrementare l’efficienza e la produttività aziendale, per poter garantire la competitività delle aziende campane e quindi la loro apertura verso nuovi mercati.
OBIETTIVI GENERALI A seguito dell’analisi dei fabbisogni è emerso che le aziende del territorio campano necessitano non solo di migliorare le competenze specifiche e settoriali ma anche di rivedere e talvolta porre in essere alcuni principi fondamentali della cultura aziendale, pertanto in questa sede vogliamo definire inizialmente quelli che sono stati gli obiettivi generali del piano, e successivamente gli obiettivi specifici strettamente legati alle materie di interesse delle singole aziende. In fase di presentazione del piano, e successivamente all’approvazione per tutta la durata dell’erogazione della formazione, i soggetti partner hanno incontrato le aziende per effettuare o completare l’analisi dei fabbisogni, da cui è emerso che, la formazione deve essere utile non solo a migliorare le competenze in determinate aree, ma anche a porre in essere alcuni obiettivi come di seguito indicato: 1) Sostenere la ripresa economica delle imprese aderenti, attraverso interventi che contribuiscano a fornire gli strumenti di governance e di gestione del cambiamento organizzativo aziendale, necessari alla ripresa economica delle imprese aderenti. 2) Sostenere la ripresa economica delle imprese aderenti, attraverso interventi che contribuiscano a fornire gli strumenti adeguati per cercare e mantenere nel tempo rapporti commerciali con clienti e fornitori oltre confine. Realizzazione di interventi formativi sulla lingua inglese, con l’obiettivo di far acquisire ai dipendenti in formazione le principali strategie comunicative ed il lessico pertinente alle proprie mansioni lavorative, in moda da poter intraprendere rapporti commerciali con l’estero.
3) Dotare i lavoratori di strumenti innovativi che migliorino il grado di competitività aziendale e competenze tecnico professionali necessarie al riposizionamento delle aziende su mercati consolidati e soprattutto su nuovi mercati nazionali ed esteri; fornire alle figure aziendali strategiche competenze chiavi per gestire in maniera efficiente ed efficace l’organizzazione aziendale. 4) Trasferire ai lavoratori l’importanza dell’assunzione di comportamenti sani e responsabili sia per la propria salute che per la salubrità del contesto lavorativo ed ambientale in cui operano. Le attività corsuali hanno rispettato in gran parte gli obiettivi previsti dal piano, attraverso la realizzazione di interventi formativi, informativi e di addestramento, ricorrendo anche a metodologie didattiche attive quali l’action learning, il training on the job e la FAD, rivolti ai lavoratori e lavoratrici delle aziende, per consentire loro di: 1) Acquisire conoscenze e competenze strategiche al fine di attivare una riconversione nel mercato del lavoro 2) Valorizzare le proprie competenze ed aumentarne la “spendibilità” in contesti lavorativi diversificati 3) Potenziare le proprie competenze e, di fatto, rendere più solide e più competitive le imprese presso cui già operano 4) Modificare i propri comportamenti nei confronti del concetto di sicurezza, al fine di acquisire la consapevolezza dell’importanza della Sicurezza sul lavoro come diritto irrinunciabile.
DIFFUSIONE DEI RISULTATI PER IL PIANO I.R.EN.E
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OBIETTIVI SPECIFICI Gli obiettivi formativi specifici del piano sono stati suddivisi per aree tematiche come previsto dall’Avviso 5/2011 e schematizzati nelle pagine seguenti. Per ogni area tematica, in fase esecutiva del piano, sono state sviluppate azioni formative che hanno completato il catalogo inizialmente previsto.
Ciò a fronte delle richieste espresse dalle aziende. Per una migliore comprensione delle tematiche affrontate, nelle pagine seguenti è riportato l’elenco completo delle azioni formative con l’indicazione del n° ore di ciascuna di essa. Si sottolinea infine che delle n° 60 azioni formative previste da catalogo, molte sono state ripetute in più edizioni per un totale di n° 164 azioni formative.
Ambiente, Sicurezza e Innovazione Organizzativa
LE A R N
Competenze Tecnico - Professionali
Competenze gestionali e di processo
Qualificazione e riqualificazione
Sviluppo organizzativo
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DIFFUSIONE DEI RISULTATI PER IL PIANO I.R.EN.E
AMBIENTE, SICUREZZA E INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA
AZIONE FORMATIVA
N° ORE
N° EDIZIONI
N° ORE TOTALI EROGATE
40
1
40
40
1
40
12
8
96
Addetto alla prevenzione, lotta antincendio e gestione delle emergenze - rischio basso
8
5
40
Addetto alla prevenzione, lotta antincendio e gestione delle emergenze - rischio basso
12
2
24
Addetto alla prevenzione, lotta antincendio e gestione delle emergenze - rischio medio
8
2
16
Addetto alle misure antincendio
8
3
24
Addetto alle misure antincendio
12
1
12
Addetto alle misure antincendio
16
3
48
Addetto carrellisti/mulettisti
12
1
12
Corso addetto al primo soccorso (GRUPPO A)
16
1
16
Corso CEI 11-27 per PES/PAV/PEI
16
1
16
Formazione dei lavoratori D. Lgs 81/08 modulo generale e specifico - rischio alto
16
7
112
Formazione dei lavoratori D. Lgs 81/08 modulo generale e specifico
16
2
32
Formazione dei lavoratori D.Lgs 81/08 modulo generale e specifico - rischio medio
12
2
24
Formazione ed informazione dei lavoratori
8
4
32
Addetti all'installazione e manutenzione di impianti elettrici Addetti all'installazione e manutenzione di impianti termoidraulici Addetto al primo soccorso
À
DIFFUSIONE DEI RISULTATI PER IL PIANO I.R.EN.E
7
AZIONE FORMATIVA
N° ORE
N° EDIZIONI
N° ORE TOTALI EROGATE
Addetti all'installazione e manutenzione di impianti elettrici Formazione ed informazione dei lavoratori: rischio alto
40 16
1 7
40 112
Formazione ed informazione dei lavoratori: rischio basso
8
10
80
Formazione ed informazione dei lavoratori: rischio medio
12
1
12
Formazione teorico-pratico per lavoratori addetti alla conduzione di gru per autocarro
12
1
12
Gestione del Sistema Ambientale ISO 14001 e della sicurezza OHSAS 18001
32
3
96
Gestione del Sistema Ambientale ISO 14001 e della sicurezza OHSAS 18001
16
1
16
I vantaggi del SGI: unificazione delle procedure per l'accrescimento della competitività aziendale
24
1
24
Informazione formazione e addestramento sui rischi specifici per addetti alla movimentazione
12
2
24
La funzione del preposto
8
2
16
La gestione delle emergenze e il primo soccorso
16
7
112
La responsabilità di ruolo, gli obblighi di legge
8
1
8
Lavori elettrici (PES - PEI - PAV)
16
2
32
Lavori elettrici (PES - PER - PAV): rischio basso
8
1
8
Lavori in quota e DPI III categoria anticaduta
8
1
8
Le responsabilità di ruolo e gli obblighi di legge
8
3
24
Percorso formativo dei lavoratori e dei soggetti di cui all'articolo 21, comma 1 del D. Lgs 81/08
16
1
16
8
1
8
12
1
12
manuale dei pazienti
coerente con l'accordo di stato regioni del 21/12/2011: rischio alto Percorso formativo dei lavoratori e dei soggetti di cui all'articolo 21, comma 1 del D. Lgs 81/08 coerente con l'accordo di stato regioni del 21/12/2011: rischio basso Procedure di primo soccorso e basic life support
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DIFFUSIONE DEI RISULTATI PER IL PIANO I.R.EN.E
AZIONE FORMATIVA
N째 ORE
N째 EDIZIONI
N째 ORE TOTALI EROGATE
Addetti all'installazione e manutenzione di impianti elettrici Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
40 32
1
40 32
Sicurezza e salute nei luoghi di lavoro
8
19
152
Sicurezza, prevenzione e salvaguardia della salute nei contesti lavorativi
8
1
8
Sicurezza, prevenzione e salvaguardia della salute nei contesti lavorativi: rischi legati alle mansioni
16
14
224
8
2
16
32
1
32
596
128
1.668
lavorative Sicurezza, prevenzione e salvaguardia della salute nei contesti lavorativi: rischi legati alle mansioni lavorative
Sistema ambientale ISO 14001:2004 TOTALE
DIFFUSIONE DEI RISULTATI PER IL PIANO I.R.EN.E
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COMPETENZE GESTIONALI E DI PROCESSO
N° ORE
N° EDIZIONI
N° ORE TOTALI
Customer care and satisfaction
AZIONE FORMATIVA
20
3
60
Il total quality management: il metodo Kaizen per pianificare e gestire il sistema produttivo
32
2
64
Implementazione del sistema gestionale ERP
40
1
40
Informatica gestionale
42
2
84
La gestione della CRM - Customer Relationship Management
16
2
32
150
10
280
aziendale e migliorare la qualità dei processi/prodotti
TOTALE
COMPETENZE TECNICO – PROFESSIONALI AZIONE FORMATIVA
N° ORE
N° EDIZIONI
N° ORE TOTALI
Corso di lingua inglese - base - A1: perfezionamento
30
1
30
ECDL Base
64
2
128
Impianti aeronautici
80
1
80
Inglese livello A1-A2
40
1
40
Inglese livello A2
30
1
30
Microsoft Excel base
24
1
24
Narrazione orale ed educazione alla lettura base
44
2
88
312
9
420
TOTALE
10
DIFFUSIONE DEI RISULTATI PER IL PIANO I.R.EN.E
SVILUPPO ORGANIZZATIVO
AZIONE FORMATIVA
N° ORE
N° EDIZIONI
N° ORE TOTALI
Auditor interno secondo UNI EN ISO 19011:2012
32
4
128
I processi di organizzazione aziendale nelle PMI
32
3
96
I processi di organizzazione aziendale nelle PMI
30
2
60
I processi di organizzazione aziendale per la movimentazione delle merci
32
1
32
Strategie di gestione delle relazioni con clienti e fornitori
16
1
16
Strategie di gestione delle risorse umane e tecniche di comunicazione efficace
8
3
24
Strategie di gestione delle risorse umane e tecniche di comunicazione efficace
18
1
18
Strategie di gestione delle risorse umane e tecniche di comunicazione efficace TOTALE
24
2
48
192
17
422
DIFFUSIONE DEI RISULTATI PER IL PIANO I.R.EN.E
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ARTICOLAZIONE DEL PIANO Il piano formativo prevedeva l’erogazione di n° 2.784 ore tuttavia ne sono state erogate n° 2.790 per coerenza con i percorsi formativi richiesti dalle aziende beneficiarie della formazione. Il piano è stato articolato in n° 10 progettazioni di periodo con cadenza mensile, durante le quali sono state erogate n° 164 azioni formative. Le azioni formative hanno avuto inizio il giorno 01/03/2013 e si sono concluse il giorno 03/03/2014 con un picco registrato nei mesi di maggio 2013 (n° 226 ore) e febbraio 2014 (n° 1.050 ore). Particolare intensità è evidente anche nel IV trimestre 2013 (n° 730).
12
DIFFUSIONE DEI RISULTATI PER IL PIANO I.R.EN.E
Di seguito il grafico che rappresenta lo svolgimento delle attività formative nel corso dell’anno.
Le attività formative sono state svolte con le seguenti modalità didattiche: » Aula corsi interni: n° 2.100 ore pari al 75,27% » Action learning: n° 596 ore pari al 21,36% » Training on the job: n° 94 ore pari al 3,37% Le metodologie alternative sono state molto utili per l’andamento del piano in quanto hanno permesso una maggiore coesione tra i partecipanti i quali, soprattutto durante le lezioni in Action Learning e in Training on the job, hanno avuto la possibilità di confrontarsi con problemi contenutistici, metodologici e relazionali (ansia, stress) connessi al raggiungimento dei risultati attesi. Il piano prevedeva il coinvolgimento di n° 666 partecipanti a fronte dei quali risultano formati n° 953 dipendenti, ovvero “allievi effettivi” che hanno superato il 65% delle ore di corso e ai quali è stato rilasciato, a cura del soggetto attuatore, un attestato di partecipazione con indicazione dell’azione formativa seguita, del numero di ore e del periodo di svolgimento.
Si sottolinea che, come previsto da bando, risultano formate anche le seguenti tipologie di lavoratori: » N° 425 lavoratori di sesso femminile nella misura del 44,60 % del totale dei lavoratori formati » N° 324 lavoratori con età superiore a 45 anni pari al 34 % » N° 46 lavoratori stranieri pari al 4,83 % Risultano assenti lavoratori afferenti alle seguenti categorie: » Lavoratori sospesi » Lavoratori con contratto di inserimento o di reinserimento e lavoratori stagionali.
DIFFUSIONE DEI RISULTATI PER IL PIANO I.R.EN.E
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Di seguito schema di comparazione tra i dati presuntivi previsti nel piano e i dati a consuntivo: DATO PREVENTIVO
DATO CONSUNTIVO
Aula corsi interni
N° 2.227 ore pari al 80%
N° 2.100 ore pari al 75,27%
Metodologie alternative
N° 556 ore pari al 20%
N° 690 ore pari al 24,73%
Donne lavoratrici
N° 285 pari al 42,75% del totale dipendenti in
N° 425 pari al 44,60% del totale lavoratori formati
formazione Lavoratori over 45, lavoratori sospesi, lavoratori stranieri
N° 179 pari al 26,88% del totale dipendenti in formazione
Si rappresenta in tabella la distribuzione delle ore tra i soggetti che hanno erogato la formazione alle aziende beneficiarie e si specifica che il soggetto delegato IAL Innovazione Apprendimento Lavoro Campania S.r.l. impresa sociale, pur avendo progettato le ore ad esso spettanti pari a n° 320, in fase di erogazione ha dovuto rinunciare a n° 72 ore in quanto l’azienda PARISI S.p.A., che ha manifestato interesse a partecipare in X progettazione, ha successivamente inviato formale rinuncia in quanto il SOGGETTO
proprio organico era impegnato in produzione e pertanto non avrebbe potuto frequentare i corsi di formazione. A seguito di rinuncia dell’azienda PARISI S.p.A. è subentrata l’azienda MARCONE S.r.l. del soggetto capofila PROTOM GROUP S.p.A.. Ciò ha richiesto la procedura di rimodulazione in cui è stato richiesto l’annullamento delle azioni per le quali era giunta rinuncia e l’inserimento di nuove beneficiarie e di nuove azioni formative. N° ORE PREVENTIVATE
N° ORE EROGATE
PROTOM GROUP S.p.A.
912
986
ASSOCIAZIONE FDP
912
912
ERFAP UIL CAMPANIA
320
324
IAL - Innovazione Apprendimento Lavoro Campania S.r.l. impresa sociale
320
248
IRES Campania Istituto di Ricerche Economiche e Sociali TOTALE
14
N° 370 pari al 38,82% del totale lavoratori formati
DIFFUSIONE DEI RISULTATI PER IL PIANO I.R.EN.E
320
320
2.784
2.790
Come previsto da piano alcune azioni si sono concluse con la certificazione delle competenze come di seguito indicato: ID AZIONE
TITOLO AZIONE FORMATIVA
N° ORE
MODALITÀ DI
MODALITA’ DI CERTIFICAZIONE DELLE
CERTIFICAZIONE DELLE
COMPETENZE
COMPETENZE 678289
ECDL BASE
64
Esame finale
Rilascio Attestato ECDL
678302
ECDL BASE
64
Esame finale
Rilascio Attestato ECDL
626128
Microsoft Excel base
24
Esame finale
Rilascio Attestato Microsoft Office Specialist Excel
643630
Inglese livello A2
30
Esame finale
Rilascio Attestato Trinity College
661277
Corso di lingua inglese - base - a1: perfezionamento
30
Esame finale
Rilascio Attestato Trinity College
696240
Formazione ed informazione dei lavoratori: rischio alto
16
Esame finale
Rilascio crediti ECM
696258
Formazione ed informazione dei lavoratori: rischio alto
16
Esame finale
Rilascio crediti ECM
696259
Formazione ed informazione dei lavoratori: rischio alto
16
Esame finale
Rilascio crediti ECM
696264
Formazione ed informazione dei lavoratori: rischio alto
16
Esame finale
Rilascio crediti ECM
696266
Formazione ed informazione dei lavoratori: rischio alto
16
Esame finale
Rilascio crediti ECM
Certificazione delle competenze
DATO PREVENTIVO
DATO CONSUNTIVO
N° 408 ore pari al 14,66%
N° 292 ore pari al 10,49%
DIFFUSIONE DEI RISULTATI PER IL PIANO I.R.EN.E
15
IL TERRITORIO
Nell’erogazione della formazione sono state coinvolte n° 82 aziende del territorio campano distribuite tra le province di Napoli (81,71%), Salerno (6,10%), Avellino (3,66%), Caserta (8,54%). Non risultano aziende appartenenti alla provincia di Benevento.
Caserta Avellino Salerno Napoli
16
DIFFUSIONE DEI RISULTATI PER IL PIANO I.R.EN.E
Di seguito schema di comparazione tra i dati presuntivi previsti nel piano e i dati a consuntivo:
PROVINCIA
DATO PREVENTIVO
DATO CONSUNTIVO
AVELLINO
N° 1 pari al 1,20%
N° 3 pari al 3,66%
BENEVENTO
N° 0 pari al 0,00%
N° 0 pari al 0,00%
CASERTA
N° 10 pari al 12,05%
N° 7 pari al 8,54%
NAPOLI
N° 69 pari al 83,13%
N° 67 pari al 81,71%
SALERNO
N° 3 pari al 3,61%
N° 5 pari al 6,10%
TOTALE
N° 83
N° 82
Le seguenti tabelle riportano l’elenco delle beneficiarie della formazione raggruppate in base alla provincia di appartenenza con l’indicazione del n° dipendenti formati e la % di allievi formati rispetto al totale.
DIFFUSIONE DEI RISULTATI PER IL PIANO I.R.EN.E
17
PROVINCIA
18
AZIENDA
N째 DIPENDENTI FORMATI
% ALLIEVI FORMATI
AVELLINO
COOP SOCIALE PEGASO a r.l.
8
0,84%
AVELLINO
MFC S.r.l.
6
0,63%
AVELLINO
VIGNOLA NOBILE S.p.A.
9
0,94%
CASERTA
L' OASI - Centro Residenza di Riabilitazione Neuromotoria per Anziani e Disabili
38
3,99%
CASERTA
MAGI RETAIL S.r.l.
7
0,73%
CASERTA
OUTGHETER RETAIL S.r.l.
8
0,84%
CASERTA
PAPER DIVIPAC SRL A SOCIO UNICO
9
0,94%
NAPOLI
A.N.G.E.L.A. snc
4
0,42%
NAPOLI
ANSABA S.r.l.
4
0,42%
NAPOLI
BRASIELLO & DODA IMPIANTI S.r.l.
4
0,42%
NAPOLI
CAFFE' VITTORIA DI FALETTO LEONIDA
10
1,05%
NAPOLI
CAMAGA S.r.l.
13
1,36%
NAPOLI
CASA DI CURA C.G. RUESH S.p.A.
43
4,51%
NAPOLI
CENTRO DIAGNOSTICO STABIA S.r.l.
6
0,63%
NAPOLI
CONSORZIO SERVIZI EUROPEI
2
0,21%
NAPOLI
COSMETIC SERVICE S.r.l.
5
0,52%
NAPOLI
DESA' S.r.l.
5
0,52%
NAPOLI
DIFFUSION S.r.l.
5
0,52%
NAPOLI
EREDI VINCENZO BELLAVIA S.r.l.
13
1,36%
NAPOLI
ERREGAME
10
1,05%
NAPOLI
EUROMED S.r.l.
10
0,52%
NAPOLI
EUROSTYLE S.p.A.
5
0,52%
DIFFUSIONE DEI RISULTATI PER IL PIANO I.R.EN.E
PROVINCIA
AZIENDA
N° DIPENDENTI FORMATI
% ALLIEVI FORMATI
NAPOLI
F.LLI D'ANIELLO S.n.c.
21
2,20%
NAPOLI
FAIA S.r.l.
14
1,47%
NAPOLI
FANTÁSIA ONLUS
4
0,42%
NAPOLI
FARMACIA CARMINE PETRONE S.r.l.
6
0,63%
NAPOLI
FUTURA TRASPORTI SOCIETA' COOPERATIVA
8
0,84%
NAPOLI
GENERAL IMPIANTI S.r.l.
7
0,73%
NAPOLI
GH NAPOLI S.p.A.
20
2,10%
NAPOLI
GIULIO FRANZESE S.r.l.
42
4,41%
NAPOLI
GREEN PARK HOTEL S.r.l.
5
0,52%
NAPOLI
GYPSY CONCRETE S.r.l.
15
1,57%
NAPOLI
IMPRESA SOCIALE DPDB
10
1,05%
NAPOLI
ISCHIA AMBIENTE S.p.A.
5
0,52%
NAPOLI
ITALMATIC S.r.l.
13
1,36%
NAPOLI
JULIE ITALIA S.r.l.
13
1,36%
NAPOLI
LA CASERECCIA s.a.s.
5
0,52%
NAPOLI
LA PADELLA s.a.s.
12
1,26%
NAPOLI
LAURO.IT S.p.A.
7
0,73%
NAPOLI
LE CASCATE S.r.l.
3
0,31%
NAPOLI
LE MUSE S.r.l.
21
2,20%
DIFFUSIONE DEI RISULTATI PER IL PIANO I.R.EN.E
19
PROVINCIA
20
AZIENDA
N째 DIPENDENTI FORMATI
% ALLIEVI FORMATI
13
1,36%
NAPOLI
LES NUANCES DI DI BIASE MARIA
NAPOLI
LIRSA S.r.l.
7
0,73%
NAPOLI
M.S.M. S.r.l.
24
2,52%
NAPOLI
MA.DA.LE. FOOD S.r.l.
8
0,84%
NAPOLI
MARCONE S.r.l.
10
1,05%
NAPOLI
MARENZ S.r.l.
4
0,42%
NAPOLI
MAURELLI DISTRIBUZIONE S.p.A.
33
3,46%
NAPOLI
MES CONSULTING S.r.l.
7
0,73%
NAPOLI
MIDE MULTISERVIZI S.r.l.
21
2,20%
NAPOLI
MISTEL S.r.l.
4
0,42%
NAPOLI
MONDIAL SERVICE S.r.l.
14
1,47%
NAPOLI
MONEY S.r.l.
6
0,63%
NAPOLI
MULTISERVICE GROUP S.r.l.
8
0,84%
NAPOLI
NET SERVICE S.r.l.
10
1,05%
NAPOLI
OXY GAR S.A.S.
2
0,21%
NAPOLI
PASTIFICIO ARTIGIANALE LEONESSA
18
1,89%
NAPOLI
PERCORSI PER CRESCERE ONLUS
6
0,63%
NAPOLI
PINTERRE' S.r.l.
12
1,26%
NAPOLI
PROGETTO SCUOLA S.r.l.
13
1,13%
NAPOLI
PROGRAMMI SANITARI INTEGRATI S.r.l.
4
0,42%
DIFFUSIONE DEI RISULTATI PER IL PIANO I.R.EN.E
PROVINCIA
AZIENDA
N째 DIPENDENTI FORMATI
% ALLIEVI FORMATI
9
0,94%
NAPOLI
ROSSINI KIDS S.r.l.
NAPOLI
SALVO S.r.l.
1
0,10%
NAPOLI
SCUOTTO IMPIANTI ELETTRICI E TECNOLOGICI S.r.l.
20
2,10%
NAPOLI
SEPN S.r.l.
7
0,73%
NAPOLI
SIREMI S.r.l.
7
0,73%
NAPOLI
SOLIDARIETA' E SERVIZI ONLUS
3
0,31%
NAPOLI
SORGENTE S.r.l.
12
1,26%
NAPOLI
SORRENTO NATURE S.r.l.
6
0,63%
NAPOLI
SPEEDY PIZZA S.A.S.
4
0,42%
NAPOLI
STUFE DI NERONE S.r.l.
19
1,99%
NAPOLI
TEC.NO.GI S.r.l.
11
1,15%
NAPOLI
TWO PLAST S.r.l.
14
1,47%
NAPOLI
VALU' S.r.l.
4
0,42%
NAPOLI
VENEZUELA - RAPPRESENTANZA DIPLOMATICA
10
1,05%
NAPOLI
VILLA DELLE GINESTRE
25
2,62%
NAPOLI
XXL MARMITTE ITALIANE
5
0,52%
SALERNO
ANTICA PASTICCERIA ARTIGIANALE S.r.l.
13
1,36%
SALERNO
G.D.I. S.r.l.
7
0,73%
SALERNO
GABINETTO FISIOTERAPICO TE.RI. S.r.l.
33
3,46%
SALERNO
GIAGUARO S.p.A.
47
4,93%
SALERNO
L'ARCA S.r.l.
22
2,31%
953
100%
TOTALE
DIFFUSIONE DEI RISULTATI PER IL PIANO I.R.EN.E
21
Le aziende beneficiarie della formazione appartengono, come previsto da piano, esclusivamente alla fascia PMI come si evince dal grafico sottostante.
GRANDE AZIENDA MEDIA AZIENDA PICCOLA AZIENDA
22
DIFFUSIONE DEI RISULTATI PER IL PIANO I.R.EN.E
I.R.EN.E
Si sottolinea inoltre che il piano prevedeva il coinvolgimento di n° 83 aziende di cui, tuttavia, in fase esecutiva del piano, n° 72 hanno rinunciato per motivi strettamente legati alle difficoltà economiche che da alcuni anni attanagliano la ns regione, pertanto spesso i soggetti interessati all’erogazione della formazione, hanno verificato che, nonostante l’interesse manifestato in fase di presentazione del piano ad erogare formazione per i propri dipendenti, molte aziende hanno dovuto rinunciare a tale opportunità dovendo affrontare una crisi economica e finanziaria che spesso ha posto loro di fronte a scelte davvero estreme quali la richiesta di cassa integrazione guadagni che ovviamente non le stimola ad impegnarsi in un progetto di formazione. Le aziende hanno erogato prevalentemente in modalità aziendale, tranne in n° 18 casi in cui sono state sviluppate azioni formative in modalità pluriaziendale che ha permesso un’interazione fra le realtà coinvolte ed i loro dipendenti. Infine si specifica che il 47,56% delle beneficiarie della formazione non hanno mai partecipato ad alcun piano finanziato da Fondimpresa né su avvisi del conto sistema né su avvisi del conto formazione.
n° 2.790 ore erogate
100% aziende appartenenti alla categoria di PMI 47,56% aziende che non hanno mai partecipato ad avvisi di Fondimpresa n° 82 aziende coinvolte n° 953 allievi formati n° 425 donne lavoratrici formate pari al 44,60%; n° 324 over 45 formati pari al 34% n° 8 stranieri formati pari al 0,84%
n° 164 azioni formative realizzate
DIFFUSIONE DEI RISULTATI PER IL PIANO I.R.EN.E
23
DIFFUSIONE DEI RISULTATI PER IL PIANO “I.R.EN.E.: Improvement Resources for ENhancement of Enterprises” AVT/111/11II - AVVISO 5/2011 II SCADENZA CONTO SISTEMA DI FONDIMPRESA