Latitud21 No 223 Octubre 2021

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Responsabilidad social

FORTALECEN EMPRESAS CON LA FE

Empresarios de varios países reunidos en Cancún atienden el llamado de Dios para engrandecer las organizaciones bajo principios espirituales, en beneficio de todos los colaboradores

H

ace 13 años, Peter Freissle hizo un alto en su vida y en evento de bienvenida, en el que se mostró orgulloso, como emsu empresa, entendió el llamado que Dios le hizo para presa local, que ha tomado parte de la filosofía His Way At Work. En su emotivo mensaje, expresó que la filosofía de esta orgaaceptar todos sus regalos y replicarlos en su organización. Fue un parteaguas que marcaría una nueva era de nización, que se traduce como “su manera de trabajo”, tiene una prosperidad de su compañía, porque puso en el centro de todos gran profundidad y se puede explicar mediante el pasaje bíblico de los esfuerzos a Dios. Con esa experiencia, hizo un llamado a des- la parábola de los talentos; “Dios nos da talentos a todos; a unos tacados empresarios que formaron parte de la cumbre “Fe en la más, a otros menos, con la función de multiplicarlos en nuestra posibilidad; en la medida que nos da, también Empresa”, cuyo lema este año fue “Esperanza La tarea que nos ha encoespera”. en la empresa”, convocada por el apostolado mendado Dios es ponerlo Por eso, dijo, todos los que se suman a His que dirige: His Way At Work (HWAW). en el centro de nuestra vida y de nuesWay At Work es porque entienden este llama“Cuando nos aferramos a nuestras riquetras empresas; estamos rompiendo tabús do y asumen el compromiso de seguir esa forzas, nos cerramos las puertas; los invito a en una economía de mercado; confiando ma en el trabajo, para ayudar a otros a multipliabrir las manos y recibir lo que nos da, para en él estamos haciendo un nuevo modelo, car los talentos que todos tenemos. multiplicarlo, para que cuando Dios nos llame “El llamado -dijo- no es nada más empresale digamos sí y eso tenga un efecto muy gran- partiendo del principio que sólo somos rios, sino para cada individuo, cada quien tiene de en la vida de otras personas. Dios no nos administradores… atendiendo de forma va a preguntar un día cuánto dinero tenemos, integral en lo personal, espiritual, emocio- un talento y tiene que responder por él cuando sino cómo lo usamos para ayudar a la gente y nal y físico a esas personas con las que sea llamado”. Felicitó a todos los asistentes de manera sobre todo, cuánta gente estás trayendo con- nos relacionamos todos los días”. presencial y virtual al evento, porque habla del tigo al reino de Dios a través de tu empresa”, Emilio Planas interés por ese engrandecimiento de las comdestacó. HWAW México pañías, pero a partir de valores espirituales y Exhortó a los participantes a enriquecer la vida de los empleados en tres dimensiones: la parte financiera y de de fe; “bienvenidos y hagámoslo a su manera”. El evento inició con una misa a cargo de monseñor Pedro Pablo bienestar laboral, la parte intelectual y emocional, y la más imporElizondo y contó con participantes de Colombia, Brasil, Estados tante, impulsarlos a crecer espiritualmente. Unidos, Chile, Ecuador y varias ciudades de México. Algunos de los ponentes y participantes fueron Alfonso GonINTERCAMBIO ENRIQUECEDOR zález, presidente HWAW Latinoamérica; Emilio Planas, presidente La cita fue en Atelier de Playa Mujeres; durante tres días hubo ponencias e intercambio de experiencias de directivos que ya han HWAW México; Bruno Bobone, Cámara de Comercio e Industria establecido en sus compañías algunas directrices centrando todo Portuguesa; Roberto Sánchez, del corporativo Qualfon; Javier Gaen los valores, las doctrinas de Dios y ante todo, en engrandecer la licia, de Grupo Java y Jaime Zorrilla, de Maderería NASA. Todos ellos se identifican con la filosofía de His Way At Work vida de toda la estructura organizacional. Esto incluye a empleados y sus familias, directivos, clientes, proveedores e incluso la porque ven en sus compañías mucho más que una máquina de dinero, sino un llamado de Dios para mejorar la vida de las comunidad en donde se desarrollan. Eduardo Albor, CEO de The Dolphin Company, participó en el personas.

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