Latitud21 No 214 Enero 2021

Cuarto de huéspedes

Gabriela Espinosa Lortia www.linkedin.com/in/gaby-espinosa Facilitadora Laboral

EMPLEABILIDAD 2021

Uno de los grandes retos para los seres humanos durante los siguientes años será el de gestionar su empleabilidad. Este 2021 es una excelente oportunidad para hacerlo de la manera adecuada y será determinante para la carrera de muchos; por supuesto es un desafío en medio de la crisis mantenerse vigente y en tendencia en el actual mundo laboral digitalizado, pero vale la pena invertir en tu capacitación y crecimiento para alcanzar tus objetivos.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la empleabilidad es “la aptitud de la persona para encontrar y conservar un trabajo, para progresar en el trabajo y para adaptarse al cambio a lo largo de la vida profesional”.

Hoy en día se nos exige adaptarnos a la nueva realidad del mercado de trabajo y para el desarrollo de nuestra propia empleabilidad es necesario diferenciarnos y crear una “marca”, pues en el actual entorno donde las algunas organizaciones ya no pueden garantizar la continuidad del empleo, es responsabilidad de cada uno de nosotros asumir y diseñar nuestro propio progreso profesional y darle dirección. Por lo tanto, es fundamental ocuparse de: * Desarrollar una capacidad de aprendizaje constante. * Tener una actitud abierta para salir de la zona de confort y adaptarse a los cambios. * Gestionar adecuadamente nuestras redes de contactos. * Uso correcto de herramientas digitales para buscar nuevos retos laborales. * Desarrollo de competencias como resiliencia e inteligencia emocional.

Todo esto, con el objetivo de que el departamento de Recursos Humanos de una empresa se decida por tu candidatura o que escales posiciones en tu empresa y mejores tu carrera laboral. Adicionalmente entran en juego conceptos como “Upskilling” (aprender nuevas competencias que se adapten mejor a los puestos actuales y futuros) y “Reskilling” (reciclaje profesional para un trabajo diferente que impulsa hacia lo tecnológico) y cómo reinventarse para los trabajos que llegarán en el futuro, (sí, esos que aún no existen).

Si tú al día de hoy estás en búsqueda de un nuevo reto laboral, te sugiero reflexionar sobre los siguientes tres puntos básicos:

1.- ¿Tienes claro cuál es tu trabajo ideal y te has fijado ya un objetivo para encontrarlo?

2.- ¿Tienes un CV ganador lleno de keywords y una estrategia de networking para hacerlo visible?

3.- ¿Tienes un perfil estelar en LinkedIn y tu contenido genera engagement?

Si alguno de los puntos anteriores te hace falta, estás en el momento justo de emprender acciones que te ayuden a mejorar tu empleabilidad para alcanzar tus objetivos. ¡Te deseo mucha salud y éxito!