Rozdział 5 Kompetencje cyfrowe Polaków w dobie zarządzania projektami w gospodarce
4.0
K atarzyna Bartosiak 0000-0002-9383-7576
W ciągu ostatnich lat pojęcie „cyfrowe kompetencje” zyskało na popularności – do wzrostu jego znaczenia przyczynił się w dużej mierze rozwój Przemysłu 4.0, a także bezustanne transformacje cyfrowe. Zaobserwowano też coraz większe zainteresowanie cyfrowymi kompetencjami, głównie w czasie, gdy wzmógł się strach związany z rozprzestrzenianiem się koronawirusa (COVID-19) i ogłoszeniem przez WHO stanu pandemii. Wtedy też sytuacja na rynku pracy stała się nieprzewidywalna. Wielu zatrudnionych zostało oddelegowanych do pracy zdalnej, a organizacje zalała fala redukcji etatów. Nieustanne wynajdywanie nowych urządzeń do usprawnienia procesów w przemyśle, jak również do wykonywania codziennych czynności oznacza dla człowieka nie chęć, lecz przymus zyskiwania nowych umiejętności. Implementacja nowych technologii w organizacji przy jak najefektywniejszym ich użytkowaniu jest w głównej mierze uwarunkowana odpowiednio wykwalifikowaną kadrą. Gdy poziom kompetencji cyfrowych wśród pracowników jest zbyt niski, organizacje mogą mieć problem z wdrażaniem nowych rozwiązań technologicznych oraz realizacją założonych strategii. Zdolność do kompleksowego zastępowania dobrze znanych rozwiązań pomysłami charakteryzującymi się wyższą wydajnością przy zachowaniu wymaganego poziomu jakości kreuje idealne warunki dla przekształcenia tradycyjnych obszarów gospodarki w domeny przemysłu czwartej generacji. W środowisku eskalacji rozwiązań
