Programme Présentation.
Prise de conscience sur ses choix. Connaitre ses besoins et élaborer ses objectifs. De la Zone de confort vers la zone de performance. Élaborer son plan d’action pour le changement : Développer ses Skills. Découvrir le marché d’emploi. Développer ses attitudes professionnelles.
Résultats d’un choix qui se base sur des raisons : Influence de parents. Influence de l’environnement personnel. Résultats et note du BAC obtenus. Un rêve a réaliser. …
Culture de Emploi : Entre Hier et Aujourd’hui … ce qui a changé Histoire du « diplôme » au Maroc. Niveau d’étude des parents. Flashback sur l’emploi au Maroc. L’environnement socioéconomique et culturel a travers le passé.
Plusieurs opportunités de choix de formation et d ‘emploi. Domination de l’employeur privé sur le public. Le manque de responsabilité des jeunes. De nouveaux besoins.
Priorisation des besoins
Presentation : Development en tant que jeune Adolescence
Jeune Adulte
• Trois phases principales: primitive, intermédiaire, avancée (approximativement de 12 à 19 ans). • Représente une période de croissance physique, cognitive et sociale.
• Aussi connu sous le nom d’adultes en croissance il s’agit du stade de la vie le plus récemment étudié (entre 20 et 30ans. • Il s’agit d’une période de transition vers l’âge adulte et une période d’exploration et de développement de son autonomie.
Quel est le lien entre votre croissance et votre employabilité?
Adulte • Plus d’attention portée à la carrière, au travail, ce qui s’accompagne souvent de la création d’une famille (entre 35 et 55 ans). • Représente davantage de stabilité et de maturité émotionnelle.
Mes premiers pas vers le changement…
Développer mes Skills… Hard Skils & Soft Skils Hard Skils
Soft Skils
Dans le cadre de mes études :
A améliorer lors des études :
-
Intégration des clubs.
- Cours.
-
Organisation des événements.
- TP et TD.
-
Stage non rémunéré.
- Examen , exposes, travail a rendre.
-
Mission avec des objectifs.
- ….
-
....
A améliorer au sein de l’entreprise :
Sur le plan personnel :
- Formations d’intégration.
-
- Formation continue.
-
Voyager et découvrir de nouvelles expériences. Améliorer sa communication et ses langues.
- Stage de formation. - ….
Le Top 10 des soft skills les plus recherchées selon le World Economic Forum
La résolution de problèmes complexes
La pensée critique
La créativité (encore et toujours)
La gestion des équipes
La coordination du travail
L'intelligence émotionnelle
La prise de décision selon un jugement éclairé
Le souci du service client
La négociation (intimement liée à la persuasion)
La souplesse cognitive (une autre façon de décrire l'adaptabilité)
région
Par région, le besoin en recrutement recueilli est majoritairement localisé dans trois régions : Rabat-Salé-Kenitra, Tanger-Tétouan-El Hoceima et Casablanca-Settat. Source : Veuille prospective sur le marché d’emploi de l’ANAPEC 2021
Par région
Les secteurs de l’Automobile, NTIC/OFFSHORING, Activités de services administratifs et de soutien, l’Agriculture, Sylviculture et pêche (sur 22 secteurs répertoriés) devraient donc employer 55% du besoin en recrutement. Source : Veuille prospective sur le marché d’emploi de l’ANAPEC 2021
Les secteurs
62% du besoin en formation d’adaptation concerne les quatre secteurs les plus recruteurs d’après l’enquête (mis à part le secteur de l’Agriculture, Sylviculture et pêche) : l’Automobile, les NTIC/OFFSHORING, les Activités de services administratifs et de soutien et le secteur de la Formation/Enseignement. Source : Veuille prospective sur le marché d’emploi de l’ANAPEC 2021
Yasmine EZDI Team Manager (Sales, Marketing, HR)
À Xpertize Africa
Découvrir ses points forts et ses Obstacles. Soigner son Image Virtuel. Valoriser ses expériences et ses acquis. Les techniques d’entretien.
Analyst AFOM (SWOT) Que faites-vous le mieux ?
Qu'est-ce qui pourrait vous aider à vous améliorer ?
Quelles sont vos difficultés ?
Quelles obstacles rencontrez- vous ?
Transformez vos faiblesses en force
Faiblesses / Menaces
Forces / Opportunités
Merci Pour votre Attention