Formation : PRÉSENTIELLE OU DIGITALE

Le digital a pris une grande place, notamment au niveau de la formation. Pourtant, les organismes de formation constatent que l’engouement pour les formats digitaux tend à s’estomper. Pourquoi ce désintérêt ? Voici ce que révèle le sondage* réalisé par OpinionWay pour Orsys Formation.

PAR DORIANE FRÈRE

Le March De La Formation

Malgré l’obligation de formation de l’employeur, 3 salariés sur 10 déclarent encore n’avoir jamais participé à une formation professionnelle : les salariés CSP, et issus de petites structures, sont davantage mis de côté. Par ailleurs, 40 % des salariés ne connaissent aucun des trois composants du secteur de la formation professionnelle, à savoir : l’offre de formation, les organismes de formation et les sources de financement. Le sondage révèle tout de même que 7 salariés sur 10 ont déjà participé à une formation professionnelle : une expérience récente en grande majorité et souvent multiple. Autre bonne nouvelle, la formation suivie est jugée satisfaisante pour l’écrasante majorité des salariés (91 %), et même très satisfaisante pour un tiers.

*MÉTHODOLOGIE :

Salariés

Échantillon de 2004 salariés de 25 ans et plus représentatifs de la population. L’échantillon a été constitué selon la méthode des quotas, au regard des critères de sexe, âge, CSP, région, statut et taille salariale. Les résultats ont été pondérés par les critères de sexe, âge, CSP, région et taille salariale.

Entreprises

Échantillon de 301 décisionnaires en matière de formation des entreprises d’au moins un salarié représentatif de l’univers visé. L’échantillon a été constitué selon la méthode des quotas, au regard des critères de région, taille salariale et secteur d’activité. Les résultats ont été pondérés par ces mêmes critères.

SALARIÉS ET ENTREPRISES : QUELLE VISION ? QUEL RÔLE ?

Majoritairement, les salariés et les entreprises considèrent la formation comme un dû de l’employeur envers ses collaborateurs :

- Près de 8 salariés sur 10 perçoivent la formation comme un dû plutôt qu’une obligation imposée par l’employeur.

- Dans les entreprises de 50 à 200 salariés, ce sentiment est encore plus présent : 9 salariés sur 10 voient la formation comme un dû. Si une montée en compétence est nécessaire, il leur semble logique que ce soit l’employeur qui la prenne à sa charge, de même que pour maintenir leur employabilité.

Les B N Fices De La Formation

De manière convergente entre entreprises et salariés, la formation est jugée comme porteuse de sentiments et comportements positifs des salariés envers leur entreprise.

De plus, la formation est considérée à 92 % autant du côté des salariés que des employeurs comme un moyen de s’épanouir professionnellement et personnellement.

La formation contribue ainsi au développement de sentiments et de comportements positifs des salariés envers leur