TOUT SAVOIR SUR L’APPRENTISSAGE

L’apprentissage est l’art de transmettre un métier à un jeune tout en apportant une valeur ajoutée à son entreprise, un exercice complexe à appliquer tout au long de son contrat. Voici comment les compétences de votre apprentie peuvent servir votre chiffre d’affaires et la notoriété de votre institut.

L’apprentissage est un trio gagnant. C’est une corrélation entre le maître d’apprentissage, l’apprentie et le centre de formation. L’objectif commun des trois parties est que l’apprentie obtienne son diplôme final et poursuive éventuellement ses études pour un diplôme supérieur.

LE CADRE DE L’APPRENTISSAGE

L’apprentissage s’adresse aux élèves de 16 à 29 ans. Il peut y avoir des dérogations permettant d’embaucher une apprentie avant 16 ans ou après 29 ans, cela dépend des contrats.

- L’apprentie est une salariée comme les autres, avec un statut dont les règles changent un petit peu. En tant que maître d’apprentissage, vous avez des droits et des obligations au même titre que votre apprentie.

- Le contrat est un CDD qui peut aller de 6 mois jusqu’à 3 ans.

- Votre apprenante a 5 semaines de congés dans l’année, à prendre sur ses heures en entreprise afin qu’elle ne manque pas d’heures de formation. En effet, ces heures sont comptées pour les apprenantes.

- L’apprentie travaille 35 heures par semaine en général. Une répartition de jours ou de semaines entre le CFA et l’entreprise est instaurée.

- Les exigences que vous avez au sein de votre entreprise sont respectées dans les centres de formation. Ainsi, on ne tolère pas le retard puisque les apprenties sont payées sur ces heures de retard. Il en est de même en ce qui concerne le respect ou encore la discipline.

- Pour prendre en charge une apprentie, il faut un maître d’apprentissage qui transmet les valeurs du métier. Ceci est complémentaire avec les enseignements du CFA. Les bases sont étudiées en centre de formation, les instituts et/ou spas permettent à l’apprentie de voir des spécificités bien particulières.

- Vous êtes limitée à deux apprenties par maître d’apprentissage. De plus, vous ne pouvez pas prendre n’importe quel type d’apprentie, vous devez avoir au minimum le même diplôme qu’elle.

VOTRE APPRENTIE VA DEVENIR VOTRE «MINI-VOUS»

LES AVANTAGES DE L’APPRENTISSAGE

L’avantage financier

L’apprentissage représente en premier lieu un avantage financier. Cela engendre de faibles cotisations : aucune cotisation salariale, exonération de beaucoup de CSG et de CRDS, exonération d’impôts, réduction des cotisations patronales. Il ne vous reste à payer qu’une petite charge d’environ 2 %. De plus, une apprentie ne compte pas dans les effectifs de votre entreprise.

Les aides

Pour tout contrat d’apprentissage conclu jusqu’au 31 décembre 2022, l’aide unique est remplacée par l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis, pour la première année de contrat. Cette aide, de 5 000 € pour l’embauche d’un mineur et de 8 000 € pour l’embauche d’un majeur, s’applique à chaque contrat conclu. Les autres années du contrat d’apprentissage sont couvertes par l’aide unique, pour les entreprises éligibles. Pour l’année 2023, le gouvernement renouvelle son soutien au recrutement des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation, pour tous les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2023, quel que soit l’âge de l’alternant. Pour les contrats signés à partir du 1er janvier 2023, l’aide aux employeurs d’apprentis s’élève à 6 000 € pour la première année d’exécution du contrat seulement.

La rémunération de l’apprentie À partir de 18 ans et jusqu’à 30 ans, l’apprentie peut être rémunérée de 27 % du SMIC jusqu’à 100 % si elle a 30 ans et est en première, deuxième ou troisième année. Sinon, la rémunération est variable suivant la progression de l’apprentie dans le cycle scolaire et de son âge. Cela va de 462 euros jusqu’au SMIC. Par exemple, une jeune de 18 ans, qui serait embauchée après juillet sans l’aide exceptionnelle à l’apprentissage, avec l’aide unique à l’embauche, vous coûterait 83 euros par mois. Par rapport à une salariée en CDI à temps plein, vous êtes plus que gagnante ! Autre exemple : une apprentie en BTS de 25 ans qui est en deuxième année, qui ne bénéficie d’aucune aide, vous coûterait 1 043 euros. C’est le maximum que vous pouvez payer (hors troisième année), avec un haut niveau de diplôme et un âge avancé par rapport aux apprenties de façon générale. C’est encore une fois gagnant par rapport à une salariée en CDI qui peut vous coûter plus du double avec les charges.

QUELLE APPRENTIE VOUS FAUT-IL ?

Il faut avant tout connaître les besoins de votre entreprise. Vous pouvez vous poser ces questions : - Combien de temps avez-vous pour former une apprentie ? Peu, beaucoup ? Parfois, vous avez l’impression de ne pas avoir de temps alors que vous pouvez parvenir à vous en dégager. Vous apprenez les bases à votre apprentie, vous la façonnez à votre image. Il peut donc être intéressant de vous dégager un petit peu de temps.