Manual de Derecho del Trabajo

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1

Víctor Anacleto Guerrero

Víctor Anacleto Guerrero

Dr. en Derecho Profesor de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas y de la Escuela de Post Grado de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo Profesor de la Universidad San Martín de Porres

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DERECHO DEL TRABAJO DERECHO INDIVIDUAL, DERECHO COLECTIVO Y DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO CON APLICACIÓN DE LA NUEVA LEY PROCESAL N° 29497  Doctrina  Base Legal  Comentarios  Jurisprudencia  Casos Prácticos  Modelos de Procesos

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MANUAL DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Derecho Individual, Derecho Colectivo y Derecho Procesal del Trabajo con Aplicación de la Nueva Ley Procesal N° 29497 * Incluye DVD de anexos ©

VÍCTOR ANACLETO GUERRERO

©

GRUPO EDITORIAL LEX & IURIS Jr. Miguel Aljovín 203 Lima - Perú Teléf.: 4280599 / Cel.: 997693553 Correo: lex_iuris_@hotmail.com ventas@grupo-lexiuris.com Web: www.facebook.com/libreriaLexIuris

Edición: Setiembre 2015 Tiraje: 1000 Ejemplares.

Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú Nº 2015-06344 ISBN: 9786124678783

Derechos de Autor reservados.

Prohibida la reproducción de este libro por cualquier medio, total o parcialmente, sin autorización expresa del autor.

Composición y Diagramación: Grupo Editorial LEX & IURIS

Impreso en los talleres gráficos del Gpo. Edit. Lex & Iuris Jr. Miguel Aljovín 203 Lima - Perú grupo editorial

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ÍNDICE GENERAL Prólogo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 Introducción a la segunda edición.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 Introducción.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 PRIMERA PARTE CONCEPTO, CARACTERES, CONTENIDO, PRINCIPIOS, FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Capítulo I Concepto, caracteres, contenido, principios, fuentes del Derecho de Trabajo 1. Concepto .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

1.1. Acepciones.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.2. Trabajo objeto del Derecho del Trabajo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.3. Concepto.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2. Caracteres del Derecho del Trabajo .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2.1. Autonomía del Derecho del Trabajo.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2.2. Lo público y lo privado en el Derecho del Trabajo.. .. .. .. .. ..

2.3. Derecho Común o Especial .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2.4. Derecho Tuitivo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.5. Modernidad del Derecho del Trabajo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.6. Carácter expansivo .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3. Contenido del Derecho del Trabajo .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

3.1. Derecho individual del trabajo .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

3.2. Derecho colectivo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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47 47 48 54 59 59 61 61 63 63 64 65 65 65

Índice general

3.3. Derecho procesal del trabajo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65

3.4. Derecho administrativo laboral .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65

3.5. Derecho de la seguridad social .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 66 4. Principios .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67

4.1. Definición.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 67

4.2. Funciones .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 68

4.3. Clasificación de los principios del Derecho del Trabajo .. .. .. 69

4.4. Principio protector.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 73

4.5. Irrenunciabilidad .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78

4.6. Primacía de la realidad.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82

4.6.1. Significación.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 82

4.6.2. El principio de primacía en la doctrina .. . . . . . . . . . . . . . . 84

4.6.3. Función antifraude del principio.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86

4.7. Buena fe.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 88

4.8. Justicia y equidad.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89

4.9. Principio de continuidad.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91

4.10. Principio de no discriminación.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 92

4.11. La razonabilidad .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 94

4.12. Principio de indemnidad.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95 5. Fuentes del Derecho del Trabajo .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96

5.1. La Constitución .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98

5.2. La Ley .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . 99

5.3. El Reglamento.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101

5.4. El Convenio Colectivo.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 101

5.5. La costumbre .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 103

5.6. Fuentes supranacionales e internacionales (extraestatales).. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104

5.6.1. La Organización Internacional del Trabajo.. . . . . . . . . . 104

5.6.1.1. Naturaleza de la OIT.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104

5.6.1.2. Miembros de la OIT .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 105

5.6.1.3. Estructutura de la OIT .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105

5.6.1.4. Acción de la OIT .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 106

5.6.1.5. Convenios, Recomendaciones y

Resoluciones de la OIT.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106

5.6.2. La ONU y la OCDE .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109

5.6.3. El Consejo de Europa .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110

5.6.4. La Comunidad Europea (Unión Europea).. .. .. .. .. .. 110

5.6.4.1. Enumeración .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 110

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Víctor Anacleto Guerrero SEGUNDA PARTE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Capítulo II Modalidades formativas laborales 1. Definición.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2. Tipos de modalidades formativas.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

3. Conceptos.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4. Convenio del aprendizaje.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.1. Definición.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

4.2. Obligaciones de las partes .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.2.1. Obligaciones de la empresa .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

4.2.2. Obligaciones del aprendiz.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

4.2.3. Obligaciones del Centro de Formación

Profesional .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.3. Tipos de aprendizaje .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.3.1. Del aprendizaje con predominio de la empresa.. .. ..

4.3.2. Del aprendizaje con predominio en el Centro

de Formación Profesional: Prácticas Preprofe sionales .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5. Convenio de prácticas profesionales .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

5.1. Definición.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

5.2. Duración.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5.3. Adecuación Formativo Laboral .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5.4. De quienes culminaron estudios en el extranjero .. . . . . . . . . . . .

5.5. De los Programas de Intercambio en Educación Superior .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5.6. Obligación del Centro de Formación Profesional.. . . . . . . . . . . .

6. Convenio de capacitación laboral juvenil .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6.1. Definición.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

6.2. A quiénes comprende la capacitación laboral juvenil.. . . . . . . .

6.3. Obligaciones de la partes.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6.4. Número máximo de beneficiarios en capacitación

laboral juvenil .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6.5. Programa y Contenido de Capacitación Laboral Juvenil.. . . .

6.6. Duración del Convenio .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

6.7. De las ocupaciones .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6.8. Sede de la Capacitación .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

6.9. Certificado de Capacitación Laboral .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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Índice general 7. De la pasantía .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

7.1. De la pasantía en la empresa .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

7.1.1. Definición .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

7.1.2. Finalidad .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7.1.3. Duración del convenio .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

7.1.4. Obligaciones de las partes .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7.1.5. De la jornada formativa de los estudiantes de

Educación Secundaria.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7.2. Pasantía de docentes y catedráticos .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

7.2.1. Definición .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

7.2.2. Finalidad .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7.2.3. Duración del convenio .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

7.2.4. Obligaciones de la partes .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

8. De la actualización para la reinserción laboral .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

8.1. Definición .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

8.2. Finalidad .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

8.3. Plan de Entrenamiento, actualización y contenido .. . . . . . . . . .

8.4. De los beneficiarios.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

8.5. Duración.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

8.6. Registro .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

8.7. Obligaciones de las partes .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

8.8. Servicios complementarios de formación y

orientación para la inserción laboral .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

8.9. Sede del servicio complementario de formación

y orientación para la inserción laboral .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

8.10. Certificado de Entrenamiento y Actualización para

la Reinserción Laboral .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

9. Normas comunes para las modalidades formativas laborales .. . . .

9.1. De las obligaciones de la empresa.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

9.2. De las obligaciones de las personas en formación .. .. .. .. .. ..

9.3. De las obligaciones de los Centros de Formación Profesional .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

9.4. Duración de la Jornada Formativa .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

9.5. Monto de la subvención económica mensual.. .. .. .. .. .. .. .. ..

9.6. De los Convenios .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

9.7. Registro, supervisión y restricción de las modalidadeas formativas .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

9.8. De los Planes y Programas .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

9.8.1. De los Planes .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

9.8.2. De los Programas.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

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126 126 126 127 127 127 128 128 128 128 128 129 129 129 130 130 131 132 132 133 133 134 134 134 134 135 135 136 137 138 139 139 139 141

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9.9. Desnaturalización de las modalidades formativas .. . . . . . . . . . 141 9.10. Otras infracciones .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 142 9.11. Sanción a las infracciones .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143 Capítulo III Contrato de trabajo

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

Concepto .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

Caracteres del contrato de trabajo.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

Elementos generales del contrato de trabajo .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

3.1. Elementos subjetivos.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.2. El consentimiento.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.3. El objeto.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

3.4. La causa.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

Elementos esenciales o propios del contrato de trabajo .. . . . . . . . . . . .

4.1. La prestación personal de los servicios.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.2. La subordinación .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.3. La remuneración .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

Distinción del contrato de trabajo con otros contratos.. . . . . . . . . . . . . .

5.1. Con el contrato de locación de servicios .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5.2. Con el contrato de obra .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

5.3. Con el contrato de mandato.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Sujetos del contrato de trabajo.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

6.1. Trabajador.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6.2. El empresario o empleador .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

Pactos típicos en el contrato de trabajo .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

7.1. Periodo de prueba .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

7.2. Pacto de no competencia.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7.3. Pacto de exclusividad .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

7.4. Pacto de permanencia .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

145 148 150 150 153 156 157 158 158 159 160 161 161 161 162 162 162 163 164 164 167 168 169

Capítulo IV Clases de contrato de trabajo 1. Modalidades del contrato de trabajo conforme a su

duración según el profesor José Alberto Carro Igelmo .. . . . . . . . . . . .

1.1. Los contratos de duración indefinida: modalidades .. .. .. .. ..

1.1.1. Indefinidos puros o continuos .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.1.2. Por tiempo fijo y discontinuo .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

1.1.3. A tiempo parcial.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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171 172 172 173 174

Índice general

1.2. La duración del contrato de trabajo. Modalidades

del contrato de duración determinada .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.2.1. Realización de obra o servicios determinados .. . . . . .

1.2.2. Contratos eventuales por circunstancias de la

producción.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.2.3. Contrato de interinidad.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.2.4. Contratos por lanzamiento de nueva actividad.. .. ..

1.2.5. Contratación temporal como medida de fomento

al empleo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.2.5.1. Contratación temporal.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.2.5.2. Contratación a tiempo parcial.. . . . . . . . . . . . . .

1.2.5.3. Contrato de relevo.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

1.2.6. Contratos para el aprendizaje profesional .. .. .. .. .. ..

1.2.6.1. Consideración preliminar .. . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.2.6.2. Modalidades.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.2.6.2.1. Contratos para la

formación en el trabajo.. .. .. .. ..

1.2.6.2.2. Contrato de trabajo en

prácticas.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2. Contratos de trabajo conforme a nuestro ordenamiento jurídico.. .

2.1. Contratos a plazo indeterminado.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.2. Contratos a tiempo parcial.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.3. Contrato de trabajo a domicilio .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.3.1. Definición.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.3.2. Vínculo que genera.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2.3.3. Labores excluidas .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.3.4. Cómo se fijan las remuneraciones.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.3.5. Formalidad.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.3.6. Registro.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.3.7. Beneficios sociales.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.3.8. Aportaciones a la Seguridad Social.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2.4. Contratos de trabajo sujetos a modalidad .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.4.1. Definición .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2.4.2. Características y notas específicas de los

contratos sujetos a modalidad .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.4.2.1. Requisitos formales para la validez

de los contratos .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.4.2.2. Normas comunes .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.4.2.3. Desnaturalización de los contratos

sujetos a modalidad .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

grupo editorial

Lex & I uris

175 176 177 178 178 179 180 182 183 185 185 186 186 187 189 189 190 192 192 193 193 193 193 194 194 195 195 195 196 196 196 197

9

Víctor Anacleto Guerrero

2.4.2.4. Derechos y beneficios de los

contratados .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.4.2.5. Duración de los contratos sujetos a

modalidad .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2.4.3. Clases de contratos sujetos a modalidad.. .. .. .. .. .. ..

2.4.3.1. Contratos de naturaleza temporal .. .. .. .. ..

2.4.3.2. Contratos de naturaleza accidental.. . . . . . . .

2.4.3.3. Contratos de obra o servicios .. . . . . . . . . . . . . .

2.4.3.4. Otros contratos sujetos a modalidad .. . . . . .

2.5. Los contratos con trabajadores extranjeros.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.5.1. Base legal.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.5.2. Definición .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2.5.3. Trabajadores extranjeros considerados

como nacionales .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.5.4. Límites respecto al número de trabajadores

extranjeros .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.5.5. Del plazo de duración y aprobación.. . . . . . . . . . . . . . . . . .

198 198 198 198 199 200 202 203 203 203 204 204 205

Capítulo V Suspensión del contrato de trabajo 1. Definición.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2. Clasificación de la suspensión .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2.1. Según Carro Igelmo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.2. Según Guillermo Cabanellas.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.3. Según Eugenio Pérez Botija.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2.4. Según Mario Pasco Cosmópolis.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3. Efectos jurídicos derivados de la suspensión .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.1. Cesa la obligación de trabajar .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.2. Cesa la obligación remunerativa .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

3.3. Subsistencia del contenido ético .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

3.4. Derecho a la Seguridad Social.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.5. Acumulación de antigüedad.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4. Suspensión del contrato de trabajo según el D.S. 003-97-TR .. .. .. ..

5. Causas de la suspensión.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5.1. La invalidez temporal .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

5.2. La enfermedad y los accidentes.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5.3. La maternidad durante el descanso pre y postnatal .. .. .. .. ..

5.4. El descanso vacacional.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5.5. Licencias para desempeñar cargo cívico y para

cumplir con el servicio militar .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

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grupo editorial

Lex & I uris

207 208 208 209 211 212 214 214 214 214 215 215 215 216 216 216 216 217 217

Índice general

5.6. Permisos y licencias para el desempeño de cargos sindicales .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

5.7. Las sanciones disciplinarias .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5.8. El ejercicio del derecho de huelga.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5.9. La detención del trabajador.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

5.10. La inhabilitación administrativa o judicial por periodo

no superior a tres meses .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5.11. El permiso o licencia concedidos por el empleador.. . . . . . . . . .

5.12. El caso fortuito y la fuerza mayor.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

218 219 220 220 220 220 221

Capítulo VI Extinción del contrato de trabajo 1. Concepto .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2. Clasificación de los modos de extinción del contrato de trabajo .. . . .

2.1. Clasificación según Antonio Vásquez Vialard.. . . . . . . . . . . . . . . .

2.2. Clasificación según Alonso Olea .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2.3. Clasificación según Rafael Caldera .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.4. Clasificación según Enrique Herrera .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.5. Clasificación según Alberto José Carro Igelmo .. .. .. .. .. .. .. ..

3. Extinción por causas que atañen al trabajador.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

3.1. Renuncia o retiro voluntario del trabajador .. . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.2. Jubilación .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

3.3. Abandono de trabajo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.4. Por incapacidad física o inhabilitación.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.5. Incumplimiento contractual del empresario.. . . . . . . . . . . . . . . . . .

4. Extinción por causas que atañen al empresario.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.1. El despido .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.1.1. Concepto.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.1.2. Causales de despido .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.1.3. Despido disciplinario (Individual) .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

223 225 225 226 227 228 230 231 231 232 233 234 235 238 238 238 239 240

Capítulo VII Despido por causa justa 1.

2.

Consideraciones generales .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

1.1. Concepto.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.2. Causales de despido.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

1.3. Despido disciplinario .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

Despido por causa justa.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.1. Causa justa relacionada con la capacidad del trabajador.. . . . grupo editorial

Lex & I uris

241 241 242 243 244 245

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Víctor Anacleto Guerrero

2.2. Despido por causa justa relacionada con la conducta

del trabajador .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.2.1. Despido por falta grave.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.2.2. Condena penal por delito doloso .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2.2.3. La inhabilitación del trabajador.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

3. Procedimiento del despido .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.1. Preaviso de despido .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

3.2. Forma y carta de despido .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

246 246 270 271 272 272 277

Capítulo VIII Despido arbitrario, despido indirecto u hostilización del empleador 1. Despido arbitrario .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.1. Concepto.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.2. Indemnización por despido arbitrario .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.3. El artículo 27º de la Constitución respecto a que

“La ley otorga al trabajador adecuada protección

contra el despido arbitrario”: protección preventiva

y protección reparadora .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.4. Plazo por el cual el empleador debe abonar

el despido arbitario.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.5. Plazo para impugnar el despido arbitrario.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2. Despido indirecto u hostilización del empleador.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

281 281 281

282 286 286 287

Capítulo IX Despido nulo 1. Concepto .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2. Causales de despido nulo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.1. La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales (inciso a), ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber

actuado en esa calidad (inciso b) .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2.2. Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en

el inciso f) del artículo 25º.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2.3. La discriminación por razón de sexo, raza, religión,

opinión o idioma.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

12

grupo editorial

Lex & I uris

289 292

292

295 297

Índice general

2.4. El embarazo si el despido se produce dentro de los

90 días anteriores o posteriores al parto.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 301 3. La carga de la prueba.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 302 4. Vía de impugnación .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 303 Capítulo X Protección constitucional contra el despido arbitrario 1. Derecho del trabajo (Artículo 22º CPP) y protección contra

el despido arbitrario (Artículo 27º CPP).. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2. Clases de despido arbitrario según el Tribunal Constitucional.. . . .

2.1. Despido nulo .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2.2. Despido incausado .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.3. Despido fraudulento .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3. Vías para accionar ante despido arbitrario.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

4. Jurisprudencia relevante sobre despido arbitrario.. . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.1. Sentencia sobre Sindicato de Telefónica del Perú.. . . . . . . . . . . .

4.2. Jurisprudencia caso Esusebio Llanos .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.3. Jurisprudencia caso Ángel de la Cruz Pomasoncco

y otros .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

4.4. Jurisprudencia caso César Baylón Flores .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

5. Modelo de demanda de proceso de amparo por despido

incausado (De Revista Actualidad empresarial - Detracciones

del 13 de junio del 2010).. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

305 309 310 310 311 313 316 316 331 349 358 370

Capítulo XI Intermediación laboral y tercerización 1. Intermediación laboral.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.1. Definición.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

1.2. Campo de aplicación.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.3. Supuestos de procedencia de la intermediación laboral.. .. ..

1.4. De los porcentajes limitativos .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.5. Actividades que desarrollan las empresas usuarias.. . . . . . . . . .

1.5.1. Actividad principal. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

1.5.2. Actividad complementaria. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

1.5.3. Actividad de alta especialización. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.6. De la infracción de los supuestos de intermediación laboral .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

grupo editorial

Lex & I uris

387 387 388 388 388 388 388 388 389 389

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Víctor Anacleto Guerrero

1.7. Tipos de empresas de intermediación laboral .. . . . . . . . . . . . . . . .

1.7.1. Empresas especiales.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.7.2. Cooperativas .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.8. Registro de las empresas de intermediación laboral .. .. .. .. ..

1.8.1. Organismo competente.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.8.2. Empresas y entidades obligadas a inscribirse

en el Registro.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.8.3. Requisitos para el Registro.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.8.4. De la verificación de los datos de la entidad .. . . . . . . .

1.8.5. De la constancia de inscripción en el Registro .. . . . . .

1.8.6. Deber de información trimestral a la Autoridad

Administrativa de Trabajo .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.8.7. De la renovación de la inscripción

en el Registro .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

1.8.8. Pérdida de vigencia de la inscripción

en el Registro.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.9. Registro de los Contratos de Trabajo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.10. Obligaciones de las empresas usuarias.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.11. Derechos y beneficios laborales.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.12. De la fianza .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

1.12.1. Clases de Fianza.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.12.2. Modalidades de la carta fianza a nombre

del Ministerio .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

1.12.3. Determinación del monto y plazo

de la fianza a nombre del Ministerio .. .. .. .. .. .. .. .. ..

1.12.4. Renovación y reajuste de la carta fianza

a nombre del Ministerio.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.12.5 De la presentación, recepción y custodia

de la carta fianza a nombre del Ministerio .. . . . . . . . . .

1.12.6. De la devolución de la carta fianza a nombre

del Ministerio .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

1.12.7. Ejecución de la carta fianza a nombre

del Ministerio .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.13. Dependencia encargada de recibir información

sobre las demandas laborales .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.14. Responsabilidad solidaria .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2. Tercerización .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.1. Definición.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2.2. Ámbito de la tercerización.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.3. Requisitos.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

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grupo editorial

Lex & I uris

390 390 391 392 392 392 392 393 394 394 395 395 396 397 398 398 399 399 399 400 400 400 401 401 402 402 402 402 403

Índice general

2.4. Elementos característicos.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.5. Duración del desplazamiento .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.6. Desplazamiento de personal a la empresa principal.. .. .. .. ..

2.7. Contenido de los contratos y derecho de información

de los trabajadores desplazados.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.8. Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras.. . . . . . . . . . . . . .

2.9. Desnaturalización.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.10. Garantía de derechos laborales.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2.11. Responsabilidad.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

403 405 405 405 406 407 407 408

Capítulo XII Sistema inspectivo laboral 1. Antecedentes en Perú .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2. Definición.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3. Ámbito de actuación de la inspección del trabajo .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

4. Principios ordenadores que rigen el sistema de inspección

de trabajo .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5. Funciones de la inspección del trabajo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6. Finalidad de la inspección de trabajo .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

7. Inspectores de trabajo .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

8. Facultades de los inspectores de trabajo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

9. Facultades de los inspectores auxiliares.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

10. Actuaciones inspectivas.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

10.1. Definición .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

10.2. Tipos de actuaciones inspectivas.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

10.3. Inicio de las actuaciones inspectivas.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

10.4. Modalidades de actuaciones inspectivas.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

10.5. Medidas inspectivas .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

11. Procedimiento administrativo sancionador.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

11.1. Definición.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

11.2. Principios .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

11.3. Infracciones administrativas.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

11.4. Sujetos responsables.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

11.5. Tipos de infracciones.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

11.5.1. Infracciones en materia de relaciones laborales .. .. ..

11.5.2. Infracciones de seguridad y salud en el trabajo .. .. ..

11.5.3. Infracciones en materia de empleo y colocación.. . . .

11.5.4. Infracciones de las empresas y entidades de

intermediación laboral .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

grupo editorial

Lex & I uris

411 412 413 414 415 415 417 418 421 421 421 422 422 424 424 427 427 427 428 428 430 430 434 438 440

15

Víctor Anacleto Guerrero

11.5.5. Infracciones de las empresas usuarias.. . . . . . . . . . . . . . . .

11.5.6. Infracciones en materia de promoción y

formación para el trabajo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

11.5.7. Infracciones en materia de contratación de

trabajadores extranjeros.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

11.5.8. Infracciones en materia de seguridad social.. .. .. .. ..

11.5.9. Infracciones a la labor inspectiva .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

11.6. Sanciones.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

11.6.1. Criterio de graduación de las sanciones .. .. .. .. .. .. ..

11.6.2. Cuantía y aplicación de las sanciones.. . . . . . . . . . . . . . . .

11.6.3. Reducción de la multa y reiterancia.. . . . . . . . . . . . . . . . . .

11.6.4. Prescripción de la infracción .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

11.6.5. Trámite del procedimiento sancionador .. .. .. .. .. .. ..

11.6.6. Contenido de las actas de infracción .. .. .. .. .. .. .. .. ..

11.6.7. Carácter de las actas de infracción.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

11.6.8. Contenido de la resolución de multa .. . . . . . . . . . . . . . . .

11.6.9. Medios de impugnación .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

11.6.10. Publicación del resultado de las inspecciones

de trabajo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

441 442 443 444 445 447 447 448 449 450 450 451 452 452 453 453

Capítulo XIII Remuneraciones 1.

2.

3.

4.

5.

16

Terminología .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Concepto .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

Características de la remuneración.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.1. Es una contraprestación.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

3.2. Derecho de Libre Disposición.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.3. Ventaja o incremento patrimonial.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.4. Carácter alimentario.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

3.5. Intangibilidad.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.6. Carácter prioritario.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Estructura remunerativa .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

4.1. Remuneración básica.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.2. Los complementos o suplementos remunerativos .. .. .. .. .. ..

Gratificaciones legales.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5.1. Campo de aplicación.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5.2. Requisitos.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

5.3. Monto de la gratificación.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5.4. Gratificación trunca .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

grupo editorial

Lex & I uris

455 456 460 460 460 460 460 461 461 462 462 462 465 465 465 467 467

Índice general 6. Asignación familiar .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

6.1. Ámbito de aplicación.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6.2. Naturaleza y monto de la asignación.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6.3. Beneficiarios.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7. Bonificación por tiempo de servicios.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7.1. Beneficio .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7.2. Monto del beneficio.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

8. Participación en las utilidades.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

8.1. Ámbito de aplicación.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

8.2. Porcentaje de repartición de utilidades.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

8.3. Forma de distribución del porcentaje.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

8.4. Límite a la participación de utilidades que pudiera

corresponder a cada trabajador .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

8.5. Oportunidad de pago de utilidades.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

8.6. Formalidad en el pago de utilidades .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

9. Seguro de vida .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

9.1. Alcances .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

9.2. Beneficio sustitutorio en caso de invalidez permanente.. .. ..

9.3. Suspensión de la relación laboral .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

9.4. Remuneración asegurable .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

9.5. Monto de la prima .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

9.6. Monto y pago del beneficio.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

10. Anexo: beneficios sociales principales.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

467 467 467 467 468 468 468 469 469 469 470 470 470 470 471 471 471 472 473 473 474 476

Capítulo XIV Compensación por tiempo de servicios 1.

2.

3.

4.

5.

6.

Concepto .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

Naturaleza jurídica de la compensación por tiempo de servicios .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Campo de aplicación.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Inicio y depósito de la CTS.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

Tiempo de servicio computable .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5.1. Cómputo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Remuneración computable y cálculo de la compensación por tiempo de servicios.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

6.1. Sobre la remuneración computable.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6.2. Cálculo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6.3. Cómputo de la alimentación.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6.4. Remuneración en especie .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

6.5. Remuneraciones periódicas .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . grupo editorial

Lex & I uris

477 477 478 479 479 480 480 480 481 481 482 482

17

Víctor Anacleto Guerrero 7. Sobre la remuneración no computable.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

8. Sobre los depósitos semestrales.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

8.1. Entidades facultadas para recibir depósitos .. . . . . . . . . . . . . . . . . .

8.2. Lineamientos generales .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

8.3. Oportunidad de depósito .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

8.4. Exclusiones .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

8.5. Depositarios de la cuenta de la CTS y tipo de moneda.. . . . . .

8.6. Traslado de depósito .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

9. Depósitos a cargo del empleador - convenios.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

10. Intangibilidad del beneficio.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

10.1. Norma general .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

10.2. Caso de embargo por alimentos.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

10.3. Retiros autorizados y límites.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

10.4. Garantías de la CTS - afectación.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

10.5. Límites máximos.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

10.6. Pagos de la CTS.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

10.7. Retiro del depósito al cese .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

10.8. Compensación de créditos del empleador.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

10.9. Compensación de sumas adeudas por los trabajadores .. .. ..

11. Depósitos anuales de la CTS acumulados al 31 de diciembre

de 1990 .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

11.1. Empleados.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

11.2. Obreros .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

12. Casos prácticos de Compensación por Tiempo de Servicios .. .. .. ..

13. Jurisprudencia.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

483 484 484 484 485 486 486 487 487 487 487 488 488 489 489 490 490 490 491 491 491 492 492 493

Capítulo XV Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo 1. Jornada de trabajo .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

1.1. Etimología del vocablo jornada .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.2. Definición.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

1.3. Tipos de jornada de trabajo.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

1.4. Base legal.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.5. Jornada ordinaria.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.6. Facultades del empleador.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

1.7. Jornadas menores a ocho horas .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.8. Regímenes atípicos de jornadas de trabajo y descanso.. . . . . .

1.9. Trabajadores menores de edad.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

18

grupo editorial

Lex & I uris

509 509 509 510 514 514 514 515 516 516

Índice general 2.

3.

Horario de trabajo .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.1. Definición.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2.2. Modificación del horario de trabajo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.3. Refrigerio .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2.4. Jornada nocturna .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Trabajo en sobretiempo .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.1. Definición.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

3.2. Características.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.3. Pago .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

3.4. Registro .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

516 516 517 517 517 518 518 518 519 520

Capítulo XVI Descansos remunerados 1. Concepto de descanso.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2. Base legal .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3. El descanso diario.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

4. Descanso semanal.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

4.1. Concepto.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.2. Descanso semanal obligatorio.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.3. Trabajo en día de descanso semanal obligatorio (DSO).. . . . . .

4.4. Remuneración por el día del descanso semanal obligatorio.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5. Descanso en días feriados.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5.1. Días feriados .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

5.2. Goce del feriado.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5.3. Remuneración por FNL. Día del Trabajo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5.4. Trabajo en día FNL sin descanso sustitutorio .. . . . . . . . . . . . . . . .

6. Vacaciones anuales.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6.1. Concepto de descanso anual remunerado o vacaciones.. .. ..

6.2. Récord vacacional para tener derecho al beneficio.. .. .. .. .. ..

6.3. Días efectivos de trabajo .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6.4. Oportunidad del descanso.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6.5. Remuneración vacacional.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

6.6. Abono de la remuneración vacacional .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6.7. Goce del descanso.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6.8. Acumulación de vacaciones.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6.9. Reducción del descanso .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

6.10. Vacaciones truncas .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6.11. Indemnización por falta de descanso vacacional.. .. .. .. .. .. ..

grupo editorial

Lex & I uris

521 521 522 522 522 522 523 523 523 523 524 524 524 525 525 525 525 526 526 526 527 527 527 527 528

19

Víctor Anacleto Guerrero Capítulo XVII Reglamento Interno de Trabajo 1.

2.

3.

4.

5.

Base legal .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Definición.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Empleadores obligados .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Contenido del Reglamento Interno de Trabajo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Modelo de Reglamento Interno de Trabajo de los Trabajadores del Régimen Laboral Privado de Seguro Social de Salud ESSALUD.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

529 529 529 529 530

Capítulo XVIII Seguridad y salud en el trabajo 1. Introducción .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2. Ámbito de aplicación .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

3. Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.. . . . . . . . . . . . . .

3.1. Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo .. . . . . .

3.1.1. Naturaleza y conformación.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.1.2. Derechos y Obligaciones de los Consejeros .. .. .. .. ..

3.1.3. Órganos del Consejo Nacional de Seguridad

y Salud en el Trabajo .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

3.1.4. Funciones del Consejo Nacional de Seguridad

y Salud en el Trabajo .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

3.2. Los Consejos regionales de Seguridad y Salud

en el Trabajo .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

3.2.1. Objeto y composición de los Consejos

Regionales de Seguridad y Salud en el

Trabajo.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

3.2.2. Funciones de los Consejos Regionales

de Seguridad y Salud en el Trabajo .. . . . . . . . . . . . . . . . . .

4. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo .. .. .. .. ..

4.1. Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.2. Participación de los trabajadores en el Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.. . . . . . . . . . . . . . . .

4.3. Mejoramiento del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.4. Las medidas de prevención y protección del Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.. . . . . . . . . . . .

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Lex & I uris

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Índice general

4.5. La Documentación del Sistema de Gestión y Salud

en el Trabajo que debe exhibir el empleador.. . . . . . . . . . . . . . . . . .

5. Registro del sistema de la gestión de la seguridad y salud

en el trabajo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo .. . . . . . . . . . . .

7. Comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo.. . . . . . . . . . . .

8. Derechos y obligaciones de los empleadores .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

8.1. Rol del empleador .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

8.2. Obligaciones del empleador.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

8.3. Medidas de prevención facultadas al empleador .. . . . . . . . . . . .

8.4. Indemnización por daños a la salud en el trabajo.. . . . . . . . . . . .

8.5. Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas

especiales de servicios y cooperativas de trabajadores.. . . . . .

9. Derechos y obligaciones de los trabajadores .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

9.1. Derechos de los trabajadores .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

9.2. Obligaciones de los trabajadores .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

10. Inspecciones .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

10.1. Funciones de la inspección de trabajo .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

10.2. Facultades de los inspectores de trabajo .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

10.3. Participación de peritos y técnicos en actuaciones inspectivas.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

10.4. Intervención del Ministerio Público.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

11. Modificación en la legislación sobre días computables

para el cálculo de las utilidades .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

12. Incorporación al Código Penal el delito de atentado contra

las condiciones de seguridad e higiene industriales .. . . . . . . . . . . . . . . .

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TERCERA PARTE DERECHO COLECTIVO Capítulo XIX Derecho colectivo del trabajo, definición, principios, contenido, elementos del derecho colectivo 1. Definición.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2. Principios del derecho colectivo de trabajo .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.1. Según Hueck-Nipperdey.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.1.1. Principio de la protección del trabajador .. . . . . . . . . . . .

2.1.2. Principio de autonomía colectiva .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

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Lex & I uris

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Víctor Anacleto Guerrero

2.1.3. Principio de codecisión en la empresa.. .. .. .. .. .. .. ..

2.1.4. Principio de la defensa de intereses y paz laboral .. .

2.2. Según Julián Arturo de Diego.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3. Contenido del derecho colectivo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4. Elementos característicos.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

4.1. La protección .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

4.2. Su rango colectivo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.3. La autonomía colectiva privada.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.4. La normatividad privada .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

4.5. La autotutela.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.6. La expansividad.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

593 593 594 595 596 596 597 598 599 600 601

Capítulo XX Libertad sindical 1.

2.

3.

Definición.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Alcances de la libertad sindical.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

El sindicato .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.1. Concepto.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.2. Fines y funciones .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.3. Requisitos para ser miembro del sindicato.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.4. Clase de sindicatos .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.5. Número de afiliados para constituir un sindicato.. . . . . . . . . . . .

3.6. Inscripción del sindicato.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.7. El fuero sindical.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.8. Constitución de federación y confederación.. . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.9. Cancelación de registro.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

603 605 606 606 607 608 608 610 610 611 613 613

Capítulo XXI Negociación colectiva 1. Concepto .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2. Caracteres.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3. Inicio de la negociación colectiva .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

3.1. El pliego de reclamos.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.1.1. Definición.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.1.2. Plazo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.1.3. Recepción del pliego de reclamos .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.2. Información sobre situación económica financiera,

social y demás de la empresa .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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Lex & I uris

615 616 617 618 618 619 619 620

Índice general

3.3. Dictamen de la valorización de las peticiones de los trabajadores .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.4. Plazo de la negociación colectiva e información sobre

su terminación .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

4. El convenio colectivo.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

4.1. Definición .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.2. Los elementos del convenio colectivo.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

4.3. Las características del convenio colectivo.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

4.4. Tipología del convenio colectivo.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

4.5. El carácter y alcance del convenio colectivo .. . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.6. El caso del convenio colectivo articulado (rama

de actividad).. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5. Medios alternativos en la solución de conflictos laborales .. .. .. .. ..

5.1. Conciliación .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5.1.1. Definición.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5.1.2. Características .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5.2. La mediación .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

5.2.1. Definición.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5.2.2. Características .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5.3. El arbitraje.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5.3.1. Definición.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5.3.2. Características .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5.3.3. Órgano arbitral.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5.3.4. El laudo arbitral .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

620 621 621 621 622 622 623 623 624 625 625 625 626 626 626 631 627 627 627 628 629

Capítulo XXII La huelga 1.

2.

3.

4.

Etimología y concepto.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Definición.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Fines.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Clasificaciones de la huelga.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.1. Huelgas lícitas e ilícitas.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.2. Huelgas en los sectores público y privado.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.3. De trabajadores dependiente y no dependientes.. .. .. .. .. .. ..

4.4. Por empresa, oficio, industria, sector económico.. .. .. .. .. .. ..

4.5. Nacionales, regionales y locales.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.6. Continuativas, temporales o alternativas.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.7. Total y escalonada .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

4.8. Ofensiva y defensiva .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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Lex & I uris

631 633 639 641 641 641 642 442 642 642 642 643

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Víctor Anacleto Guerrero

5.

6.

7.

8.

9.

4.9. Huelgas, paralizaciones y protestas.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.10. Huelgas profesionales y no profesionales.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

4.11. Solidarias.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.12. Demostrativas.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.13. Con acciones pacíficas o ilícitas .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

La titularidad del derecho de huelga .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

Atribuciones del derecho de huelga .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Efectos normales de la huelga .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Las limitaciones del ejercicio del derecho de huelga.. . . . . . . . . . . . . . . .

Efectos de la declaración de ilegalidad de la huelga .. . . . . . . . . . . . . . . .

643 644 645 645 645 646 647 647 648 649

CUARTA PARTE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Capítulo XXIII Definición y principios del Derecho Procesal del Trabajo 1.

2.

Definición.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Principios del Derecho Procesal del Trabajo .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2.1. Principio de inmediación.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.2. Principio de oralidad.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.3. Principio de concentración.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.4. Principio de celeridad .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

653 656 657 658 660 662

Capítulo XXIV Competencia 1. Concepto .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2. Caracteres de la competencia .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.1. Improrrogable.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.2. Indelegable.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.3. Irrenunciable .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

3. Formas de determinación de la competencia .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.1. Competencia por razón de la materia .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

3.1.1. Competencia por materia de los juzgados

de paz letrados laborales .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.1.2. Competencia por materia de los juzgados

especializados de trabajo .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.1.3. Competencia de las salas laborales .. . . . . . . . . . . . . . . . . .

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grupo editorial

Lex & I uris

663 664 664 664 664 665 665 666 667 676

Índice general

3.2. Competencia por función o grado.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

3.2.1. Competencia por función de la sala de derecho

constitucional y social de la Corte Suprema.. .. .. .. ..

3.2.2. Competencia por función de las salas laborales

de las cortes superiores.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.2.3. Competencia por función de los juzgados

especializados de trabajo .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.3. Competencia por razón de la cuantía .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

3.4. Competencia por razón del territorio.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4. Cuestionamiento a la competencia.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

679 680 681 681 682 682 683

Capítulo XXV Comparecencia 1.

2.

3.

4.

Las partes procesales.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Capacidad para ser parte y capacidad procesal.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Legitimación especial de comparecencia .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

Defensa pública a cargo del Ministerio de Justicia .. . . . . . . . . . . . . . . . . .

685 686 687 688

Capítulo XXVI Actuaciones procesales 1.

2.

3.

4.

5.

Reglas de conducta y oralidad en las audiencias .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

Prevalencia de la oralidad en los procesos por audiencias .. . . . . . . .

Las notificaciones.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Costas y costos del proceso.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Multas.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

689 690 691 692 693

Capítulo XXVII La postulación del proceso 1.

La demanda.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.1. Concepto.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.2. Requisitos .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.3. Anexos de la demanda.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.4. Admisión de la demanda .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

1.5. Demanda de liquidación de derechos individuales.. . . . . . . . . .

1.6. Contestación de la demanda.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

grupo editorial

Lex & I uris

695 695 696 698 699 700 701

25

Víctor Anacleto Guerrero Capítulo XXVIII La actividad probatoria 1. Concepto .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2. Prueba de oficio .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

3. Carga de la prueba.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.1. La prueba en el contrato de trabajo a plazo indeterminado.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.2. La carga de la prueba del trabajador .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.3. La carga de la prueba del empleador.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.4. Indicios.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4. Clase de medios probatorios .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.1. Declaración de parte.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

4.2. Declaración de testigos.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.3. Los documentos.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.3.1. Exhibición de planillas.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

4.4. Pericia .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

4.5. Presunciones legales.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

705 706 707 708 708 709 710 711 711 711 712 713 713 714

Capítulo XXIX Conclusión del proceso 1.

2.

Formas especiales de conclusión del proceso.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.1. La conciliación.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.2. El allanamiento .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.3. Reconocimiento de la demanda.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.4. Transacción .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.5. El desestimiento.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.6. Abandono .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

La sentencia.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

717 717 719 720 720 720 722 723

Capítulo XXX Medios impugnatorios 1. Definición.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2. Los recursos en la nueva Ley Procesal del Trabajo.. . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.1. El recurso de apelación.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.1.1. Concepto .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.1.2. Resoluciones Judiciales susceptibles de

apelación .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

26

grupo editorial

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727 729 729 729 730

Índice general

2.1.3. Efectos del recurso de apelación.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.1.4. Requisitos de admisibilidad para interponer

el recurso de apelación.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2.1.5. Trámite del recurso de apelación en segunda

instancia .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.2. Recurso de casación.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.2.1. Definición.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.2.2. Finalidad .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.2.3 Causales del recurso de casación .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2.2.4. Requisitos de admisibilidad del recurso

de casación .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.2.5. Requisitos de Procedencia.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2.2.6. Trámite del recurso de casación .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.2.7. Efecto del recurso de casación .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.2.8. Consecuencias del recurso de casación

declarado fundado .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2.2.9. Precedente vinculante de la Corte Suprema

de Justicia de la República.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2.2.10. Publicación de sentencias casatorias.. . . . . . . . . . . . . . . . . .

731 732 732 733 733 735 736 738 739 740 740 741 742 742

Capítulo XXXI Procesos laborales 1. Proceso ordinario laboral .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.1. Definición.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

1.2. Consideraciones generales .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

1.3. Resolución admisoria.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.4. Audiencia de conciliación.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

1.4.1. Audiencia de conciliación con asistencia

de las partes .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.4.2. Audiencia de conciliación con inasistencias

de las partes .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

1.4.3. Audiencia con declaración de rebeldía

automática .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.5. Audiencia de juzgamiento.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.5.1. Etapa de confrontación de posiciones.. . . . . . . . . . . . . . . .

1.5.2. Etapa de actuación probatoria .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.5.3. Alegatos y sentencia.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

grupo editorial

Lex & I uris

743 743 743 746 746 746 748 748 749 749 749 751

27

Víctor Anacleto Guerrero Capítulo XXXII Proceso abreviado laboral 1. Definición.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2. Competencia de los juzgados que conocen en proceso

abreviado laboral.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.1. Juzgados de Paz Letrados.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2.2. Juzgados de Trabajo .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2.3. Juez de la causa principal .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2.4. Procedencia para conocer de la pretensión por

despido incausado y despido fraudulento.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3. Resolución admisoria.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

4. Audiencia única .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

753 753 753 754 754 754 754 755

Capítulo XXXIII Proceso impugnativo de laudos arbitrales económicos 1. Contenido e impugnación del laudo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2. Esquema o estructura del proceso .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.1. Admisión de la demanda .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2.2. Traslado y contestación de la demanda (resolución admisoria) .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.3. Trámite y sentencia de primera instancia .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

2.4. Improcedencia del recurso de casación.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

757 758 758 758 759 759

Capítulo XXXIV Proceso cautelar 1. Definición.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2. Caracteres de la medida cautelar.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3. Presupuestos .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4. Medidas cautelares que se pueden utilizar en el proceso laboral .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.1. Medida cautelar antes de iniciar un proceso o después

de iniciado el proceso.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.2. Medidas cautelares que se pueden utilizar en el

proceso laboral .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

5. Medidas cautelares especiales en el proceso laboral.. . . . . . . . . . . . . . . .

5.1. Medida especial de reposición provisional.. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

5.2. Asignación provisional.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

28

grupo editorial

Lex & I uris

761 762 763 765 765 765 768 768 769

Índice general Capítulo XXXV Proceso de ejecución 1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

Definición.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Títulos ejecutivos en la nueva Ley Procesal de Trabajo.. .. .. .. .. .. ..

Competencia para la ejecución de resoluciones judiciales firmes y actas de conciliación judicial .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Ejecución de laudos arbitrales firmes que resuelven un conflicto jurídico .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Suspensión extraordinaria de la ejecución.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

Multa por contradicción temeraria.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Incumplimiento injustificado al mandato de ejecución.. .. .. .. .. .. ..

Cálculo de derechos accesorios.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

771 772 776 776 776 776 777 777

Capítulo XXXVI Procesos no contenciosos 1.

2.

3.

4.

5.

6.

-

Definición.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Consignación.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Contradicción.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Retiro de la consignación .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Autorización judicial para ingreso a centro laboral .. .. .. .. .. .. .. .. ..

Entrega de documentos .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Flujogramas etapas de la Ley Nº 29497 .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

779 780 780 780 781 781 782

QUINTA PARTE ANEXOS Anexo 1 Texto de los plenos jurisdiccionales laborales I. II. III. IV. V. VI. VII.

VIII.

Pleno jurisdiccional laboral 1997 .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Pleno jurisdiccional laboral 1998 .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Pleno jurisdiccional laboral del 1999.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Pleno jurisdiccional laboral del 2000.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Pleno jursidicional laboral 2006.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Pleno jurisdiccional nacional laboral (Lima, 2008) .. . . . . . . . . . . . . . . .

Informe. I Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral (Lima, 2012) .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..

Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral 2014.. . . . . . . . . . . . grupo editorial

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793 800 813 821 827 839 846 875

29

Víctor Anacleto Guerrero Anexo 2 Modelos de procesos laborales I. Se declara fundada en parte Demanda sobre INCUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LEGALES, en consecuencia se declara la NULIDAD de los Contratos de Trabajo a plazo fijo celebrados por el recurrente con la demandada, reconociéndole al actor la existencia de un contrato a plazo indeterminado desde su fecha de ingreso 18.11.1989 por infracción al Art. 78 del D.S.N° 003-97-TR dentro del Cuadro de Asignación de Personal CAP aprobado para el Proyecto

Especial Olmos Tinajones.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 939 II. (Se declara FUNDADA, en parte la demanda interpuesta por don JORGE RICARDO RODRIGUEZ GÁLVEZ, contra EMPRESA AGROINDUSTRIA TUMÁN S.A.A, sobre PAGO DE REMUNE­RACIONES DEVENGADAS; en consecuencia ORDENÓ que la demandada abone al demandante la suma de S/ 172,333.33 (CIENTO SETENTA Y DOS MIL TRESCIENTOS TREINTA Y TRES NUEVOS SOLES CON TREINTA Y TRES CÉNTIMOS) que le corresponden a razón de S/ 150,333.33 por Remuneraciones Devengadas, y S/ 22,000.00 por Gratificaciones por el período c omprendido

entre febrero del 2001 y el 21 de marzo del 2002 .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 989 III. Desnaturalización del contrato de trabajo por haber excedido mas de cinco años como contrato sujeto a modalidad (artículo 74 y 77º D.S. 003-97-TR), considerándose como un contrato de duración indeterminada, declarándose fundada

la demanda de indemnización por despido arbitrario.. . . . . . . . . . . . . 1033 IV. Modelos de demandas con aplicación de la nueva Ley

Procesal de Trabajo Nº 29497.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1065

A) Demanda de proceso abreviado laboral

(Ley Nº 29497).. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1065

B) Demanda de proceso ordinario laboral

(Ley Nº 29497).. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1071

C) Demanda de nulidad de despido fraudulento –

proceso abreviado (Ley Nº 29497).. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1077

D) Demanda de cese de acto de hostilidad – Proceso

ordinario laboral .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 1095

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Índice general

E)

F)

G)

H)

Demanda de nulidad de despido – Proceso abreviado laboral .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1101 Demanda de pago de reintegro de beneficios sociales – proceso ordinario laboral.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1106 Demanda de pago de remuneraciones devengadas – proceso ordinario laboral ley 29497 .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 1113 Demanda de pago de cts y gratificaciones – proceso abreviado ley 29497 .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 1117

V. Modelo de proceso abreviado laboral con la nueva Ley Procesal del Trabajo: demanda de nulidad de despido

(partes principales).. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1125 Anexo 3 Jurisprudencia.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1165 BIBLIOGRAFÍA.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1265

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