La Responsabilidad Empresarial en la Seguridad y Salud en el Trabajo by Grupo Editorial Lex & Iuris

La responsabilidad empresarial en la seguridad y salud en el trabajo

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José Miguel Sanabria López

JOSÉ MIGUEL SANABRIA LÓPEZ

La responsabilidad empresarial en la seguridad y salud en el trabajo DOCTRINA y Jurisprudencia

Basado en la Obra Originaria del mismo autor: “La Competencia Jurisdiccional y el Tipo de Responsabilidad Civil en los Daños a la Salud en el Trabajo en las Sentencias Casatorias de la Corte Suprema”

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La responsabilidad empresarial en la seguridad y salud en el trabajo

Obra protegida por DL 822 Ley sobre el Derecho de Autor; art. 3° y art. 170° 2° párrafo. Artículo 37º.- Siempre que la Ley no dispusiere expresamente lo contrario, es ilícita toda reproducción, comunicación, distribución, o cualquier otra modalidad de explotación de la obra, en forma total o parcial, que se realice sin el consentimiento previo y escrito del titular del derecho de autor. En concordancia con el art. 9° DL 822 sobre “No son objeto de protección por el derecho de autor”; las notas al pie y citas bibliográficas mencionadas en esta investigación, se relacionan a las ideas vertidas de los autores de las obras de referencia; pero estas pueden no ser exactas e incluso en algunas ocasiones son criticadas; por lo que se recomienda revisar necesariamente las fuentes bibliográficas referidas. Artículo 44º.- Es permitido realizar, sin autorización del autor ni pago de remuneración, citas de obras lícitamente divulgadas, con la obligación de indicar el nombre del autor y la fuente, y a condición de que tales citas se hagan conforme a los usos honrados y en la medida justificada por el fin que se persiga (Derecho de Cita; la Cita puede ser textual o de referencia en el texto, según APA). Concordancia con: Código Penal Art. 217 Reproducción, difusión, distribución de la obra sin autorización del autor. Obra Derivada Registrada en Indecopi con N° de Partida 01060-2014. Se determina su Originalidad.

La Responsabilidad Empresarial en la Seguridad y Salud en el Trabajo. Doctrina y Jurisprudencia. Incluye DVD de Jurisprudencias. ©

JOSÉ MIGUEL SANABRIA LÓPEZ

PREVENCIÓN LABORAL ONLINE, Seguridad y Salud en el Trabajo

GRUPO EDITORIAL LEX & IURIS Jr. Miguel Aljovín 203 Lima - Perú Teléf.: 4280599 / Cel.: 997693553 Correo: lex_iuris_@hotmail.com ventas@grupo-lexiuris.com Web: www.facebook.com/libreriaLexIuris

Primera edición: Marzo 2015 Tiraje: 1000 Ejemplares. Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú Nº 2015-01971 ISBN: 9786124678769

Composición y Diagramación: Grupo Editorial LEX & IURIS

Impreso en los talleres gráficos del Gpo. Edit. Lex & Iuris Jr. Miguel Aljovín 203 Lima - Perú grupo editorial

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Contenido

Pág.

Obra protegida por DL 822 Ley sobre el Derecho de Autor.........................4 Obra Derivada Registrada en Indecopi con N° de Partida 01060-2014. Se determina su Originalidad.........................................................4 RESUMEN.........................................................................................................19 Palabras Clave:................................................................................................21 ABREVIATURAS y SIGLAS UTILIZADAS................................................28 PRÓLOGO...............................................................................................................25 INTRODUCCIÓN..................................................................................................29 Capítulo 1: EL PROBLEMA Problema Principal................................................................................................33 Problemas Específicos............................................................................................33 Objetivo General...................................................................................................33 Objetivos Específicos.............................................................................................33 Justificación e Importancia de la Investigación.....................................................34 Limitaciones de la Investigación...........................................................................35 Capítulo 2: MARCO TEÓRICO 2.1 ANTECEDENTES DEL ESTUDIO DE INVESTIGACIÓN...................37 2.2 BASES TEÓRICAS-JURÍDICAS.................................................................37 2.2.1 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (SG-SST). Todas las secciones siguientes pertenecen a la Variable Y: Tipo de Responsabilidad Civil.............................................................................38

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La responsabilidad empresarial en la seguridad y salud en el trabajo A. DEFINICIÓN DE SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (SG-SST)...........................................................38 B. OBJETIVO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Obligaciones de medios o de resultado.....................................................................................39 C. ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..................................................44 D. ORGANIZACIÓN Y RECURSOS HUMANOS ACTORES DEL SG-SST......................................................................................................48 E. RESPONSABLES DEL SG-SST. Grado de responsabilidad de los recursos humanos actores del SG-SST....................................................50 F. EFICACIA DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..................................................54 2.2.2 RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL O PATRONAL EN LOS CASOS DE DAÑOS OCUPACIONALES: ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. TIPOS DE RESPONSABILIDAD. Todas las secciones siguientes pertenecen a la Variable Y: Tipo de Responsabilidad Civil.....................................................58 A. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL O PATRONAL.....................58 B. TIPOS DE RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL..............................58 Responsabilidad de Seguridad Social...................................................58 Responsabilidad Administrativa (correlacionada también en menor medida con la Responsabilidad Ética del profesional del SG-SST)......................................................................................................59 Responsabilidad Laboral.........................................................................66 Responsabilidad Civil..............................................................................66 Responsabilidad Penal............................................................................67 C. COMPATIBILIDAD DE RESPONSABILIDADES..............................85 2.2.3 RESPONSABILIDAD CIVIL EMPRESARIAL O PATRONAL, Y DE OTROS ACTORES EN SST O PRL DIFERENTES AL EMPLEADOR, EN LOS CASOS DE DAÑOS OCUPACIONALES: ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL..................................................................86 A. RESPONSABILIDAD CIVIL. Variable Y: Tipo de Responsabilidad Civil...................................................................................................88 B. TIPOS DE RESPONSABILIDAD CIVIL. Variable Y: Tipo de Responsabilidad Civil................................................................................89 Ø Inejecución de Obligaciones o Responsabilidad Contractual:.......................................................................................90 Ø Responsabilidad Extracontractual.................................................90 grupo editorial

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José Miguel Sanabria López C. ELEMENTOS DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL. LA ANTIJURIDICIDAD Y LA LEX ARTIS EN EL SG-SST. LA CULPA CIVIL A DIFERENCIA DE LA CULPA ADMINISTRATIVA. Diligencia Empresarial de Máxima Seguridad en PRL superior a la Diligencia Ordinaria; la complejidad de su prueba por parte del Empresario. Variable Y: Tipo de Responsabilidad Civil.....................92 LA ANTIJURIDICIDAD Y LA LEX ARTIS EN EL SGSST. LA CULPA CIVIL A DIFERENCIA DE LA CULPA ADMINISTRATIVA........................................................................................95 D.I - CARGA PROBATORIA DE LOS ELEMENTOS DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL EN ÁMBITO DE LA SST Y PRL. Inversión de la Carga de la Prueba en el contexto de la responsabilidad civil empresarial. Teorías del Nexo Causal entre el Daño Ocupacional y el Incumplimiento Empresarial de obligaciones de SST. Variable Y: Tipo de Responsabilidad Civil..................................................................................................................102 Carga de la Prueba: La imputabilidad................................................102 Carga de la Prueba: Ilicitud o antijuricidad y Factor de atribución.................................................................................................102 ü Inversión de la Carga de la Prueba en Responsabilidad Civil Contractual (en el contexto de que las obligaciones en SST sean lo estrictamente contratado; o exista vínculo contractual entre demandante y demandado):..................................104 Inversión de la carga de la prueba en Civil........................................104 Inversión de la Carga de la Prueba en Laboral..................................104 ü Inversión de la Carga de la Prueba en Responsabilidad Civil Extracontractual (en el contexto de que el daño a la salud en el trabajo no sea lo estrictamente contratado; o no exista vínculo contractual entre demandante y demandado):.....................106 ü La Prueba del Cumplimiento de Obligaciones en SST se Prueba con (prueba válida y eficaz):.........................................................107 Carga de la Prueba: Nexo causal.........................................................108 Carga de la Prueba: Daño.....................................................................109 ü La Prueba del Daño a la Salud en el Trabajo se Prueba con (EP y AT), (prueba válida y eficaz):.........................................................110 D.II - EJEMPLOS ORIENTADORES QUE MIDEN LA ANTIJURIDICIDAD Y EL FACTOR DE ATRIBUCIÓN. Tendencia a la Cuasi-Objetivación de la Culpa Extracontractual y Contractual en relación al Ámbito Jurídico o Derecho de la SST o PRL. EN RESPONSABILIDAD CIVIL, PREVIAMENTE EL DAÑO A LA SALUD EN EL TRABAJO DEBE SER

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La responsabilidad empresarial en la seguridad y salud en el trabajo DIAGNOSTICADO POR UNA ENTIDAD PÚBLICA DEL SECTOR SALUD ACREDITADA Y AUTORIZADA (para EP), AUTORIDAD ADMINISTRATIVA (para AT), DETERMINADO JUDICIALMENTE (EP y/o AT). Variable Y: Tipo de Responsabilidad Civil..............................................................................112 Cumplimiento de normas técnicas con diligencia máxima para la gestión del riesgo polvo para evitar el daño a la salud en el trabajo de la Enfermedad Profesional de Silicosis en la Actividad de Riesgo de Minería. Aspecto de la Antijuridicidad y Factor de Atribución (en base a culpabilidad)..........................................................113 Cumplimiento de normas técnicas con diligencia máxima para la gestión del riesgo ruido para evitar el daño a la salud en el trabajo de Hipoacusia Inducida por Ruido Ocupacional en la Actividad de Riesgo Minería. Aspecto de la Antijuridicidad y Factor de Atribución (en base a culpabilidad)..........................................154 Cumplimiento de normas técnicas con diligencia máxima para la gestión del riesgo de caídas para evitar el daño a la salud en el trabajo de Accidente de Trabajo Mortal por Caída de Altura en la Actividad de Riesgo Minería. Aspecto de la Antijuridicidad y Factor de Atribución (en base a culpabilidad).......................................173 Cumplimiento de normas técnicas con diligencia máxima para la gestión del riesgo fibra de asbesto para evitar el daño a la salud en el trabajo y daño a la salud ambiental de Asbestosis/ Mesotelioma/o Enfermedad Relacionada al Asbesto en la Actividad de Riesgo Fabricación de Productos de Asbesto. Aspecto de la Antijuridicidad y Factor de Atribución (en base a culpabilidad)..............................................................................................187 Cumplimiento de normas técnicas con diligencia máxima para la gestión del riesgo disergonómico para evitar el daño a la salud en el trabajo (Enfermedad Profesional) o enfermedad agravada por el trabajo de DISCOPATÍA DE COLUMNA DORSOLUMBAR en las Actividades de Riesgo de Industria, Pesquería, Construcción, Minería, Hidrocarburos, etc. Aspecto de la Antijuridicidad y Factor de Atribución (en base a culpabilidad). En Responsabilidad Civil, previamente el daño a la salud en el trabajo debe ser diagnosticado por entidad pública del sector salud acreditada y autorizada, o determinado judicialmente.........................................................................215 Tendencia a la Cuasi-Objetivación de la Culpa Extracontractual y Contractual en relación al Ámbito Jurídico de la SST o PRL............................................................................................246 Estos Ejemplos que miden la Antijuridicidad son aplicables al Listado Nacional de Enfermedades Profesionales y a grupo editorial

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José Miguel Sanabria López cuanto tipo Accidente de Trabajo exista; en una determinada actividad económica; cada una de ellas con sus características propias de obligaciones reglamentarias a cumplir.............................248 E. FRACTURAS CAUSALES EN RESPONSABILIDAD CIVIL CONTRACTUAL Y EXTRACONTRACTUAL. DIFERENCIACIÓN DE IMPRUDENCIA TEMERARIA Y NO TEMERARIA DEL TRABAJADOR Y LA OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE VIGILANCIA Y SUPERVISIÓN. Variable Y: Tipo de Responsabilidad Civil.................................................................................................248 F. YUXTAPOSICIÓN DE LOS TIPOS DE RESPONSABILIDAD CIVIL. TEORÍA DE COMPATIBILIDAD. LA ACUMULACIÓN (Concurso de acciones del mismo trabajador, por pluralidad de demandantes o por pluralidad de demandados). PRINCIPIO IURA NOVIT CURIA. Variable Y: Tipo de Responsabilidad Civil..................................................................................................................250 G. FUNCIONES DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL. La función reparadora y la función preventiva del Daño a la Salud en el Trabajo. Variable Y: Tipo de Responsabilidad Civil........................254 H. DAÑOS A LA SALUD EN EL TRABAJO. Variable Z: Daño a la Salud en el Trabajo..................................................................................255 I. DEFINICIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO. Nuevas consideraciones. Variable Z: Daño a la Salud en el Trabajo....................255 J. DEFINICIÓN DE ENFERMEDAD PROFESIONAL. La Investigación de la Enfermedad Profesional. Teorías del Nexo Causal (Causa-Efecto) entre ambiente de trabajo/ocupación y la EP; confusión con el Nexo Causal entre Incumplimiento Empresarial (antijuridicidad) y EP. Definición Judicial en base a las Enfermedades Listadas; desventajas. Variable Z: Daño a la Salud en el Trabajo.........................................................................................263 Para la determinación de la Enfermedad Profesional se han implantado los siguientes sistemas o modelos (Sistema de Lista; Sistema Abierto o de Determinación Judicial; Sistema Mixto). Presunción iuris et de iure y presunción iuris tantumde la causalidad laboral del daño a la salud previamente determinado:...................................................................265 K. DOBLE CAUSALIDAD EN LOS DAÑOS A LA SALUD EN EL TRABAJO............................................................................................288 - CAUSALIDAD DE ENFERMEDAD PROFESIONAL (EP): Variable Z: Daño a la Salud en el Trabajo.................................290

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La responsabilidad empresarial en la seguridad y salud en el trabajo - NEXO CAUSAL ENTRE EL DAÑO (EP) Y EL HECHO O CONDUCTA ILÍCITA (ANTIJURIDICIDAD POR NO CUMPLIR OBLIGACIONES EN SST): Variable Y: Tipo de Responsabilidad Civil............................................................................290 L. RESPONSABILIDAD CIVIL EMPRESARIAL Y DE OTROS ACTORES EN SST o PRL DIFERENTES AL EMPRESARIO EMPLEADOR. Tipos de responsabilidad civil empresarial: contractual o extracontractual. Responsabilidad vicaria o por subordinado (puede incluir la responsabilidad de dependientes técnicos profesionales responsables del SG-SST, incluso por mala praxis). Responsabilidad solidaria. Responsabilidad objetiva por actividad de riesgo. En relación con el tipo de acción iniciada: por el propio trabajador víctima, la masa hereditaria, por derecho propio de los deudos. En relación contra quién se demanda: a la empresa empleadora, a la empresa principal, al contratista, al sub contratista, a la empresa usuaria, a la empresa intermediaria, al servicio de prevención ajeno, al trabajador dependiente (incluye contratista dependiente), al trabajador prevencionista, al trabajador representante en SST, al fabricante, al auditor, al Estado. Supuesto donde el demandante es distinto al trabajador víctima y demandado distinto a empresa empleadora. Variable Y: Tipo de Responsabilidad Civil.........................292 L - I Responsabilidad Civil Empresarial (Empresa que tiene el Vínculo Laboral con el Trabajador, Empleador)...........................292 L - II Responsabilidad Civil de Otros Actores en SST o PRL Distintos a la Empresa que tiene el Vínculo Laboral con el Trabajador (otros deudores en SST o PRL distintos al empleador)..............................................................................................312 M. JURISDICCIÓN COMPETENTE EN RESPONSABILIDAD CIVIL EMPRESARIAL Y DE OTROS ACTORES EN SST O PRL DIFERENTES AL EMPLEADOR. En relación con el tipo de responsabilidad civil empresarial. En relación con el tipo de acción iniciada: por el propio trabajador víctima; la masa hereditaria, por derecho propio de los deudos. En relación contra quién se demanda: a la empresa empleadora, a la empresa principal, al contratista, al sub contratista, a la empresa usuaria, a la empresa intermediaria, al servicio de prevención ajeno, al trabajador dependiente (incluye contratista dependiente), al trabajador prevencionista, al trabajador representante en SST, al fabricante, al auditor, al Estado. Supuesto donde el demandante es distinto al trabajador víctima y demandado distinto a empresa empleadora. Variable X: Competencia Jurisdiccional..............................317 grupo editorial

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José Miguel Sanabria López M - I Jurisdicción Competente en Responsabilidad Civil Empresarial (Empresa que tiene el Vínculo Laboral con el Trabajador, Empleador). Acción del Trabajador Víctima, Acción Hereditaria, y Acción Propia de los Deudos........................318 Observaciones de la investigación al “I PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL. Lima 2012”:........................................................................................................330 M - II Jurisdicción Competente en Responsabilidad Civil de Otros Actores en SST o PRL Diferentes a la Empresa que tiene el Vínculo Laboral con el Trabajador.........................................331 N. EL DEBATE DOCTRINARIO Y JURISPRUDENCIAL ENTRE LA COMPETENCIA JURISDICCIONAL (CIVIL O LABORAL) Y EL TIPO DE RESPONSABILIDAD CIVIL (CONTRACTUAL O EXTRACONTRACTUAL) SE DEBE LIMITAR, INICIALMENTE, EN CASOS EN DONDE UN TRABAJADOR DEPENDIENTE VÍCTIMA DEMANDA A SU EMPRESA EMPLEADORA; Y NO CUANDO EL DEMANDANTE O VÍCTIMA SEA OTRA DIFERENTE AL TRABAJADOR DEPENDIENTE, Y EL DEMANDADO O AGRESOR SEA OTRA DIFERENTE A LA EMPRESA EMPLEADORA. Incluso se debe diferenciar al trabajador dependiente, del trabajador contratista, subcontratista o cedido. Se propone el consentimiento informado de trabajo de riesgo y posibilidad de daño ocupacional, para hacer del debate doctrinario una solución homogénea en cuanto a la aplicación de la responsabilidad civil contractual. Variable X: Competencia Jurisdiccional; Variable Y: Tipo de Responsabilidad Civil......................334 Doctrina que defiende la responsabilidad civil contractual y la jurisdicción laboral:........................................................................334 Doctrina que defiende la responsabilidad civil extracontractual y la jurisdicción civil:........................................................335 Cuadro - La Competencia Jurisdiccional y el Tipo de Responsabilidad Civil en los Daños a la Salud en el Trabajo. Posibles responsabilidades y sus competencias jurisdiccionales; lista no exhaustiva..................................................335 Ñ. COMPATIBILIDAD, ACUMULACIÓN Y COMPLEMENTARIEDAD DE LA RESPONSABILIDAD DE SEGURIDAD SOCIAL CON LA RESPONSABILIDAD CIVIL. Leyes de prevención de riesgos en el trabajo en Europa y Latinoamérica. Variable Y: Tipo de Responsabilidad Civil................................................341

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La responsabilidad empresarial en la seguridad y salud en el trabajo O. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA COMPETENCIA JURISDICCIONAL CIVIL O LABORAL. Variable X: Competencia Jurisdiccional.......................................................................................355 P. PLAZO PRESCRIPTORIO PARA INTERPONER UNA DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR DAÑO A LA SALUD EN EL TRABAJO. Variable Y: Tipo de Responsabilidad Civil...............356 2.2.4 RESPONSABILIDAD DE OTROS ACTORES EN EL SG-SST DIFERENTES AL EMPRESARIO (Empresa Principal o Usuaria). Todas las secciones siguientes pertenecen a la Variable X: Competencia Jurisdiccional, y Variable Y: Tipo de Responsabilidad Civil...................................................................................................................365 Se incluye todo tipo de responsabilidad (civil, penal, administrativa)........................................................................................................365 A. RESPONSABILIDAD DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS, EMPRESAS ESPECIALES DE SERVICIO O COOPERATIVAS DE TRABAJADORES. MICRO, PEQUEÑAS (MYPE) Y MEDIANAS EMPRESAS (MIPYME). ENTIDADES O EMPRESAS DE ALTO O BAJO RIESGO.......................365 B. RESPONSABILIDAD DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS A LA EMPRESA (SSST Ajenos). [Correlacionada también en menor medida con la Responsabilidad Ética del profesional del SG-SST]............................................................................................................373 C. RESPONSABILIDAD DE LOS FABRICANTES, IMPORTADORES Y SUMINISTRADORES............................................................380 D. RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES. Responsabilidad genérica de los Trabajadores (ordinarios). Responsabilidad de los trabajadores prevencionistas (técnicos de prevención designados por la empresa, auxiliares contractuales en prevención de riesgos). Responsabilidad de los trabajadores de los servicios de prevención ajenos y de las empresas subcontratistas. Responsabilidad de los representantes de los trabajadores (delegados de prevención).....................................................383 E. RESPONSABILIDAD DE LOS AUDITORES.....................................388 F. RESPONSABILIDAD DE LAS ASEGURADORAS EN SST (SCTR)..............................................................................................................390 G. RESPONSABILIDAD DEL ESTADO EN MATERIA DE FISCALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO........................................................................................................393

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José Miguel Sanabria López 2.2.5 CONCURRENCIA DE EMPRESAS Y RESPONSABILIDAD. Todas las secciones siguientes pertenecen a la Variable Y: Tipo de Responsabilidad Civil.......................................................................................398 I. Coordinación Horizontal...................................................................399 II. Concurrencia Vertical.......................................................................400 III. Contratas y Subcontratas de la propia actividad en el centro de trabajo (mejor dicho lugar de trabajo) de la empresa principal...................................................................................400 IV. Contratas y Subcontratas fuera del centro de la empresa principal...................................................................................................401 V. Prestación de trabajo de trabajadores de empresas de trabajo temporal para empresas usuarias...........................................402 2.3 BASES LEGALES..........................................................................................403 FUENTES DE LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL O PATRONAL EN LOS CASOS DE DAÑOS A LA SALUD EN EL TRABAJO (Daños Ocupacionales): Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional................................................................................403 A. Fuente Constitucional............................................................................404 B. Tratados Internacionales.......................................................................406 C. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).....409 D. Fuente Legal – General o Suprasectorial............................................410 DI. Fuente Legal – General o Suprasectorial. Materia Inspectiva......418 E. Fuente Reglamentaria en SST o PRL. Específica o Subsectorial......419 E.I. Fuente Reglamentaria en SST o PRL por Sector Económico........419 E.II. Fuente Reglamentaria en SST o PRL por Riesgo Laboral Específico.................................................................................................424 E.III. Fuente Reglamentaria en SST o PRL por Población de Riesgo Específica....................................................................................428 E.IV. Fuente Reglamentaria en SST o PRL por Sector Público, Fuerzas Armadas, Policía Nacional del Perú, Trabajadores por Cuenta Propia..........................................................429 F. Convenios Colectivos............................................................................431 2.4 DEFINICIÓN DE TÉRMINOS BÁSICOS...............................................431 Capítulo 3: HIPÓTESIS Y VARIABLES Hipótesis Principal...........................................................................................437 Hipótesis Secundarias.......................................................................................438 Identificación y Clasificación de Variables e Indicadores.................................438

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La responsabilidad empresarial en la seguridad y salud en el trabajo Capítulo 4: MARCO METODOLÓGICO Ámbito de la investigación:.......................................................................................441 Tipo de Investigación:...............................................................................................441 Nivel de Estudio:.......................................................................................................441 Métodos Generales de la Investigación:....................................................................441 Técnica de Recolección de Información:....................................................................441 Instrumento de medición. Análisis de Contenido:....................................................442 Pasos realizados en el Análisis de Contenido:..........................................................442 Técnicas de procesamiento y análisis de datos:.........................................................444 Interpretación de la Información Procesada y Redacción del Informe:.....................444 Capítulo 5: RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN Y DISCUSIÓN..........445 Cuadro N° 01 Fundamentos sobre el Debate del Tipo de Responsabilidad Civil y Competencia Jurisdiccional aplicable en los Daños a la Salud en el Trabajo................................................................................................484 Estos fundamentos toman en cuenta la situación de trabajador dependiente demandante y empresa empleadora demandada; habiendo en estos casos una mayor tendencia a la responsabilidad civil contractual a ser conocida en jurisdicción laboral. En los otros supuestos que tiene como demandantes al trabajador (dependiente, contratista, subcontratista o cedido) y/o a los deudos del trabajador; y demandadas a Otros Autores del SGSST diferentes a la empresa empleadora (principal, usuaria, contratistas, subcontratista y empresa de servicio temporal; otros trabajadores; mandos directivos o intermedios; los SSST ajenos; fabricantes, importadores y suministradores de productos y equipos; promotores, propietarios de obras y autónomos [lista no exhaustiva]); y que no encaje en el primer supuesto; la doctrina es aún más debatible con una leve mayor tendencia a la responsabilidad civil extracontractual a conocerse en jurisdicción civil. También la doctrina es imprecisa en los casos de concurrencia de acciones del mismo trabajador (acumulación de pretensiones), o por pluralidad de demandados o de demandantes (acumulación de personas).....................................................................................................484 Consentimiento Informado de Trabajo de Riesgo............................................489

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José Miguel Sanabria López Capítulo 6: CONTRASTACIÓN EMPÍRICA DE LAS HIPÓTESIS..............507 CONCLUSIONES.................................................................................................509 RECOMENDACIONES.......................................................................................517 Bibliografía............................................................................................................523 Anexo I - Matriz de Consistencia.......................................................................532 Anexo II - Ficha de trabajo de análisis..............................................................533 Anexo III - Resultados de Ficha de trabajo de análisis..................................537 [Se requiere versión electrónica del Anexo III de la investigación para dar zoom a las imágenes]..................................................................................537 [Con respecto a la responsabilidad de los deudores en SST o PRL, el resultado es presuntivo; pues, no se realizó seguimiento de reclamaciones internacionales, entre otros criterios]..............................537 [INCLUYE TODAS LAS SENTENCIAS CASATORIAS NACIONALES DE ESTE ANEXO III, TEXTO COMPLETO, EN VERSIÓN ELECTRÓNICA].........................................................................537 Sentencias Casatorias publicadas en el 2010: Ver archivo digital.........537 Sentencias Casatorias publicadas en el 2011: Ver archivo digital.........537 Sentencias Casatorias publicadas en el 2012: Ver archivo digital.........537 Sentencias Casatorias publicadas en Enero del 2013: Ver archivo digital...............................................................................................................537 Anexo IV – Tema Relacionado a la Investigación..........................................538 Invitación a la Investigación en el Ámbito Jurídico o Derecho de la Seguridad y Salud en el Trabajo o Prevención de Riesgos Laborales...............538

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