Encuesta de Empleabilidad Realizamos una encuesta durante los últimos días de setiembre a ejecutivos y profesionales de todo nivel y de todo tipo de sector económico con el objetivo de entender el nivel de conciencia de los peruanos sobre su empleabilidad. Obtuvimos una gran acogida, 5,767 respuestas. Compartimos con ustedes los resultados más relevantes.
“ Empleabilidad es la capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribución profesional (un empleo, un cliente para mis servicios), cuándo y dónde sea necesario.“ Inés Temple, Usted S.A.
Características del grupo encuestado: 5,767 ejecutivos y profesionales Género
Edad
6.6% 4.3%
Hombre
28.5%
Mujer
27.0%
25.6%
Entre 20 y 30 años Entre 30 y 40 años Entre 40 y 50 años Entre 50 y 60 años
71.5%
Más de 60 años
36.5%
Cargo en la empresa
Origen de la empresa donde trabaja
4.2% 17.4%
Gerente General 27.8%
Gerente de área/ grupo
34.2% Nacional
Jefatura Asistente 50.5%
Internacional 65.8%
Satisfacci贸n en el trabajo
Satisfacción en el trabajo • El 27% de los encuestados dice estar muy contento en su trabajo, el 52% indica estar contento, pero es preocupante saber que el 21% de los encuestados no está muy contento en su trabajo.
21% 27%
Muy contento Contento No muy contento
52%
Satisfacción en el trabajo • Es importante recalcar que el nivel de satisfacción con el trabajo aumenta con la edad como se puede mostrar en el cuadro adjunto. Los mayores de 60 años están significativamente más contentos con sus trabajos (45% muy contentos) que los menores de 40 años (23% muy contentos). • Son los menores de 30 años quienes muestran estar menos contentos en el trabajo, 26% de ellos indica no estar muy contento.
21%
14%
19%
No muy contento
23% 22% 26%
TOTAL MUESTRA 52%
41%
Más de 60 años
50%
Contento
54% 55% 55%
45%
31% 24% 23% 20%
0%
10%
20%
30%
Entre 40 y 50 años Entre 30 y 40 años Entre 20 y 30 años
27% Muy contento
Entre 50 y 60 años
40%
50%
60%
Satisfacción en el trabajo • El 49% de los gerentes generales encuestados dicen estar muy contentos con su trabajo, una cifra significativamente alta comparada con lo que respondieron aquellos que no son gerentes generales. • Es importante también destacar que son muchos menos los gerentes generales que no están contentos con su trabajo donde solo el 8% respondió no estar muy contento. 60%
50%
55% 49% 42%
40%
Gerente General
30% 24%
22%
Otros cargos
20% 8%
10%
0% Muy contento
Contento
No muy contento
6
Satisfacción en el trabajo • Según los resultados de nuestra encuesta, son los profesionales/ejecutivos de las áreas de Contabilidad y RRHH los que muestran una mayor satisfacción en el trabajo respondiendo un 80% y un 84% de encuestados respectivamente que están muy contentos/contentos en su trabajo. Este monto es mayor que el del promedio donde el 75% respondió de la misma manera. 90% 80%
84% 80% 75%
73%
76%
74%
73%
70% Administración
60%
Contabilidad 50%
Finanzas Logística
40%
Marketing
30%
27%
25%
24%
27%
26% 20%
20%
Recursos Humanos Ventas
16%
10% 0% Muy contento/contento
No muy contento
7
Crecimiento y desarrollo
Crecimiento y desarrollo en el trabajo • El 29% de los encuestados considera que está creciendo y desarrollándose tanto como quisiera mientras un 61% considera que si bien está creciendo y desarrollándose no lo es tanto como quisiera.
No
10%
Sí, pero no tanto como quisiera
61%
Sí, tanto como quisiera
0.0%
29%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
Crecimiento y desarrollo en el trabajo • El 49% de los gerentes generales encuestados sienten que están creciendo y desarrollándose tanto como quisieran pero hay aun un 47% que siente que se están desarrollando pero no tanto como quisieran. • Sólo el 3% siente que no se está desarrollando.
3%
Sí, tanto como quisiera 49% 47%
Sí, pero no tanto como quisiera No
10
Crecimiento y desarrollo en el trabajo • El 32% de los encuestados del área de RRHH sienten que están desarrollándose tanto como quisieran, porcentaje significativamente mayor al de los otros encuestados. • La mayoría de los encuestados afirma que siente que se está desarrollando y creciendo en la empresa pero no tanto como quisieran (en promedio un 68%), y sólo un 11% sienten que no se están desarrollando tanto como quisieran. 90%
77%
80%
71% 67%
70%
64%
67% 62%
60%
Administración
60%
Contabilidad 50%
Finanzas Logística
40%
Marketing
32% 30% 23%
23% 20%
Recursos Humanos
26%
16%
Ventas 18%
19% 13% 7%
10%
9%
11% 12%
14% 9%
0% Sí, tanto como quisiera
Sí, pero no tanto como quisiera
No
11
Definici贸n de metas
Definición de metas • Sólo el 1% de la muestra no se ha planteado donde quiere llegar con su carrera profesional. El 79% lo sabe claramente y un 19 % tiene una idea de donde quiere llegar. • Más aun, el 46% comenta que escribe y revisa sus metas por lo menos una vez al año, el 18% no las revisa y un alto número de ellos, el 37%, no las escribe. ¿Sabes claramente a dónde quieres llegar en tu carrera profesional ?
¿ Escribes tus metas anualmente ?
1%
20% 37% 46%
79%
Sí y las reviso por lo menos una vez en el año
Si, lo se claramente Tengo una idea No me lo he planteado
18%
Sí, pero no las reviso No las escribo
Definición de metas • El 83% de los gerentes generales encuestados saben claramente a donde quieren llegar en su carrera profesional. • Más aun, el 46% comenta que escribe y revisa sus metas por lo menos una vez al año, el 18% no las revisa y un alto número de ellos, el 37%, no las escribe.
No me lo he planteado
1%
Tengo una idea
15%
83%
Si, lo se claramente
0%
20%
40%
60%
80%
100%
14
Definición de metas • El 44% de los gerentes generales encuestados indica que escribe y revisa sus metas por lo menos una vez en el año, sin embargo es alto el porcentaje (40%) que no las escribe.
40%
No las escribo
Sí, pero no las reviso
Sí y las reviso por lo menos una vez en el año
16%
44%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%
15
Definición de metas • En promedio, el El 39% de los encuestados no escribe sus metas anualmente, son nuevamente los de RRHH quienes salen del promedio ya que el 71% si escribe sus metas.
35% 29% 36% No las escribo
38% 38% 37% 40% Ventas
20%
Recursos Humanos
17% 21%
Marketing
15%
Sí, pero no las reviso
Logística
19%
Finanzas
16% 19%
Contabilidad Administración 46% 54% 43% 47%
Sí y las reviso por lo menos una vez en el año 44%
47% 41% 0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
16
Definición de metas • En general en todas las áreas los encuestados se han planteado sus metas. En promedio, el 21% tiene una idea clara de cuales son sus metas y un 76% las tiene claramente planteadas donde nuevamente son los encuestados de RRHH quienes muestran una diferencia significativa (81%)
2% 1% 2% No me lo he planteado
2% 2% 3% 3% Ventas 23%
Recursos Humanos
18%
Marketing
21% Tengo una idea
19%
Logística
19% Finanzas
21% 25%
Contabilidad Administración 75% 81% 77%
Si, lo se claramente
79% 79% 77% 72% 0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
17
Relaci贸n con Head Hunters o empresas de selecci贸n
¿ Has recibido alguna llamada de un head hunter/empresa de selección ? • El 55% de los encuestados asegura haber recibido en los últimos 12 meses una llamada de un head hunter o empresa de selección • Incluso el 57% indica haber recibido una oferta de trabajo en los últimos 12 meses.
¿Has recibido una llamada de un head hunter ?
60% 50%
¿ Has recibido alguna oferta de trabajo en los últimos 12 meses ?
60% 55%
50% 45%
40%
57%
40%
30%
30%
20%
20%
43%
10%
10%
0%
0% Si
No
Si
No
¿ Has recibido alguna llamada de un head hunter/empresa de selección ? • El 44% de los encuestados asegura haber recibido en los últimos 12 meses una llamada de un head hunter o empresa de selección, este número si bien en absoluto parece alto es significativamente menor a la respuesta de los encuestados de otros cargos.
¿Has recibido una llamada de un head hunter ?
70% 56%
60% 50%
44%
60%
40%
40%
Si
30%
No
20% 10% 0% Gerente General
Otros cargos 20
Capacitaciones
Capacitaciones • El 77% de los encuestados indica haber participando en algún curso, congreso o capacitación en el último año. 57% de la muestra indica haberlo hecho por iniciativa propia y el 35% por iniciativa de la empresa.
Participación en cursos/congresos/capacitaciones: 60% 57% 50%
40%
30%
35%
23%
20%
10%
0% Sí, por iniciativa de la empresa
Sí, por iniciativa propia
No
Capacitaciones • El 74% de los gerentes generales encuestados encuestados indica haber participando en algún curso, congreso o capacitación en el último año. 56% de la muestra indica haberlo hecho por iniciativa propia y el 32% por iniciativa de la empresa. Participación en cursos/congresos/capacitaciones:
60%
56%
50% 40% 32% 30%
26%
20% 10% 0% Sí, por iniciativa de la empresa
Sí, por iniciativa propia
No 23
Capacitaciones • El 76% de los encuestados cuenta con algún estudio de postgrado donde un 49% tiene una maestría y un 43% un diplomado o especialización. Estudios de postgrado 45% 43%
40% 35% 30% 25%
28% 24%
20%
21%
15% 10% 5% 0% Si, un MBA
Si, una maestría diferente a un MBA
Si, un diplomado/especialización
No
Capacitaciones • El 60% de los gerentes generales encuestados cuenta con una Maestría (MBA u otras) y un 38% cuenta con otro tipo de especialización. Sólo el 18% no cuenta con ningún estudio de post-grado Estudios de postgrado 40%
38%
37%
35% 30% 25%
23%
20%
18%
15% 10% 5% 0% Si, un MBA
Si, una maestría diferente a un MBA
Si, un diplomado/ especialización
No 25
Capacitaciones • Son más los encuestados de todas las áreas que indican haber participado en un curso/congresp/ capacitación por iniciativa propia que por iniciativa de la empresa. • Por iniciativa de la empresa, son los encuestados de las áreas de RRHH (43%), Marketing (40%) y Ventas (39%) los que han participado en más capacitaciones. • Por iniciativa propia, son los encuestados de las áreas de RRHH (67%, Marketing (60%) y Contabilidad (60%) quienes han participado en más capacitaciones.
27% 13% 16% 26% 27%
No 23%
28% Ventas 47%
Recursos Humanos
67%
Marketing
60% 58%
Sí, por iniciativa propia
Logística
55%
Finanzas
60% 55%
Contabilidad Administración
39% 43% 40% 31%
Sí, por iniciativa de la empresa 29%
32% 29% 0%
10%
20%
30%
26 40%
50%
60%
70%
80%
Capacitaciones • El 43% de los encuestados del área de Finanzas tienen un MBA, un porcentaje significativamente más elevado que el del promedio seguido por los encuestados del área de Marketing (32%).
34% 16% 18% No
28% 16% 25% 32% 42% 54% 45%
Si, un diplomado/especialización
Ventas
51% 35%
Recursos Humanos
51% 37%
Marketing Logística
13% 28%
Finanzas
20% Si, una maestría diferente a un MBA
Contabilidad
15% 22%
Administración
11% 15% 22% 22% 32% 18%
Si, un MBA
43% 27% 27% 27
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Logros
Logros • El 66% de los encuestados siente que genera muchos logros concretos y cuantificables, mientras que un 33% siente que genera sólo algunos logros. El 54% del grupo también comenta que su jefe conoce al detalle sus logros mientras que un 8% indica que su jefe no necesariamente los conoce. • Si vemos por edades, la gran diferencia la encontramos en el grupo de menores de 30 años, donde son 52% los que mencionan que cumplen muchos logros y 47% sólo algunos. Con respecto a hacer visibles sus logros, el 41% indica que su jefe conoce al detalle sus logros y el 12% que no necesariamente los conocen. ¿ Tu jefe conoce tus logros ?
¿ Sientes que generas logros concretos y cuantificables ? 1%
No tengo jefe
6%
1%
No
1% 12%
No necesariamente
8%
47%
Si, algunos
33%
45%
Sólo algunos logros
32%
52%
Si, muchos
66% 0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
41%
Sí, los conoce al detalle
54%
70% 0%
Menores de 30 años
10%
20%
30%
40%
Total muestra
Menores de 30 años
Total muestra
50%
60%
Logros • El 100% de los gerentes generales encuestados siente que genera logros concretos y cuantificables, incluso el 73% indica que son muchos los logros que generan.
¿ Sientes que generas logros concretos y cuantificables ?
80%
73%
70% 60% 50% 40% 27%
30% 20% 10%
0% 0% Si, muchos
Si, algunos
No 30
CurrĂculum Vitae
Currículum Vitae • El 60% de los encuestados registra sus logros en un CV pero sólo un 26% los registra y cuantifica.
¿ Registras tus logros en un CV ?
45% 40%
40% 34%
35% 30%
26%
25% 20% 15% 10% 5% 0% Si, los registro y cuantifico
Si, sólo los registro
No
Curriculum Vitae • El 50% de los gerentes generales encuestados no registra sus logros en un CV.
¿ Registras tus logros en un CV ?
25%
Si, los registro y cuantifico 50%
Si, sólo los registro No
25%
33
Curriculum Vitae • El 45% de los generales encuestados no tiene su CV actualizado y vigente. El motivo principal para aquellos que no lo tienen actualizado es porque sienten que no lo necesitan o porque no están en búsqueda de trabajo en este momento. ¿ Tienes tu CV actualizado y vigente ?
45% 55%
Si
No
34
Curriculum Vitae • El 41% de los encuestados no tiene su CV actualizado y vigente. La gran mayoría indica que no lo tiene actualizado porque no está buscando trabajo en este momento (59%) y un 24% indica que no tiene tiempo para hacerlo. ¿ Tienes tu CV actualizado y vigente ?
70%
70% 60%
¿ Por qué no tienes tu CV actualizado ?
59%
60%
59%
50%
50% 41% 40%
30%
30%
37%
40% 24%
20%
20%
11% 10%
10%
0%
0% Si
No
Porque en este Porque no tengo Porque no lo momento no estoy tiempo de hacerlo necesito en este buscando trabajo momento
Otras razones
Redes de Contacto/Confianza
Redes de contacto/confianza • El 30% de los encuestados afirma dedicar tiempo frecuentemente a mantener vigente su red de contactos, el 56% sólo a veces y un 14% no le dedica tiempo a mantener vigente su red de contactos.
¿ Dedicas tiempo a mantener vigente tus redes de contacto/confianza?
14% 30%
56%
Si, frecuentemente
Sólo a veces
No
Redes de contacto/confianza • El 83% de los gerentes generales encuestados dedican tiempo a mantener vigente sus redes de contacto.
¿ Dedicas tiempo a mantener vigente tus redes de contacto/confianza? 60% 51% 50%
40% 32% 30% 17%
20%
10%
0% Si, frecuentemente
Sólo a veces
No 38
Redes de contacto/confianza • Las actividades grupales y el uso de redes sociales son formas más usadas para mantener redes de contacto que las reuniones uno a uno (ver cuadro adjunto) ¿ De qué forma mantienes vigente tus redes de contacto?
7%
Otro
47%
Mantengo actualizado mi Linkedin
19%
Realizo reuniones uno a uno con diversos directivos
Me reúno periódicamente con amigos de la universidad, colegio, anteriores trabajos u otros
66%
55%
Asisto a reuniones y eventos de negocios
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Redes de contacto/confianza • El 71% de los gerentes generales encuestados indica asistir a reuniones y eventos de negocios para mantener vigentes sus redes de contacto. 41% indica utilizar Linkedin como una herramienta también. ¿ De qué forma mantienes vigente tus redes de contacto?
Otros
6%
Mantengo actualizado mi Linkedin
41%
Realizo reuniones uno a uno con diversos directivos
33%
Me reúno periódicamente con amigos de la universidad, colegio, anteriores trabajos u otros
64%
71%
Asisto a reuniones y eventos de negocios
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
40
Marca/Reputaci贸n online
Marca/reputación online • Sólo el 16% de los encuestados desarrolla conscientemente su marca/reputación online tanto como quisiera. El 43% de los encuestados no desarrollan conscientemente su marca/reputación online e incluso un 42% no la desarrolla tanto como quisiera. • Por otro lado, el 45% cuida su marca/reputación online, pero aun es alto el porcentaje de encuestados que no la cuida tanto como debería o incluso no la cuida para nada.
¿ Desarrollas conscientemente tu marca/ reputación online?
¿ Cuidas conscientemente tu marca/reputación online ?
16% 27% 43%
45%
42%
Sí
Sí, pero no tanto como quisiera
29%
No
Sí, la cuido
Sí la cuido, pero no tanto como debería
No
Marca/reputación online • El 46% de los gerentes generales encuestados no desarrollan conscientemente su marca/reputación online. Incluso • Por otro lado, no se puede observar un alto cuidado de la marca/reputación online donde el 35% de los gerentes generales encuestados aceptan no cuidar conscientemente su marca online e incluso un 26% adicional menciona no cuidarla tanto como debería.
¿ Desarrollas conscientemente tu marca/ reputación online?
¿ Cuidas conscientemente tu marca/reputación online ?
15%
35%
39%
46%
Sí, la cuido Sí la cuido, pero no tanto como debería No
39%
Sí
Sí, pero no tanto como quisiera
No
26% 43
Marca/reputación online • Ante la pregunta si desarrollan conscientemente su marca/reputación online, son los encuestados del área de Finanzas los que indican desarrollarla en una menor medida no desarrollándola un 46% de ellos.
40% 38% 34% No
42% 46% 40% 39% Ventas 43%
Recursos Humanos
47%
Marketing
50% Sí, pero no tanto como quisiera
41% 39% 37%
Logística Finanzas 44%
Contabilidad Administración
17% 15% 16% 18% 15%
Sí
23% 17% 0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Actitud y Carisma
Actitud y Carisma • El 97% es consciente del impacto de la actitud en el trabajo para la construcción de su imagen y reputación. • El 85% desarrolla su carisma para mejorar su imagen, reputación y marca personal.
¿ Eres consciente del impacto de tu actitud en el trabajo en tu imagen y reputación ? 1%
¿ Desarrollas tu carisma para mejorar tu imagen, reputación y marca personal ?
2%
15%
85%
97% Sí
No creo que mi actitud impacte en mi imagen/reputación
No
Si
No
Nivel de InglĂŠs
Nivel de Inglés • El 51% de los gerentes generales encuestados afirman tener un nivel avanzado de inglés.
Nivel de Inglés 2% 17%
Avanzado Intermedio 51%
Básico No se inglés
31%
48
Nivel de Inglés • El 45% de los encuestados del área de Marketing indica tener un nivel avanzado de inglés, seguidos por los encuestados del área de Finanzas donde un 39% indica tener un nivel avanzado de inglés. • El 47% de los encuestados del área de contabilidad indica tener un nivel básico de inglés. 50% 47% 45%
44% 42% 41%
45% 39%
40%
38% 35%
35%
35%
35%
32%
Administración
30%
30% 27%
29%29%
27%
25%
Contabilidad
27%
Finanzas
23%
Logística
22%
Marketing 20%
Recursos Humanos 15%
Ventas
15%
12%
10%
8% 5%
4%
5%
2%
4% 4% 2%
0% Avanzado
Intermedio
Básico
No se inglés
49
GĂŠnero
Género • En general el % de hombres vs Mujeres es más elevado, excepto por el área de RRHH donde un 58% de los encuestados son mujeres. Las otras dos áreas donde hay un % más elevado de mujeres que el promedio son las de Marketing (46%) y Administración (41%) .
24%
Ventas
76%
Recursos Humanos
58%
42% 46%
Marketing
54%
26%
Logística
74%
28%
Finanzas
68% 41%
Administración 0%
10%
20%
30%
Hombre
72% 32%
Contabilidad
Mujer
40%
59% 50%
60%
70%
80%
51
Nivel de Empleabilidad
Nivel de empleabilidad • La mayoría de encuestados (54%) califican su nivel de empleabilidad en 4 (siendo el 5 el nivel más alto) y un 24% se considera altamente empleable
5
24%
4
54%
3
19%
2
2%
1
1%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Nivel de empleabilidad • Al preguntarle a los encuestados su nivel de empleabilidad, el 33% de los gerentes generales encuestados se consideran muy empleables marcando su empleabilidad en 5 (siendo el 5 el nivel más alto y 1 el más bajo ).
33%
5
47%
4
3
17%
2
3%
1%
1
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50% 54
Nivel de empleabilidad • Al preguntarle a los encuestados su nivel de empleabilidad, son los encuestados del área de Marketing quienes indican ser los más empleables habiendo marcado un 84% los dos niveles más altos de empleablilidad (siendo el 5 el nivel más alto y 1 el más bajo ). Seguidos muy de cerca por los encuestados del área de Finanzas (81%). 75% 78% 84% 4+5
77% 81% 68% 68% Ventas 21% 19%
Recursos Humanos Marketing
13% 3
21% 18%
Logística 31% 28%
Finanzas Contabilidad Administración
4% 3% 2% 2% 1% 2% 4%
1+2
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90% 55
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