Informe encuesta empleabilidad 2013

Resultados de la encuesta de Empleabilidad 2013

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Encuesta de Empleabilidad Realizamos una encuesta durante los últimos días de setiembre a ejecutivos y profesionales de todo nivel y de todo tipo de sector económico con el objetivo de entender el nivel de conciencia de los peruanos sobre su empleabilidad.

Obtuvimos una gran acogida, obteniendo en menos de una semana 5,767 respuestas.

Compartimos con ustedes los resultados.

“ Empleabilidad es la capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribución profesional (un empleo, un cliente para mis servicios), cuándo y dónde sea necesario.“ Inés Temple, Usted S.A.

Características del grupo encuestado: 5,767 ejecutivos y profesionales Género

Edad

6.6%

4.3%

Hombre

28.5%

Mujer

27.0%

25.6%

Entre 20 y 30 años Entre 30 y 40 años Entre 40 y 50 años Entre 50 y 60 años Más de 60 años

71.5%

36.5%

Cargo en la empresa

Origen de la empresa donde trabaja

4.2%0 17.4%

Gerente General 27.8%

Gerente de área/ grupo

34.2% Nacional

Jefatura Asistente 50.5%

Internacional 65.8%

Satisfacción en el trabajo • El 27% de los encuestados dice estar muy contento en su trabajo, el 52% indica estar contento, pero es preocupante saber que el 21% de los encuestados no está muy contento en su trabajo.

21% 27%

Muy contento Contento No muy contento

52%

Satisfacción en el trabajo • Es importante recalcar que el nivel de satisfacción en el trabajo aumenta con la edad, tal como se observa en el cuadro adjunto. Los mayores de 60 años se encuentran significativamente más contentos con sus trabajos (45% muy contentos) que los menores de 40 años (23% muy contentos).

• El grupo que demuestra estar menos contento en el trabajo es el de los menores de 30 años, 26% de ellos indica no estar muy contento.

21%

14%

19%

No muy contento

23% 22% 26%

TOTAL MUESTRA

52%

41%

Más de 60 años

50%

Contento

54% 55% 55%

45%

31% 24% 23% 20%

0%

10%

20%

30%

Entre 40 y 50 años Entre 30 y 40 años Entre 20 y 30 años

27% Muy contento

Entre 50 y 60 años

40%

50%

60%

Crecimiento y desarrollo en el trabajo • El 29% de los encuestados considera que está creciendo y desarrollándose en el trabajo tanto como quisiera, mientras que el 61% considera que crece y se desarrolla en el trabajo pero no tanto como quisiera.

No

10%

Sí, pero no tanto como quisiera

61%

Sí, tanto como quisiera

0.0%

29%

10.0%

20.0%

30.0%

40.0%

50.0%

60.0%

70.0%

Definición de metas • Sólo el 1% de la muestra no se ha planteado donde quiere llegar con su carrera profesional. El 79% lo sabe claramente y el 20% tiene una idea de donde quiere llegar.

• El 46% de la muestra indica que escribe y revisa sus metas por lo menos una vez al año, el 18% no las revisa y un alto número de ellos, el 37%, no las escribe. ¿Sabes claramente a dónde quieres llegar en tu carrera profesional ?

¿ Escribes tus metas anualmente ?

1%

20% 37% 46%

Sí y las reviso por lo menos una vez en el año

79% Si, lo se claramente Tengo una idea No me lo he planteado

Sí, pero no las reviso

18% No las escribo

¿Has recibido alguna llamada de un head hunter/empresa de selección?

• El 55% de los encuestados asegura haber recibido en los últimos 12 meses la llamada de algún head hunter o empresa de selección • Incluso el 57% indica haber recibido una oferta de trabajo en los últimos 12 meses.

¿Has recibido una llamada de un head hunter ?

60% 50%

¿ Has recibido alguna oferta de trabajo en los últimos 12 meses ?

60% 55%

50% 45%

40%

57%

40%

30%

30%

20%

20%

43%

10%

10%

0%

0% Si

No

Si

No

Capacitaciones • El 77% de los encuestados indica haber participando en algún curso, congreso o capacitación en el último año. 57% de la muestra indica haberlo hecho por iniciativa propia y el 35% por iniciativa de la empresa.

Participación en cursos/congresos/capacitaciones: 60% 57% 50%

40% 35% 30%

23%

20%

10%

0% Sí, por iniciativa de la empresa

Sí, por iniciativa propia

No

Capacitaciones • El 76% de los encuestados cuenta con algún estudio de postgrado donde un 49% tiene una maestría y un 43% un diplomado o especialización.

Estudios de postgrado 45% 43%

40% 35% 30% 25%

28% 24%

20%

21%

15% 10% 5% 0% Si, un MBA

Si, una maestría diferente a un MBA

Si, un diplomado/especialización

No

Logros • El 66% de los encuestados siente que genera muchos logros concretos y cuantificables en su trabajo, mientras que un 33% siente que genera sólo algunos. El 54% del grupo también comenta que su jefe conoce al detalle sus logros, mientras que un 8% indica que su jefe no necesariamente los conoce.

• Si lo clasificamos por edades, la gran diferencia se encuentra en el grupo de menores de 30 años, donde un 52% menciona que cumple muchos logros, mientras que un 47% sólo algunos.

• Con respecto a hacer visibles sus logros, el 41% indica que su jefe los conoce al detalle, mientras que el 12% asegura que no necesariamente los conocen. ¿ Tu jefe conoce tus logros ?

¿ Sientes que generas logros concretos y cuantificables ?

1%

No tengo jefe

6%

1%

No

1% 12%

No necesariamente

8%

47%

Si, algunos

33%

45%

Sólo algunos logros

32%

52%

Si, muchos

66% 0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

41%

Sí, los conoce al detalle

54%

70% 0%

Menores de 30 años

10%

20%

30%

40%

Total muestra

Menores de 30 años

Total muestra

50%

60%

Curriculum Vitae • El 60% de los encuestados registra sus logros en un CV pero sólo un 26% los registra y cuantifica.

¿ Registras tus logros en un CV ?

45% 40%

40% 34%

35% 30%

26%

25% 20% 15% 10% 5% 0% Si, los registro y cuantifico

Si, sólo los registro

No

Curriculum Vitae • El 41% de los encuestados no tiene su CV actualizado y vigente. La gran mayoría señala que no lo tiene actualizado debido a que no está buscando trabajo en este momento (59%) y un 24% indica que no tiene tiempo para hacerlo. ¿ Tienes tu CV actualizado y vigente ?

70%

70% 60%

¿ Por qué no tienes tu CV actualizado ?

59%

60%

59%

50%

50% 41% 40%

30%

30%

37%

40% 24%

20%

20%

11% 10%

10%

0%

0% Si

No

Porque en este Porque no tengo Porque no lo momento no estoy tiempo de hacerlo necesito en este buscando trabajo momento

Otras razones

Redes de contacto/confianza • Sólo el 30% de los encuestados afirma dedicar tiempo frecuentemente a mantener vigente su red de contactos, el 56% lo hace sólo a veces y un 14% no le dedica tiempo.

¿ Dedicas tiempo a mantener vigente tus redes de contacto/confianza?

14% 30%

56%

Si, frecuentemente

Sólo a veces

No

Redes de contacto/confianza • Las actividades grupales y el uso de las redes sociales son las formas más utilizadas para mantener vigente las redes de contacto/confianza. Las formas menos utilizadas son las de reuniones uno a uno. ¿ De qué forma mantienes vigente tus redes de contacto?

Otro

7%

Mantengo actualizado mi Linkedin

47%

Realizo reuniones uno a uno con diversos directivos

19%

Me reúno periódicamente con amigos de la universidad, colegio, anteriores trabajos u otros

66%

Asisto a reuniones y eventos de negocios

55%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Marca/reputación online • Sólo el 16% de los encuestados desarrolla conscientemente su marca/reputación online tanto como quisiera.

El 43% de los encuestados señala no desarrollarla y el 42% si lo hace, pero no tanto como quisiera.

• Por otro lado, el 45% de la muestra afirma cuidar su marca/reputación online, pero aun es alto el porcentaje de encuestados que no la cuida tanto como debería o incluso no la cuida para nada.

¿ Desarrollas conscientemente tu marca/reputación online?

¿ Cuidas conscientemente tu marca/reputación online ?

16% 27% 43%

45%

42% 29%

Sí

Sí, pero no tanto como quisiera

No

Sí, la cuido

Sí la cuido, pero no tanto como debería

No

Actitud y Carisma • El 97% de los encuestados es consciente del impacto de su actitud en el trabajo para la construcción de su imagen y reputación.

• Asimismo, el 85% de los encuestados afirma desarrollar su carisma para mejorar su imagen, reputación y marca personal.

¿ Eres consciente del impacto de tu actitud en el trabajo en tu imagen y reputación ?

1%

¿ Desarrollas tu carisma para mejorar tu imagen, reputación y marca personal ?

2%

15%

85%

97%

Sí

No creo que mi actitud impacte en mi imagen/reputación

No

Si

No

Los trabajos duran hasta….

• Se le preguntó a los encuestados que tan de acuerdo estaban con que los trabajos duren hasta que le convenga a la empresa, al empleado o a ambos. La mayoría estaba más de acuerdo en que los trabajos duran hasta que les convenga a ambos, que con las otras dos opciones. (5 muy de acuerdo, 1 en desacuerdo).

1+2

3

4+5

Los trabajos duran hasta que le convenga a la empresa

25%

23%

52%

Los trabajos duran hasta que le convenga al empleado

25%

27%

48%

Los trabajos duran hasta que les convenga a ambos

13%

17%

70%

Nivel de empleabilidad • La mayoría de encuestados (54%) califica su nivel de empleabilidad en 4 (siendo el 5 el nivel más alto) y un 24% se considera altamente empleable.

5

24%

4

54%

3

19%

2

2%

1

1%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

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