WAT? WAAROM? HOE?
✔ Een begeleidingstraject
✔ In kaart brengen van de aanwezige competenties binnen uw onderneming
✔ Een blik werpen op de competenties die u wenst te hebben binnen uw onderneming
✔ Kijken naar de afwezige competenties binnen uw onderneming
✔ Het opmaken van een actieplan op maat van uw onderneming
OPLEIDING VERRUIMT DE BLIK
✔ Vergemakkelijk het opmaken van vacatures, functiebeschrijvingen, …
✔ Ga het gesprek aan met uw medewerkers
Stap 1.
Verkennend gesprek
Stap 2.
✔ Geef medewerkers inzicht in hun competenties en persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden
✔ Zet de juiste competenties in op de juiste plaats, waardoor u tijd bespaart en de tevredenheid van uw medewerkers hoog houdt
VOOR WIE?
✔ Ondernemingen die willen inzetten op competenties
✔ Ondernemingen die PC336 volgen
We bepalen samen het te volgen traject, de mogelijkheden en de gewenste resultaten
Stap 3.
De intakefase: informele gesprekken om de omgeving, onderneming en werknemers in kaart te brengen
Stap 4.
Aan de slag met verscheidene methodieken om de competenties in kaart te brengen
Stap 5.
Uitwerken van het actieplan
Stap 6.
Aan de slag!