PERSONEEL OP DE WERKVLOER? Even ter herinnering: hier werken we verder met de 51% van de respondenten die aangaven personeel te hebben.
1. AANWERVEN – ONTHAAL – PROFIEL WERKNEMERS Aanwerven
Grafiek: Wanneer deed u uw laatste aanwerving?
42% van de respondenten gaf aan dit jaar reeds één (of meerdere) aanwerving(en) gedaan te hebben. 24% zegde dat de laatste aanwerving vorig jaar was (in 2016). 24% gaf aan tussen 2011 en 2015 de laatste aanwerving gedaan te hebben en 10% zei dat de laatste aanwerving dateerde van voor 2011. Bij het navragen waarom er aangeworven werd kwamen volgende antwoorden naar boven: 57% deed dit in het kader van uitbreiding van de praktijk, 24% deed dit omdat er vervanging nodig was in het kader van een ontslag, bij 6% was het omdat ze de kans zagen te werken met een IBO-overeenkomst, en 4% moest een vervanging doen in het kader van een pensionering. 9% zei dat de aanwerving in kader van andere redenen gebeurde, bijvoorbeeld vervangingen van een langdurig zieke of iemand met zwangerschapsverlof. Verschillende aanwervingskanalen worden gebruikt: 35% werft aan via onderwijs- of opleidingsinstellingen; 31% werft met een recruteringsbureau, 26% werkt met VDAB of Le Forem, 13% publiceert in Job@ of Vacature of Stepstone, 8% werkt via de Streekkrant. 33% gaf aan via andere kanalen te recruteren: eigen netwerk (of netwerk van personeel), de website, via beroepsfederaties of instituten, via social media en spontane solliciaties. Er is hier een merkelijk verschil tussen Vlaanderen en Wallonië:
06
LIBERFORM / ENQUÊTE WERKGEVERS IN DE SECTOR
LIBERFORM.BE
