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UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA – LIC. MARTÍN GUERRA
Contenido INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................. 2 A .................................................................................................................................................... 3 C..................................................................................................................................................... 8 E ................................................................................................................................................... 13 H .................................................................................................................................................. 15 I .................................................................................................................................................... 17 L ................................................................................................................................................... 19 M ................................................................................................................................................. 20 O .................................................................................................................................................. 21 P................................................................................................................................................... 22 R................................................................................................................................................... 27 S ................................................................................................................................................... 29 T ................................................................................................................................................... 31 CONCLUSIÓN ............................................................................................................................... 32
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INTRODUCCIÓN Psicología Industrial tiene como meta primordial la formación de psicólogos que trabajen en forma profesional para lograr tanto el crecimiento de las empresas, como el de los empleados, por medio de ambientes laborales sanos. El psicólogo industrial cuenta con un amplio campo de desarrollo profesional, ya sea en empresas públicas o privadas, puede desempeñarse en el área de industrial, comercial, y en toda situación laboral, además en investigación y docencia universitaria. A continuación se describen las palabras vistas durante el sexto semestre de la carrera de Psicología Clínica, en la clase de Introducción a la Psicología Industrial. Este glosario fue realizado con el objetivo de destacar las palabras más utilizadas, ya que son de mucha importancia para poder aprender y tener nuevos conocimientos.
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GLOSARIO: *CP: comentario personal
1. Accidentes: A) Es la que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa. https://es.wikipedia.org/wiki/Accidente_de_trabajo B) Es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=2390 CP: Es un hecho imprevisto que proviene de un incidente, causando daño grave a una persona.
2. Acoso laboral: A) La acción de un hostigador o varios hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros ("acoso horizontal", entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, jefe). https://es.wikipedia.org/wiki/Acoso_laboral B) La presión desmedida y la violencia simbólica que se ejerce dentro del entorno laboral. La persona que sufre este acoso puede ser atormentada con comentarios malintencionados o escuchar de manera recurrente críticas exageradas sobre su desempeño o su capacidad. http://definicion.de/acoso-laboral/#ixzz4PNuhzj99
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CP: Es cuando una persona molesta o intimida a otra física, psicológica o sexualmente.
3. Actitud laboral: A) Es el comportamiento que emplea un individuo para hacer las labores. https://es.wikipedia.org/wiki/Actitud B) Es el comportamiento habitual que se produce en diferentes circunstancias. Las actitudes determinan la vida anímica de cada individuo. Las actitudes están patentadas por las reacciones repetidas de una persona. http://www.significados.com/actitud/ CP: Es la disposición que se tiene para hacer las cosas, de buena o mala manera, influyendo en el resultado de lo que realicemos.
4. Adaptación: A) Es un proceso fisiológico, rasgo morfológico o modo de comportamiento de un organismo que ha evolucionado durante un periodo mediante la selección natural de tal manera que incrementa sus expectativas a largo plazo para reproducirse con éxito. https://es.wikipedia.org/wiki/Adaptaci%C3%B3n_biol%C3%B3gica
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B) Es la cualidad de acomodarse a una situación determinada. Por medio de la curiosidad, el instinto de supervivencia, el afán de superación y, de manera muy especial, la inteligencia. http://definicion.mx/adaptacion/ CP: Es el poder encajar en un lugar nuevo, o a actividades que no se habían realizado antes.
5. Análisis de puestos: A) Es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. http://definicion.de/analisis-de-puestos/ B) Procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas con capacidad y experiencia que deben ser contratadas para ocupar el puesto. http://www.rrhh-web.com/analisisdepuesto.html CP: Es cuando en la empresa se evalúa a una persona con anterioridad para poder formar parte de la misma, y para determinar en qué área laboral encaja y así pueda desempeñar bien su trabajo.
6. Ambiente laboral:
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A) Es el conjunto de condiciones que contribuyen a su satisfacción con su empleo. Para una empresa, es el conjunto de condiciones que hacen que los trabajadores sean más productivos. http://www.iprofesional.com/notas/112139-Cmo-se-define-un-buenambiente-de-trabajo-El-vnculo-entre-la-confianza-y-la-productividad B) Condiciones que se viven dentro del entorno laboral. El ambiente de trabajo se compone de todas las circunstancias que inciden en la actividad dentro de una oficina. http://definicion.de/ambiente-de-trabajo/#ixzz4PHsQrZAM CP: Es el espacio en donde las personas realizan su trabajo, el cual puede ser saludable o inapropiado e influirá en el buen desempeño de los trabajadores.
7. Autoconciencia: A) Es un proceso mediante el cual se adquiere conocimiento acerca de uno mismo, en un momento particular del tiempo y que define una serie de circunstancias internas y externas que determinan la forma de pensar, sentir, comportarse y relacionarse, aparte de las actitudes que uno posee y todo aquello que le interesa y motiva hacia la satisfacción de las necesidades personales. https://psicologiabienestar.wordpress.com/2011/04/11/autoconciencia/ B) Implica reconocer los propios estados de ánimo, los recursos y las intuiciones. Así como conocer nuestras propias emociones y cómo nos afectan, cuáles son nuestras virtudes y nuestros puntos débiles. http://biblioteca.itson.mx/oa/desarrollo_personal/oa36/autoconciencia/x2. htm CP: Es poder conocerse a uno mismo, saber cuáles son nuestras capacidades, pensamientos y forma de actuar. Y saber utilizar esto a nuestro favor para poder actuar en el momento adecuado, y de la manera adecuada.
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8. Autorregulación: A) Capacidad que dispone una entidad, asociación, organización o institución de regularse a sí misma en base a un monitoreo y control voluntario que tendrá lugar desde sus propias instalaciones y recursos. http://www.definicionabc.com/general/autorregulacion.php B) Capacidad que posee una entidad o institución para regularse a sí misma, lo cual supone un logro de equilibrio espontáneo, sin necesidad de la intervención de otros factores, entidades o instituciones para lograr dicho proceso de autorregulación. http://definicion.mx/autorregulacion/ CP: Es cuando la empresa es quien se encarga de inspeccionar, y observar sus deficiencias, y poder volver a salir adelante ante alguna situación que ponga en riesgo su estabilidad.
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C 9. Capacidad: A) Se refiere a los recursos y actitudes que tiene un individuo, entidad o institución, para desempeñar una determinada tarea o cometido. https://es.wikipedia.org/wiki/Capacidad B) Se denomina capacidad al conjunto de recursos y aptitudes que tiene un individuo para desempeñar una determinada tarea. http://www.definicionabc.com/general/capacidad.php CP: Habilidades con las que cuenta una persona. O el espacio de almacenamiento con el que cuenta la empresa.
10.
Capacitación:
A) O desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. http://www.forodeseguridad.com/artic/rrhh/7011.htm B) Es un conjunto de actividades didácticas orientadas a suplir las necesidades de la empresa y que se orientan hacia una ampliación de los conocimientos, habilidades y aptitudes de los empleados la cual les permitirá desarrollar sus actividades de manera eficiente. http://www.emprendepyme.net/que-es-la-capacitacion.html CP: El dar a los empleados las herramientas necesarias para un correcto desempeño y desenvolvimiento durante sus actividades laborales dentro de la empresa.
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11.
Cognición:
A) Las personas poseen capacidades o habilidades mentales que les permiten razonar y resolver problemas, actuar de forma racional para conseguir objetivos, ver cosas, reconocerlas y dotar de significado a lo que se ve, formar imágenes mentales de las cosas, hablar, comprender el lenguaje y comunicarse, inventar cosas nuevas, diseñar cosas útiles, crear cosas bellas. http://www.ecured.cu/Cognici%C3%B3n B) Facultad de un ser vivo para procesar información a partir de la percepción, el conocimiento adquirido (experiencia) y características subjetivas que permiten valorar la información. Consiste en procesos tales como el aprendizaje, el razonamiento, la atención, la memoria, la resolución de problemas, la toma de decisiones los sentimientos, el ser humano tiene la capacidad de conocer con todos los procesos mencionados logrando una gestalt. https://es.wikipedia.org/wiki/Cognici%C3%B3n PC: Es el conocimiento adquirido por una persona a lo largo de su vida, desde el momento en que nace, la capacidad de pensar y aprender cosas nuevas a través de experiencias, el poder entender el mundo que nos rodea.
12.
Competencia laboral:
A) Conjunto de conocimientos (saber), habilidades (saber hacer) y actitudes (saber estar y querer hacer) que, aplicados en el desempeño de una
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determinada responsabilidad o aportación profesional, aseguran su buen logro. http://www.gestiopolis.com/que-es-una-competencia-laboral/ B) Es la capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo; es una capacidad real y demostrada. http://bvs.sld.cu/revistas/infd/n809/infd2209.htm CP: Es el querer sobresalir o destacar, ser cada vez mejor, ponerse metas y lograrlas. Cumplir con todos los objetivos.
13.
Compromiso organizacional:
A) Es el grado en que un empleado se identifica con una organización en particular y las metas de ésta, y desea mantener su relación con ella. https://es.wikipedia.org/wiki/Compromiso_organizacional B) La fuerza relativa de identificación y de involucramiento de un individuo con una organización. La intensidad de la participación de un empleado y su identificación con la organización. Este se caracteriza por la creencia y aceptación de las metas y los valores de la organización, la disposición a realizar un esfuerzo importante en beneficio de la organización y el deseo de pertenecer a la organización. http://www.eumed.net/librosgratis/2012a/1158/compromiso_organizacion al.html CP: Es el esfuerzo la manera de involucrarse y hacerse responsable de sus actos ante alguna persona.
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14.
Conciencia emocional:
A) capacidad para tomar conciencia de las propias emociones y de las emociones de los demás, incluyendo la habilidad para captar el clima emocional de un contexto determinado. http://www.rafaelbisquerra.com/es/competenciasemocionales/conciencia -emocional.html B) Sentir, entender, asimilar las emociones, y elaborar información útil con ellas y utilizar esa información en tu beneficio y en el de los demás. https://pedagogiaemocional.wordpress.com/2013/03/26/concienciaemocional/ CP: Conocer las emociones que se pueden llegar a experimentar en algún momento determinado de la vida y durante diferentes situaciones experimentadas.
15.
Condiciones de trabajo:
A) Es un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo. También puede estudiar el impacto del empleo o su localización en comunidades cercanas, familiares, empleadores, clientes, proveedores y otras personas. https://es.wikipedia.org/wiki/Condiciones_de_trabajo
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B) Cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo, además de los aspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de organización y ordenación del trabajo. http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=2142 CP: Es el estado en el que se encuentra la empresa, y la seguridad que le brinda a sus empleados por medio de protección ante cualquier incidente.
16.
Confianza en sí mismo:
A) Es una actitud que permite a los individuos tener una visión positiva acerca de ellos mismos. Las personas que confían en sí mismos creen en sus habilidades, sienten que tienen control sobre sus vidas y creen que son capaces de hacer lo que planean y esperan. http://apoyo.saludestudiantil.uc.cl/index.php/sabermas?task=verItem&id_ite m=26&vista=sabermas B) Es el convencimiento de que uno es capaz de realizar con éxito una tarea o elegir el enfoque adecuado para resolver un problema. Supone emprender nuevos retos con una actitud de confianza en las propias posibilidades, decisiones o puntos de vista. http://www.csintranet.org/competenciaslaborales/index.php?option=com_co ntent&view=article&id=155:confianza-en-si-mismo&catid=55:competencias CP: Conocimiento de las capacidades y habilidades con las que cuenta una persona y seguridad para ponerlas en práctica.
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E 17.
Empatía:
A) Es la capacidad cognitiva de percibir (en un contexto común) lo que otro ser puede sentir. También es descrita como un sentimiento de participación afectiva de una persona cuando se afecta a otra. https://es.wikipedia.org/wiki/Empat%C3%ADa B) Es la intención de comprender los sentimientos y emociones, intentando experimentar de forma objetiva y racional lo que siente otro individuo. http://www.significados.com/empatia/ CP: El poder ponerse en el lugar del otro y entender su conducta y su pensamiento.
18.
Enfermedad ocupacional:
A) Estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. http://www.enfoqueocupacional.com/2010/10/definicion-de-enfermedadocupacional.html B) Es aquella enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena. Dicha enfermedad está declarada como tal por la ley o el resto del Derecho, la exposición profesional a gérmenes patógenos y diversos tipos de enfermedades. https://es.wikipedia.org/wiki/Enfermedad_profesional CP: Es la que pueden contraer los empleados en el lugar de trabajo.
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19.
Emergencia:
A) Es una situación fuera de control que se desarrolló como consecuencia de un desastre. http://www.definicionabc.com/general/emergencia.php B) Es una atención de forma urgente y totalmente imprevista, ya sea por causa de accidente o suceso inesperado. http://concepto.de/emergencia/#ixzz4PINBKpnB CP: Es una situación que necesita ser atendida con urgencia, no puede esperar para que no tenga un conflicto o consecuencia grave.
20.
Emoción:
A) Es la variación profunda pero efímera del ánimo, la cual puede ser agradable o penosa y presentarse junto a cierta conmoción somática. http://definicion.de/emocion/#ixzz4I7jmAW2Z B) Son reacciones psicofisiológicas que representan modos de adaptación a ciertos estímulos del individuo cuando percibe un objeto, persona, lugar, suceso, o recuerdo importante. Psicológicamente, las emociones alteran la atención, hacen subir de rango ciertas conductas guía de respuestas del individuo y activan redes asociativas relevantes en la memoria. https://es.wikipedia.org/wiki/Emoci%C3%B3n
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CP: Es una reacción ante algunos recuerdos, o a situaciones inesperadas, es un estado que pude ser positivo o negativo, y nos llevará a actuar para afrontar el momento, es espontaneo y puede variar en cada situación.
21.
Experiencia:
A) Es una forma de conocimiento o habilidad derivados de la observación, de la participación y de la vivencia de un evento proveniente de las cosas que suceden en la vida, es un conocimiento que se elabora colectivamente. Es aquella persona que tiene conocimientos más avanzados. https://es.wikipedia.org/wiki/Experiencia B) Es el conocimiento o habilidad, la cual puede provenir de la observación, de la vivencia de un evento o bien de cualquier otra cosa que nos suceda en la vida y que es plausible de dejarnos una marca, por su importancia o por su trascendencia. http://www.definicionabc.com/general/experiencia.php CP: Es el conocimiento que tiene una persona acerca de algo.
H 15
22.
Habilidad:
A) Es la aptitud innata, talento, destreza o capacidad que ostenta una persona para llevar a cabo y por supuesto con éxito, determinada actividad, trabajo u oficio. http://www.definicionabc.com/general/habilidad.php B) Es el talento, la pericia o la aptitud para desarrollar alguna tarea, por lo tanto, se logra realizar algo con éxito gracias a esa destreza. http://definicion.de/habilidad/#ixzz4PHm9QvPY CP: La facilitación que tiene alguien para desenvolverse de una mejor manera ante cualquier situación.
23.
Higiene laboral:
A) Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. https://www.ecured.cu/Higiene_Laboral B) Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos que buscan proteger la integridad física y mental de los trabajadores, vigilar los riesgos de salud inherentes a las tareas del puesto y al ambiente físico donde las realiza. http://psicologiayempresa.com/la-higiene-laboral.html CP: Protección especial para la salud integral de los empleados.
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I 24.
Innovación:
A) Es un cambio que introduce novedades. https://es.wikipedia.org/wiki/Innovaci%C3%B3n B) Se refiere a aquel cambio que introduce alguna novedad o varias en un ámbito, un contexto o producto. http://www.definicionabc.com/general/innovacion.php CP: Cambios constantes para un mejor desempeño o creación de productos, es renovar el ambiente de trabajo, o las técnicas que se utilizan al momento de realizar el trabajo.
25.
Inteligencia:
A) Está relacionada a la habilidad de un individuo de captar datos, comprenderlos, procesarlos y emplearlos de manera acertada. http://definicion.de/inteligencia/#ixzz4I7mUewK0 B) Es la capacidad de elegir, entre varias posibilidades, aquella opción más acertada para la resolución de un problema. http://www.definicionabc.com/general/inteligencia.php 17
CP: Es saber elegir correctamente lo que es más conveniente, es poder usar el conocimiento y la experiencia para afrontar nuevas situaciones que requieren destreza y análisis.
26.
Inteligencia Emocional: A) Habilidad para percibir, asimilar, comprender y regular las propias emociones y la de los demás, promoviendo un crecimiento emocional e intelectual. De esta manera se puede usar esta información para guiar nuestra forma de pensar y nuestro comportamiento. https://es.wikipedia.org/wiki/Inteligencia_emocional B) Es la posibilidad que puede tener uno de estar en profundo contacto con los diferentes niveles de sensibilidad, con las sensaciones y emociones. Este tipo de inteligencia no se aplica únicamente a la conciencia de los sentimientos propios, sino también a la posibilidad de reconocer y trabajar adecuadamente con las emociones y sentires de los individuos que nos rodean día a día. http://www.definicionabc.com/social/inteligencia-emocional.php CP: Es el saber manejar lo que sentimos, el que no fluya un sentimiento en una situación inesperada, el saber controlarse cuando es necesario, el poder alentar a otras personas a que no reaccionen de una manera errónea.
27.
Involucramiento:
A) se define como el grado en que una persona quiere tomar parte en las actividades de la organización para la cual trabajan. Asimismo, se define como la participación de la mano de obra para mejorar el entorno de 18
trabajo, calidad del producto, productividad del equipo, y eventual, competitividad de la compañía. https://prezi.com/atbqshsztysx/involucramiento-de-personal-y-gestionde-procesos/ B) Es un estado motivacional que vigoriza y dirige los procesos afectivos, cognitivos y de comportamiento de los consumidores cuando toman decisiones. http://es.slideshare.net/Punto451/involucramiento-de-los-consumidores CP: El participar voluntariamente en actividades, el interés que ponen las personas para realizar de una mejor manera sus labores.
L 28.
Liderazgo:
A) Es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. http://definicion.de/liderazgo/#ixzz4IIKZLGS2 B) Es el arte de motivar, comandar y conducir a personas. Viene de la raíz inglesa leader que significa 'líder' y se compone con el sufijo "-azgo", que indica condición o estado, o sea, liderazgo es la cualidad de una persona para estar en la situación de líder. http://www.significados.com/liderazgo/ CP: Es el poder que tiene una persona para dirigir positivamente a un grupo de personas, dando el ejemplo para que los demás realicen bien su trabajo, ayuda a que los demás hagan su parte y también motiva a trabajar en equipo.
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M 29.
Método científico:
A) Es un proceso destinado a explicar fenómenos, establecer relaciones entre los hechos y enunciar leyes que expliquen los fenómenos físicos del mundo y permitan obtener, con estos conocimientos, aplicaciones útiles al hombre. http://newton.cnice.mec.es/materiales_didacticos/mcientifico/ B) Es un proceso que tiene como finalidad el establecimiento de relaciones entre hechos, para enunciar leyes que fundamenten el funcionamiento del mundo. http://concepto.de/metodo-cientifico/#ixzz4IINDCaxt CP: Es un modelo de pasos ordenados que permite conocer y entender el comportamiento y las causas de ciertas situaciones y acontecimientos, prediciendo y comprobando las hipótesis establecidas por científicos e investigadores.
30.
Motivación laboral:
A) Es una herramienta muy útil a la hora de aumentar el desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven a cabo sus actividades y que además las hagan con gusto lo cual proporciona un alto rendimiento de parte de la empresa. La motivación laboral está influenciada directamente por varios factores como la personalidad de la persona, su sistema de creencias, etc. La http://www.monografias.com/trabajos33/motivacion-laboral/motivacionlaboral.shtml#ixzz4POEaEmML B) Consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por esto es necesario pensar en qué puede hacer uno por estimular a los individuos y a los grupos a dar lo mejor de ellos mismos, en tal forma que favorezca tanto los intereses de la organización como los suyos propios. https://www.emprendices.co/motivacion-laboral/ CP: Es un incentivo y el optimismo para realizar las actividades laborales con un propósito positivo o negativo. 20
O 31.
Organigrama:
A) Es un esquema de la organización de una empresa, entidad o de una actividad. http://definicion.de/organigrama/#ixzz4IIPUa7t9 B) Es un esquema donde se representa gráficamente la estructura organizacional de un ente, empresa u organismo público. http://www.significados.com/organigrama/ CP: Sirve para organizar a los empleados dentro de una empresa, colocándolos en un área específica, donde se desempeñan laboralmente, para que sepan en donde se sitúan y respeten su orden.
32.
Organización:
A) Son estructuras administrativas creadas para lograr metas u objetivos por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por sistemas de interrelaciones que cumplen funciones especializadas. También es un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. https://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n
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B) Es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos. Cabe destacar que una organización sólo puede existir cuando hay personas que se comunican y están dispuestas a actuar en forma coordinada para lograr su misión. http://definicion.de/organizacion/#ixzz4PNyPMVuK CP: Es el orden que existe dentro de la empresa.
P 33.
Paradigma:
A) Se utiliza en la vida cotidiana como sinónimo de “ejemplo” o para hacer referencia a algo que se toma como “modelo”. http://definicion.de/paradigma/#ixzz4IIR28nkZ B) Es el resultado de los usos, y costumbres, de creencias establecidas de verdades a medias; un paradigma es ley, hasta que es desbancado por otro nuevo. http://www.bibliotecapleyades.net/esp_paradigmaholo03.htm CP: Son las creencias que un pueblo, o un grupo de personas tienen establecidas, y las siguen como su propio reglamento.
34.
Participación laboral:
A) Es la acción de involucrarse en cualquier tipo de actividad de forma intuitiva o cognitiva. http://www.significados.com/participacion/
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B) Se refiere a la acción y efecto de participar, es decir, podrá implicar la toma o recepción de parte de algo, compartir algo, dar noticia a alguien de algo. http://www.definicionabc.com/politica/participacion.php CP: Las opiniones, ideas, dadas por los empleados que puedan traer beneficios para la empresa y para ellos mismos.
35.
Peligro:
A) Es un riesgo o la contingencia inminente de que suceda algo malo. Puede tratarse de una amenaza física, tal como el derrumbamiento de una estructura claramente deteriorada, o de una circunstancia abstracta, que depende de la percepción de cada individuo. http://definicion.de/peligro/#ixzz4JuUsuWfM B) Cualquier situación, que puede ser una acción o una condición, que ostenta el potencial de producir un daño sobre una determinada persona o cosa. Ese daño puede ser físico y por ende producir alguna lesión física o una posterior enfermedad, según corresponda o bien el daño puede estar destinado a provocar una herida en un ambiente, una propiedad o en ambos. http://www.definicionabc.com/general/peligro.php CP: Es alguna situación que pueda dañar a una persona o poner en riesgo su vida, pero es algo que se puede evitar teniendo precaución, dependiendo el lugar o sitio en el que nos encontremos.
36.
Pensamiento Sistémico: A) Es la actitud del ser humano, que se basa en la percepción del mundo real en términos de totalidades para su análisis, comprensión y 23
ccionar, a diferencia del planteamiento del método científico, que solo percibe partes de éste y de manera inconexa. www.iasvirtual.net/queessis.htm B) Actividad realizada por la mente con el fin de comprender el funcionamiento de un sistema y resolver el problema que presenten sus propiedades emergentes. El pensamiento sistémico es un marco conceptual que se ha desarrollado en los últimos setenta años, para que los patrones totales resulten más claros y permitan modificarlos. http://www.ecured.cu/Pensamiento_sist%C3%A9mico CP: Es la forma en que las personas buscan más verdades y no se quedan con una sola, es cambiante, dinámico, abarca una visión global y la integra para poder realizar observaciones que lleven a realizar nuevos descubrimientos.
37.
Perfil Laboral:
A) Es la descripción clara del conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para encarar responsablemente las funciones y tareas de una determinada profesión o trabajo. www.ara.mil.ar/archivos/Docs/Perfil%20Profesional.pdf B) Revisa si el candidato cuenta con la experiencia necesaria en puestos con características iguales o similares a la posición ofrecida. Hay que tener esto muy en cuenta, ya que existen candidatos que se postularán a cualquier oferta laboral que encuentren, aunque nunca hayan trabajado en algo similar. http://www.pymerang.com/administracion-de-empresas/recursoshumanos/funciones-de-recursos-humanos/reclutamiento-yseleccion/222-que-es-un-perfil-profesional CP: Da a conocer a la empresa las habilidades con las que cuenta una persona, los estudios realizados y si se encuentra capacitada para el puesto de trabajo que está solicitando.
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38.
Prevención:
A) El conjunto de actividades o medidas adaptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir las posibilidades de que los trabajadores sufran daños derivados del trabajo, ya sean enfermedades, patologías o lesiones. https://es.wikipedia.org/wiki/Prevenci%C3%B3n_de_riesgos_laborales B) Es el resultado de concretar la acción de prevenir, la cual implica el tomar las medidas precautorias necesarias y más adecuadas con la misión de contrarrestar un perjuicio o algún daño que pueda producirse. http://www.definicionabc.com/general/prevencion.php CP: Es evitar que pueda suceder algo que dañe la integridad física y mental de una persona.
39.
Psicología:
A) Es la disciplina que investiga sobre los procesos mentales de personas y animales. La palabra proviene del griego: psico- (actividad mental o alma) y -logía (estudio). Esta disciplina analiza las tres dimensiones de los mencionados procesos: cognitiva, afectiva y conductual. http://definicion.de/psicologia/ B) Es la ciencia que se ocupa tanto teórica, como prácticamente, al estudio de los aspectos biológicos, sociales y culturales del comportamiento humano, tanto a nivel social como individual, así como también del funcionamiento y desarrollo de la mente humana. http://www.definicionabc.com/social/psicologia.php CP: Es el estudio de la mente y el alma, nos permite conocer el porqué del comportamiento de las personas, y diagnóstica trastornos y psicopatologías. 25
40.
Psicología Industrial:
A) Es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria, de cara a la eficiencia en el trabajo. https://es.wikipedia.org/wiki/Psicología_industrial B) Es la disciplina que se encarga de la selección, la formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el trabajo. Esta especialización, por lo tanto, analiza el comportamiento humano en el ámbito de la industria y los negocios. http://definicion.de/psicologia-industrial/#ixzz4IIcgjm64 CP: Es la que explica el comportamiento de las personas dentro de la empresa, por medio del perfil laboral. Para un mejor rendimiento y buen funcionamiento en sus labores.
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Psicología Organizacional:
A) Es una ciencia aplicada perteneciente a la psicología, la cual se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, a nivel individual, grupal y organizacional. https://es.wikipedia.org/wiki/Psicología_del_trabajo_y_de_las_organizaci ones B) Disciplina o rama de la psicología orientada al estudio del comportamiento de las personas en el seno de una organización. http://definicion.de/psicologia-organizacional/#ixzz4IIedTMU2 CP: Se encarga de conocer y capacitar a los empleados observando sus habilidades y capacidades, para orientar en donde debe mejorar para realizar su trabajo de manera eficaz, motiva e incentiva a los trabajadores.
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42.
Psicólogo Laboral:
A) Es la rama de la psicología dedicada al análisis de la conducta humana dentro del contexto de una empresa y durante el desarrollo de un trabajo. definicion.de/psicologia-laboral/ B) Se designa de la rama de la psicología, ubicada dentro de la psicología social, que estudia la conducta de las personas en el ambiente de trabajo. http://www.significados.com/psicologia-laboral/ CP: Estudia el ambiente laboral en el que se desenvuelve una persona, y su desempeño para la realización de sus labores.
R 43.
Reclutamiento:
A) Procedimiento usado con el propósito de atraer a cierto número de personas candidatas para un puesto específico dentro de una organización. https://es.wikipedia.org/wiki/Reclutamiento B) Proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. http://www.monografias.com/trabajos14/reclutamiento/reclutamiento.sht ml#ixzz4PHveJadN CP: Es la selección y capacitación que se realiza hacia las personas que podrían formar parte de la empresa.
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44.
Relaciones laborales:
A) Son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina patronal o empresario. https://es.wikipedia.org/wiki/Relaciones_laborales B) vínculo que se establece entre dos o más personas en el ámbito laboral o del trabajo. http://www.definicionabc.com/social/relaciones-laborales.php CP: La manera en que interactúan los empleados unos con los otros.
45.
Riesgo:
A) Es la posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad laboral o un accidente laboral. https://es.wikipedia.org/wiki/Riesgo_laboral B) Son los peligros existentes en nuestra tarea laboral o en nuestro propio entorno o lugar de trabajo, que puede provocar accidentes o cualquier tipo de siniestros que, a su vez, sean factores que puedan provocarnos heridas, daños físicos o psicológicos, traumatismos http://definicion.mx/riesgo-laboral/ CP: Es el peligro al que están expuestas las personas dentro de cualquier institución.
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S 46.
Salud:
A) Es un estado de bienestar o de equilibrio que puede ser visto a nivel subjetivo (un ser humano asume como aceptable el estado general en el que se encuentra) o a nivel objetivo (se constata la ausencia de enfermedades o de factores dañinos en el sujeto en cuestión). https://es.wikipedia.org/wiki/Salud B) es la condición de todo ser vivo que goza de un absoluto bienestar tanto a nivel físico como a nivel mental y social. http://definicion.de/salud/#ixzz4PIH8xZOh CP: Es el estado de bienestar físico, mental, y social en el que se encuentran las personas.
47.
Satisfacción:
A) Es el resultado de varias actitudes que tiene un trabajador hacia su empleo, los factores concretos (como la compañía, el supervisor, compañeros de trabajo, salarios, ascensos, condiciones de trabajo, etc.) y la vida en general. http://sisbib.unmsm.edu.pe/bvrevistas/psicologia/1999_n5/satisfaccion.ht m B) La noción está vinculada a saciar un apetito, compensar una exigencia, sosegar las pasiones del ánimo, pagar lo que se debe o premiar un mérito. http://definicion.de/satisfaccion-laboral/#ixzz4PHalGe1a CP: El estar orgulloso del trabajo realizado, al saber que se ha hecho con mucho esfuerzo y dedicación. 29
48. Seguridad: A) Es un área multidisciplinaria que se encarga de minimizar los riesgos en la industria. http://definicion.de/seguridad-industrial/#ixzz4PIO2Mvuo B) es el equipo industrial seguro de herramientas que tienen por objetivo la prevención que se ocupa de dar seguridad o directrices generales para el manejo o la gestión de riesgos en el sistema. https://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_en_la_industria CP: Es el sentimiento de encontrarse protegido o a salvo ante cualquier situación de peligro.
49.
Señalización:
A) Suministra una indicación, una obligación relativa a la seguridad o la salud en el trabajo mediante un plafón, un color, una señal luminosa, una señal acústica una comunicación verbal o señal gestual. http://www.construmatica.com/construpedia/Definici%C3%B3n_de_Se% C3%B1alizaci%C3%B3n_de_Seguridad_y_Salud_en_el_Trabajo B) Es el conjunto de señales y órdenes de agentes de la circulación, señales circunstanciales que modifican el régimen normal de utilización de la vía y señales de balizamiento fijo, semáforos, señales verticales de circulación y marcas viales, destinadas a los usuarios de la vía y que tienen por misión advertir e informar a éstos u ordenar o reglamentar su comportamiento con la necesaria antelación de determinadas circunstancias de la vía o de la circulación.
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http://itinerarios.consorciozaragoza.es/index.php?option=com_content&v iew=article&id=94:concepto-desenalizacion&catid=14:senaletica&Itemid=18 CP: Es la identificación por medio de iconos que alertan a las personas para evitar incidentes.
T 50.
Trabajo en equipo:
A) Es el trabajo hecho por varios individuos donde cada uno hace una parte pero todos con un objetivo común. Es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya un compañerismo. https://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_en_equipo B) Es un conjunto de personas que se organizan de una forma determinada para lograr un objetivo común. http://www.eltrabajoenequipo.com/Definicion.htm CP: Es la colaboración y participación de cada uno de los integrantes dentro de la empresa.
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CONCLUSIÓN El poder realizar este trabajo me ayudo a entender la importancia de una organización bien estructurada. Que todo debe estar debidamente organizado en una empresa para su funcionamiento adecuado. Que existen muchas personas y organizaciones encargadas de velar porque se cumplan las leyes dentro de la empresa, y que el empleado debe comprometerse a cumplirlas. Existen muchos riesgos en cualquier institución donde existan personas y maquinaria, pero es tarea del dueño de la institución el cuidar de los empleados, y brindarles un ambiente cómodo y seguro para que puedan desenvolverse mejor, también hay que capacitarlos cada cierto tiempo, para que estén actualizados con nuevas técnicas y que sepan utilizar las herramientas que la empresa les brinda. Aprendí que en cada empresa debe haber personal capacitado para brindar primeros auxilios en caso de emergencia, o accidentes, y sobre todo se debe contar con la ayuda de un profesional que este pendiente de la salud mental de los empleados, y del ambiente en el que están laborando.
Bibliografía: aparece en cada definición.
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