CECI FALLABRINO

CEO Y FUNDADORA DE UPAX / INNOVADORA / MADRE / ESPOSA

Ceci Fallabrino es un firme ejemplo del liderazgo femenino en las empresas, demostrando innovación y adaptabilidad con la posición que tiene UPAX como una de las empresas más importantes en tecnología, investigación y desarrollo de mercados a nivel nacional.

CECI considera que las mujeres tienen talentos específicos que les permiten brillar dentro del mundo de la tecnología, por su capacidad de tener en mente todos los elementos que componen alguna actividad y por la intuición que ellas poseen para afrontar los problemas al pensar fuera de la caja.

“Procuro enseñarles a mis colaboradoras a vivir en un mundo de hombres y no llegar a la frustración por este ambiente. Considero que el camino para que las mujeres sobresalgan es no compararnos con nuestra contraparte y prepararnos igual o mejor que ellos para aprovechar las oportunidades que se nos presenten”, comentó Fallabrino sobre el liderazgo que ejerce sobre los elementos femeninos en UPAX.

Mujeres en búsqueda del desarrollo.

La líder de la empresa de tecnología también expresó que las mujeres que laboran en este rubro deben aprender a tomar oportunidades y no cerrarse por creer que no las van a conseguir. También enfatizó que una vez alcanzadas, las futuras líderes del sector deben ser capaces de demostrar que pueden tomar buenas decisiones, haciendo uso de este “sexto sentido” con el que cuentan.

Perfil

• El eje central dentro de la vida de Ceci son sus tres hijos, a quienes busca impregnarles el ejemplo de vida y los valores que ella ha llevado a lo largo de su trayectoria.

• Profesional con más de 28 años de experiencia

• Licenciatura en Derechos Humanos por la Universidad de Buenos Aires

• Más de ocho años como CEO y fundadora de UPAX

• Especializada en formar equipos de alto rendimiento y líder en proyectos de innovación, desarrollo tecnológico, servicio a clientes y expansión de negocios a nivel internacional.

Unidades De Negocio

• Research: está conformada por metodologías novedosas en investigación de mercado y conocimiento a fondo del consumidor.

• Marketing Services: que se enfoca en generar estrategias que unen a las marcas con los clientes a través de experiencias únicas.

• Apps y plataformas: buscan conocer y facilitar la tecnología para innovar en los procedimientos de las empresas.

• Promo Espacio: conecta a la audiencia con las marcas en momentos de alta exposición frente a sus pantallas con contenidos comerciales y de entretenimiento.

La empresaria también invitó a las mujeres trabajadoras a no encerrarse en el hogar y creer que no pueden criar a sus hijos y tener una familia mientras se desarrollan profesionalmente.

“La clave está en dedicar el tiempo para el desarrollo personal y la convivencia con la familia, al mismo tiempo que ejerces tus labores en el trabajo. Yo he acomodado mi horario para poder estar con mis hijos y son momentos especiales que ellos valoran mucho, no hay que ponernos una limitante basada en el tiempo”, puntualizó al respecto.

Asimismo, enfatizó que su rol como líder de una empresa del tamaño de UPAX requie- re ir más allá del horario full time, es por esto que ha tomado un enfoque que ella misma ha llamado full live donde se propone mantener la mente en la organización, aunque no se encuentre detrás de un escritorio.

Este balance es posible gracias a los acuerdos que ha hecho con los demás miembros de la compañía de mantenerse conectados vía digital aun cuando no se encuentren en el lugar de trabajo. Sin embargo, Ceci Fallabrino deja claro que esto no sería posible si ella no mantuviera la apertura para que sus colaboradores también puedan consultarla en caso de ser necesario.

No conformarse para avanzar.

En cuanto al espíritu de sororidad y apreciación que debe de existir en el área laboral, la profesional con más de 28 años de carrera advirtió que en muchos ambientes las mujeres suelen ser quienes se obstaculizan entre ellas mismas en lugar de prestarse ayuda y celebrar sus éxitos.

Es por esto que exhortó a las líderes de grupos de trabajo a instaurar una nueva cultura donde se puedan valorar las metas alcanzadas por los demás miembros del equipo, de tal manera que se cree una estructura que impulse a más mujeres a mejores posiciones.

“No hay que quedarse con todo lo que hemos aprendido, compartir nuestro conocimiento y ser parte del proceso de crecimiento de las demás es muy importante”, complementó sobre este apoyo que busca promover entre compañeras.

Otro tema crucial en el éxito para la ejecutiva ha sido la política de no mantenerse en una posición tranquila, ya que esto impide su crecimiento y exhorta a las mujeres que buscan escalar en la industria a no mantenerse cómodas. Ella tiene, como visión personal, que las zonas de confort son el principal impedimento para obtener un cambio positivo para las personas que buscan altos objetivos.

“Una de mis políticas es la de no conceder absolutamente nada, soy una persona que se mantiene inconforme. A mí mantenerme en una posición tranquila me hace sentir incómoda, me gusta discutir las diferencias y eso hace que las personas con las que colaboro me respeten”, añadió sobre esta postura.

Hablando del contexto que se vive dentro de la organización en temas de equidad, comentó que no le parece algo que deba de ser remarcado en la comunicación de las compañías, el que existan condiciones igualitarias para los empleados. Ella destacó que esto es algo que se encuentra tan impregnado dentro de UPAX que se da de manera natural sin la necesidad de realizar una encomienda en específico para que así suceda.

De acuerdo a Fallabrino esto se tiene sumamente claro desde que se sabe que la CEO es una mujer que viene del extranjero y que en todos los puestos de liderazgo se encuentran las personas que tienen las capacidades necesarias para cumplir con las tareas que conlleva su posición más allá de su género.

Sin embargo, para la experta en formación de equipos también es vital el haber construido un equipo de trabajo que la ha ayudado a aprender nuevas cosas todos los días y que complementan su labor como ejecutiva.

“En mi carrera ha sido muy importante el haber podido contar con las piezas claves para que yo pudiera ascender, las personas que se han integrado a mi equipo son elementos que me hacen sentir emoción continua de encarar nuevos proyectos día con día”, compartió.

Estos elementos le han permitido instalar a UPAX como una de las empresas de investigación más importantes de la región, así fue reconocida en el Global Top-50 Insights Companies 2022, de la European Society for Opinion and Marketing Research. Donde quedó colocada como una de las tres empresas más importantes de investigación de mercado en nuestro país. Además de haber sido reconocidos como la segunda empresa de research en México, según el ranking 2021 de la AMAI.

Personalmente, Ceci Fallabrino fue reconocida como una de las siete líderes de opinión de las LinkedIn Top Voices Emprendimiento 2022. Por generar herramientas y contenido útil para todos los que están en proceso de crear una empresa o para los que buscan desarrollar ideas de negocio. Ella considera que esto le permitirá expandir una de sus actividades favoritas, que es la de compartir el conocimiento que recolecta continuamente.

Mujer De Convicciones

ANA BERNAL

Diputada Federal por el II Distrito Electoral de Sonora

“La política puede ser utilizada como el método más eficaz para lograr la felicidad colectiva si se atienden con generosidad las necesidades prioritarias; la visión de la unidad debe prevalecer antes que la distención”.

EN ENTREVISTA con Líderes Mexicanos la legisladora sonorense nos dio a conocer sus experiencias en el servicio público, sus habilidades para prevalecer ante las presiones y satisfacciones derivadas de su responsabilidad en el Congreso de la Unión, así como de su atención desinteresada por hacer más funcional el desarrollo de México y aportar a su paso por la política en la consolidación de las instituciones que garanticen la libertad, crecimiento y estabilidad a la sociedad en su conjunto.

Líderes Mexicanos. ¿Cómo incursionaste en la política?

Ana Bernal. En 2008 tuve la primera oportunidad de trabajo en la política en el Instituto del Deporte de la Ciudad de México y, desde ahí, me sorprendió mi habilidad para convivir y acercarme a la gente, especialmente con personas que mostraban interés de superación cotidianamente y qué mejor área que en lo deportivo.

Así comencé una trayectoria que fue encendiendo mi pasión por el acercamiento con la gente por lo que, al poco tiempo, fui ascendida como Encargada de Despacho a una dirección para iniciar lo que considero un parteaguas en la etapa de mi vida laboral.

Posteriormente, recibí una oportunidad en la Secretaría de Educación como Directora con enfoque especializado en el deporte y eventos, actividad que desde mi niñez practico y la que ha consolidado mi trayectoria laboral hasta llegar a la Cámara de Diputados, en la que me he mantenido por dos periodos legislativos.

En el año 2012 tuve un ofrecimiento para laborar en el Senado de la República como asesora, cargo en el que permanecí hasta que recibí el llamado en 2018 de la entonces candidata a la Dipu-

La Pol Tica En Su Vida

“Es la relación necesaria entre los individuos libres y/o iguales. Todo se conceptúa en la libertad y siempre hemos deseado ser libres de pensamiento; libres de expresar nuestras ideas, pero con el compromiso por el que la naturaleza nos ha creado con un mismo fin: estar unidos y buscar juntos superar nuestras necesidades”.

tación Federal por Sonora, Ana Gabriela Guevara Espinoza, para ser su suplente pero, a finales del mismo año, me llegó la oportunidad de suplirla en la titularidad para culminar su periodo.

En 2021 fui elegida por voluntad de los habitantes del vasto II Distrito Federal Electoral por Sonora para ratificar mi trabajo en la Cámara de Diputados y, hasta la fecha, cumplo con ese compromiso con todos mis representados a los que agradezco infinitamente su incondicional apoyo y por los que trabajo y soy su voz en el Cámara Baja del Congreso de la Unión.

LM. Actualmente, ¿háblanos acerca de la iniciativa de aumento de vacaciones que has promovido?

AB. El fortalecimiento de la economía de México, sin duda, se fundamenta en su base laboral productiva con suficiente tiempo para recuperar energías e iniciar su jornada día a día y al estar México ubicado por la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), como el país en el que el trabajador tiene sus jornadas más largas y periodos vacacionales más cortos, era necesario ir en su ayuda para convertirlo en más productivo. Así inicié el proceso para elaborar la Iniciativa a la Reforma a la Ley Federal del Trabajo, en varios de sus artículos, específicamente en el 78, sobre ampliar el periodo vacacional de seis a doce días por año trabajado, que fue votada unánimemente por la Sexagésima Cuarta Legislatura Federal. Es una satisfacción inimaginable haber aportado mi granito de arena para mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores mexicanos al duplicar su periodo vacacional.

LM. ¿Cuáles son las razones competitivas que hacen sobresalir a esta iniciativa?

Equipo De Trabajo

“No tengo la menor duda de que el grupo de personas que integran mi equipo de trabajo es el más comprensivo con el que he convivido durante mi responsabilidad legislativa; por ellos llevo una labor ordenada, metódica y productiva”.

AB. Simplemente que los trabajadores serán más productivos, ya que, en el mundo de la globalización en el que se exige mayor capacidad en la mano de obra, la creación de nuevas empresas será más factible al considerar que se cuenta con trabajadores con mayor eficiencia a la hora de realizar su labor. Ante ello, la importancia del descanso laboral será el parteaguas en la actividad laboral de México que intenta, por todos los medios posibles, alcanzar los objetivos logrados en otros países más desarrollados.

LM. ¿A partir de cuándo entra en vigor?

AB. A partir del 1ro. de enero del 2022 por lo que, desde hace más de un año, todos los trabajadores mexicanos ya pueden disfrutar de este derecho que ha sido considerado como un logro de la clase trabajadora en México.