Mobilização
Atitudes que fazem a diferença
Consciência contra desperdício
Iveco mantém mobilização permanente para utilização racional dos recursos naturais e desenvolve projetos para incentivar o comportamento responsável e sustentável dos colaboradores, como o “Faça a Coisa Certa”
A instalação de medidor de papéis impressos e não utilizados na entrada do Banco CNH lançou a discussão sobre o desperdício entre os empregados, agora mais conscientes
Por Lilian Lobato
Divulgação Iveco
Na Iveco, Natal Solidário mobilizou os colaboradores
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lor, desenvolve uma série de projetos para mobilizar os funcionários em prol de um comportamento mais consciente. “A sustentabilidade é muito mais que plantar árvores, é otimizar recursos naturais e custos e desenvolver iniciativas que possam contribuir para a comunidade. A Iveco reforça esse conceito em todas as ações e campanhas destinadas aos seus colaboradores. O modelo é amplo e busca o envolvimento das pessoas”, explica a coordenadora de Comunicação Interna e Relações Públicas da Iveco, Gabriela Lobo. Para disseminar o conceito de sustentabilidade em todos os setores da fábrica, a Iveco criou iniciativas de conscientiza-
ção. Por meio do programa “Faça a Coisa Certa”, por exemplo, os funcionários aprendem que pequenos detalhes podem fazer a diferença. O projeto tem o objetivo de alertar sobre o desperdício tanto no trabalho como em casa. Segundo Gabriela Lobo, o programa sugere atitudes simples como utilizar as escadas em trajetos curtos, ao invés do elevador; ter cuidado com a quantidade de papel utilizado em impressão sem necessidade; não desperdiçar água; diminuir o consumo de copos de plásticos utilizando canecas ou squeeze; e também manter as máquinas e ar condicionado desligadas quando não houver ninguém nos ambientes. Reinauguração da Ilha Ecológica Outra ação que mobilizou os colaboradores da Iveco pela preservação dos recursos naturais foi a Semana do Meio Ambiente, realizada entre 6 e 10 de junho. A Iveco desenvolveu diversas atividades para o público interno e reinaugurou a Ilha Ecológica – instalação em que todos os resíduos industriais gerados na empresa e a água utilizada no processo produtivo são tratados antes de serem corretamente destinados à reciclagem, reutilização ou disposição final – que passou por diversas melhorias. Ainda de acordo com a coordenadora, os funcionários estão mais atentos para agir com responsabilidade social. A arrecadação de doações para os que precisam já é prática constante na empresa. O Natal Solidário, campanha interna para o recolhimento de doações entre os colaboradores, na época que antecede o Natal, contribui para as comunidades carentes de Sete Lagoas, onde está a fábrica da empresa.
A sustentabilidade não é obra de uma única pessoa na empresa, mas de todos. O Banco CNH realiza diversas ações para que a preocupação ambiental não se limite à diretoria e ao setor de Meio Ambiente, mas envolva todos s colaboradores promovendo o desenvolvimento ambiental, social e econômico da organização. Uma das ações que abarcou essas três dimensões foi a instalação de medidor de uso de papéis impressos e não utilizados na entrada do banco. Este medidor informa três elementos. A primeira régua mede a quantidade de papéis que são impressos e não são utilizados. A segunda mede a quantidade de árvores cortadas para a produção do papel e a última, o montante financeiro desperdiçado. “O impacto disso foi imenso. As pessoas não tinham noção da perda que provocavam. A redução do desperdício após essa ação tem sido superior à nossa expectativa”, relata Giuliano Marchiani, responsável por Meio Ambiente, Saúde e Segurança do Trabalho da Case New Holland Latin America. O Comitê de Sustentabilidade, criado em 2011 pelo Banco CNH, já tem outras ações previstas para 2012. Entre elas, está a disseminação entre os colaboradores do conceito da pegada de carbono e o repasse de informações sobre como reduzi-la. “A mudança climática já faz parte do repertório das pessoas e é preciso que nossos colaboradores também tenham conhecimento sobre o assunto “, explica Giuliano. A campanha prevê ações diretas, como gincanas e competições entre equipes de empregados, com grades de pon-
Divulgação Banco CNH
Por Letícia Villas Atuar de maneira sustentável é atender um modelo econômico, social e ambiental equilibrado, que satisfaça as necessidades das gerações atuais, sem comprometer as gerações futuras. O conceito pode parecer simples, mas a prática demanda dedicação para incorporá-lo à rotina diária. A Iveco conta com o apoio do seu público interno para isso. A empresa, que tem a sustentabilidade como va-
tuação. “A nossa pegada vai diminuir ou aumentar de acordo com nossas atitudes. Diminuir a emissão de CO² depende de cada um de nós”, diz. Segundo Maria Luiza Kuhn, responsável pela área de arketing e desenvolvimento de produtos financeiros e coordenadora do Comitê de Sustentabilidade do Banco CNH, o objetivo para o próximo ano é envolver todos os empregados na discussão sobre sustentabilidade. A primeira ação planejada é uma série de palestras para debater temas como energia, resíduos sólidos e água para todos os colaboradores, de forma a consolidar a cultura na instituição. O Comitê também já planeja ultrapassar os limites internos e envolver os steakholders na discussão sobre sustentabilidade. “Fazemos isso ainda de forma incipiente, com ações nas feiras que participamos. Agora queremos aprofundar esse trabalho de forma consistente, convidando-os a repensar sua gestão”, diz.
Comitê de Sustentabilidade pretende atingir também os steakholders
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