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Iveco e PUC-Minas se unem para criar pós-graduação Assinado convênio para o programa Start! de especialização em Engenharia Automotiva, Engenharia de Manufatura e Estratégia Empresarial Automotiva
Por Lilian Lobato
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ção em Engenharia Automotiva, Engenharia de Manufatura e Estratégia Empresarial Automotiva. O objetivo do programa é desenvolver projetos de formação acadêmica e treinamento para capacitar os profissionais para atuar na própria Iveco. Além disso, o projeto tem o intuito de atrair jovens com até MPerez
Ionara Pontes, Dom Joaquim Mol (reitor da PUC Minas), Marco Mazzu (presidente da Iveco)
m um mercado em crescente competição, alcançar os objetivos profissionais requer um planejamento bem feito da carreira e, neste sentido, a pós-graduação é um importante passo. Pensando nisso, a Iveco assinou um convênio de cooperação com a PUC-Minas para a criação do programa Start! de especializa-
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um ano de formação em cursos como engenharia, administração, logística, comércio exterior, ciências contábeis e econômicas, matemática, relações internacionais e ciência da computação. Para a diretora de Recursos Humanos da Iveco, Ionara Pontes, a pós-graduação é uma oportunidade de o estudante elevar o conhecimento em toda a cadeia produtiva da empresa. “Mesmo o aluno que atua na área de Recursos Humanos, por exemplo, precisa saber como funciona o processo de produção da Iveco. Entender o negócio é fundamental”, ressalta. O processo seletivo terminou em agosto. As inscrições superaram duas mil apenas em junho. Foram selecionados 20 profissionais para cada um dos três cursos: Engenharia Automotiva, Engenharia de Manufatura e Estratégia Empresarial Automotiva. As mensalidades da pós-graduação, que terá início em setembro, ficarão a cargo da Iveco e o estudante ainda recebe uma bolsa mensal de cerca de R$ 2 mil. O Start! começa em setembro e terá duração de 18 meses. Nos dez primeiros serão ministradas 1,4 mil horas/aula na PUC de Sete Lagoas. Já os oito meses restantes serão de aulas práticas específicas dentro da Iveco, na rede da marca e fornecedores, para entender a realidade de trabalho. As aulas, segundo Ionara Pontes, serão ministradas por professores da PUC e de outras universidades. O intuito é reunir, em um só lugar, os melhores docentes com currículo de acordo com a grade curricular oferecida, disciplinas referentes ao negócio da fabricante, contato direto com a realidade do trabalho e convivência com diretores da Iveco. Pontes explica que o desempenho dos alunos será analisado ao longo do curso e os que se saírem melhor poderão ser efetivados pela empresa. “Estamos em um momento de crescimento e o mercado está carente de mão de obra especializada”, avalia.
Isvor Promover o desenvolvimento de competências e estimular a cultura gerencial nas empresas do Grupo Fiat e na rede de concessionárias é o objetivo do Isvor – Instituto para Desenvolvimento Organizacional. A entidade, criada em 1995, está em franca expansão e, atualmente, capacita cerca de cinco mil profissionais por mês. A superintendente do Isvor, Márcia Naves explica que, dentre os princípios e metas da universidade corporativa, está oferecer oportunidades de aprendizagem que dêem sustentação às questões empresariais mais importantes das organizações, bem como propor soluções que contribuam com o desenvolvimento de competências para a inovação. O Isvor atende às demandas das empresas do Grupo e cria cursos sob medida, a partir das necessidades apontadas em diagnóstico. Foi o caso do programa Da Vinci, elaborado com foco na inovação. Por meio do projeto, foi estruturado um conjunto de oficinas, workshops, palestras e seminários para o público interno. Naves ressalta que o instituto também é proativo na oferta de soluções. O Programa de Estudos em Gestão de Pessoas, por exemplo, foi elaborado em parceria com a FIA-USP, após o Isvor identificar a importância de desenvolver os profissionais de Recursos Humanos para uma atuação estratégica. Ao todo, o Programa reuniu quatro turmas de 30 pessoas, duas para a Fiat Automóveis, uma para a Marelli e outra com profissionais da Comau, Iveco, Marelli, Teksid e Isvor. O Isvor também capacita os profissionais das área de vendas e pós-vendas das concessionárias Fiat e Iveco. De acordo com Márcia Naves, a qualificação em pós-venda técnica torna o trabalhador um multiplicador, já que ele passa a ter informações sobre áreas como mecânica e eletrônica.
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