GACETA LABORAL
Bienestar laboral Motivaci贸n Liderazgo
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Bienestar laboral El
bienestar
laboral
radica
en
la
búsqueda de mejorar la cotidianidad en las
actividades
realizadas
por
los
colaboradores de una organización, al mismo tiempo que promueve el bienestar social, de los individuos y sus familias. En
las
empresas
existen
diferentes
actividades a desempeñar, regularmente son ejecutadas de manera constante, en largos periodos de tiempo. Por lo que el colaborador
desgasta
y
atrofia
sus
recursos físicos y mentales al pasar de los años.
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En nuestra organización la mayor importancia son los empleados, sus opiniones y sugerencias son tomadas para una mejora laboral y mayor competitividad. Trabajar en equipo nos hace más grandes.
Gaceta Laboral La “motivación laboral” es una herramienta muy útil a la hora de aumentar el desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven acabó sus actividades y que además las hagan con gusto. Existen técnicas de motivación laboral las cuales son métodos, tácticas o procedimientos utilizados para motivar a los trabajadores, y así lograr que sean más productivos, más eficientes, más creativos, tengan un mayor compromiso con la empresa, y estén más dispuestos a brindar una buena atención y satisfacción a los clientes.
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LIDERAZGO… Características de un líder La importancia de influenciar al resto para cumplir las metas. Dentro del ambiente laboral existe un personaje fundamental que guía al resto en pro de un objetivo común. Este es el líder que construye con y para el equipo un propósito trascendente que va más allá del objetivo de la organización.
Existe una regla fundamental en el liderazgo que es la base para que un líder lleve a cabo un liderazgo efectivo. La nombran la regla de oro en las relaciones personales, y es fácil; No pongas a las personas en tu lugar, ponte tú en el lugar de las personas.
1. Capacidad de comunicarse: Expresar claramente sus ideas e instrucciones.
2. Establecer metas y objetivos: Para dirigir un grupo hay que saber dónde llevarlo.
3. Planeación: Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para llegar a ella. 4. Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. 5. Crece y hace crecer su gente: No se aferra a su puesto. Para crecer enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos. 6. Carisma: Cuando un líder pone toda su atención en practicar los hábitos de ser agradable y excelente, el carisma llega y como una avalancha cae sobre el líder. 7. Innovador: Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. 8. Responsable: Sabe que su liderazgo le da poder y utiliza ese poder en beneficio de todos. 9. Informado: Un líder debe saber cómo se procesa la información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más creativa.
“Un verdadero líder usa cualquier problema, no importa qué tan serio o sensible sea, para asegurar que al final emerjamos más fuertes y más unidos que antes”
Nelson Mandela
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Análisis del mes Empleados del mes Andrés Castañeda Efraín Ruiz Logros obtenidos En el mes anterior se ha logrado una alta productividad, gracias a su desempeño y sentido de pertenecía. Meta para alcanzar se aspira crecer cada dia más que nuestra calidad humana de un motivo de alta importancia para aumentar la productividad, por eso es necesario el aporte de nuestros empleados para mejorar.
Un paseo en familia La celebración día del niño