As alterações trazidas pela Lei 53/2011 acabaram por, em grande parte, serem absorvidas pela Lei n.º 23/2012. Ambas justificam esta segunda edição, a qual foi ainda enriquecida com uma quarta alteração ao Código do Trabalho, desta feita consubstanciada pela Lei n.º 47/2012, de 29 de Agosto. Ou seja, poucos dias após se terem concluído dois meses sobre a publicação da Lei n.º 23/2012, a qual empreendeu a mais significativa das reformas às leis do trabalho, foi efectuada nova alteração.
