La gestión del talento se al proceso que
refiere
desarrolla
e
incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La Gestión del Talento
busca
básicamente
destacar a aquellas personas con un alto potencial, entendido como talento, dentro de su puesto de trabajo. Además retener o incluso atraer a aquellas personas con talento será una prioridad. El término fue acuñado por David Watkins de Softscape publicado en un
muy dura. Por qué no ser el mejor si podemos serlo Según Marina, “En una sociedad
del conocimiento, cuya economía estará basada cada vez más en la ciencia y en la tecnología, la principal riqueza de las naciones ya no es el territorio, ni la población, ni las materias primas ni el capital: es el talento”, por lo que “el objetivo de las políticas educativas y empresariales del Estado y de la sociedad civil debe ser, en primer lugar, generar talento y, en segundo lugar, gestionar bien el talento”.
artículo en 1998. El proceso de a
Para este filósofo, el talento es
colaboradores productivos, se ha
la “inteligencia triunfante, la
tornado
más
succesful intelligence de los
competitivo entre las empresas y
autores americanos, es decir, la
tiene
que es capaz de elegir metas
atraer
y
de
cada
además
retener
vez
importancia
estratégica de la que muchos
valiosas,
aprovechar
los
creen. Se ha llegado a convertir
conocimientos
en una "guerra por el talento" y
movilizar
aún más en una etapa donde la
creadoras, aplicar la energía, el
competencia entre empresas es
valor y la tenacidad suficientes”.
adecuados, las
emociones