Contacta 2022 beurskrant "Een nieuwe balans"

10.000 m2 beursvloer

15 Workshops

Uitreiking Emergoprijs

Thema Contacta 2022

CONTACTA GAAT VOOR VERBINDING EN INSPIRATIE

JONGEREN

Bedrijfsleven, overheid en onderwijs komen samen op Contacta, waardoor de beurs een gezellige meeting point is met onverwachte en geplande ontmoetingen. “Zeker in een uitgestrekt gebied als Zeeland is het voor ondernemers handig om met relaties op Contacta af te spreken.” Meer dan ooit is er aandacht voor jongeren op de beurs, mede ingegeven door de vergrijzing in Zeeland. Exposanten komen graag in contact met jonge mensen en andersom zien studenten op Contacta welke carrièremogelijkheden Zeeland biedt.

BALANS

De laatste weken voor Contacta geven Kentin en zijn team vol gas om zoveel mogelijk aandacht te genereren voor de beurs, ook in Noord-Brabant en België. Hiervoor werkt LMG samen met Uitgeverij de Bode, die Weekblad de Bode uitbrengt in Zeeland en West-Brabant. Het thema voor Contacta 2022 is ‘Een nieuwe balans’. Met alle veranderingen in de wereld, zoals de onzekerheden door de oorlog in Oekraïne, de energietransitie, hoge inflatie en stijgende energieprijzen, is het puzzelen voor een nieuwe balans. Kentin verwacht dat dit een belangrijk gespreksonderwerp wordt op de beursvloer. Hij hoopt dat exposanten en bezoekers elkaar tips kunnen geven door hun ervaringen en aanpak te delen. Weekblad de Bode heeft ook een stand op Contacta en directeur Luuk Roozeboom van Uitgeverij de Bode noemt het thema actueler dan ooit. “Je bent altijd op zoek naar balans. Als je die gevonden hebt, veranderen omstandigheden weer en moet je op zoek naar een nieuwe balans. De huidige snelheid en intensiteit van nieuwe ontwikkelingen maken de impact groot.” Zo wordt de uitgeverij geconfronteerd met een rap stijgende papierprijs. “Waar we anderhalf jaar geleden 380 euro betaalden voor een ton papier is dat nu ruim duizend euro.”

PERSPECTIEF

GOES - Het is aftellen naar Contacta in Goes en daarmee begint de spanning voor 8, 9 en 10 november te stijgen. En niet alleen bij organisator LMG strategie+creatie, merkt directeur Perry Kentin. “Er is veel vraag naar tickets en ik hoor van exposanten dat ze er ontzettend veel zin in hebben.”

DOOR BRITTA JANSSEN

Contacta kon de afgelopen twee jaar niet op de reguliere wijze doorgaan. “Daardoor ontstaat er nu echt een feestelijk gevoel”, ervaart Kentin. “De tendens qua aanmeldingen is gelijk met de periode voor de coronapandemie. Dat is mooi, want mensen blijken ons nog steeds meteen te vinden.”

Netwerkbeurs Contacta biedt drie dagen inspiratie en ontmoeting in de Zeelandhallen. Op 10.000 vierkante meter presenteren ruim 250 exposanten uit zuidwest-Nederland zich. Zij vertegenwoordigen alle branches. Veel ondernemers laten nieuwe producten en diensten zien, interessant voor collega-standhouders en bezoekers. Daarnaast leveren de workshops en optredens van deskundige sprekers, onder wie Arjen Lubach en Björn Kuipers, waardevolle kennis op.

Perspectief voor ogen houden helpt ondernemers positief te blijven, vindt Roozeboom. “Onderzoek van het Commissariaat voor de Media toont aan dat de belangstelling voor lokaal nieuws groot is. Dat is goed nieuws voor ons. Onze lezersgroep blijft stabiel.” Vernieuwen doet de uitgeverij bijvoorbeeld met het uitbreiden van het concept van Vriend van de Bode, waarbij ze in samenwerking met ondernemers gerichte lezersacties opzet. In haar beursstand laat de uitgeverij zien waar Weekblad de Bode voor staat. “De Bode verbindt de lokale samenleving van lezers, ondernemers en overheid. De Bode is er voor iedereen.”

Op Contacta kunnen bezoekers zich laten fotograferen op de voorpagina van de Bode. Die foto kunnen ze downloaden en delen. Wie de meeste likes krijgt op sociale media, valt in de prijzen.

KATALYSATOR

Sinds 2010 organiseert LMG strategie+creatie Contacta, maar van standje automatische piloot is bij Kentin geen sprake. Hij blijft spanning voelen. “Ieder jaar opnieuw beginnen we from scratch en willen we presteren. Ons doel is dat iedereen het naar zijn zin heeft, het programma en thema relevant vindt en dat het nieuwe relaties oplevert. Na afloop vragen we exposanten en bezoekers naar hun ervaringen. Als de beurs heeft gewerkt als katalysator voor het bedrijfsleven, er swung in heeft gebracht, dan vind ik dat heel lekker. Het blijft fijn om met LMG bij te dragen aan het versterken van Zeeland.”

ABOUT STRATEGY, SOCIAL MEDIA, BRAND IDENTITY, GRAPHIC DESIGN, WEBDEVELOPMENT OR EVENTS

Foto: Bennie Krajenbrink

‘DE VRAAGSTUKKEN ZIJ N GROOT’

NODEN VAN HET ZEEUWSE MKB

Na een zeer voorspoedig herstel in 2021 en grote economische groei in het eerste halfjaar van 2022, stagneert de Nederlandse economie gedurende het tweede halfjaar van 2022, aldus het Centraal Planbureau. Veroorzaakt de oorlog eerst en vooral humanitair leed, de economische gevolgen zijn fors. De voorspellingen zijn dat de economische groei volgend jaar bijna helemaal wegzakt. De Bat: “De vraagstukken zijn groot. Maar dit betekent niet dat het overal slecht gaat en er geen perspectief is. Er zijn gelukkig nog heel veel bedrijven waar het wel goed mee gaat. De provincie helpt organisaties waar het slecht mee gaat daar waar het kan. We proberen goed te luisteren naar noden van het Zeeuwse MKB. Er is veel contact. Luisteren kan vaak al even genoeg zijn.”

De naweeën van de coronacrisis, spanningen op de arbeidsmarkt, hoge energie- en voedselprijzen en inflatie. Crises op wereldniveau die voor iedereen voelbaar zij n. In Zeeland geldt niet anders. De Zeeuwse economie heeft het zwaar voor de kiezen gekregen het afgelopen jaar. Gedeputeerde Jo-Annes de Bat van de Provincie Zeeland, die onder meer economie in zij n portefeuille heeft, geeft aan dat de huidige status quo voorlopig nog wel aanblijft. Daarom wordt hulp geboden. De provincie hoopt met een luisterend oor en SOS-programma’s hulp te bieden aan het Zeeuwse Midden- en Kleinbedrijf (MKB). Korte termij noplossingen. Het is aan het kabinet om met grote steunpakketten te komen voor de langere termij n.

AFGESTEMD OP DE ZEEUWSE SITUATIE

Tijdens de coronacrisis heeft Dockwize in samenwerking met Provincie Zeeland meer dan honderdvijftig ondernemers geholpen het hoofd boven water te houden met het SOSprogramma. Het programma richt zich op het toekomstbestendig maken van een onderneming en het verhogen van de weerbaarheid. “Deze en soortgelijke programma’s blijven we aanbieden”, aldus De Bat. “Dat het kabinet ingrijpt geeft wat rust, hoewel het lastig is ver vooruit te kijken. Mochten de landelijke regelingen niet passen, dan is het mogelijk via SOS- programma’s en fondsen hulp te ontvangen. Wij monitoren de steunmaatregelen en kijken of ze goed zijn afgestemd op de Zeeuwse situatie. Met een positieve blik naar de toekomst blijven kijken is moeilijk, maar nodig. Ook al zijn tijden nog zo ingewikkeld, er komt altijd een volgende periode.”

JOINT RESEARCH CENTER ZEELAND

GLAZEN GEVEL SYMBOOL VOOR VERBINDING MET BUITENWERELD

Pal naast de locatie van HZ University of Applied Sciences in Middelburg staat het Joint Research Center Zeeland (JRCZ). In het nieuwe onderzoekslaboratorium werken vanaf februari 2023 studenten, docenten en onderzoekers samen aan oplossingen voor de maatschappelijke uitdagingen in deze regio.

Het JRCZ bestaat aan de kant van het Vlissings Bolwerk voor een groot deel uit glas. Daardoor kan iedereen die daar wandelt of fietst zien wat er binnen gebeurt. En dat is precies de bedoeling. “Het is nadrukkelijk geen blackbox”, heeft architect Ben Westenburger eerder over zijn ontwerp gezegd. Bovendien werken in het JRCZ studenten, docenten en onderzoekers van de HZ, University College Roosevelt (UCR) en Scalda samen aan belangrijke, maatschappelijke opgaven. Bedrijven, organisaties en instellingen dragen de meeste vraagstukken aan. De glazen gevel staat ook symbool voor die verbinding met de buitenwereld.

VIER THEMA’S

In het JRCZ concentreert het onderzoek zich op de thema’s water, energie, voedsel en de biobased economy, onderwerpen die in het DNA zitten van een deltagebied als Zeeland. Binnen deze thema’s zijn er veel uitdagingen, zoals verzilting, het gebrek aan zoet water, de eiwittransitie en de ommezwaai naar duurzame energie. Daarvoor heb je de komende dertig jaar nieuwe professionals nodig, die gebruik kunnen maken van goede onderzoeksmogelijkheden. Het gaat om mensen die de omvang van deze transities begrijpen, met elkaar en het werkveld willen en kunnen samenwerken en hier goed over communiceren”, zegt leading lector Robert Trouwborst van de HZ.

HYPERMODERN

Het robuuste, witte gebouw bestaat uit meerdere laboratoria met de modernste apparatuur. Zo komt er op de begane grond een Engineering Lab met hypermoderne 3D-scanners, lasersnijders, digitale freesmachines en andere apparatuur. Op de tweede en derde etage zijn labs voor analytische en organische chemie en life sciences. Het datalab heeft een Google-achtige omgeving. Studenten en onderzoekers laten hier hun onderzoeksresultaten op een creatieve, visueel aantrekkelijke manier zien aan belangstellenden. In het ecologielab wordt gewerkt aan vragen over zaken als voedselproductie, klimaatadaptatie, zeespiegelstijging, verzilting en nature basedoplossingen. Het hart van elke verdieping is een zogenaamde makerspace. Hier wordt straks gestudeerd, maar ook onderzoek gedaan met de apparatuur die er staat. Daarnaast kunnen studenten en anderen – als het weer het toelaat – op het dak relaxen en genieten van het uitzicht.

foto: Provincie Zeeland

“Wij monitoren de steunmaatregelen en kijken of ze goed zijn afgestemd op de Zeeuwse situatie”

‘HET KUNNEN ALLE VIJF WINNAARS ZIJN’

Op dinsdag 8 november wordt tijdens Contacta de Zeeuwse Innovatieprijs Emergo uitgereikt aan de ondernemer met de meest aansprekende innovatie van Zeeland. Vijf bedrijven dingen mee naar deze prestigieuze prijs. Gedeputeerde en juryvoorzitter Jo-Annes de Bat is onder de indruk van de genomineerden: “Het niveau is dit jaar ontzettend hoog. Het kunnen alle vijf winnaars zijn.” De bedrijven die kans maken op de innovatieprijs zijn: VKP Bouw uit Kapelle, Flikweert Vision uit Ouwerkerk, Omniboost uit Terneuzen, Colijn B.V. uit Goes en Reijnpack uit Sint Philipsland.

ONDERSCHEIDEND VERMOGEN EN DURF

De innovatieprijs is een initiatief van Provincie Zeeland, in samenwerking met VNONCW Zeeland, Dockwize, HZ University of Applied Sciences , Kamer van Koophandel en Omroep Zeeland. De prijs wordt jaarlijks uitgereikt aan de Zeeuwse ondernemer met de meest aansprekende innovatie. Vorig jaar won Q-Aviation de juryprijs. Het doel van deze prijs is Zeeuwse innovatie stimuleren, waarderen en er bekendheid voor genereren. “Niet alleen in tijden van crisis is innoveren belangrijk”, aldus De Bat. “Innovatie betekent groei en motivatie. Het getuigt van onderscheidend vermogen en durf. Daarnaast helpt het iedereen vooruit en worden er oplossingen aangedragen voor problemen. Er is veel innovatiekracht in Zeeland en dat mogen we uitdragen. Met deze prijs zetten we het innovatieve talent van Zeeland in de spotlights en daarmee Zeeland ook op de kaart.”

VIJF GENOMINEERDEN

VKP Bouw uit Kapelle heeft een compleet afgewerkte geveloplossing van houtskeletbouw ontwikkeld. In deze prefab-wand zit al onder meer de elektra verwerkt en er zijn al kozijnen ingebouwd waardoor het compleet aangeleverd kan worden op een bouwplaats. Genomineerde Flikweert Vision uit Ouwerkerk

eigenaren en restauranthouders, een hoop werk wordt bespaard. Genomineerde Colijn B.V. uit Goes ontwikkelde de Hi-Care Cloud 2.0 Zorgalarmering & Leefcirkels. Dit is een online platform voor zorgtechnologie en smart sensoring met een speciale app. Deze Hi-Care app kan helpen om ouderen langer veilig thuis te kunnen laten wonen, met behoud van eigen

BIJZONDER MOEILIJK

De vakjury ging op bedrijfsbezoek bij de genomineerden. “Studenten van de HZ University of Applied Sciences hebben alle innovaties onderzocht’, aldus De Bat. “De jury gebruikt onder andere de uitkomsten van dit onderzoek om tot een winnaar te komen. Alle genomineerden zijn de prijs waard, wat het kiezen van een winnaar dit jaar bijzonder moeilijk maakt.”

MEER INFORMATIE

Kijk voor meer informatie op www.emergo-innovatieprijs.nl

heeft een sorteermachine ontwikkeld die ongewassen aardappelen kan sorteren op basis van kwaliteit. En Omniboost uit Terneuzen maakte een digitale tool die automatisch alle informatiestromen synchroniseert waarmee ondernemers, zoals hotel-

regie. Reijnpack uit Sint Philipsland heeft een compleet nieuwe oogstlijn geïntroduceerd.

De witlof wordt nog wel door mensen geoogst, maar de rest wordt gedaan door robots. Die wegen en verpakken de witlof. Hierdoor kan er veel efficiënter gewerkt worden.

“Innovatie betekent groei en motivatie, het getuigt van onderscheidend vermogen en durf”

PROGRAMMA CONTACTA ARENA

hen bewust te maken van veilige deelname aan het verkeer”, vertelt een ROVZ-woordvoerder. “Dit is ook onderdeel van de werkgeversaanpak en MONO Zakelijk. Het ROVZ maakte hiermee al eerder een start door het bedrijfsleven met MONO Helden attent te maken op verkeersveiligheid. Deze actie is gericht op rijden zonder afleiding, van bijvoorbeeld de smartphone. Het streven is om verkeersveiligheid te integreren in de bedrijfscultuur, zodat dit onderwerp hoog op de agenda komt te staan voor zowel directie als medewerkers.”

TIM CORONEL

woensdag 15.00 Arena

Het Regionaal Orgaan Verkeersveiligheid Zeeland (ROVZ) staat met haar eigen team en verkeersveiligheidsstand op Contacta. Het ROVZ zet de bekende autocoureur Tim Coronel in als boegbeeld en ambassadeur voor verkeersveiligheid en de campagne MONO Zakelijk.

Het ROVZ zich dagelijks in voor het verbeteren van de verkeersveiligheid in Zeeland. “Specifiek gericht op het bedrijfsleven is ons doel om meer bedrijven te betrekken bij verkeersveiligheid en

AUTORITEIT

Het ROVZ-team komt naar Contacta met een speciale rijsimulator én Tim Coronel. Werkgevers verwachten dat hun werknemers altijd bereikbaar zijn, maar wat als zij onderweg zijn?

Een op de drie werkgevers heeft hiervoor geen regels. Coronel is een autoriteit in de racewereld en weet als geen ander over te brengen dat concentratie ontzettend belangrijk is achter het stuur. En niet alleen als je autocoureur bent. Als spreker op Contacta wil Coronel bewustwording creëren bij werkgevers over de verkeersveiligheid van werknemers.

LAAT JE INSPIREREN Bekijk

het hele programma

ARJEN LUBACH

woensdag 17.00 Arena

Met zijn televisiewerk won hij onder meer de Nipkowschijf en Televizier-Ring, maar de Groningse komiek is op meerdere vlakken succesvol.

Bij het grote publiek is ‘Vrijdenker van het jaar’ Arjen Lubach (1979) bekend als televisiekomiek. Wekelijkse televisie met ‘Zondag met Lubach’ werd uiteindelijk dagelijks ‘De Avondshow’ op NPO1, maar de boodschap is hetzelfde gebleven: met logisch nadenken en veel humor is de wereld een stuk draaglijker.

>

De uit Oldenzaal afkomstige Björn Kuipers (49) heeft naam gemaakt als voetbalscheidsrechter. Hij ging in 2021 de boeken in als eerste Nederlandse arbiter die een EK-finale floot: Italië-Engeland in het legendarische stadion Wembley in Londen. Een ander hoogtepunt was het leiden van de Champions Leaguefinale tussen Atlético Madrid en Real Madrid in 2014. Inmiddels is hij gestopt als scheidsrechter, omdat hij al zijn doelen in dit vak heeft bereikt. Nu gebruikt Kuipers die ervaring om bij de Europese voetbalbond UEFA nieuw talent klaar te stomen voor de scheidsrechterstop.

BJÖRN KUIPERS

woensdag 19.00 Arena

Wie op Contacta komt luisteren naar supermarktondernemer en voormalig topscheidsrechter Björn Kuipers, krijgt gegarandeerd mooie anekdotes uit het mondiale voetbal voorgeschoteld. Ook zal Kuipers vertellen dat een winkel runnen best lijkt op een wedstrijd fluiten. In beide gevallen is samenwerken van groot belang. “Een groot verschil is dat je beslissingen op het veld snel moet nemen. Als ondernemer heb ik daar meer tijd voor.”

Na een studie bedrijfskunde aan de Radboud Universiteit in Nijmegen is Kuipers inmiddels al jaren franchisenemer van twee Jumbo-supermarkten. Zijn winkels draaien goed en daarmee is hij ook als ondernemer succesvol. Zowel dit resultaat als dat als scheids noemt hij teamprestaties. “Je bereikt alleen het beste als je samenwerkt en vertrouwt op de mensen om je heen.” Als zelfstandig ondernemer heeft hij zo’n driehonderd medewerkers in dienst.

“Het is mijn passie om hen te motiveren het beste uit zichzelf te halen en ze op de juiste plek te zetten.”

RESET

Kuipers geeft regelmatig lezingen en het thema van Contacta ‘een nieuwe balans’ spreekt hem aan. “We leven in een compleet andere wereld dan pakweg een jaar geleden. Er moet een reset komen. Maar het is ook goed om een nieuwe balans te zoeken. Mijn kinderen bijvoorbeeld hebben een jeugd zonder tegenslagen. Zij worden nu ook met hun neus op de feiten gedrukt door bijvoorbeeld de hogere energieprijzen. Dan maar korter en minder warm douchen.”

‘ARBEID MOET LONEN’

In het licht van de krapte op de arbeidsmarkt stelt Kuipers het arbeidsethos in Nederland aan de kaak. “We hebben de meeste deeltijdbanen van Europa. We werken liever 24 uur dan fulltime. Ik kom uit een kruideniersfamilie en mijn ouders hebben altijd knetterhard, zestig, zeventig, tachtig uur per week, gewerkt”, aldus Kuipers, die zegt zelf wekelijks zo’n vijftig uur te maken. “Ik wil niet ouderwets klinken, het is prima als iemand parttime wil werken, maar je moet niet gaan klagen als je dan niet alles kunt doen. Vrije tijd kost ook geld.”

Om de krapte aan te pakken moet werken aantrekkelijker worden gemaakt. En het zou niet zo moeten zijn dat financiële regelingen mensen ervan weerhouden meer te gaan werken. “Arbeid moet lonen. Mensen moeten goed betaald krijgen.”

Lubach werkt niet alleen voor de schermen, maar is ook op de achtergrond actief als muziekproducent. Hij behaalde de Top40 met een zelfgeschreven hit, schreef en produceerde als ghostproducer voor allerlei artiesten, verzorgde jarenlang teksten voor andere grapjassen, speelt cabaretvoorstellingen en heeft vijf boeken op zijn naam staan. Zijn nieuwste boek, ‘Stoorzender’, bevat memoires uit het jaar dat hij veertig werd.

Tijdens Contacta inspireert Lubach zijn publiek over omgaan met tegenslagen en over hoe je met een ijzersterke mentaliteit en doorzettingsvermogen je dromen kunt waarmaken.

ARIE BOOMSMA

Televisiepresentator en sportschooleigenaar Arie Boomsma komt naar Contacta voor een pepsessie. Als eigenaar van vier sportscholen weet Boomsma net zo veel te vertellen over ondernemen, bedrijfsgroei en management als over fitness en vitaliteit. Op zijn eigen kenmerkende wijze vertelt hij over het stellen - en volhouden! - van doelen en het vinden van tijd voor beweging in een druk leven. Trek jij je iets aan van het oordeel of de blik van anderen? Boomsma stimuleert je met zijn verhaal om je eigen koers te varen, eventuele weerstand zonder genade overboord te gooien en op een prettige manier productief te zijn. Na de pepsessie lopen alle aanwezigen zonder uitzondering met een bak adrenaline en levenslust weer naar buiten!

“Met logisch nadenken en veel humor is de wereld een stuk draaglijker“

“Je bereikt alleen het beste als je samenwerkt en vertrouwt op de mensen om je heen.”

‘EEN GOEDE BALANS IS STEEDS EEN ACTUEEL THEMA IN ONS WERK’

Danny Nieuwenhuijze en Manfred Zurhorst van Moore DRV zijn het erover eens: de goede balans zoeken is een actueel thema, óók binnen hun accountants- en adviesorganisatie. “Als mens, en dus ook als ondernemer, word je meer en meer geleefd. Wij zijn er om grip te houden op de financiële kant van een organisatie. Daarmee bieden we ondernemers de mogelijkheid om zich te focussen op andere zaken, in het vertrouwen dat wij bijzonderheden altijd direct signaleren.”

Danny en Manfred zijn tijdens hun loopbaan bij Moore DRV meer dan collega’s geworden. Nu Manfred eind dit jaar terugtreedt als partner, draagt hij het stokje over aan Danny, die als vennoot zal toetreden. Manfred: “Ik heb Danny destijds aangenomen en vind het fantastisch dat hij zich zo heeft ontwikkeld. Onze maatschap telt inmiddels dertig vennoten. Een derde daarvan is ‘eigen kweek’. Dat betekent dat we sterk zijn in opvolgingsvraagstukken, óók bij onszelf. Als vennoot ben je een soort van estafetteloper, die het stokje, het liefst iets groter, doorgeeft aan de volgende generatie.”

NIEUW KANTOOR IN GOES

Volgens Danny is de arbeidsmarkt één van de grootste uitdagingen. Hij spreekt over het vinden, boeien en behouden van goede medewerkers. Hij is enthousiast over de wervingscampagne van Moore DRV om collega’s te werven. Manfred wijst op de noodzaak dat zo’n campagneboodschap strookt met de werkelijkheid. “Wat je vertelt, moet ook intern kloppen. Kijk naar wat wij onder andere in Goes doen. We hebben daar een compleet nieuw kantoor, dat aansluit bij de wensen van de huidige generatie. Naar je werk gaan, mag ook gewoon leuk zijn. In ons nieuwe kantoor kiezen we voor transparantie door te werken met glazen wanden, we hebben diverse sociale ruimtes met tafelvoetbaltafels, werken met ergonomisch meubilair en halen veel groen in huis. Medewerkers waarderen dat.” Manfred benadrukt dat Moore DRV niet bang is om tegen de stroom in te gaan. “Veel kantoren verdwijnen, wij breiden uit. We creëren aangename werkplekken en vinden hybride werken al jaren normaal.”

INTERNATIONAAL NETWERK

Volgens Manfred schuilt in het DNA van Moore DRV vooral het vermogen om wendbaar te zijn en de flexibiliteit om te veranderen. “Ik spreek graag over goed ondernemerschap en ‘Darwin’. Dat betekent dat wij steeds in staat zijn om ons aan te passen als de situatie daar om vraagt; economische tegenwind, veranderende wet- en regelgeving. Het deert ons minder, omdat we het vermogen hebben ons daarop aan te passen. Een mooi voorbeeld is onze samenwerking met Moore International. Naast onze eigen internationale ambitie, hebben ook steeds meer van onze klanten behoefte aan een internationaal netwerk.” Zowel Manfred als Danny benadrukken dat het werk in de loop van de tijd veranderd is. “De administratie van onze klanten is hoofdzakelijk een digitaal gebeuren, waar we weinig omkijken naar hebben. Onze rol is nu veel meer die van sparringpartner en adviseur. In plaats van terugkijken op ‘oude cijfers’ kunnen we nu real time met de ondernemer meedenken.”

TOETREDEN ALS PARTNER

Danny is al vijftien jaar actief bij Moore DRV. Momenteel werkt hij als Senior Manager Belastingadviseur. “Ik studeerde destijds Fiscale Economie aan Tilburg University, maar zocht meer verbinding met de dagelijkse praktijk. Het kennismakingsgesprek met Manfred beviel. Hij nam me serieus; ik kreeg de kans om werkervaring op te doen, naast mijn studie. Manfred benadrukte steeds dat dat laatste het belangrijkste was. Eigenlijk precies zoals we dat nu ook bij werkstudenten doen.

Na het behalen van mijn master startte ik als junior belastingadviseur. Waarom ik bij Moore DRV bleef? De aandacht die er is voor een goede werk-privé balans, maar ook vanwege de kansen die ik kreeg om me te ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als op het gebied van mijn management vaardigheden. Extra leuk is het internationale netwerk Moore International. Net zoals veel collega’s ga ik regelmatig naar het buitenland. Dat ik nu als partner toetreed, is een mooie en logische vervolgstap. Een nieuwe uitdaging, die ik graag aan ga.”

100 JAAR MOORE DRV

Terugkijkend op de afgelopen kwart eeuw is Manfred vooral trots op waar het kantoor nu staat. Zowel letterlijk als figuurlijk. “Toen ik startte hadden we 150 medewerkers, hoofdzakelijk in Zeeland. Nu tellen we 600 collega’s en zijn we een sterke speler in Zuidwest-Nederland. Inmiddels bestaat ons kantoor 100 jaar. Toen ik startte verhuisde het kantoor net naar Stationspark 51, nu zijn we recent verhuisd naar nummer 28. Daarin zit voor mij een mooie symboliek. Ik ben trots dat ik heb mogen bijdragen aan de ontwikkeling van het kantoor en dat we met ons kantoor bijdragen aan (ondernemend) Zeeland. Het is goed om te zien dat mijn generatie, óók bij onze klanten, langzaam terugtreedt en plaatsmaakt voor de generatie van Danny. Dat is hoe het gaat. Zelf laat ik de komende periode rustig op me afkomen. Ik vind het fijn om intellectueel uitgedaagd te blijven worden, maar werk eerlijk gezegd ook heel graag met mijn handen. Daarvoor heb ik straks misschien alle tijd.”

MOORE DRV

“In plaats van terugkijken op ‘oude cijfers’ kunnen we nu real time met de ondernemer meedenken.”

PLATTEGROND CONTACTA

10.000 M2 BEURSVLOER

HR NETWERK ZEELAND BLIKT VOORUIT OP DE ‘HR VAN DE TOEKOMST’

GOES – Tijdens Contacta 2022

houdt HR Netwerk Zeeland de tweede ledenbijeenkomst die in het teken staat van de ‘HR van de Toekomst’. HR Netwerk

Zeeland is zo’n twee jaar geleden opgericht als kennisplatform voor iedereen die in de HR werkzaam is of er mee te maken heeft.

Hoewel HR Netwerk Zeeland nog niet eens zo heel lang bestaat telt het platform toch al zo’n zeshonderd leden. “Dat zijn allemaal mensen die op de een of andere manier met HR bezig zijn,” legt Brenda Bosman van HR Netwerk Zeeland uit. “Belangstellenden kunnen gratis lid worden van het platform en daar vragen droppen die de andere leden dan helpen te beantwoorden. Vorig jaar juli hebben we een eerste goed bezochte bijeenkomst bij Dockwize in Vlissingen gehad.”

zelf werkt als HR officer bij Bouwgroep Peters in Middelburg. “De HR moet zichzelf opnieuw uitvinden. Zeker met de krapte op de arbeidsmarkt worden er andere vaardigheden verwacht. Zo wil je als werkgever ook niet dat je mensen gaan lopen, dus je moet als werkgever de medewerkers aan jezelf weten te binden. Dat vergt een andere aanpak.”

INSPIRATIESESSIE

Tijdens de bijeenkomst op Contacta gaan de leden met elkaar, Zeeuwse werkgevers en HR-expert Heleen Mes in op de vraag wat de toekomst van HR gaat vragen, welke uitdagingen hierbij komen kijken en zelfs de vraag of er überhaupt wel toekomst is voor HR wordt niet geschuwd. Aan bod komen onder meer HR-onderwerpen, functies, rollen en processen en waar moet de focus liggen?

HELEEN MES

een topwerkgever te maken. Zij is co-auteur van Employee Experience - Happy people, better business dat werd genomineerd voor Managementboek 2019. Heleen bereikte eerder als HR-directeur met twee werkgevers een top 10-positie Beste Werkgever, certificering als Top Employer en een finaleplaats als HR Proffie. Naast haar werk voor HXWork werkt Heleen ook als executive en HR-coach en als lid van de Raad van Commissarissen voor (potentiële) topwerkgevers. Zij schrijft voor diverse (HR-)sites en leverde bijdragen aan boeken als Handboek Werkgeluk (2020), HRagenda 2019, Het Nieuwe Beoordelen (2017) en Het Prestatiemenu (2021).

AANMELDEN

TOEKOMST

De leden van HR Netwerk Zeeland komen op donderdag 10 november bij elkaar tijdens

Contacta om met elkaar van gedachten te wisselen over de ‘HR van de Toekomst’. “Het vak is sterk aan het veranderen,” weet Bosman die

Heleen Mes is oprichter van HXWork – Human Experience of Work (employee journey consultancy, projectmanagement en masterclasses).

Ze is thought leader en HR influencer in innovatief HR, werkgeluk, employee experience en design. Haar missie is om van iedere werkgever

De bijeenkomst van HR Netwerk Zeeland begint donderdag 10 november om 18 uur, inloop vanaf 17.45 uur. Aansluitend op het programma is er eten en een netwerkborrel en de bijeenkomst duurt tot 20.30 uur. De toegang is gratis, inclusief toegang tot Contacta, voor leden van HR Netwerk Zeeland. Vooraf aanmelden is wel noodzakelijk en kan via www.HRNetwerkZeeland.nl. Wie nog geen lid is en wel belangstelling heeft kan zich op dezelfde website aanmelden en toch deelnemen.

BANENMARKT BRENGT WERKGEVERS EN WERKZOEKENDEN BIJ ELKAAR

De banenmarkt ‘Werken in Zeeland’ wordt georganiseerd door LMG, Zeeuwse Vacaturebank.nl en het UWV Goes. “Van eerdere edities weten we dat dit een aangename manier is om werkgevers en werkzoekenden bij elkaar te brengen. Bij de werkzoekenden gaat het niet alleen om mensen die zonder baan zitten maar ook kandidaten die van baan willen veranderen,” vertelt Nathalie Pieters, adviseur werkgeversdiensten van het UWV in Goes.

KRAPTE

GOES – Tij dens Contacta wordt er ook weer een banenmarkt gehouden met als doel werkgevers en werkzoekenden met elkaar in contact te brengen. “Op een laagdrempelige manier kennis maken met elkaar,” legt Nathalie Pieters van het UWV in Goes uit. “En dan kij ken wat de partij en voor elkaar kunnen betekenen.”

De krapte op de Zeeuwse banenmarkt is momenteel zeer groot. “Er zijn niet alleen grote tekorten in de zorg, industrie en techniek maar eigenlijk is er krapte in alle sectoren. Zeeland behoort tot de drie regio’s in Nederland met de grootste arbeidskrapte.” Volgens Nathalie Pieters zal deze situatie de komende jaren ook niet veranderen in Zeeland. “Als regio hebben we te maken met veel jongeren die wegtrekken en daarbij gaat er de komende jaren een grote groep zestigplussers met pensioen,” verklaart Pieters de krapte op de Zeeuwse arbeidsmarkt.

BESTEL JE TICKET VOOR DE BANENMARKT

GEMOTIVEERD

Op de banenmarkt zullen in ieder geval zo’n veertig werkgevers present zijn om kennis te maken met potentiële nieuwe medewerkers.

“We willen graag mensen met elkaar verbinden. Vorige banenmarkten die tijdens Contacta zijn gehouden waren altijd een succes. De huidige situatie op de arbeidsmarkt is natuurlijk uniek: werkgevers zijn nu al blij als iemand alleen al maar gemotiveerd is, dan komt de rest vanzelf wel.”

De banenmarkt wordt gehouden op donderdag 10 november en duurt van 9.00 tot 13.00 uur.

“Belangstellenden kunnen gratis lid worden van het platform en daar vragen droppen”

CONTACTA PROGRAMMA, TALKS EN WORKSHOPS

WORKSHOP MERKDENKEN ZEELAND ROBERT GOVERS

Succesvol zakendoen zal steeds meer afhangen van het imago dat Zeeland heeft in rest van de wereld.

Dinsdag 17.00 uur - Dome 1

WORKSHOP WERVEN& WERKEN MET LEF

In deze workshop geven Thirza Ephraïm en Jolanda Saarloos t u tips en inspiratie over hoe je eenvoudig je sollicitatiedrempel kunt verlagen.

Woensdag 16.00 uur - Dome 1

WORKSHOP DIGITALE TRANSITIE.. WAAR BEGIN JE?

Digitale transitie, digitale transformatie, industrie 4.0, digitalisering, etc.. maar wat is het? En hoe begin je er aan?

Woensdag 20.00 uur - Dome 1

WORKSHOP UITREIKING ZEEUWSE INNOVATIEPRIJS EMERGO 2022

Uitreiking van de Zeeuwse Innovatieprijs Emergo uit aan de ondernemer met de meest aansprekende innovatie van Zeeland.

Dinsdag 19.00 uur - Arena

WORKSHOP ENERGIETRANSITIE IN ZEELAND

Wat zijn de grootste uitdagingen in de energietransitie en waar komt groene waterstof eigenlijk vandaan?

Gerrit Rentier en Wim Huibregtse geven antwoord.

Woensdag 16.00 uur - Dome 2

HR NETWERK ZEELAND: HR VAN DE TOEKOMST

Samen met elkaar, Zeeuwse werkgevers en HR-expert

Heleen Mes gaan we in op de toekomst en uitdagingen van HR. Heeft HR nog wel toekomst?

Donderdag 18.00 uur - Arena

WORKSHOP ZEEUWSE DUURZAAM ONDERNEMER AWARD

Tijdens deze workshop gaan Angelo de Mul, Marinus Schroevers en Mariska van Dalen deze prijs met u doornemen.

Woensdag 14.30 uur - Dome 1

ARJEN LUBACH

Vrijdenker van het jaar Arjen Lubach is een ware generalist en het is altijd maar weer de vraag wat hij verder nog voor ons in petto heeft. Laat je verrassen door Lubach tijdens Contacta.

Woensdag 17.00 uur - Arena

WORKSHOP IMPULS ZEELAND:

MASTERCLASS INTER-

NATIONAAL ZAKENDOEN EN EXPORTEREN

Om ervaren als beginnende exporteurs te helpen met het professionaliseren en opzetten van hun exportactiviteiten

Donderdag 19.00 uur - Dome 1

TIM CORONEL

Autocoureur Tim Coronel zet zich sinds begin 2020 in voor ‘MONO-zakelijk’. Tijdens Contacta vertelt hij je daar alles over.

Woensdag 15.00 uur - Arena

BJORN KUIPERS

Ervaren scheidsrechter en ondernemer. Björn Kuipers streeft graag naar de beste zijn. ‘Je bereikt succes nooit alleen maar door een goed team waarbij je blindelings op elkaar moet kunnen vertrouwen.’

Woensdag 19.00 uur - Arena

WORKSHOP NACHTRUST AS A SERVICE

Wie herkent het niet….. Kinderen mee op vakantie zonder WIFI…… een haperend teamsgesprek…. of een laptop die niet wil opstarten.

Donderdag 19.00 uur - Dome 2

BJÖRN KUIPERS

ARIE BOOMSMA DONDERDAG

Hét Zorg & Welzij n congres van Zeeland

Tijd voor Gezondheid

Wanneer: donderdag 10 november 2022

Waar: Zeelandhallen i.s.w.m. Contacta

ORGANISATIE: