Servicios de...empresas

Servicio Nacional de Empleo en el Estado de MĂŠxico

Sesiones Virtuales de AtenciĂłn a Empleadores

Estructura de las sesiones • ¿Qué es el SNE?

• Reclutamiento de capital humano idóneo para las empresas – Empleo incluyente • Portafolio de Servicios

• Herramientas del SNE

¿Qué es el SNE?

1

Creado en 1978

2

Atiende en forma gratuita y personalizada a BT y a empresas que buscan cubrir sus vacantes

3

Opera de manera coordinada con los gobiernos estatales

4

Cuenta con más de 160 oficinas en la República Mexicana

Objetivos

Facilitar la vinculación entre oferentes y demandantes de empleo,

Ofrecer acompañamiento a los empleadores en sus procesos de reclutamiento y pre selección de capital humano,

Poner a disposición de la población, mayores y mejores oportunidades de empleo digno, incluyente y formal.

¿Cómo seleccionamos el capital humano idóneo para tu empresa?

Entrevista para Identificar el perfil ocupacional del solicitante

Consulta al Sistema SIISNE • Identificar vacantes acordes Se propone al Buscador de Trabajo la oferta más viable y lo canaliza a la empresa

Se le convoca a Ferias de Empleo

Consejero de Empleo

Participación en talleres para BT

Empleo incluyente ¿Qué es Abriendo Espacios?

•

Estrategia transversal que atiende a población vulnerable (personas con discapacidad y adultos mayores) para su inserción en el mercado laboral.

•

Brinda orientación respecto al empleo incluyente y beneficios que trae a las empresas socialmente responsables la contratación de este segmento de población, tales como incentivos fiscales y distintivos que otorga la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

•

Acceso a la Red Nacional de Vinculación Laboral: Alianzas con instituciones y organizaciones de la sociedad civil para aumentar la empleabilidad de los buscadores de trabajo que enfrentan dichas barreras.

•

Infraestructura de 32 Centros de Evaluación de Habilidades para la Vinculación Laboral (CEH), distribuidos a nivel nacional para la valoración de este segmento de población.

Diagnóstico de necesidades

Evaluación

Capacitación

Estímulos fiscales

Servicios para empleadores

• Servicios gratuitos de intermediación laboral orientados para apoyar al empleador en la identificación, selección y reclutamiento de los recursos humanos idóneos para cubrir sus puestos de trabajo.

• Servicios dirigidos al sector público, privado, instituciones educativas, organizaciones, empresas, y demás actores del mercado laboral.

• Vinculación laboral entre oferente y demandante a través de las estrategias del Portafolio de Servicios.

Portafolio de Servicios Asesoría para el perfilamiento y registro de vacantes de trabajo Para una correcta planeación de la contratación de personal te brindamos los siguientes servicios: • Apoyo para la elaboración del perfil ocupacional del candidato idóneo para tu vacante por medio de: a) La identificación de habilidades y competencias requeridas para el puesto. b) Reconocimiento de las funciones, tareas, responsabilidades y actividades específicas del puesto.

• Registro de la vacante en el sistema para acceder a los mecanismos de promoción: a) Bolsa de Trabajo b) Redes Sociales

Difusión de ofertas de Empleo • Publicación en la Bolsa de Empleo conectada al sistema nacional - Oficinas municipales de empleo - Instituciones de educación media superior y superior - Escuelas de formación para el trabajo • Publicación en el portal del Empleo (portales privados, agencias de colocación, consulta directa de BT)

• Publicación en redes sociales del SNE y del Gobierno del Estado • Difusión en Radio y TV Mexiquense • Revista Empleo y Capacitación y periódico ofertas de empleo • Ferias de Empleo

www.gob.mx/empleo

Portafolio de Servicios

Bolsa de Trabajo Vinculación laboral entre empleadores y buscadores de trabajo que acuden a las Oficinas del Servicio Nacional del Empleo (OSNE) para su registro.

Beneficios para el empleador: • Acceso a candidatos con el perfil ocupacional acorde a la oferta de empleo.

• Ahorro de tiempo y recursos financieros en los procesos de reclutamiento y selección de capital humano.

• Mejora del clima laboral e incremento de la productividad derivado de la adecuada selección del capital humano.

• Seguimiento de candidatos y cobertura de las vacantes.

Portafolio de Servicios

Redes sociales Difusión y promoción de la vacante a nivel nacional o local a través de redes sociales oficiales del SNE: • Ideales para la difusión de reclutamientos masivos (Ferias de Empleo) o vacantes de alta especialidad en el país o en el extranjero.

• Atracción de perfiles de buscadores trabajo idóneos para la vacante.

de

• Si es del interés del empleador una promoción de la empresa a través de la difusión de la vacante (publicidad indirecta y posicionamiento).

Portafolio de Servicios

Acompañamiento en el proceso de reclutamiento y preselección de candidatos • A través de la promoción de la vacante el Servicio Nacional de Empleo preseleccionará, entrevistará y evaluará los perfiles ocupacionales de los candidatos reclutados.

• Postulación de candidatos a fin de que el empleador elija aquel con el perfil ocupacional idóneo para cubrir el puesto de trabajo.

Programas y servicios del SNE

Ferias de Empleo Eventos de reclutamiento y selección promovidos por las Oficinas del SNE en las entidades federativas: • Responden a necesidades de contratación masiva de personal imperantes en el mercado laboral de la región.

• Concreta una vinculación directa entre el empleador y buscadores de trabajo con el perfil de la vacante.

• Las Ferias de Empleo son presenciales y virtuales.

Portafolio de Servicios

Datos relevantes de las Ferias de Empleo • Servicio gratuito e instrumento de vinculación laboral que permite a la empresa un ahorro de recursos financieros y de tiempo en desplazamientos de sus reclutadores y de los mismos candidatos.

• Interacción instantánea con un gran solicitantes de empleo.

número

de

• Acceso a los perfiles laborales disponibles en la región.

• Infraestructura física y virtual a disposición del empleador.

• Organización de la logística del evento.

Subprograma de Capacitación para la Empleabilidad Objetivo: Apoyar a buscadores de trabajo canalizados, que requieren capacitarse para facilitar su inserción a un empleo formal • Se imparten a petición de empleadores que requieren personal capacitado en una ocupación, actividad o puesto específico.

• De uno a dos meses (de 30 a 48 horas semanales).

• De 1 a 25 Buscadores de Trabajo Seleccionados para Capacitación .

• De $150.00 a $300.00 por cada día que asista.

• Seguro contra accidentes durante el periodo de capacitación.

• Para capacitación en aula: Pago al centro capacitador por servicios de capacitación.

• Para capacitación en empresa: Pago de instructor, materiales y servicio médico básico de atención a cargo del empleador.

Subprograma de Capacitación para la Empleabilidad Los apoyos se otorgan una vez por ejercicio fiscal y en conformidad con el Acuerdo de capacitación y su anexo que se suscribe con el empleador.

Requisitos del empleador: • Disponer de plazas vacantes • Ser responsable de los procesos productivos en los que se capacitará a los BTSC • Firmar el acuerdo de capacitación y su anexo • Para capacitación en empresas: disponer de la infraestructura para llevar a cabo la capacitación y acordar un programa de capacitación Documentación: • Cédula de Identificación Fiscal o RFC. • Documento emitido por autoridad competente que contenga el Registro Patronal ante el IMSS. • Comprobante de domicilio, no mayor a tres meses.

• Para personas morales, Acta constitutiva (sólo las fojas donde se señale el número de acta, objeto social y el nombre del representante de la empresa).

Subprograma de Capacitación para la Empleabilidad

• Para personas físicas CURP. • En caso que el representante de la empresa no sea quien realiza los trámites se requiere poder otorgado por la empresa.

• Identificación oficial vigente de la persona que realiza los trámites y gestiones ante el SNE (representante o apoderado de la empresa).

• Acuerdo de Capacitación.

www.gob.mx/empleo