H A B I L I DA D E S PA R A L A B Ú S Q U E DA DE EMPLEO
Dinámica de presentación “sin palabras”
COORDINACIÓN GENERAL DEL SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO Dirección de Vinculación e Información Ocupacional Talleres para Buscadores de Empleo 2019
Subdirección de Normatividad y Coordinación Operativa
¿A quién va dirigido?
Personas que están buscado un trabajo remunerado en el sector formal de la economía.
¿A quién acudir?
Subdirección de Normatividad y Coordinación Operativa
Mรณdulos H A B I L I D A D E S
P A R A
L A
B ร S Q U E D A
E M P L E O
CV
Herramientas del SNE
Vacantes y ofertas de empleo
Habilidades Capacidades
CONOCE
Mercado de trabajo
D E
Objetivo Laboral
Contactar al Empleador
POSTULA Carta de recomendaciรณn
Subdirecciรณn de Normatividad y Coordinaciรณn Operativa
Conoce Los BE se enfrentan al proceso de búsqueda sin una clara idea de qué es lo que hay que hacer o en que consiste dicho proceso
Dinámica de Integración La ventana de johari Subdirección de Normatividad y Coordinación Operativa
Conocer y usar las herramientas que ofrece el SNE Objetivos:
• •
Estudiar y promover la generación de empleos. Promover y supervisar la colocación de trabajadores .
Opera a través de 169 oficinas a nivel nacional
El SNE ha desarrollado herramientas para facilitar el acceso al mercado de trabajo y la vinculación de las/los buscadoras/buscadores de empleo.
Subdirección de Normatividad y Coordinación Operativa
Atención personalizada, donde se brinda información y orientación sobre vacantes
Bolsa de trabajo Eventos masivos que ponen en contacto a los buscadores con las empresas
Ferias de empleo
http://ferias.empleo.gob.mx
Servicios de Vinculación
SNETel
Vincular de manera rápida y efectiva las vacantes disponibles y de interés para el BE
Portal del empleo Herramienta de apoyo para la búsqueda de empleo
Observatorio Laboral
https://www.gob.mx/empleo
Información sobre las características y el comportamiento de las ocupaciones y las profesiones en México.
http://observatoriolaboral.gob.mx
Subdirección de Normatividad y Coordinación Operativa
Conocer y descubrir tus habilidades y capacidades
Contar con la disposición para integrarse a un empleo
Identificar su habilidades
El buscador de empleo debe…
Desarrollar actitudes y valores Conocer las vacantes existentes Conocer los perfiles que buscan las empresas Saber donde localizar vacantes
Dinámica ➢Sopa de letras ➢Ensambles Subdirección de Normatividad y Coordinación Operativa
¿Qué buscan las empresas?
Conocimientos tecnológicos
Cultura organizacional
Conocimientos, habilidades y aptitudes
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Habilidades y capacidades ¿Qué quiero hacer?
¿Qué se hacer?
Algo que nos gusta o preferimos hacer
Capacidad
Habilidad
Interés
Algo que hacemos bien, sin previa formación o capacitación
Lo que hemos aprendido a hacer
Subdirección de Normatividad y Coordinación Operativa
Conoce el mercado de trabajo
Habilidades que se piden para un cargo
¿Qué piden las empresas?
• • •
Comunicación Liderazgo Trabajo en equipo, etc.
Deberes
• •
• • •
Responsabilidades Lo que se realiza de manera habitual
Lo que se exige en el trabajo
Capacidades Experiencia Certificados específicos Conocimientos y competencias
Vdeo H https://www.youtube.com/watch?v=tpypWicjGRo
Subdirección de Normatividad y Coordinación Operativa
El objetivo laboral Establecer metas Responder las siguientes preguntas:
¿Qué estoy buscando?
¿Cuánto tiempo deseo trabajar?
¿Qué pretendo lograr en este proceso de búsqueda? • • • •
Orientar la búsqueda Postularse a las vacantes de interés Plantearse objetivos largo plazo Estableciendo metas de corto y mediano plazo par llegar al objetivo planteado
Dinámica Face to face en la entrevista de trabajo. Subdirección de Normatividad y Coordinación Operativa
Postula Los empleadores buscan cubrir sus vacantes, tienen interés en entrevistar a posibles candidatos y solicitan la entrega de cierta documentación
Lluvia de ideas Que fuentes de búsqueda de empleo CONOCES Subdirección de Normatividad y Coordinación Operativa
¿Cómo y dónde encontrar vacantes y ofertas de empleo?
Servicio Nacional de Empleo
Centros educativos
Contactos personales (familiares, amigos, etc.)
Avisos de “Se busca”
¿Dónde ? Sitios de internet
Periódicos Y boletines
Oficinas De vinculación
Oficinas de intermediación laboral privadas
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¿Cómo elaborar tu CV? Documento que resume experiencias y títulos que se poseen
La información debe ser:
C
oncisa lara ontundente
Se utiliza para responder a:
A una oferta de empleo o por interés propio
Consideraciones para la elaboración del CV
Dinámica ➢Sopa de letras ➢Ensambles
Elaborarlo de acuerdo a: *Empresa que ofrece el empleo *Puesto que nos interesa *Perfil que se demanda
Destacar las aptitudes y conocimientos que más se ajustan al puesto al que desean postular
La finalidad es la de conseguir una entrevista personal
Los primeros párrafos deben captar la atención de la persona del reclutador.
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¿Cómo requisitar una solicitud de empleo?
Subdirección de Normatividad y Coordinación Operativa
Formas de ordenar el CV
Funcional o por temas
Se busca hacer una evaluación de la trayectoria formativa y profesional
Agrupar actividades que se han desarrollado: Formación académica Formación complementaria Experiencia profesional
La información académica y experiencia se ordena de la más reciente con información que fortalezca tu perfil.
Perfilar
Cuando los méritos que posee la personas son numerosos en algún apartado
Combinación de la cronológica y funcional
Esconder lagunas o carencias de información sobre la formación
Cronológico
Ordenar la información de tu CV con información que perfile y fortalezca tus competencias para el puesto.
Se busca resaltar los logros más recientes
Ordenación mixta
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Pautas para la redacción del CV
Formato carta de papel blanco
No incluir nada innecesario o que haga referencias negativas
Letra Times New Roman ó Arial de 12 puntos
No hablar en primera persona, es recomendable hablar en tercera persona
Incluir una descripción de los logros laborales
No incluir fecha
Incluir últimos títulos
No mencionar salarios o prestaciones de empleos anteriores
Revisar ortografía
No deberá de contener tachaduras o enmendaduras
Debe ser claro, conciso y que esté completo
No utilizar fuentes demasiado exóticas
Subdirección de Normatividad y Coordinación Operativa
Ejemplos de un CV en versiรณn ejecutiva
Subdirecciรณn de Normatividad y Coordinaciรณn Operativa
Subdirecciรณn de Normatividad y Coordinaciรณn Operativa
Otros documentos que solicitan las empresas
Identificación oficial (INE, pasaporte, cédula)
Acta de nacimiento
Clave Única de Registro de Población
Comprobante de registro IMSS
Comprobante de domicilio
Cartilla del servicio militar (hombres)
Carta de Recomendación / Carta laboral
Comprobante de estudios
Número de seguridad social
Cédula fiscal
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Los empleadores podrán llamar a las referencias cuando les estén considerando para un puesto
Referencias
Deberán de estar disponibles para explicar nuestras capacidades y habilidades
Opiniones válidas que pueden contribuir a la toma de decisiones del empleador
Deberán de estar disponibles para explicar nuestras capacidades y habilidades Las personas que nos conocen pueden hablar positivamente de nosotros Contactar a las personas y solicitarles su permiso para incluirlos como referencias
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¿Cómo prepararse y presentarse en la entrevista?
Antes
Entrevista de trabajo
Durante
Después
-Selecciona la ropa adecuada para la ocasión -Investiga a cerca de la empresa -Planea la ruta de destino, evita llegar tarde -Memoriza el nombre y cargo del entrevistador
-Responde a las preguntas en el momento oportuno -Muéstrate seguro y confiado -Cuida tu lenguaje verbal y no verbal -Siempre habla con la verdad -Apaga tu celular, para evitar interrupciones
-Haz un seguimiento y muestra interés en la vacante -Analiza los aspectos negativos y positivos a fin de detectar áreas de mejora -No te desesperes, cada entrevista es una oportunidad de aprender
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Datos personales
Contacta al empleador Carta de Presentación Es un documento que puedes enviar a fin de establecer contacto con las empresas o algún lugar que te ofrecen una oportunidad de empleo, la cuál deberá de ir siempre acompañada de tu CV. Su objetivo es logar la atención de la persona que la lea.
Fecha Destinatario Nombre del destinatario Dirección completa Nombre de la EMPRESA
Entrada Tratamiento habitual: Estimado, Sr. Sra.
Primer párrafo Hacer referencia a la oferta y puesto de trabajo
Segundo párrafo Presentación de quien eres y tus habilidades respecto a la oferta
Tercer párrafo Concertar la cita y/o interés por el proceso de selección
Despedida Usa la formas usuales, sé correcto y sencillo
Firma y rúbrica
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Centros de Evaluación de Habilidades del SNE Se realiza la identificación del perfil laboral* a las personas con discapacidad y adultos mayores que solicitan la intermediación del SNE para colocarse en un empleo
Objetivo Garantizar la correlación efectiva de las habilidades de las personas, con los requerimientos de las vacantes ofertadas
*Perfil Laboral: Conjunto de cualidades o rasgos propios que una persona debe tener para ejercer eficientemente un puesto de trabajo.
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Centros de Evaluación de Habilidades del SNE • • • • • • •
Muestras de Trabajo VALPAR
Actividades de maquila Cocina Empaquetado Actividades de oficina Atención al público, Ayudantes (en almacén, bodega, mostrador) Operadores de maquinaria
Destreza manual Capacidad es físicas
• Mudanza • Carga/descarga • Repartidor
Actividades técnicas • Ensamble de circuitos electrónicos • Dibujo o diseño • Ensambladores en para realizar trabajos en series y talleres
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Anexo
Evaluación por competencias
Aptitudes
Actitudes
Experiencia
Conocimientos
El perfil laboral comprende
Habilidades
Capacidad operativa
Un Perfil de Puesto define las actividades que lo conforman, y también define las habilidades y características que requiere tener la persona que lo va a ocupar. En la Estrategia Abriendo Espacios del SNE, la determinación del perfil laboral representa un medio para realizar con mayor eficiencia las labores de orientación y vinculación laboral para las personas con discapacidad y los adultos mayores.
Subdirección de Normatividad y Coordinación Operativa
Videos de Apoyo
Adecco, Mi propรณsito https://www.youtube.com/watch?v=gt6TXBax4qs Las 10 preguntas mรกs comunes en una entrevista de trabajo https://www.youtube.com/watch?v=I9unwTczl0I
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