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En la actualidad la gestión de recursos humanos está frente a un nuevo orden de desarrollo empresarial en los que deben incorporarse de manera contundente elementos como: capacitación, formación continua, motivación, desarrollo de un buen clima laboral o la conciliación entre la vida familiar, laboral y personal. Impulsar estos factores desencadenan en frutos de productividad, así como un modo efectivo para atraer y mantener a personal cualificado.
Frente a estos elementos, hoy abordaremos uno que se desataca y ha crecido de manera exponencial en materia social y cultural en los últimos años y que se reflejan en la dinámica organizacional de las empresas.
Se trata de La equidad de género, ésta consiste en estandarizar las oportunidades existentes para repartirlas de manera justa entre ambos sexos. Básicamente los hombres y las mujeres deben contar con las mismas oportunidades de desarrollo.
En algunos países estos derechos existen de manera institucionalizada, están adaptados incluso no sólo como ley, sino como parte del comportamiento y se da como una dinámica social natural. Sin embargo, no es suficiente con que sólo en algunos lugares esté debidamente establecido, pues en otros lugares se reprimen e ignoran, incluso, por completo los derechos de las mujeres frente a los de los hombres.
Dada la coyuntura,
Grupo Logis ha identificado que desde los inicios de la compañía, éste conjunto de valores ha hecho parte de su ADN, Por ello comenzamos a definir nuestra Política de Equidad de Género oficial para el 2020, a plasmarla de manera tangible como estandarte del agente de cambio que hemos sido al reducir las barreras que impiden que las mujeres puedan acceder a las oportunidades laborales en igualdad de condiciones, alimentando la visibilización y consciencia de la importancia de eliminar los estereotipos e impulsar la equidad los roles que desempeñan tanto hombres como mujeres
El respeto por las ideas sin reparar en la condiciĂłn de gĂŠnero y a aplicar estos principios dentro del sector empresarial desde donde se teje la evoluciĂłn de una sociedad.
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