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RECLUTAMIENTO

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El reclutamiento digital busca dar una mayor flexibilidad tanto al candidato como al reclutador, y disminuir en estos momentos el riego de contagio del candidato por traslados que deba hacer.

Estas son las principales razones para hacer reclutamiento digital:

1. OPTIMIZACIÓN Promueve procesos más cortos que reduzcan las fricciones de los largos y tradicionales procesos de selección.

En promedio un proceso de reclutamiento puede durar entre 30 a 45 días. Con el reclutamiento digital los procesos se podrían reducir a 10 días.

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2. MEJORA TU MARCA Una empresa que utiliza tecnología y que se muestra flexible desde el proceso de contratación, refuerza el posicionamiento positivo de marca y atrae una mayor cantidad de candidatos.

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3. REDUCCIĂ“N Facilita la reducciĂłn de costos bilaterales, tanto en consumo de recursos para los empleadores como ahorro en desplazamiento para los postulantes.

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4. EVALUACIÓN DE CANDIDATOS Las evaluaciones en línea, como las video entrevistas, permiten desarrollar un primer filtro más eficiente para los reclutadores. ayudándolos a enfocarse en evaluar las competencias requeridas por el puesto.

Por otro lado, a los candidatos les permite prepararse con anticipación, reduciendo el impacto de los nervios en su desempeño.

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