LIBRO DERECHO PROCESAL II

UNIVERSIDAD DE OCCIDENTE ANTONIO BERISTAIN Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales Abogado y Notario

CURSO: DERECHO PROCESAL LABORAL II.

CATEDRATICA: LICDA. CAROLINA SOSA DELGADO

TEMA: LIBRO DIGITAL SOBRE EL DERECHO PROCESAL LABORAL II

ESTUDIANTE: LORENZO SANTOS SUY

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Contenido INTRODUCCIÓN .......................................................................................................................... 7 TEMA 1 .......................................................................................................................................... 8 ANTECEDENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO............................................ 8 1.1 Ley del Talión ....................................................................................................................... 8 1.2 Procedimientos Exegéticos ................................................................................................... 8 1.3 Escuela científica siglo XX. .................................................................................................. 9 1.4 Escuelas Europeas. ................................................................................................................ 9 Escuela Alemana. .................................................................................................................... 9 Escuela Italiana. ...................................................................................................................... 9 Escuela Española. ................................................................................................................... 9 1.5 Inicios del Derecho Procesal del Trabajo. .......................................................................... 10 d. En la revolución francesa) 1789). ..................................................................................... 10 1.6 En América. ........................................................................................................................ 10 TEMA 2. ....................................................................................................................................... 11 DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. ................................................................................. 11 2.1 Importancia ......................................................................................................................... 11 2.2 Naturaleza del derecho procesal del trabajo. ...................................................................... 11 2.3 Objeto. ................................................................................................................................. 12 2.4 Principios del derecho procesal laboral. ............................................................................. 12 TEMA 3 ........................................................................................................................................ 13 LA JURISDICCION PRIVATIVA DEL DERECHO DEL TRABAJO ...................................... 13 3.1 Jurisdicción: ........................................................................................................................ 13 a)

Jurisdicción privativa:................................................................................................. 13

b)

Jurisdicción privativa del trabajo ................................................................................ 14

3.3 Improrrogabilidad. .............................................................................................................. 14 c)

Por razón de la materia .................................................................................................. 14

d) por razón del territorio ...................................................................................................... 14 e) Por razón de grado. ........................................................................................................... 14 f) Por razón de la cuantía ................................................................................................... 15 3.4 Excepciones. ....................................................................................................................... 15 3.5 Indelegabilidad .................................................................................................................... 15

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3.6 Exclusividad........................................................................................................................ 15 TEMA 4. ....................................................................................................................................... 15 Organización de los tribunales de trabajo y previsión social. ....................................................... 15 4.1 Organización en materia procesal individual del trabajo. ................................................... 16 4.2 Organización en materia procesal colectiva del trabajo. .................................................... 16 4.3 El cuerpo legal laboral señala en el artículo 288 que: ........................................................ 17 4.4 Tribunales de conciliación ................................................................................................. 17 4.5 Tribunales de arbitraje ....................................................................................................... 17 TEMA. 5 ....................................................................................................................................... 18 LA COMPETENCIA EN MATERIA PROCESAL DEL TRABAJO. ........................................ 18 5.1 La naturaleza ....................................................................................................................... 18 5.2 Las características ............................................................................................................... 18 5.3 Regla de la competencia ..................................................................................................... 19 TEMA 6. ....................................................................................................................................... 19 EXCUSAS, IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES. ................................................................ 19 6.1 Tramite. ............................................................................................................................... 20 6.2 Límite de recusaciones. ....................................................................................................... 20 TEMA. 7 ....................................................................................................................................... 20 PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. ............................ 20 7.1 Principio de titularidad:........................................................................................................... 20 7.2 Principio de concentración. ................................................................................................. 20 7.3 Principio de oralidad ........................................................................................................... 21 7.4 Principio de impulso procesal: ............................................................................................ 21 7.5 Principio de carencia de mayores formalismos: ................................................................. 21 7.6 Principio de inmediación procesal. ..................................................................................... 21 7.7 Principio de economía procesal .......................................................................................... 21 7.8 Principio de celeridad ......................................................................................................... 21 7.9 Principio de igualdad. ......................................................................................................... 21 7.10 Principio de iniciativa a cargo de las partes. ..................................................................... 21 Principio de flexibilidad en la apreciación de la prueba. ...................................................... 22 TEMA 8. ....................................................................................................................................... 22 DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO .......................................................... 22

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8.1 El juicio ordinario laboral. .................................................................................................. 23 8.2 Lo que se puede solucionar y alcanzar en todo juicio ordinario laboral. ............................ 23 8.3 Características. .................................................................................................................... 23 8.4 Sujetos procesales. .............................................................................................................. 23 

El o los patronos: ........................................................................................................ 24



Los grupos coaligados o coalición de trabajadores: ................................................... 24



Los sindicatos: ............................................................................................................ 24

8.5 La representación de las partes y sus limitaciones.............................................................. 24 8.6 La asesoría profesional en el juicio ordinario ..................................................................... 24 8.7 La supletoriedad de la ley ................................................................................................... 25 TEMA 9. ....................................................................................................................................... 26 LOS ACTOS INTRODUCTORIOS. ............................................................................................ 26 9.1 Los actos introductorios. ..................................................................................................... 26 a)

Demanda: .................................................................................................................... 26

b)

Esta puede ser: ............................................................................................................ 26

9.2 Clases de demanda. ............................................................................................................. 27 9.3 Requisitos de la demanda: .................................................................................................. 27 9.4 Dos elementos importantes. ................................................................................................ 28 9.5 Modificación de la demanda. .............................................................................................. 28 9.6 Hay dos momentos para modificar la demanda: ................................................................. 28 9.7 Las medidas precautorias .................................................................................................... 28 9.8 Las medidas cautelares: ...................................................................................................... 29 TEMA 10 ...................................................................................................................................... 29 LAS NOTIFICACIONES ............................................................................................................. 29 10.1 La notificación judicial. .................................................................................................... 30 10.2 Se ordena recibir pruebas .................................................................................................. 30 TEMA 11 ...................................................................................................................................... 31 LAS ACTITUDES DEL DEMANDADO .................................................................................... 31 11.1 Contestación negativa o afirmativa. .................................................................................. 31 11.2 Rebeldía y ficta confessio: ................................................................................................ 31 11.3 Antes del inicio a la audiencia: ......................................................................................... 31 11.4 Efectos de la rebeldía. . ..................................................................................................... 32

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TEMA 12 ...................................................................................................................................... 33 LAS EXCEPCIONES ................................................................................................................... 33 12.1 Procedencias para excepcionar, oponerse a las excepciones, probarlas y resolverlas, según su naturaleza: .................................................................................................................. 33 12.2 Característica..................................................................................................................... 34 12.3 Tramite. ............................................................................................................................. 34 12.4 Las perentorias .................................................................................................................. 34 12.5 Características. .................................................................................................................. 34 a) Tramite ............................................................................................................................... 35 b)

Las privilegiadas: ........................................................................................................... 35

Características ........................................................................................................................... 36 Tramite. ..................................................................................................................................... 36 12.6 Clasificación de excepciones. Según el artículo 116 CPCYM. ........................................ 37 TEMA 13. ..................................................................................................................................... 37 LA CONTESTACION DE LA DEMANDA. .............................................................................. 37 13.1 Modalidades de la contestación de la demanda: ............................................................... 37 13.2 La reconvención y la conciliación. ................................................................................... 39 13.3 Características de la reconvención. Según artículos 339, 321, 322 CT. ........................... 39 13.5 Tramite. ............................................................................................................................. 40 13.6 La conciliación. ................................................................................................................. 40 13.7 Clases de conciliación. ...................................................................................................... 40 13.8 Oportunidad procesal de la conciliación. .......................................................................... 41 13.9 Efectos de la conciliación: ................................................................................................ 41 TEMA 14. ..................................................................................................................................... 41 LOS MEDIOS DE PRUEBA EN EL PROCESO ORDINARIO LABORAL EN GUATEMALA ....................................................................................................................................................... 41 14.1 Prueba: .............................................................................................................................. 41 14.2 Procedimiento probatorio en el juicio ordinario de trabajo: ............................................. 42 14.3 En el diligenciamiento deben observarse dos principios: ................................................. 42 14.4 Cargo de la prueba y su inversión en el procedimiento ordinario laboral: ....................... 43 14.5 La valoración de la prueba: Sistemas de la prueba legal o tasada, de la apreciación de la prueba en conciencia. ................................................................................................................ 44 TEMA 15. ..................................................................................................................................... 47

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DE LOS MEDIOS DE PRUEBA EN PARTICULAR ................................................................. 47 15.1 Confesión judicial ............................................................................................................. 47 15.2 Elementos de la confesión judicial: .................................................................................. 47 15.3 Oportunidad para ofrecer y diligenciar la prueba de confesión judicial: .......................... 47 15.4 Clases de testigos: ............................................................................................................ 48 15.5 Deberes que la ley establece en relación a la prueba de testigo ........................................ 48 15.6 Reconocimiento judicial: .................................................................................................. 50 15.7 Los requisitos para solicitar que se practique dichas reconocimiento judicial es: ............ 50 15.8 Las clases de presunciones son: ........................................................................................ 51 TEMA 16. ..................................................................................................................................... 52 LA SENTENCIA .......................................................................................................................... 52 16.1 Se considera lo siguiente:.................................................................................................. 52 16.2 Requisitos generales de la sentencia. ................................................................................ 52 16.3 Forma y contenido de la sentencia: ................................................................................... 52 16.4 Clases de sentencias posibles en el procedimiento ordinario: ............................................. 53 16.5 LOS RECURSOS EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL. ....................... 54 16.6 APELACION .................................................................................................................... 56 TEMA 17. ..................................................................................................................................... 57 SEGUNDA INSTANCIA EN EL PROCESO ORDINARIO LABORAL. ................................. 57 17.3 Titulo ejecutivo, acción ejecutiva y patrimonio ejecutable: ............................................. 57 17.3 Ejecución de sentencias o ejecuciones ordinarias y ejecución de títulos que aparejan ejecución o ejecuciones especiales: .......................................................................................... 58 CONCLUSIONES .................................................................................................................... 59 BIBLIOGRAFIA ...................................................................................................................... 60

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INTRODUCCIÓN En el presente documento que a continuación abordaremos y especifiquemos sobre la importancia del conocimiento del Derecho laboral procesal, juicio ordinario laboral, nociones y fundamento legal, para que el lector y estudiante de derecho pueda apreciar cuales son las instituciones y figuras que participan en su debido momento en todo proceso laboral ordinario, mencionaremos sus antecedentes, sus doctrinas, teorías, y sobre todo las garantías y titularidad que brinda el estado al trabajador, está por medio de las normas como principal la Constitución Política de la República de Guatemala, el Código de Trabajo, la Ley del Organismo Judicial y El Código Procesal Civil y Mercantil, entre otras leyes.

Por el cual se hacen mención de los siguientes temas: Antecedentes del Derecho Procesal o sea la Introducción al Estudio del Derecho Procesal, que dio su inicio con la Ley del Talión, Los procedimientos Exegéticos, La Escuela Científica del siglo XX, Las Escuela Europeas, Los inicios del derecho procesal del trabajo; La Organización Administrativa de Trabajo; Organización de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social; El Procedimiento Ordinario; La Demanda; Juicio Verbal y Periodo Conciliatorio; Procedimiento en la resolución de los conflictos de carácter económico social; Arbitraje; Ejecución de Sentencias; y la Segunda Instancia en el Proceso Ordinario Laboral.

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TEMA 1 ANTECEDENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO ANTECEDENTES. 1.1 Ley del Talión La venganza individual constituyó en los pueblos primitivos una manifestación de la punición de los delitos. Luego fue un medro para castigar las ofensas entre grupos sociales no sometidos a una autoridad común. Finalmente, el derecho de venganza fue regulado por los grupos sociales ya organizados, estableciéndosele limitaciones por la autoridad común. Una de ellas fue el talión, que fijaba una proporcionalidad entre la ofensa y el castigo. Según el éxodo (XXI, 23-25), se pagará vida por vida, ojo por ojo, diente por diente, mano por mano, pie por pie, quemadura por quemadura. Este principio se encuentra en el Código de Hammurabi, en la legislación mosaica y en la Ley de las XII Tablas.1 1.2 Procedimientos Exegéticos También llamada Escuela de la Exégesis, de esta escuela es importante abordar su método, principios y críticas, para encarecer su categoría y trascendencia.

Dicha Escuela de la Exegesis trabajo un papel muy importante en el siglo XIX, que fue practicada constantemente en Francia, experimentadamente durante todo el mencionado siglo, la valoración de su importancia debe ubicarse en el tiempo en que se situó, es decir, no descontextualizándola mirándola a través de la época actual.

Esta escuela surge a raíz del Código de Napoleón y aporta un método de interpretación del derecho, equiparando a éste con el Código, que el método exegético analiza rigurosamente en el orden en el que se plasmó. Asimismo, esta escuela dice que el derecho está sólo en el Código, que éste es completo, sin lagunas, busca la voluntad del legislador en la interpretación de la ley y da predominio al poder legislativo Que consiste en la investigación histórica, el ámbito alcanzado por el Derecho Procesal en el siglo XIX, pudiendo tener y configurarse con una dogmática jurídica, conteniendo determinados aciertos y limitaciones en esa época debido a su inicio.

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Manuel Ossorio, Diccionario de ciencias jurídicas políticas y sociales, primera ediccion electrónica, Guatemala, C.A. Datascan, S.A.

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De este método fue empleada para abordar diversas problemáticas de investigación que debía ser alcanzada por el proceso, de metodología jurídica, por lo tanto, se debía de apoyar con disciplinas también jurídicas.

En el siglo XIX este método en su momento estaba siendo completa frente a los otros métodos anteriores a leyes ya recopiladas.

1.3 Escuela científica siglo XX. En esta escuela se busca alcanzar en toda investigación ya sea procesal una elevada eficiencia jurídica, porque esta se apoya de las ciencias, disciplinas, teorías y doctrinas de todo hecho y acto humano, ya sean estos naturales, casos fortuitos y/o fuerza mayor.

1.4 Escuelas Europeas.

Escuela Alemana.

Según James Goldschmidt, señala que los presupuestos procesales no son más que meros supuestos de la Sentencia de fondo y que su ausencia no frena que de origen al proceso; por el inverso, son los presupuestos procesales, materia que entra a solucionar en el proceso, los cuales son poseídos en cuenta al momento de declarar fallo.

Escuela Italiana.

Según Guissepe Chiovenda, aborda la figura de la acción que es el acto por medio del cual toda persona actora y parte de un determinado proceso, ejerce las peticiones de las cuales tiene derecho y de ella ha sido perjudicado.

Escuela Española.

Según Jaime Guasp, estudia el cómo se debe y aborda el proceso, y que este pertenece al Derecho, garantizándola mediante principios constitucionales para que esta sea una institución del debido proceso, por lo cual llego a ser una implementada dicha institución en la mayoría de países, estableciéndola en su Carta Magna o ley superior.

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1.5 Inicios del Derecho Procesal del Trabajo. d. En la revolución francesa) 1789).

En la revolución francesa, podes decir que su origen se debió a la gran división, abuso y desigualdad entre los hombres del sistema económico, funcionarios de gobierno y de la burguesía, por lo tanto, versus la lucha de la clase trabajadora.

Esta revolución se debio por desigualdad social y conflictos políticos, utilizando la violencia, la participación de algunos países de Europa que luchaban contra el antiguo régimen que los gobernaban.

1.6 En América.

El derecho laboral podemos señalar que dio sus inicios en el descubrimiento del nuevo continente americano, y de ello la conquista, que con el paso del tiempo los conquistadores utilizaron a las personas indígenas como esclavos y que estos eran utilizados como herramientas de trabajo, posteriormente surgieron personalidades como miembros de la Iglesia Católica quienes velaban por los derechos de los indígenas, de esta el respeto a toda persona, libertad para laborar y de su trabajo tengan una remuneración económica y de alimentos.

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Aprendizaje significativo

Conclusiones

Con los antecedentes e historia del Derecho En conclusión podemos decir que para que Procesal, es de suma importancia su exista un proceso es necesario que exista un abordaje porque es necesario, el porqué, el conflicto o desacuerdo entre dos o más cómo, y cuando surgieron determinadas personas figuras procesales.

De

dichos

antecedentes

y

escuelas Con las debidas figuras procesales se logra

surgieron las figuras de la acción, la alcanzar el objetivo y finalidad del proceso, garantía procesal, los medios a utilizar y iniciando con la acción que toda persona tiene las formas para garantizar el debido derecho a usarla. proceso.

Con el descubrimiento del nuevo mundo o De las necesidades y violaciones de los sea América se iniciaron a practicar y derechos que eran necesarios para las tratar asuntos sobre garantizar el derecho personas indefensas y de poca influencia procesal laboral, conocimientos jurídicos económica y política el Estado procedió a Europeas.

tutelar y garantizar el derecho laboral.

TEMA 2.

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. 2.1 Importancia La importancia del derecho procesal del trabajo, es por lo consiguiente, velar y garantizar que toda persona empleada o trabajadora sea respetada ante el patrono, que las soluciones de conflictos laborales sean solo resueltas por el patrono y el trabajador o sea que sea justicia privada, la garantía principal es la justicia para la persona afectada y desprotegida.

2.2 Naturaleza del derecho procesal del trabajo.

Es una rama del derecho público, autónoma, e independiente.

Es de naturaleza pública porque es el estado por medio de la soberanía quien conoce y ejerce la justicia por medio de sus órganos jurisdiccionales, o sea juzgados.

Publica.

Por qué el Estado interviene por medio de los órganos jurisdiccionales o sea juzgados.

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Por qué el Estado por medio de la ejecución y de la práctica de la soberanía delega la jurisdicción en los jueces para garantizar y tutelar el ámbito laboral.

Por qué el Código de Trabajo, decreto 1441, en sus considerandos señala las facultades que derivan de ella.

2.3 Objeto.

El objeto del derecho procesal laboral, es buscar y encontrar la solución de los conflictos laborales.

Que el patrono y empleado les sean respetados y garantizados sus derechos laborales.

Que las autoridades de justicia juzgan y sancionen a los responsables de violaciones en el ámbito laboral.

Que exista cumplimiento de las leyes, tratados y convenios ratificados por el país en la rama laboral.

2.4 Principios del derecho procesal laboral.

Interés publico Función jurisdiccional Independencia de la autoridad judicial Imparcialidad Igualdad Publicidad Obligatoriedad en procedimientos Sentencias que crean obligaciones Creación de derechos y obligaciones Verdad procesal Cosa juzgada Iniciativa procesal Gratuidad Carencia de mayores formalidades Derecho procesal laboral.

Es una parte de la ciencia del derecho, que estudia los principios, teorías, doctrinas, instituciones y normas jurídicas que regulan y resuelven los conflictos entre patrono y trabajador.

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El Derecho Procesal del Trabajo Aborda los conflictos de trabajo y estos se clasifican en dos:  Procesal individual  Y procesal colectivo2 Derecho procesal individual

Derecho procesal colectivo

El procedimiento ordinario laboral.

El procedimiento en materia de previsión social.

El procedimiento de juzgamiento de faltas de trabajo. Y El juicio ejecutivo laboral.

Conflictos originados por incumplimiento de reglamentos, leyes de trabajo y del propio contrato de trabajo.

Cuestiones de Orden Contencioso que surjan con motivo de resoluciones emitidas por el IGSS, en materia de previsión social.

Para la solución de conflictos colectivos de carácter económico social. Y Solución de conflictos jurídicos o de derecho.

Diligencias de reinstalación, incidentes de autorización de terminación de contrato de trabajo, incidentes de represarías, incidentes para declarar la ilegalidad o ilegitimidad de la huelga.

TEMA 3 LA JURISDICCION PRIVATIVA DEL DERECHO DEL TRABAJO Según el artículo 283 del Código de Trabajo, Decreto número 1441, refiere la jurisdicción privativa del derecho procesal del trabajo.

3.1 Jurisdicción: Es la potestad que tiene el Estado de Guatemala de administrar justicia a través de sus órganos jurisdiccionales.

El cuerpo legal señala que corresponde a las diligencias procesales que los jueces de trabajo y previsión social deben ejercer, por delegación del estado a través de la ley para poder juzgar en el ámbito del derecho procesal del trabajo. a)

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Jurisdicción privativa: Es la potestad que tiene el Estado de administrar justicia en un asunto determinado, en este caso, en el ámbito laboral.

(Lopez, manual del derecho procesal laboral , 2018)

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b)

Jurisdicción privativa del trabajo: Es la potestad que tiene el Estado de Guatemala, a través de los Tribunales de Trabajo y Prensión Social de administrar justicia, únicamente en materia de trabajo y prevención social.

Los jueces de trabajo y previsión social ejercerán la jurisdicción en este ámbito, y esta es exclusivamente, indelegable, e improrrogable, de esta rama del derecho público, porque el Estado de Guatemala está obligado para garantizar y tutelar el derecho laboral.

3.2 Caracteres de la Jurisdicción privativa  Es improrrogable: No puede prorrogarse a otro órgano jurisdiccional.  Indelegable: No puede delegarse a otro juez.  Exclusividad: La facultad de conocer, tramitar y resolver en el ámbito del derecho procesal del trabajo.

3.3 Improrrogabilidad. c) Por razón de la materia Según el artículo 324 segundo párrafo código de trabajo.  Juzgados penales, los cuales tienen competencia laboral solo para recepción de memoriales. Art. 324 segundo párrafo CT.  Laboral.  De seguridad social.

d) por razón del territorio Según el artículo 314 y 315 del código de trabajo, que esta se realiza atendiendo a la circunscripción donde el juez ejerce. Así como donde existen las zonas económicas. 3

e) Por razón de grado.

El cual inicia determinado proceso según la amplitud del caso o problemática laboral.  Juzgados (estos conocen en primera instancia) Art. 292 CT.  Salas (continuación de determinado caso y proceso laboral y lo conocen en segunda instancia). Arts. 300 y 303 CT.

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(Código de Trabajo , 1961)

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f) Por razón de la cuantía  Juzgados de paz en asuntos que no exceda de Q.3, 000.00 Art. 291 CT.  Juzgados de trabajo y previsión social. Art. 288 CT. 3.4 Excepciones.

Las excepciones consisten en acuerdos mutuos, voluntarios, pudiendo señalar que es una declaración de voluntad de ambas partes en determinado caso procesal laboral, para llegar a una solución, está más a favor del empleado porque la ley y el Estado garantiza y tutela el derecho laboral.  Convenios en contratos de trabajo  Convenios de pactos colectivos de trabajo  Convenio notoriamente a favor de la persona empleada

3.5 Indelegabilidad Se refiere a que la jurisdicción que tienen los jueces en el ámbito laboral no pueden, delegar determinado caso a otro juez, ya sea esta para que lo ejecute o procese.    

Según la Constitución Política de la República de Guatemala, en los artículos 203 y 211.

La ley del organismo judicial, Decreto 2-89. Artículos 57 y 58 Código de Trabajo. Artículos 283, 284 y 285.

Cuando las parte en un determinado proceso laboral observen ciertas delegabilidad del caso, pueden hacer uso de las figuras de impedimentos, excusas y recusaciones, según el código de trabajo en sus artículos 122-126.

3.6 Exclusividad.

Se refiere a que la facultad de conocer, tramitar y resolver en el ámbito del derecho procesal del trabajo es en exclusiva una atribución que corresponde a los jueces de trabajo y prevención social.

TEMA 4.

Organización de los tribunales de trabajo y previsión social.

Los tribunales de trabajo y previsión social, están organizados en dos, el cual se debe a la materia que deben conocer y procesar. Establecida en el cuerpo legal laboral en el artículo 284.  En materia procesal individual de trabajo  En materia procesal colectiva del trabajo

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4.1 Organización en materia procesal individual del trabajo.

segun el codigo de trabajo en su articulo 300. Las Salas de la Corte de Apelaciones, quienes conocen problematicas laborales en Segunda Instancia

señala el cuerpo legal en su articulo 292. Los Juzgados de Trabajo de Primera Instancia.

Abordan los conflictos entre empleados y patronos, crear Tribunales de Arbitraje y conciliacion y Disolucion de sindicatos

Mismo en los articulos 290 y 291 CT. Los Juzgados de Paz de Trabajo, señala los requisitos para que estos juzgados puedan conocer determinado proceso laboral, asi como tambien que no exceda de Q. 300.00 y que en el lugar no existan juzgados de trabajo y prevision social.

4.2 Organización en materia procesal colectiva del trabajo.

Salas de Apelaciones

Tribunales de Arbitraje

Tribunales de Conciliacion, segun el Codigo de Trabajo articulos 292-299

Juzgados de Primera Instancia

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4.3 El cuerpo legal laboral señala en el artículo 288 que: a) Los juzgados de primera instancia de trabajo y previsión social. Se deben instituir Juzgados de Trabajo y Previsión Social con jurisdicción en cada zona económica que la Corte Suprema de Justicia establezca, teniendo en cuenta:  Concentración de trabajadores.  Industrialización del trabajo.  Número de organizaciones sindicales como de trabajadores y de patronales.

En el artículo 30, indica que: Las Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, que La Corte Suprema de Justicia, conforme las necesidades lo exijan, determinara el número y jurisdicción territorial de las Salas de Apelaciones que conocerán en segunda instancia de los asuntos de Trabajo y Previsión Social.

El artículo 301 describe que dichas Salas están integradas por tres Magistrados propietarios y tres suplentes, estos electos por el Congreso de la República de Guatemala, correspondiendo presidir el Tribunal, electo en primer término y incumbiendo la calidad de vocales primero y segundo a los otros dos según el orden de su elección, mismo tendrán un secretario que debe ser abogado de los tribunales de la República o estudiante de derecho.

La finalidad de los tribunales de conciliación y arbitraje es mantener un justo equilibrio entre diversos factores de la producción, armonizando los derechos del capital y del trabajo.

4.4 Tribunales de conciliación El artículo 293 describe como estarán integrados los tribunales:  Un juez de trabajo y previsión social que lo preside,  Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores,  Un representante titular y tres suplentes de los empleadores.

4.5 Tribunales de arbitraje Artículo 293 señala que dicho tribunal se forma de:  Un juez de trabajo y previsión social que lo preside,  Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores,  Un representante titular y tres suplentes de los empleadores.

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Aprendizaje Significativo El Estado a través de su soberanía delegada en los órganos jurisdiccionales de trabajo, para que estos velan y garantizan a todo ciudadano de sus derechos del trabajo.

Los principio laborales son los lineamiento a seguir en todo proceso laboral, ya que estos son las figuras excepcionales en cada conflicto laboral, y buscan que dé inicio todo proceso.

Conclusiones El Derecho Procesal del Trabajo es de naturaleza pública, porque es el Estado que lo conoce y le interesa resolver, según mandato constitucional.

Esta rama del derecho público busca la solución de los conflictos laborales.

TEMA. 5 LA COMPETENCIA EN MATERIA PROCESAL DEL TRABAJO. Es la potestad que tiene todo órgano jurisdiccional para conocer, tramitar y resolver de un asunto sumiso a su conocimiento.

5.1 La naturaleza Es de forma privativa para determinado campo laboral, ya que son los juzgados tienen la potestar de diligenciar determinados conflictos.

Según el Código de Trabajo señala que si hablamos de territorio puede ser por:    

En un área geográfica, la concentración de trabajadores.

Por determinada industrialización Por organización de sindicales de trabajadores, como también de patronos Así mismo el Ministerio de Trabajo y Previsión Social solicitara a La corte Suprema de Justicia cuando haya demanda de competencia de Juzgados.

5.2 Las características Improrrogabilidad Indelegabilidad Exclusividad

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Art. 314. CT.

5.3 Regla de la competencia Señala el cuerpo legal laboral en su artículo 314, que para conocer y procesar determinados asuntos, se deben realizar la siguiente regla:

Regla general , Inciso a).

Regla Especial, Incisos b), c), d) y art 315.

Asi mismo nos refieren los articulo 116 LOJ y 313 de CT.

TEMA 6.

EXCUSAS, IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES. Estas son instituciones que las partes pueden hacer uso, al momento de observar determinada anomalía, incompetencia, entre otras malas diligencias. Según los artículos 122 al 134 de la Ley de Organismo Judicial.4 Asi mismo todo juez puede hacer uso de determinada figura, por el cual es un derecho que cuenta y que sea una causal para excusarse.

Excusas, art. 123 LOJ. Impedimentos, art. 122 LOJ.

Recusaciones, art. 125 LOJ. 4

(Guatemala, 1989)

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6.1 Tramite.

Según el código de trabajo en sus artículos 316 al 320, artículos 137 al 143 de la Ley del Organismo Judicial.

CIERTA LA EXCUSA O RECUSACION ART 318

SI EL JUEZ CONSIDERA QUE NO ES CIERTA, RAZONA Y ENVIA SAJ (24 HORAS) SI EXISTEN PRUEBAS (3 DIAS)

JUEZ REMITE ASUNTO

PROCEDIMIENTO ART. 319

SE ENVIAN A JUZGADO DE IGUAL CATEGORIA INCISO A)

STPS LLAMAN A SUPLENTES INCISO B)

TCA LLAMA POR LISTA INCISO C)

6.2 Límite de recusaciones.

Señala el cuerpo legal laboral que existe límite para poder accionar las figuras de recusaciones, en su artículo 320, hasta 2 secretarios, oficiales o notificadores, esta lo resuelve el juez.

TEMA. 7 PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. 7.1 Principio de titularidad: Trata de compensar la desigualdad económica que existe entre patrono y trabajador, otorgándole una protección jurídica preferente al trabajador. Cuarto considerando literal a) del CT.; y 103 CPRG.5 7.2 Principio de concentración.

Este principio establece que se reúnan o se realicen el mayor número de actos procesales en una sola audiencia, con lo cual se consigue la economía procesal.

5

(Constituyente, 1986)

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7.3 Principio de oralidad: Este principio estipula que todas las fases del proceso se hagan en viva voz ante el Juez que conoce el asunto.

7.4 Principio de impulso procesal: Este principio establece que el impulso del procedimiento corresponde a las partes con exclusividad, pero, le impone el impulso de oficio al tribunal.

7.5 Principio de carencia de mayores formalismos: Este principio se manifiesta con la ley laboral no obliga a fundamentarse ni a hacer cita de leyes en la demanda.

7.6 Principio de inmediación procesal.

Este principio consiste en la obligación del juez presenciar todas las diligencias en el proceso, especialmente las relacionadas con el diligenciamiento de la prueba. Artículos 321 CT. 7.7 Principio de economía procesal Este principio consiste en que el proceso laboral sea breve por la desigualdad económica que existe del trabajador frente al patrono.

7.8 Principio de celeridad Este principio consiste en que el procedimiento debe tramitarse y lograr su objetivo en el menor tiempo posible.

7.9 Principio de igualdad.

Este principio es llamado también de contradicción y tiene base constitucional.

7.10 Principio de iniciativa a cargo de las partes.

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Principio de flexibilidad en la apreciación de la prueba.

Permite al Juez de Trabajo y Previsión Social, valorar y apreciar la prueba aportada al juicio de conciencia

El Juez se basa en los principios de justicia y equidad que le permiten llegar al fondo de la búsqueda de la verdad

Existe flexibilidad que solo se permite en Materia Procesal Laboral, no tiene similitud con alguno otro de los sistemas de valoración y apreciación que en otras ramas

Aprendizaje Significativo La organización de los tribunales de trabajo y previsión social, son dos, materia procesal individual y procesal colectiva.

Dependiendo como se desarrolló determinado proceso así es como se ira abordando las diversas etapas, llegando a determinados órganos jurisdiccionales o sea tribunales

Conclusiones Surge esta organización de los tribunales debido a la demanda, carga y problemáticas laborales, para poder cumplir la obligación del Estado en mantener la convivencia social.

La Corte Suprema De Justicia es el órgano que está facultado para observar e implementar políticas jurídicas y crear jusgados y tribunales para la pronta y cumplida problemática laboral.

TEMA 8.

DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO  Aborda las diferentes problemáticas y relaciones procesales, por los cuales las partes únicamente accionan de forma individual, por las discusiones por derechos individuales.  Por lo tanto, se describe que es el juicio ordinario laboral, y esta se forma en única vía procesal, en el reclamo para la solución de este tipo y magnitud de conflictos.

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8.1 El juicio ordinario laboral.

Es el proceso de conocimiento, que consiste en el conjunto de etapas, concatenadas y sistemáticas que se ejecutan ante Juez de Trabajo y Previsión Social, para lograr, mediante las actuaciones de la ley en un caso concreto, la afirmación, defensa o la realización coactiva de los derechos que pretenda tener las partes que iniciaron el proceso laboral.

8.2 Lo que se puede solucionar y alcanzar en todo juicio ordinario laboral.

RECLAMO POR:

DESPIDO INJUSTO

OBTENER PAGO DE SALARIOS Y PRESTACIONES RETENIDAS

RECLAMO DE NULIDAD POR DISMINUCION O TERGIVESACION DE LAS CONDICIONES DE CONTRATO

DECLARACION DE EXISTENCIA DE RECLAMO LABORAL

RECLAMO PARA OBTENER REINSTALACION POR MATERNIDAD.

8.3 Características.  Las partes ejercen la acción mediante audiencia presencial  Se documentan las actuaciones o diligencias en actas  No hay límite o fases específicos para proponer pruebas, ya sea está dentro de su trámite.  Es oral  El juez tiene la potestad de señalar plazos de algunas actuaciones.  Hay legalidad para limitar la cantidad de determinados recursos  La parte trabajadora es la más tutelada por su debilidad, económica, y de carencia de asesoría jurídica.  El Juez decide si el demandado tiene derecho a alegar caducidad de instancia.

8.4 Sujetos procesales.  El órgano jurisdiccional: Institución del Estado que cumple una función pública con la potestad para juzgar y hacer que se ejecute lo juzgado, cabe agregar que por la atribución

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 





de juzgar debe entenderse tanto la aplicación del derecho preexistente como también eventualmente, la creación de normas de extensión más o menos limitadas por los órganos judiciales.

El o los patronos: Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

Los grupos coaligados o coalición de trabajadores: Es la acción concertada y temporal de un grupo de trabajadores y de patronos, por medio de la cual se persigue una modificación de las condiciones de trabajo y la defensa de sus derechos e intereses comunes. Art. 377 del CT. Los sindicatos: Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio independiente (trabajadores independientes) constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus interés económicos y sociales comunes. Art. 206 del CT. La Inspección General de Trabajo: según el artículo 280 CT. Esta debe ser tomada como parte en todo conflicto individual o colectivo, donde haya menores de edad, protección al derecho de maternidad, por la verificación de sanciones, faltas, despidos injustificados y el pago de prestaciones respectivas.

8.5 La representación de las partes y sus limitaciones.

Las partes pueden y tienen derecho a ser representados en todo proceso laboral, asi mismo por determinadas limitaciones ya sean estas por caso fortuito o fuerza mayor. El articulo 323 CT. Lo indica.    

Personalmente Por una persona jurídica Por medio de una carta poder, siempre y cuando la cuantía no exceda de 2 salarios Por acta levantada ante el secretario del tribunal.

8.6 La asesoría profesional en el juicio ordinario Según el artículo 321 CT, indica que personas profesionales o en desarrollo pueden brindar apoyo jurídico y asesoría a las partes que intervienen en un determinado proceso laboral.

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¿QUIENES PUEDEN LITIGAR?

LOS ABOGADOS EN EJERCICIO

LOS DIRIGENTES SINDICALES (cuya cuantía no exceda equivalente 10 veces el salario mínimo del sector económico a que pertenezca)

ESTUDIANTES DE DERECHO (cuya cuantía no exceda equivalente 10 veces el salario mínimo del sector económico a que pertenezca)

8.7 La supletoriedad de la ley Según el artículo 326 CT. Señala que se puede hacer uso del derecho en base al principio tutelar, en cuanto no exista contrariedad en el texto y se respeten los principios procesales, se puede hacer uso según refieren las siguientes leyes:  Código Procesal Civil y Mercantil  Ley del Organismo Judicial.

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TEMA 9.

LOS ACTOS INTRODUCTORIOS.

PERMITEN A LAS PARTES INTRODUCIRSE AL TRAMITE DEL PROCESO

EXCEPCIÓN A PRINCIPIO DE IMPULSO: EN MATERIA PROCESAL COLECTIVA (ARTS. 379 Y 380 CTR)

CONSTITUYEN ACTOS DE INICIATIVA DE PARTE, DEPENDEN DEL IMPULSO

COMO ACTOS INTRODUTORIOS: 1) POR EL ACTOR LA DEMANDA; 2) POR EL DEMANDADO: LAS EXCEPCIONES O CONTESTACION DE LA DEMANDA

9.1 Los actos introductorios.

El articulo 332 CT. Señala como primera acción de pate de toda persona o personas afectada en el ámbito laboral, hacerla del conocimiento a los órganos jurisdiccionales mediante la figura de la demanda.

a) Demanda: Es un acto procesal ilustrativo de petición.

Es un primer escrito que por integridad del cual el actor somete y hace del conocimiento de su pretensión al juez, con las formalidades requeridas por la ley, solicitando una opinión favorable a sus intereses.

b) Esta puede ser:  Esenciales  Secundarios.

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Aprendizaje Significativo Las partes que intervienen en todo proceso laboral mencionamos a estos, el órganos jurisdiccional, el o los patronos, los grupos coaligados de trabajadores, los sindicatos y la Inspección General de Trabajo.

Ya estando sometido a los órganos jurisdiccionales las parte deben obedecer y acatar las diligencias que el Juez señale para que se haga o deje de hacer, de recibirla o no.

Conclusiones El juicio o proceso ordinario laboral, puede surgir debido a: Despido injusto, reclamo de salarios y prestaciones retenidas, personas que solicitan y tienen el derecho a reinstalación tanto por situación de maternidad.

La representación de las partes y asesoría es de mucha importancia porque con ello se busca no suspender la audiencias ya establecidas y con ello obtener una solución pronta, porque acá lo puede ehercer un estudiante de Derecho, según señala el Código de Trabajo.

9.2 Clases de demanda.

Oral: Este lo puede realizar toda persona empleada que fue violada de sus derechos laborales, de manera verbal ante los tribunales de trabajo y prevision social, art.

322 y 333 CT.

Escrita: Consiste en hacer del conocimiento de las peticiones plasmadas en documento fisico, denominado escrito inicial, redactada con determinados requisitos segun articulos 332 CT.

9.3 Requisitos de la demanda: c) Esenciales: 1) Designación del juez o tribunal a quien se dirija.

2) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u oficio, vecindad y lugar donde recibir notificaciones.

3) Relación de los hechos en que se funda la petición.

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d) Secundarios: 4) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicar el lugar donde pueden ser notificadas.

5) Enumeración de los medios de prueba con que se acreditaran los hechos, individualizando en forma clara y concreta según su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que detallara; elementos sobre los que practicara inspección ocular o expertaje.

6) Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos.

7) Lugar y fecha.

8) Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si aquél faltare, o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede firmar.

9.4 Dos elementos importantes.

1. No es necesario citar fundamento, se debe a los principios de estética y antiformalista, ya que lo que el Estado busca es garantizar la igualdad laboral y tutelarla.

2. Omisión de requisitos que estos no invalidan el memorial o demanda, acá se practica la figura de subsanar según articulo 334 CT. Prioridad de tutelar al trabajador, y esta conserva sus derechos, e interrumpe la prescripción.

9.5 Modificación de la demanda.

Modificaciones de la demanda: Las partes tienen la facultad de acumular sus pretensiones en una misma demanda; pero en ocasiones sucede que por olvido se deja de formularse algunas pretensiones.

Sucede también que debido a las maniobras patronales de ocultar su nombre verdadero o el de sus empresas, cuando los trabajadores los demandan se consigne en forma equivocada el nombre del ex patrono o empresa, lo que obliga a que la demandante modifique su demanda.

9.6 Hay dos momentos para modificar la demanda: 1. Puede suceder en el transcurso entre la citación y al celebrarse la primera audiencia.

2. Y cuando se practica la celebración antes de la contestación de la demanda.

9.7 Las medidas precautorias Para (Couture, 2003), esta clase de sentencias era la categoría más reciente en incorporarse a la doctrina como decisión judicial autónoma. Se les llama también providencias cautelares, medidas de seguridad, medidas precautorias, medidas de garantía, acciones preventivas, medidas cautelares entre otros, y como ejemplo el Código Procesal Civil y Mercantil regula en su Artículo 535 el proceso cautelar, el cual una vez obtenida la medida precautoria que se solicitó,

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obliga a entablar la demanda dentro de los 15 días siguientes. Así mismo el artículo 332 del Código de Trabajo lo señala.

9.8 Las medidas cautelares: Son una alternativa común a todos los procesos, que se interponen con la demanda y tienen por objeto:      

Evitar los malos tratos.

Evitar que una persona salga del país.

Evitar que se disponga de un bien inmueble.

Evitar que se disponga de dinero.

Evitar que se disponga de un bien mueble y Garantizar el cumplimiento de una obligación.

El Art. 322 del CT., es el que fundamenta las medidas arriba descritas, bastando para el efecto acreditar la necesidad. a) Según la legislación:  Artículo 332 CT. Último párrafo  Artículos 523 al 537 del Código Procesal Civil y Mercantil.

b) Según las pruebas:  Artículos 349, 358, 353, 345 C.T.  Artículos 98 a 105 y 123 al 195 Código Procesal Civil y Mercantil.

TEMA 10 LAS NOTIFICACIONES Recibido el proceso laboral, el juzgado: Según el artículo 335 CT. Si la demanda se ajusta a las prescripciones legales, el juez señalará día y hora para que las partes comparezcan a juicio oral, previniéndoles presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan en dicha audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía de la parte que no compareciere en tiempo, sin más citarle ni oírle.

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EXCEPCIÓN QUE IMPIDE CONOCIMIENTO

POR RAZON DE TERRITORIO: Art 309 (se plantea dentro 3 días de notificado)

EXHORTO Art 309 final (se plantea dentro 3 días de notificado)

CONFLICTOS DE JURISDICCION POR RAZON DE MATERIA (Ver Decreto 64-76 «Ley de tribunales de conflicto de jurisdicción de cuentas»

10.1 La notificación judicial.

Es la actuación de conocimiento que realiza todo órgano jurisdiccional a las partes de un determinado proceso laboral.

CLASES DE NOTIFICACIONES

PERSONALMENTE (Ver Art. 328 CTR y 67, 71 CPCYM)

POR LOS ESTRADOS DEL TRIBUNAL (Ver Art. 329 CTRAB y 68 CPCYM)

POR EL LIBRO DE COPIAS Y BOLETIN JURIDICAL (Art. 68 CPCYM)

Contenido de la primera resolución Según articulo 335 CT. 10.2 Se ordena recibir pruebas  Testimonial, segun articulo 347, 348 y 349 CT..  Documental, según articulo 353 CT..  Pidiendo certificado, según articulo 345 CT.  Confesion judicial, según articulo 358 CT.  Reconocimiento de documentos, según articulos 179 y 184 CPCYM.

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TEMA 11 LAS ACTITUDES DEL DEMANDADO En cuanto a la postura adoptada por el demandado: 11.1 Contestación negativa o afirmativa. a) Afirmativa: Cuando el emplazado se allana a ellas y después renuncia a combatir en juicio, aceptando expresamente las pretensiones del demandante. b) La reconvención: Es una actitud del demandado consistente en la pretensión que éste deduce al contestar la demanda, por la cual se constituye a la vez en demandante del actor, a fin que se fallen las dos pretensiones en una sola sentencia. c) Negativa: Es cuando el demandado reacciona frente a la pretensión del actor negando los hechos, el fundamento jurídico de los hechos, ambas cosas o bien interponiendo excepciones.

11.2 Rebeldía y ficta confessio: d) La rebeldía o contumacia: Es una actitud pasiva y negativa del demandado frente al llamamiento que hace el juez. e) La rebeldía: Se da por la incomparecencia de una de las partes al juicio o que habiendo comparecido se ausenta de él, con la consecuencia de acarrear perjuicios al rebelde al operar la preclusión de su oportunidad de ejercer ciertas facultades o derechos procesales en la que no actuó. f) Ficta confesión: Es el resultado de tenerse por reconocidos los hechos expuestos por el actor a consecuencia de la incomparecencia del demandado a absolver posiciones dentro de la prueba de confesión judicial.

Es necesario advertir que el efecto es análogo, ya que se tiene por admitidos los hechos no expresamente negados, por correctos los actos a los que nada se opuso y por conforme con las consecuencias derivadas de la pretensión del que no se encuentra rebelde.

Excusas de las partes Según el artículo 336 CT. Señala específicamente por las cuales, y razones las partes pueden excusarse determinadas veces, ya sea esta por casos fortuitos o fuerza mayor, determinado cuerpo laboral señala 2 justificaciones: 11.3 Antes del inicio a la audiencia: En este caso, se debe presentar como medio de prueba un documento en el que además de hacer constar la enfermedad, debe contener el tipo de padecimiento y la imposibilidad de asistir a la audiencia. Los documentos que pueden servir para tal propósito son:  Prescripción médica,  constancia de comparecencia a un centro hospitalario y  certificación médica.

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Después de 24 horas siguientes a la hora de inicio de la audiencia: En este caso el juez señalara la audiencia a reserva y se queda esperando a ver si la parte que no compareció presenta excusa dentro de las 24 horas siguientes a la hora de inicio de la audiencia, y de no presentar la excusa dicta sentencia dentro de las 48 horas.

PARA CONSIDERARSE REBELDE

a) Presupuestos para la rebeldía.

Que el demandado haya sido notificado de acuerdo a la ley (Art 327-329 y 339 Ctrab)

Que habiendo sido notificado de acuerdo con la ley, no haya comparecido el día y la hora señalada para la audiencia

Que no haya presentado la justificación de su incomparecencia a juicio oral

11.5 Efectos de la rebeldía. Según lo artículo 358, describe los efectos y consecuencias de la rebeldía.  No volver a practicar diligencia alguna en busca del rebelde.  Preclusión de actos y pérdida de derechos procesales que tiene lugar por la rebeldía, quedando firmes e irrevocables.  Continuar el procedimiento sin más citar ni oír al rebelde.  Tener por confeso en su rebeldía al demandado cuando hubiere sido propuesta esta prueba por el actor y no compareciere éste a la audiencia señalada para la recepción de la prueba, a esto se le llama ficta confesó.  Tener por confeso en su rebeldía al actor cuando hubiere sido propuesta esta prueba por el demandado y aquel no compareciere a la audiencia respectiva.  Dictar sentencia dentro de 48 horas de celebrada la audiencia respectiva, cuando el demandado no comparece a la primera audiencia sin justificación y hubiere sido

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legalmente citado para prestar confesión judicial en la misma, bajo los apercibimientos respectivos.  Proceder en la misma forma referida anteriormente, cuando se trate de demanda por despido injustificado, aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesión judicial del demandado.  Trabarse embargo sobre bienes del demandado.

Aprendizaje Significativo Para dar inicio al proceso ordinario laboral es necesario que se haga mediante acto introductorio, que es la demanda y puede ser oral o escrita.

Conclusiones Cuando las partes en conflicto laboral no solucionan ya sea esta con el dialogo mutuo, pasan a la Inspección General de Trabajo y acá no logran la conciliación se remiten a los Judos correspondientes.

Remitida y presentada la demanda el En base a los principios laborales el acta demandado es notificado de ella y este escrita puede dirigirse sin mayores asumirá que medidas tomara, y la ley lo formalidades y esta se puede ampliar y establece como positiva o negativa. modificar al momento de celebrar la primera audiencia.

TEMA 12 LAS EXCEPCIONES Son los medios de protección que el demandado exhorta, y hace uso de estas para enfrentar a las pretensiones que el actor ha aducido ante el órgano jurisdiccional, al ser llamado a juicio, a efecto de paralizar, modificar o destruir la acción ventilándose en su contra. Según artículos 342, 326 y 344 segundo párrafo del CT, y 138 de la LOJ. 12.1 Procedencias para excepcionar, oponerse a las excepciones, probarlas y resolverlas, según su naturaleza: Las dilatorias: De conformidad con el Art. 342 del CT., en la audiencia señalada para juicio, se interponen antes de contestar la demanda o reconvención, pudiendo darse las siguientes situaciones: a) Si hay allanamientos: Se dicta el auto que las resuelve. b) Si la otra parte se opone en la audiencia: En el acto se reciben las pruebas, y se dicta resolución; si pone fin al juicio es apelable, pero si no le pone fin al juicio no es apelable.

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c) Si a quien le corresponde oponerse a la excepción en la audiencia, se acoge a las 24 horas que le confiere la ley para oponerse: Se suspende la audiencia y dentro de las referidas 24 horas tendrá que manifestar su oposición y proponer las pruebas para contradecirlas. Se señala audiencia para la recepción de las pruebas, luego se dicta la resolución.

12.2 Característica.  Pesquisa la depuración de los defectos, errores u omisiones.  Como objeto no perjudicar la instauración de la demanda  Es de carácter nominativo  El auto que lo resuelve no se considera definitivo  Suspende la tramitación del proceso, o sea que lo congela en determinado tiempo.

12.3 Tramite.

INTERPORSIC ION EN LA PRIMERA COMPARECE NCIA, ANTES DE CONTESTAR LA DEMANDA,E XCEPTUAND OSE LA DE INCOMPAREC ENCIA (309 CTR y 117 LOJ) (3 días plazo y tramite incidental)

PUEDEN RESPONDERSE POR PARTE DEL ACTOR EN LA MISMA AUDIENCIA O 24 HORAS SIGUIENTES A SU INTERPOSICION (ART 343 CT) PARA VERIFICAR LA PRUEBA, SE PROGRAMA NUEVA AUDIENCIA

SE PUEDE IMPUGNAR LA RESOLUCION Y SE RESUELVE EN 2DA INSTANCIA

12.4 Las perentorias: Estas se pueden plantear al contestar la demanda o reconvención, dentro de la propia audiencia o dentro de las 24 horas siguientes de la audiencia se hace la posición a tales excepciones, proponiendo para el efecto la prueba que versa sobre el fondo del litigio; y, se resuelven en sentencia.

12.5 Características.  No suspende el proceso  Se tramita en la pieza principal del juicio

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    

Es de carácter innominado Pueden ser tomadas con el nombre de hechos Con este medio se busca desvirtuar el fondo y la extinción de la pretensión.

Se produce en la sentencia Son apelables

a) Tramite

SE INTERPONEN EN LA PRIMERA AUDIENCIA CONJUNTAM ENTE CON LA CONTESTACI ON DE LA DEMANDA EN FORMA ORAL Y ESCRITA E INDICAR LAS ESCEPCIONE S PERENTORIA S UTILIZADAS

LA PRUEBA LA OPOSICION O CONTESTACI ON POR PARTE DEL ACTOR PUEDE DARSE EN LA MISMA AUDIENCIA O 24 HORAS POSTERIORE S (ART 344 CT)

DE LA EXCEPCION PERENTORIA SE RECIBE DENTRO DE LA MISMA AUDIENCIA DE PRUEBA Y RESPONDEN AMBAS PARTES PROCESALES CON LA INTERPOSICIO N Y OPOSICION DE LAS EXCEPCIONES PERENTORIAS

SE RESUELVEN EN SENTENCIA CONJUNTAMEN TE CON EL ASUNTO PRINCIPAL

b) Las privilegiadas: Se plantean después de contestada la demanda. Se contradicen dentro de las 24 horas de notificada la resolución de trámite, conjuntamente con el ofrecimiento de la prueba sobre el fondo del litigio o en auto para mejor proveer; se resuelven sentencia.

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Características NO SUSPENDEL EL PROCESO Y SE TRAMITAN EN LA PIEZA PRINCIPAL DEL JUICIO

TAMBIEN LLAMADAS PRIVILEGIADAS Y SON INOMINADAS

BUSCA DESVIRTUAR EL FONDO Y DECLARAR INEXISTENCIA O EXTINCION DE LA PRETENSION

SU PLAZO DE INTERPOSICION ES MUY AMPLIO

APELABLES EN PRIMER Y SEGUNDA INSTANCIA

Tramite.

1. SE INTERPONEN POSTERIORMENTE A LA CONTESTACIOM DE LA DEMANDA DENTRO O FUERA DE LA AUDIENCIA A JUICIO ORAL

2. UNA VEZ INTERPUESTAS, EL ACTOR TIENE LA POSIBILIDAD DE CONTESTAR EN LA DEMANDA O UN PLAZO DE 24 HORAS

3. LA PRUEBA SE RECIBE EN CUALQUIER AUDIENCIA, O AUTO PARA MEJOR FALLAR

4. SE RESUELVEN EN SENTENCIA Y SON APELABLES EN PRIMERA Y SEGUNDA INSTANCIA

También existen las excepciones dilatorias nacidas con posterioridad a la contestación de la demanda: Estas se interponen después de las anteriores, y se resuelven en sentencia Art. 342 CT.

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12.6 Clasificación de excepciones. Según el artículo 116 CPCYM. a) Dilatorias.        b)    

Incompetencia Litispendencia Demanda Defectuosa Falta de Capacidad Legal Falta de Personalidad Falta de Personería Falta de Cumplimiento del plazo de la condición a que estuviere sujeta la obligación o el derecho que se hagan valer Perentorias Caducidad Prescripción Cosa Juzgada Transacción

Aprendizaje Significativo La figura de las excepciones que tiene facultad de utilizar el demandado, que consiste en una protección o sinónimo de derecho de defensa que lo regula el código de trabajo Con las excepciones se pueden paralizar, modificar, o destruir la acción en ventilación.

Conclusiones.

A las excepciones se pueden oponerse, probarlas y resolverlas según su naturaleza.

Según el artículo 116 CPCYM, las excepciones dilatorias, dilatan el proceso; y las perentorias sin caben el derecho procesal laboral, y estas finalizan el proceso.

TEMA 13.

LA CONTESTACION DE LA DEMANDA. La contestación de la demanda: Es el acto procesal por el cual el demandado ejercita una acción solicitando del tribunal su protección frente a las pretensiones del actor o bien se allana a ellas.

13.1 Modalidades de la contestación de la demanda: a) En cuanto a su forma: Oral y escrita. En el caso de escrita, no exime al demandado de comparecer a la audiencia. b) En cuanto al contenido de la contestación:  Simple: Cuando se reduce a defenderse o allanarse en su caso.

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 Compensatoria: Cuando el demandado invoca ese medio extintivo de obligaciones que es la compensación o reconvención, cuando el demandado plantea una nueva pretensión más o menos independiente. c) En cuanto a la postura adoptada por el demandado: Contestación negativa o afirmativa.  Negativa: Es cuando el demandado reacciona frente a la pretensión del actor negando los hechos, el fundamento jurídico de los hechos, ambas cosas o bien interponiendo excepciones.  Afirmativa: Cuando el emplazado se allana a ellas y después renuncia a combatir en juicio, aceptando expresamente las pretensiones del demandante. d) El allanamiento en el procedimiento ordinario: El allanamiento es una defensa pasiva.

Allanarse es renunciar a la Litis, no es aceptar ni una cosa ni otra, es darle oportunidad al juez para que resuelva como considere pertinente. Aquí si hay sentencia.

Es una actitud pasiva y positiva del demandado por medio del cual este manifiesta su conformidad con lo que pide el actor. Es el reconocimiento o sometimiento del demandado a las pretensiones contenidas en la demanda. Art. 340 CT. e) Requisitos de la contestación de la demanda: Estos están establecidos en el Articulo 339 del CT., de manera que el demandado deberá consignar en su contestación todos los requisitos aplicables contenidos en los Art. 332, 333 y 334 del CT.

f) Oportunidad para contestar la demanda: La oportunidad la tiene el demandado en la primera audiencia, pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor. Artículo 338 del CT. Podrá presentarse por escrito, hasta el momento de la primera audiencia.

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13.2 La reconvención y la conciliación.

LA RECONVENCION • ACCION EJERCITADA POR EL DEMANDADO DENTRO DEL PROPIO ACTO DE CONTESTACION DE LA DEMANDA Y DERIVA LA CONTRADEMANDA, BUSCA DESVIRTUAR LA PRETENSION Y HACE VALER LA PROPIA

LA CONCILIACION • ETAPA DEL PROCESO EN LA QUE EL JUEZ DE TRABAJO UNA VEZ CONOCIDAS LAS POSICIONES DE AMBAS PARTES PROCURA EL AVENIMIENTO, PROPONIENDO FORMAS ECUANIMES DE ARREGLO, PARA EVITAR EL TRAMITE Y FINALIZAR EL PROCESO.

13.3 Características de la reconvención. Según artículos 339, 321, 322 CT.  Invierte la posición de las partes en proceso  El actor pasa a ser demandado  Al demandado lo convierte en actor  Es una contrademanda  Se puede responder negativo o allanarse  Hay requisitos formales  Con ella se presupone la suspensión de la audiencia 13.4 Requisitos de admisibilidad.

Estos están establecidos en el Articulo 339 del CT, de manera que el demandado deberá consignar en su contestación todos los requisitos aplicables contenidos en los Artículos 332, 333 y 334 del CT. Por lo que en caso de omitirse algunos de ellos, el juez tiene que ordenar que se subsanen tales defectos, puntualizando en forma conveniente.

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13.5 Tramite.

TRAMITE

LA OPORTUNIDAD PROCESAL ES EN LA PRIMERA COMPARECENCIA DESPUES QUE SE HA RATIFICADO O AMPLIADO LA DEMANDA

EL CONTRACTOR PUEDE SUSPENDER (ART 340 CTR), PRESENTA EXCEPCIONES O RESPONDE Y SE IGUALAN LOS TRAMITES Y PRESENTACION DE PRUEBA

SE RESUELVE EN SENTENCIA JUNTO CON EL ASUNTO PRINCIPAL

13.6 La conciliación.

Características        

Se realiza en armonía.

Es una concesión mutua Figura obligatoria Dar a conocer de esta figura a las partes Con esta se finaliza el proceso Prevalece el interés de los trabajadores en armonía con la convivencia social.

Armoniza las relaciones entre los patronos y trabajadores.

Tiene el carácter de título ejecutivo

13.7 Clases de conciliación.

Las clases de acuerdo con el Articulo 341 del CT, es total y parcial. a)   

Así mismo las siguientes: Conciliación administrativa: Es la que se realiza ante la Inspección General de Trabajo.

Conciliación judicial: Es la que se realiza ante el juez.

Conciliación extrajudicial: Es aquella en la que se ponen de acuerdo las partes sin necesidad de asistir ante una autoridad de trabajo.  En manos de terceros: Es la que se realiza ante un amigable conciliador.

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13.8 Oportunidad procesal de la conciliación.

No existe un momento oportuno o especifico, puede darse en cualquier fase del proceso.

Inclusive pueden conciliar ya habiendo dictado sentencia, hasta antes de la ejecución de la misma.

13.9 Efectos de la conciliación:  Si la conciliación es total: Se suscribe el convenio y el juez inmediatamente procede a aprobar el mismo por medio de una resolución. Cuando la conciliación es total, se da la abreviación del juicio. Art. 285 del CT.  Si la conciliación es parcial: Se suscribe el convenio en cuanto a lo conciliado y continúa el proceso ordinario laboral en cuanto a lo no conciliado.

Aprendizaje Significativo La contestación de la demanda también tiene ciertas similitudes que en el momento de accionar o interponer la demanda.

La contestación de la demanda es una decisión personal de la persona demandada, el Código de Trabajo le brinda ese medio de defensa, para contradecir o allanarse a ella.

Conclusiones La contestación de la demanda puede surgir al momento de celebrar la audiencia, de forma oral o escrita.

Nacen dos figuras con la contestación de la demanda que son la reconvención o contra demanda y de esta buscar la conciliación que es un acuerdo mutuo y beneficioso para ambas partes.

TEMA 14.

LOS MEDIOS DE PRUEBA EN EL PROCESO ORDINARIO LABORAL EN GUATEMALA 14.1 Prueba: En tema de Derecho es el medio de soporte de lo que se afirma o se niega dentro del proceso.        

Probar: Es repetir el proceso de prueba, pero esta vez con fin demostrativo.

Medio de prueba: Es lo que permite introducir la prueba al juicio.

Objeto de prueba: Es lo que se pretende con introducir la prueba al juicio.

Prueba documental: Es cualquier cosa que pueda utilizarse para demostrar algo.

Ejemplo: papel, video, audio, etc. No confundir con la prueba de documentos.

Prueba de documentos: Es la prueba plasmada en formato de papel.

Que se prueba: Se prueban los hechos para que procedan las pretensiones.

Qué es el valor probatorio: Es el grado de certeza o falsedad de la prueba.

Qué es la eficacia de la prueba: La eficacia de la prueba es que cumpla con el objetivo para el cual se propuso.

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 La prueba no es demostrativa, la prueba es reconstructiva. No es demostrativa porque cualquiera puede probar hechos falsos.

Es reconstructiva porque nadie en este mundo puede reconstruir una escena que jamás sucedió.

No es posible reconstruir algo falso.

14.2 Procedimiento probatorio en el juicio ordinario de trabajo: A. Primero se da el ofrecimiento.

B. Luego la proposición. La proposición debe entenderse como presentación.

C. Se da el diligenciamiento: En el diligenciamiento, el demandante le debe mostrar el documento a la contraparte, pero, no se lo puede dar de manera directa, entonces, debe dárselo al juez para que se lo haga llegar.

14.3 En el diligenciamiento deben observarse dos principios: 1. La despersonalización: El cual consiste en que la prueba pasa a ser parte del litigio.

2. La universalización de la prueba: El cual consiste en que la prueba al ser parte del litigio puede ser utilizada por ambas partes. El juez puede probar a favor o en contra.

D. Se da la fiscalización.

E. Y por último la valoración. Valorar la prueba consiste en darle un grado de certeza o falsedad a la prueba.

La prueba dentro del Juicio Ordinario Laboral es RIGIDO

EN EL CASO DEL ACTOR: i) Junto con la Demanda y ii) en la ampliación de la demanda EN EL CASO DEL PATRONO O DEMANDADO: En la contestación de la demanda

Según el artículo 359 del código de Trabajo y según criterio del Juez en la integración del procedimiento probatorio la prueba se puede integrar en 3 o 4 audiencias.

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PRIMERA AUDIENCIA (CARÁCTER ORDINARIO): Presentación de pruebas

SEGUNDA AUDIENCIA (CARÁCTER ORDINRIO) : Si en la anterior no se logra recibir todos los medios de prueba se programa otra audiencia para este fin.

AUTO PARA MEJOR FALLAR Solo para diligenciar pruebas

TECERA AUDIENCIA (CARÁCTER EXTRAORIDINARIO): Si tampoco fuera suficiente se programa una ultima

14.4 Cargo de la prueba y su inversión en el procedimiento ordinario laboral: El único caso de inversión de la carga de la prueba se reducen únicamente al contemplado en el Articulo 78 del CT, por cuanto dice que el patrono le debe comunicar por escrito el despido al trabajador, lo que dicho en otras palabras es una carga de la que tendría que desembarazarse el trabajador, esto es probar el despido, mediante la presentación de la nota escrita, la que por lógica no es fácil que la entreguen la mayoría de patronos.

En el Código de Trabajo, no existen normas que rigen en forma general y sistemática la carga de la prueba y su distribución, por lo que, salvo el caso taxativo de inversión de la carga probatoria y de presunciones legales dispersas en su articulado, se tiene que acudir a la formula inconveniente de aplicar supletoriamente las disposiciones que sobre la materia trae la ley procesal civil.

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SISTEMAS DE VALORACION DE LA PRUEBA

LA PRUEBA LEGAL O TAZADA LA SANA CRITICA RAZONADA LA SANA CRITICA

LA LIBRE CONVICCION

14.5 La valoración de la prueba: Sistemas de la prueba legal o tasada, de la apreciación de la prueba en conciencia.

Sistemas de valoración de la prueba:  Sana crítica: Es una mixtura entre la libre convicción y la tasada, pero les impone reglas, experiencia, lógica, psicología, pero no le pone razón.  Sana crítica razonada: La sana crítica razona es una mixtura entre la libre convicción y la tasada, pero les impone reglas, experiencia, lógica, psicología, utilizando la razón.  Legal o tasada: Se basa en la desconfianza al juez, por lo que el legislador le da el valor probatorio a la prueba.  Libre convicción: Se basa en la confianza al juez, por lo que permite que el juez le dé el valor probatorio a la prueba.  En conciencia: Esta únicamente existe en el Derecho del Trabajo, en otras palabras, es propia del Derecho del Trabajo, no la vamos a encontrar en ninguna de las otras áreas del Derecho. Según artículo. 368 CT.

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a) Clasificaciรณn de la prueba.

PRUEBA IMPERTINENTE Y PRUEBA PERTINENTE

CLASIFICACION

PRUEBA OPORTUNA Y PRUEBA EXTEMPORANEA

PRUEBA ADMINISIBLE Y PRUEBA INADMISIBLE

PRUEBA PERTINENTE: Versa sobre las proposiciones y hechos que son verdaderamente objeto del proceso

PRUEBA PERTINENTE E IMPETINENTE (Art 356 CT) PRUEBA IMPERTINENTE: No tiene relevancia con las proposiciones. No guarda relaciรณn con lo que se pretende probar

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PRUEBA OPORTUNA: Se propone de acuerdo a las oportunidades procesales PRUEBA OPORTUNA Y EXTEMPORANEA PRUEBA EXTEMPORANEA: Se propone fuera de la oportunidad procesal prevista en la ley

PRUEBA ADMISIBLE: Son los que guardan congruencia con lo que se quiere probar PRUEBA ADMISIBLE E INADMISIBLE

PRUEBA INADMISIBLE: No guardan identidad con lo que se pretende cobrar

Aprendizaje Significativo Los medios de prueba en particular, son todas aquellas figuras que se pueden presentar las diversas pruebas en casos en desarrollo y en proceso.

Conclusiones.

Los medios de prueba en particular son diligenciadas por los órganos jurisdiccionales a petición de las partes, por lo tanto se procede de diferentes maneras con la debida anterioridad de cada prueba.

Estos poder ser proporcionadas por testigos, Acá entra la confesión judicial que se le dictámenes, entre otras. denomina así porque es el órgano jurisdiccional quien la solicita.

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TEMA 15.

DE LOS MEDIOS DE PRUEBA EN PARTICULAR 15.1 Confesión judicial: Es un medio de prueba legal que se produce mediante una declaración de conocimiento por la que se reconoce una afirmación del adversario y cuya verdad le es perjudicial a la parte que la declara; siendo la función específica de tal medio de prueba la de provocar o intentar provocar el convencimiento del juez sobre la existencia o inexistencia de ciertos hechos.

15.2 Elementos de la confesión judicial:  La capacidad de confesante: Tiene que tener 18 años, si es menor de 18 y mayor de 14 años, lo debe hacer a través de su representante legal; si se trata de persona jurídica extranjera, lo hará el representante reconocido en el país; si se trata de quebrados o fallidos, lo hará personalmente; en tanto que las personas jurídicas nacionales, se ha sostenido a través de la jurisprudencia de que debe prestarla por medio de su representante instituido en su escritura social o constitutiva, si así lo solicita el articulante, no siendo aplicable supletoriamente lo establecido en el Articulo 132 del CPCyM.  El objeto de la confesión: Son los hechos personales o de conocimiento del absolvente (no todos) y especialmente los hechos expuestos en la demanda y en su contestación que resultaren controvertidos.  Voluntad de quien presta confesión: Para que la confesión sea válida debe prestarse en forma voluntaria.

15.3 Oportunidad para ofrecer y diligenciar la prueba de confesión judicial: En la demanda, en su contestación; interposición de excepciones dilatorias, en su contestación; en la reconvención, en su contestación; y únicamente se puede solicitar la absolución de posiciones una vez sobre los mismos hechos, si es el actor el que propone la prueba de la confesión judicial, el juez la fijara para la primera audiencia y si es el demandado el que la propone, el juez dispondrá su evacuación en la audiencia más inmediata que señale para la recepción de pruebas a juicio.

a) Requisitos de la confesión judicial: El Código de Trabajo no tiene establecidos taxativamente los requisitos que deben llenarse en la formulación de las posiciones, por lo que supletoriamente tenemos que hacerlo de conformidad con lo establecido en el Art. 134 del CPCyM.

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b) Efectos de la confesión judicial: Cuando la confesión judicial se haga en forma expresa en la secuela del juicio, podrá procederse por la vía ejecutiva, en cuanto a lo confesado, si así se pidiere, lo que se hará constar, sin que el juez deba dictar sentencia al respecto, y el juicio continuara en cuanto a las reclamaciones no aceptadas.

Cuando se proponga por el actor la prueba de confesión judicial, el juez la fijará para la primera audiencia y el absolvente será citado bajo apercibimiento de ser declarado confeso, en su rebeldía. Artículo 354 del CT. Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificación y hubiere sido legalmente citado para prestar confesión judicial en la misma, bajo los apercibimientos correspondientes, el juez, sin más trámite, dictara sentencia dentro de 48 horas de celebrada la audiencia respectiva. Articulo 358 CT. c) Declaración de testigos: Es un medio de prueba legal que consiste en la declaración de terceros, por medio de las cuales se hace una relación objetiva de los hechos que presenciaron, absteniéndose en lo posible de formular deducciones o apreciaciones subjetivas.

15.4 Clases de testigos: A) Testigo judicial: Es aquel que declara ante órgano jurisdiccional competente.

B) Testigo empresarial: Es aquella persona física a quien le consta los hechos sobre que declara en razón de que labora en el mismo lugar en el que prestan sus servicios las partes del proceso.

C) Testigo extra empresariales: Es aquel sujeto que tiene conocimiento de los hechos sobre los que declara, porque circunstancialmente los presencio, no siendo trabajador de la empresa en la que laboran las partes del juicio.

15.5 Deberes que la ley establece en relación a la prueba de testigo: El Código de Trabajo en el Artículo 348 establece: Todos los habitantes de la República tienen obligación de concurrir al llamamiento judicial para declarar en juicios de trabajo, salvo que estén justamente impedidos para hacerlo o que se encuentren comprendidos dentro de las excepciones establecidas por la ley…

La ley tiene establecida la obligación de declarar, deber que se funda en el carácter o finalidad del testimonio como es la de servir al proceso para los fines de la justicia, dicho deber se traduce en tres imperativos que son: 1) Debe de comparecer ante el juez; 2) Deber de declarar. Y 3) Deber de ser veraz; por ello el Artículo 350 establece que los patronos quedan obligados a permitir que sus trabajadores concurran a prestar los testimonios a que haya lugar, cuando la citación sea hecha legalmente, sin menoscabo de sus intereses, salario o jornada de trabajo…

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a) Oportunidad para ofrecer la prueba de declaración testimonial: El Art. 332 del CT., estableciendo los requisitos que debe contener la demanda y su correspondiente contestación, indicando en la literal e) “Enumeración de los medios de prueba con que acreditaran los hechos, individualizándolos en forma clara y concreta, según su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere…” O sea que s en la demanda o en su contestación la oportunidad procesal en la cual se debe ofrecer la prueba, ofrecimiento que debe ser debidamente individualizado, para no dar oportunidad al juzgador que la rechace. b) Número de testigos que se puede ofrecer: El Artículo 347 del CT., establece que las partes pueden ofrecer hasta cuatro testigos sobre cada uno de los hechos que pretende establecer. c) Las tachas de los testigos: El Código de Trabajo en su Artículo 351 establece que: “La tacha de testigos no interrumpirá el trámite del juicio y que el juez se pronunciará sobre ella al dictar sentencia”. La doctrina asienta que son tachas las causas, hechos, circunstancias o impedimentos que por afectar las condiciones personales del testigo o afectar la veracidad de su declaración, destruye o disminuye la fuerza probatoria de su testimonio. Pero el mismo Artículo 351 del CT, establece: “No es causal de tacha la subordinación del testigo derivado del contrato de trabajo, pero si lo será, si el testigo ejerce funciones de dirección, de representación o de confianza en la empresa de que se trate, si fuere propuesto por ésta. La tacha de un testigo, se puede promover en la misma audiencia en que se diligencio la prueba, o bien dentro de las 24 horas siguientes a la declaración del testigo”. d) Dictamen de expertos: Es un medio de prueba legal que tiene por objeto ilustrar el criterio al juzgador, a través del conocimiento de una persona especializada en una ciencia, oficio o arte. e) Importancia del dictamen de expertos: Este medio de prueba reviste especial característica en el proceso laboral, ya que en muchas oportunidades las partes necesitan de llevar al conocimiento del juzgador hechos técnico no jurídicos, para cuyo conocimiento se necesita de reglas de experiencia no comunes, como, por ejemplo: Cuando se trata de determinar la pericia o impericia de un trabajador, para determinar la calidad o perfección de un trabajo o de una obra, aspectos de una contabilidad.

Dictamen de expertos. Según artículos 164-171 CPCYM y articulo 352 CT. Diligenciamiento del dictamen de expertos

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1. SE SOLICITA AL JUEZ EN AUDIENCIA E IDENTIFICAR LOS PUNTOS EN QUE VERSARÁ Y PROPOSICION DE EXPERTO

2. PLAZO A LA OTRA PARTE POR 2 DIAS PARA QUE MANIFIESTE SUS PROPIOS PUNTOS DE RECLAMO Y PROPONE SU EXPERTO

3. SI HUBIERE DESACUERDO ENTRE LOS 2 DICTAMENES EL JUEZ ESTA FACULTADO PARA DESIGNAR UN TERCER EXPERTO 4. LAS PARTES NO PUEDEN TACHAR O RECUSAR A LOS EXPERTOS . SOLO EL JUEZ LOS PUEDE REMOVER POR DUDA O IMPARCIALIDAD, O FALTA DE PERICIA. NO PUEDE IMPUGNARSE SU REMOCION

15.6 Reconocimiento judicial: según el artículo 173 CPCYM. Es el reconocimiento que se le solicita al juez, el cual, el juez realiza en el lugar solicitado, o sea prueba de campo, estas se practican en:  Lugares  Personas  Cosas 15.7 Los requisitos para solicitar que se practique dichas reconocimiento judicial es:  Que sea objetivo  Que haya constancia  Y sea una convocatoria. a) Documentos: Es un medio de prueba legal que consiste en el objeto material o toda incorporación de un pensamiento expresado por escrito. Es todo objeto que reproduce, representa o refleja una idea, un acto de voluntad del ser humano.

La prueba documental se ofrece en la demanda o en su contestación y de conformidad con los Artículos. 335 y 346 del CT. Dicha prueba debe rendirse en la primera audiencia que señala el tribunal y es por eso que el juzgador al darle trámite a la demanda, ordena a las partes, comparecer a la primera audiencia con sus respectivos medios de prueba a efecto de que las rindan en dicha audiencia.

Según los artículos 177 y 178 del CPCYM, describe como se deben presentar las pruebas documentales.

1. Originales y recibo de pago 2. Copia fotográfica 3. Fotostática o fotocopia

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4. Cualquier otro documento simple 5. Planos, marcas, contraseñas, mapas, películas cinematográficas o cintas magnetofónicas. b) Medios científicos de prueba: según los artículos 191-192 CPCYM. Son todos aquellos producidos con datos, objetos y fuentes que proporciona la ciencia, técnica y el arte y que generalmente están relacionados con la pericia. c) Presunciones legales y humanas: artículos 194-195 CPCYM. Es un medio de prueba legal consistente en la operación lógica mediante la cual partiendo de un hecho conocido se llega a la aceptación de otro desconocido o incierto.

15.8 Las clases de presunciones son:  Legales o iuris: Es aquella que cuando la consecuencia del hecho desconocido lo induce la ley, está a su vez puede ser:  Juris Tantium: Son la que admiten prueba en contrario; y,  Jure et de jure: Cuando no admite prueba en contrario.  Humanas (Del hombre): Es aquella que se da cuando la consecuencia la induce el juzgador sin sujeción a ningún criterio legal.

Auto para mejor fallar. Artículos 197-198 CPCYM; articulo 357 CT. Su regulación en el procedimiento ordinario: Articulo 357 CT. Los tribunales de Trabajo y Previsión Social tienen facultad para practicar de oficio o a instancia de parte legitima, por una sola vez antes de dictar sentencia y para mejor proveer, cualquier diligencia de prueba pertinente, decretar que se traiga a la vista cualquier documento o actuación que crea conveniente u ordenar la práctica de cualquier reconocimiento o avaluó que estime indispensable.

La práctica de estas diligencias únicamente tendrá por objeto aclarar situaciones dudosas y en ningún caso deberán servir para aportar pruebas a las partes del juicio.

Deberá practicarse dentro de un término de no exceda de 10 días, en la cual se señalará la audiencia o audiencias que sean necesarias, con citación de las partes.

Contra las resoluciones para mejor fallar o contra las que lo denieguen, no se admitirá recurso alguno. Ver Art. 370 del CT.

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TEMA 16.

LA SENTENCIA Es el acto procesal emanado del órgano jurisdiccional competente que decide la causa o el punto sometido a su conocimiento.

Esta adquiere el valor de cosa juzgada, cuando queda firme, bien por no haber sido apelada, o por no ser susceptible de apelación.

La naturaleza de la sentencia es publica porque es el Estado a través de su soberanía asignada en los órganos jurisdiccionales del trabajo y mandato constitucional garantizan el derecho al trabajador.

16.1 Se considera lo siguiente:  Crea jurisdicción  Es un hecho jurídico  Es una operación critica de parte del juzgador.  Es una convicción de una de las partes 16.2 Requisitos generales de la sentencia.  Designación del tribunal que dicta la sentencia.  Lugar, fecha y emisión  Contenido  Cita legal en que se funda la sentencia  Firmas del Juez, Secretario y en su caso Magistrado El articulo 364 CT. Figura los requisitos especiales de la sentencia, debe ser clara, con precisión y que haya congruencia.

16.3 Forma y contenido de la sentencia: La forma de dictar la sentencia es oral y por escrito.

Artículo 358 del CT. Y su contenido debe de ser en forma clara y precisa, haciendo en ella las declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda, condenado o absolviendo, total o parcialmente, al demandado y decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto de debate. Artículo 364 del CT.

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16.4 Clases de sentencias posibles en el procedimiento ordinario: Declarativa De condena Desestimatoria En rebeldía.

Art. 336 CT. Es aquella en la Cuando se reclama el Cuando se reclama el Esta se da que se declara pago de vacaciones pago de cuando lo que se no disfrutadas, el juez indemnización por habiendo sido solicita. únicamente se despido injustificado citado el concreta a condenar y el demandado demandado y al demandado al pago prueba la causa justa, éste no de la prestación se desestima la comparece, se reclamada, si demanda dicta la procediere sentencia en rebeldía.

Termino para dictar sentencia. Articulo 359 CT. El mencionado artículo describe que no puede ser menor de 5, ni mayor de 10.

En el desarrollo de las diferentes etapas del proceso se dictan resoluciones y de estas ya concluidas podemos mencionar:  Primera audiencia  Audiencia de prueba  Vencido plazo para mejor fallar

a) Las costas judiciales. Artículos 572-580 CPCYM, 78 CT. Y 5 Ley de servicio civil. b) Podemos indicar que es la liquidación: Acto por el cual, el juez establece el monto sobre el cual va a versar la ejecución, encontrando aquí un aspecto que no está regulado en el CT, referido a las costas procesales que se van a causar al poner a funcionar el apartado de justicia para hacer efectivo los derechos reconocidos previamente. Constituye una fase del proceso de ejecución, consistente en la actividad jurisdiccional encaminada a estimar el monto total de lo adeudado, más intereses, constas y gastos procesales.

De las costas judiciales se deducen daños y perjuicios, según la Constitución Política de la República de Guatemala en su artículo 102 inciso s) y 78 b) del Código de Trabajo.

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c) El daño.

Pérdida o menoscabo nacido en el patrimonio por la falta de observancia de una obligación, el mal, el perjuicio, el deterioro producido a una persona por otro, o por el hecho de las cosas. d) Perjuicio.

Los perjuicios, son las ganancias lícitas que se deja de percibir, consecuencia inmediata y directa de la desobediencia, ya sea que hayan causado o que necesariamente deban producir.

Aprendizaje Significativo La sentencia es el acto procesal por el cual se da por finalizado un caso o un proceso.

La naturaleza de la sentencia es publica porque todo órgano jurisdiccional laboral ejerce la soberanía del Estado.

Conclusiones La sentencia crea cosa juzgada.

La sentencia puede ser declarativa, de condena, desestimatoria y en casos de rebeldía el juez tiene la potestad de declarar sentencia.

16.5 LOS RECURSOS EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL. f) REVOCATORIA: Es un medio de impugnación que tiene por objeto la enmienda de resoluciones de mero trámite por el mismo tribunal. g) Procede: Contra las resoluciones que no sean definitivas. Articulo 365 primer párrafo del CT. h) Este recurso puede interponerse atendiendo a los siguientes dos supuestos: 1. Si la resolución fue dictada durante una audiencia o diligencia se interpondrá en el momento de la resolución.

2. Si la resolución fue dictada por el tribunal son la presencia de las partes se interpondrá la revocatoria dentro de 24 horas de notificada la resolución. Artículo 365 del CT. La resolución se da dentro de los 3 días. Artículo 325 del CT. i)

NULIDAD: Es un medio de impugnación dado a la parte perjudicada para obtener la reparación de un error en el procedimiento.

j) Procede: Contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley, esto, cuando no sea procedente el recurso de apelación. Articulo 365 tercer párrafo del CT. Este recurso se interpone dentro del tercer día de conocida la infracción, que se presumirá conocida inmediatamente en caso de que ésta se hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la notificación de los demás casos. Articulo 365 segundo párrafo del CT. Se da audiencia ordenando a atender por 24 horas a la otra parte. Articulo 365 segundo párrafo del CT.

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k) Resolución: Con la contestación de la otra parte o sin ella se resolverá dentro de las 24 horas siguientes. Articulo 3656 segundo párrafo del CT. l) ACLARACIÓN: Es un medio de impugnación que tiene por objeto que el tribunal esclarezca los puntos dudosos, oscuros o contradictorios de la resolución. m) Procede: Si las cláusulas de la sentencia son obscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto de que se esclarezca o rectifique su tenor. Articulo 365 literal a) del CT. Este recurso se interpone dentro de 24 horas de notificado el fallo. Articulo 365 literal a) del CT. Se procura la resolución dentro de tres días. Artículo 325 del CT. AMPLIACIÓN: Es un medio de impugnación que tiene por objeto obtener que el tribunal resuelva en la sentencia todos los puntos sometidos a su juicio por las partes o por mandato de la ley. n) Procede: Si se omitió resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a juicio. Articulo 365 literal b) del CT. Este recurso se interpone dentro de 24 horas de notificado el fallo. según articulo 365 literal a) del CT. Se da resolución dentro de tres días. Artículo 325 del CT

RECURSOS ORDINARIOS

RECURSOS EXTRAORDINARIOS

PROCEDEN EN CONTRA PROCEDEN UNICAMENTE CONTRA LA SENTENCIA DEL DE LAS RESOLUCIONES JUICIO. DICTADAS EN LA 1) RECURSOS DE ACLARACION SECUELA DEL PROCESO 2) RECURSO DE AMPLIACION (reparar errores de 3) RECURSO DE APELACION (sobre garantías procedimiento),Y LA constitucionales): SENTENCIA DEFINITIVA 1) AMPARO (errores del juicio).

2) INCONTITUCIONALIDAD 1) RECURSO DE REVOCATO RIA 2) RECURSO DE NULIDAD

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RECURSOS CONTRA LAS RESOLUCIONES NO DEFINITIVAS RECURSOS INTERMEDIOS Y NO DEFINITIVOS 1) RECURSO DE REVOCATORIA 2) RECURSO DE NULIDAD

RECURSOS CONTRA LAS RESOLUCIONES DEFINITIVAS PROCEDEN UNICAMENTE CONTRA LA SENTENCIA DEL JUICIO. PONEN FIN 1) RECURSOS DE ACLARACION 2) RECURSO DE AMPLIACION 3) RECURSO DE APELACION

16.6 APELACION a) Procede contra.

1. Contra las resoluciones que resuelva la nulidad, cuando fuere dictada en primera audiencia.

En este caso la apelación no tiene efectos suspensivos, esto quiere decir que la apelación no impide el cumplimiento de la sentencia impugnada. Articulo 367 segundo párrafo del CT. 2. Sentencias o autos que pongan fin al juicio.

En este caso la apelación si tiene efectos suspensivos, esto quiere decir que la apelación si impide el cumplimiento de la sentencia impugnada. Articulo 367 segundo párrafo del CT. Aprendizaje significativo Los recursos son las figuras al cual tienen derecho toda persona o parte en desacuerdo a las resoluciones y sentencias dictadas por el Juez de trabajo.

Conclusiones Lo recursos señalados en el Código de Trabajo y Previsión Social y otras leyes para el ejercicio del derecho procesal laboral mencionan estas: la revocatoria, la nulidad, la aclaración, la ampliación, entre otras.

Señalan las leyes laborales que los recursos Los recursos por su modo, forma y tiempo de proceden de conformidad a la etapa del interponerlas en contra de las resoluciones proceso en que se encuentre, y estas pueden dictadas por el Juez que pueden no estar ser ordinarias y extraordinarias. definitivas y definitivas.

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TEMA 17.

SEGUNDA INSTANCIA EN EL PROCESO ORDINARIO LABORAL. 17.1 La segunda instancia: Es el grado jurisdiccional superior que conoce el fondo y la forma de los hechos y del derecho decidido por el tribunal de primer grado. Refieren los artículos 211 CPRG, artículos 367 al 373 CT, artículo 59 LOJ, a) Objeto y alcances de la segunda instancia en el procedimiento ordinario: El objeto es que el órgano jurisdiccional superior conozca el fondo y la forma de los hechos y el derecho decidido por el tribunal de primer grado. Su alcance es conocer las sentencias y autos apelados que pongan fin al juicio. b) Interposición de excepciones y producción de pruebas: Las excepciones perentorias se opondrán con la contestación de la demanda o de la reconvención, pero las nacida con posterioridad y las de pago, prescripción, cosa juzgada y transacción, se podrán interponer en cualquier tiempo, mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia, debiéndose igualmente recibir la prueba de las mismas en la audiencia más inmediata que se señale para recepción de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepción de estas pruebas. c) Auto para mejor fallar: Esta diligencia judicial que el Articulo 357 del CT., denomina como diligencia para mejor proveer. La práctica de estas diligencias únicamente tendrá por objeto aclarar situaciones dudosas y en ningún caso deberán servir para aportar prueba a las partes del juicio. Artículos 370 y 357 del CT. d) Recursos: Según el Artículos 373 del CT., contra las sentencias de segunda instancia no cabe más recurso que los de aclaración y ampliación. (No casación).

17.2 PROCEDIMIENTO EJECUTIVO LABORAL. Es un proceso de ejecución firme en que una vez obtenida una sentencia propicia, se procede a pedir el cumplimiento de lo que en ella se instituye y el obligado a cumplirlo, se convierte en acreedor del beneficiado en la sentencia, por lo que a este corresponde requerir el cumplimiento del mismo, y al primero cumplirlo ya sea voluntariamente o forzosamente, haciendo uso del poder de ejecución del que esta investido el juez.

17.3 Titulo ejecutivo, acción ejecutiva y patrimonio ejecutable:  Titulo ejecutivo: Constituye el documento en el cual el actor fundamenta sus pretensiones, las cuales se encuentran delimitadas, asimismo la persona o personas de quienes se reclama no pudiéndose exigir más de lo que el mismo contienen.  Acción ejecutiva: El poder jurídico de dar vida, la condición para la actuación práctica completa de la voluntad de la ley como resulta de una declaración, siendo la acción ejecutiva un poder jurídico, que únicamente puede ser ejercitada por una persona, llámese acreedor, quien tiene un interés insatisfecho por otra persona deudora; y que a la vez es

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determinante para que el derecho se pueda aplicar y con ello administrar justicia, sin tal iniciativa de parte no puede realizarse el proceso de ejecución.  Patrimonio ejecutable: Es el conjunto de bienes, derechos y obligaciones que posee una persona, los cuales puedan ser susceptibles de una valoración pecuniaria, es decir que se puede cuantificar en dinero.

17.3 Ejecución de sentencias o ejecuciones ordinarias y ejecución de títulos que aparejan ejecución o ejecuciones especiales: Ejecución de la sentencia. Artículo 426 del CT. 17.4 Procede la ejecución a) Sentencia. b) Prestaciones reconocidas en la secuela del juicio (dentro del juicio). c) Allanamiento. d) Conciliación. e) Prestaciones del Art. 101 del CT. Es decir, créditos por salarios no pagados o las indemnizaciones en dinero a que los trabajadores tengan derecho en concepto de terminación de sus contratos de trabajo… una vez haya sido reconocidos por los Tribunales de Trabajo y Previsión Social. f) Resoluciones firmes de la IGT. Art. 269 numeral 2 del CT. g) Actos (arreglos directos y conciliatorios) de inspectores de trabajo o trabajadores sociales, una vez aprobados por el Inspector General de Trabajo. Articulo 278 numeral 2 del CT.

Aprendizaje significativo.

La segunda instancia es el grado jurisdiccional superior que conoce el fondo y la forma de los hechos y de derecho dictadas por el juzgado de primer grado.

En el procedimiento ejecutivo laboral es realizar la práctica y cumplimiento de la sentencia.

Conclusiones.

Su objeto del tribunal de segunda instancia consiste en discernir las resoluciones remitidas a ellas.

El tribunal de segunda instancia con la autoridad que ejerce se convierte en acreedor en apoyo del beneficiado para que la otra parte cumpla con lo resuelto.

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CONCLUSIONES  Se describió de manera procesal y según referencias jurídicas legales, lo que corresponde al Derecho Procesal Laboral, este por el cual refiere de donde provienen las figuras e instituciones jurídicas del Derecho Procesal, puntualizando el principio, doctrinas y teorías, que complementan este capo del derecho y que es de naturaleza pública.  En nuestro país, Guatemala el Estado garantiza el Derecho del trabajador en su ley superior que constituye como la Constitución Política de la República de Guatemala, y lo sigue tutelando con la ley ordinaria que es el Código de Trabajo.

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BIBLIOGRAFIA

Legislación:  Constitución Política de la República de Guatemala, Asamblea Nacional Constituyente, 1986.  Código de Trabajo, Congreso de la República, Decreto Número 1441, 1971.  Código Procesal Civil Y Mercantil, DECRETO LEY NUMERO 107, ENRIQUE PERALTA AZURDIA, Jefe del Gobierno de la República de Guatemala.

Libros  Manuel Ossorio, Diccionario de ciencias jurídicas políticas y sociales, primera edición electrónica, Guatemala, C.A. Datascan, S.A.  Autor Dr. Cesar Landino Franco López (2018 Manual de Derecho Procesal del Trabajo 9na. Edición. Guatemala.

 CABANELLAS, Guillermo. Diccionario de derecho usual, Buenos Aires, Ed. Heliasta, 1979.  LOPEZ LARRAVE, Mario. Introducción al estudio del derecho procesal de trabajo.

Guatemala. Ed. Universitaria, 1980.  FERNANDEZ MOLINA, Luis. Derecho laboral guatemalteco. Guatemala. Oscar de León Palacios, 1996.

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