BRECHA SALARIAL

COMPETITIVA Y MÁS CONTRATADA

“Es un tema de posición, del lugar que ocupamos dentro la estructura ocupacional, más que un tema de rendimiento”, aclara la investigadora del CEDLA al referirse a la brecha salarial que afecta a las mujeres profesionales y al hecho de que por discriminación y prejuicios muchas veces no pueden acceder a cargos jerárquicos o dirección.

La afirmación es confirmada desde la Dirección General del Empleo (DGE) del Ministerio de Trabajo. El director de la DGE, Víctor Vaca flores, apelando a datos del Programa de Apoyo al Em-

pleo (PAE) y de la Bolsa de Trabajo, asegura que cuando se presentan a una convocatoria laboral, las mujeres son las más contratadas debido a su capacidad.

Explica que cuando sale una convocatoria de empleo y la Bolsa de Trabajo se encarga de seleccionar los perfiles de las personas que cumplen con los requisitos, calificaciones o habilidades que exige la empresa que demanda mano de obra, la mayoría de los elegidos son mujeres, “que son elegidas por sus capacidades”.

“SI NO HAY OPCIÓN LLAMAN A LA MUJER”

Los ingresos salariales entre hombres y mujeres en mi trabajo son los mismos en relación a sus calificaciones. Sin embargo, conocí casos de discriminación, desde las diferencias en cómo se dirigen a una profesional mujer que, pese a tener un título, le dicen ‘señora’ o ‘señorita’; mientras que al varón se refieren como ‘licenciado’, ‘ingeniero’ . Puedes tener un muy buen currículo, puedes tener muy buenas ideas para mejorar un servicio, un programa, pero le dan preferencia siempre al varón. Primero llaman a los varones y luego recién a la mujer.

SUELDOS BAJOS

“Para las mujeres es mucho más difícil encontrar empleo. Yo estuve sin trabajar mucho tiempo, porque las ofertas que me hacían eran con sueldos muy bajos”. Gabriela Garcia

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