Ressources humaines, formation

Effectifs

L’effectif du musée est resté très stable : il comptait 93 agents sur emplois permanents (60 fonctionnaires et 33 contractuels, dont 39 % en CDI), exactement le même nombre qu’un an auparavant. S’y sont ajoutés huit agents contractuels recrutés en vue du remplacement d’arrêts maladie ou pour faire face à des accroissements temporaires d’activité. Le musée compte à nouveau un apprenti, recruté au sein de l’équipe en charge des espaces verts. Le musée a fait appel à dix vacataires, notamment pour l’organisation de visites guidées ou pour des missions de traduction ou d’expertise. Particulièrement attentif à la formation, il a accueilli neuf stagiaires école ainsi qu’une quinzaine de stagiaires de 3e venant notamment des collèges Pierre et Marie Curie de Liévin, Claude Debussy de Courrieres, Antoine de Saint-Exupéry de Douvrin.

La Masse Salariale

Elle progresse de 315 K€ par rapport à 2021, mais s’établit, avec 5,62 M€, légèrement en-deçà du montant budgété (136 K€ de moins que l’enveloppe qui avait été réservée).

Les principales sources d’augmentation sont :

- le surcroît d’activité lié aux dix ans et à la fréquentation (plus de vacataires, intermittents, recrutements en BO : 116 K€) ;

- la valeur du point d’indice de la fonction publique et le glissement vieillissement technicité (80 K€) ;

- le pourvoi de postes restés vacants pendant une partie de l’année 2021, en année pleine en 2022 (86 K€).

LA FORMATION

54,9 % des agents ont suivi au moins une journée de formation et le nombre de journées de formation suivies au total est de 84,75 jours. Plus de la moitié porte sur des actions relatives aux savoirs fondamentaux, aux outils de pilotage et de management. Le budget consacré à la formation est de 48 K€, dont 28 K€ au titre de la cotisation au CNFPT.

ÉVOLUTION

De Carri Re

Huit agents ont bénéficié d’avancements de grade (quatre catégories C, une catégorie B, trois catégories A, six femmes et deux hommes) et un agent a été nommé suite à réussite au concours.

LES ABSENCES MALADIE

Le taux d’absentéisme global est resté faible. Toutes catégories d’agents confondus, le taux d’absence pour maladie ordinaire est de 3,8 %, celui pour les maladies de longue durée et graves maladies est de 3,2 %. Les maternités représentent 1,8 % et les accidents du travail comptent pour 0,2 % dans le taux d’absentéisme.

COMITÉ SOCIAL TERRITORIAL : LA NOUVELLE INSTANCE A SES ÉLUS

Destinés à devenir la seule instance consultative compétente à compter du 1er janvier 2023 dans le cadre de la loi du 6 août 2019, les Comités sociaux territoriaux (CST) regroupent au sein d’une même instance, les Comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et les comités techniques. Cette évolution vient au demeurant consacrer une pratique déjà habituelle au Louvre-Lens, où ces deux instances se réunissaient depuis longtemps déjà au cours de la même demi-journée. Au lendemain des élections professionnelles du 8 décembre, le CST réunit les personnes suivantes

• Loraine Vilain

• Olivier Remoleux

• Florence Borel

• Laëtitia Manier

• Cyril Mayeux

• Marion Charneau

Nombre de jours de formation

Pourcentage d’agents ayant suivi au moins un jour de formation