Análisis de la estrategia de Branding Employer y Marketing Social de la marca Starbucks.
Daniela Hernández Quintana. Marketing Digital. Año 2022.
Contenido Estrategia de Branding Employer de Starbucks Estrategia de Marketing Social de Starbucks Conclusiones
Índice de
INVOLUCRA A TODA LA EMPRESA Anima a los trabajadores a proporcionar información sobre cómo mejorar la organización Formularios : “Voice your concerns. Shares your ideas” Estrategia de Branding Employer y Marketing Social.
AUDITA LA IMAGEN DEL
Frecuentes contactos entre todos los departamentos, y directivos para fomentar el feedback
Foros abiertos para todos los trabajadores Refuerza los valores de la empresa, intercambio de opiniones y aprendizaje de los demás. Estrategia de Branding Employer y Marketing Social.
EMPLEADOR
de valor para el empleador Sentido de pertenencia y de orgullo Promesa de formar parte de la comunidad y cultura de empresa Compromiso con el trabajo Estrategia de Branding Employer y Marketing Social.
Propuesta
“Conecta con algo más grande”
OFRECE OPORTUNIDAD DE APRENDIZAJE Y DESARROLLO Subvenciona estudios universitarios on line para sus trabajadores. Programa “Éxito Universitario de Starbucks” Estrategia de Branding Employer y Marketing Social.
ATENCIÓN A SUS CANDIDATOS
Cuenta con un career site para que los candidatos puedan postularse desde internet. Se comprometen a responder a las solicitudes en 10 días y a dar información sobre el proceso de selección en 24 horas.
Tratan a los candidatos con respeto y dignidad durante todo el proceso de reclutamiento
Estrategia
de Branding Employer y Marketing Social.
Incluye iniciativas de diversida inclusión
Estrategia de Branding Employer y Marketing Social.
Campañas para contratar a refugiados, a favor de la diversidad de género, de edad y racial de sus empleados
Favorece la igualdad en todos los niveles de la empresa y lo evidencia en redes socieles.
Estrategia de Branding Employer y Marketing Social.
la misión y valores de la empresa
aprecio por los empleados actuales
pasión
los candidatos potenciales
los empleados por sus logros
comparte
Estrategia de Branding Employer y Marketing Social.
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historias personales.
LOS EMPLEADOS COMO VOZ DE LA EMPRESA
SOCIALES COMO MAYOR ALIADO Estrategia de Branding Employer y Marketing Social.
LAS REDES
CONCLUSIONES
Starbucks trabaja constantemente en fortalecer su imagen como marca empleadora
Enfoca el trabajo en que cómo trata una organización a sus empleados es directamente proporcional a cómo los empleados tratan a los clientes.
GRACIAS!
