Definición Según:
Sánchez Hidalgo es el ajuste del individuo a si mismo y al mundo total con el máximo de afectividad, satisfacción, regocijo y aceptación social y con la capacidad de afrontar las realidades de la vida
Para el ser humano la actividad significa salud Actividades como : - El aprendizaje - La creatividad - La competitividad laboral
Salud mental en las organizaciones La salud mental en las organizaciones es la capacidad para trabajar y ser productivo, para desarrollar relaciones humanas cĂĄlidas en el ambiente de trabajo y para renovarnos, relativamente ajenos a nuestro estrĂŠs y provocarlo a los demĂĄs. En otras palabras salud mental es una funciĂłn de nuestra madurez emocional.
El trabajo otorga Retribución económica Sostén social Estructura temporal Posición social Identidad Fortalecimiento del autoestima
El desempleo Desconcierto incertidumbre Falta de ingreso económico Perdida de contención social Carencia de ritmo temporal socialmente compartido. Perdida de identidad. Sentimientos de exclusión social, aislamiento y vergüenza. Carencia de objetivos y proyectos.
ﾃ［bito saludable del trabajo implica :
Implica una funciﾃｳn protectora respecto a la salud de los empleados
Conlleva un ajuste constante a las condiciones presentes y futuras Tiene efector en la salud fﾃｭsica y emocional
Reviste importancia social
Se refleja en eficiencia y buen desempeﾃｱo laboral
Es madura, se reconoce y se acepta a si misma con sus virtudes y defectos, se valora y comprende lo que le sucede y lo que siente, reconoce sus errores y trata de remediarlos, encara el trabajo con una actitud positiva, sabiendo cuales son sus intereses y motivaciones. Conserva una posici贸n abierta.
Organizaciones tienen la responsabilidad de cuidar a sus empleados en funci贸n a:
La consideraci贸n de las caracter铆sticas individuales de cada empleado
Las condiciones f铆sicas del lugar de trabajo que ofrecen
Los factores de riesgo presentes en el entorno de trabajo
El tipo de tarea La forma de trabajar
Ning煤n individuo puede satisfacer todas sus necesidades y sus conflictos laborales o personales , siempre hay insatisfacci贸n frustraciones y conflicto que funcionan como el motor de la vida para realiza accione e implementar cambio
Condiciones físicas deficientes del lugar del trabajo
Generan malestar físico en el empleado
Desagrado hacia la tarea o función específica a desarrollar.
Causa malestar psíquico o mental
Mala relación empleadoactividad laboral.
Conlleva consecuencias psíquicas y/o físicas
FRUSTRACION LABORAL
Estas situaciones se hallan relacionadas con la frustraci贸n, pues el individuo no encuentra otra manera de manifestarse que no se sea con violencia y as铆 descargar sus sentimientos de fracaso o desilusi贸n con el 谩mbito laboral .
PROBLEMAS EMOCIONALES
CAMBIOS CONDUCTUALES
ALTERACIONES COGNITIVAS
FRUSTRACION Y LA ANSIEDAD
Proviene de la palabra latín frustrare, significa privar a uno de lo que desea.
La frustración es una tensión emotiva originada por el fracaso al no lograr algo deseado.
De manera general la reacción del individuo ante la frustración Puede ser agresiva de tristeza o angustia la intensidad, duración puede ser de mayor o menor estado afectivo negativo.
Es el Estado de cansancio mental provocado por la exigencia de un rendimiento muy superior al normal; suele provocar diversos trastornos fĂsicos y mentales.
Cambios inesperados Problemas familiares y econ贸micos Exceso de trabajo Incomodidad con el ambiente
Traumas Negativismo Baja autoestima Problemas psicol贸gicos Ser perfeccionista Alimentarse mal Dormir poco
El estrés laboral o estrés en el trabajo es un tipo de estrés propio de las sociedades industrializadas, en las que la creciente presión en el entorno laboral puede provocar la saturación física o mental del trabajador, generando diversas consecuencias que no sólo afectan a su salud, sino también a la de su entorno más próximo
La falta de control sobre el trabajo que se realiza. La monotonía. plazos ajustados. Trabajar a alta velocidad.
EL ESTRÉS NO SIEMPRE ES MALO
De hecho un poco de estrés es bueno . La mayoría de nosotros no puede hacer bien las cosas deporte, música, baile, trabajo, escuela sin sentir la presión de la competición. Sin el estrés de alcanzar la meta, la mayoría de nosotros no seria capaz de terminar un proyecto, de llegar a trabajar con puntualidad.
ADICCIONES DROGA: La droga es una sustancia qu铆mica capaz de alterar el organismo y cuya acci贸n ps铆quica se ejerce sobre la conducta la percepci贸n y la conciencia.
Altera la conducta, la percepci贸n y la conciencia
DROGA Su ausencia causa s铆ndrome de abstinencia
Genera tolerancia: mas droga para conseguir los mismos efectos
FASES DE LA ADICCION 1.- USO : Su consumo es de forma casual, en busca de nuevas sensaciones, es decir por curiosidad. 2.- ABUSO : Presenta intoxicaci贸n, la droga se convierte en imprescindible. 3.- DEPENDENCIA : Toda la vida del individuo se centra en la droga, b煤squeda desesperada de la droga.
ADICCIONES EN EL AMBITO LABORAL FACTORES INTERRELACIONADOS
OBJETO QUE GENERA ADICCION
CONTEXTO SOCIOCULTURAL
INDIVIDUO
MEDIO FAMILIAR
EL OBJETO.- La sustancia que se consume. LA PERSONA QUE LA CONSUME.- Incluye las caracter铆sticas de su personalidad. EL MEDIO FAMILIAR DEL ADICTO.- Por lo general la gente propensa a padecer adicciones proviene de familias conflictivas y con problemas de comunicaci贸n. EL CONTEXTO SOCIOCULTURAL.- Relacionado con como se entiende el problemas de las adicciones.
ECONOMICA:
Estructura económica del entorno
Dificultades financieras Crisis de dinero
POLITICA:
Falta de campañas de prevención Desatención a los individuos adictos
CULTURAL: Creencias y estereotipos que rigen en la sociedad acerca de los adictos y las drogas.
PSICOSOCIAL: Características de los individuos adictos y sus familias.
• Los cigarrillos y otros productos elaborados a base de tabaco contienen nicotina, una sustancia muy adictiva. • A pesar de que su consumo es socialmente permitido, dentro de las organizaciones cada vez es mas frecuente su prohibición.
MOTIVOS DE LA PROHIBICION DEL CONSUMO DE TABACO EN LAS ORGANIZACIONES
CUIDADO DE LAS APARIENCIAS FRENTE A LOS USUARIOS / CLIENTES.
COMO MEDIDA DE SEGURIDAD.
COMO FORMA DE CUIDAR LA SALUD DE LOS INTEGRANTES.
Efectos del alcohol sobre la personalidad
Influye en las emociones Relaci贸n con accidentes y traumatismos Cambios en la conducta
Deterioro de la personalidad
Elevado nivel de ausentismo
Cambios de personalidad
Dificultades en relaciones interpersonales
Disminuci贸n del rendimiento y la productividad
ACCIONES DE LA ORGANIZACION
FRENTE A LA PROBLEM ATICA
Si considera que debe cuidar y valorar a sus empleados porque constituyen un factor esencial para su funcionamiento, la organizaci贸n debe :
Tomar medidas de prevenci贸n de las adicciones. Promover estrategias de protecci贸n .
APORTE DEL GRUPO La salud mental en las personas es muy importante tanto para el desarrollo de nuestra vida cotidiana y nuestra vida laboral. El estrés afecta cada día más a los seres humanos ya que en la actualidad el tipo de vida que llevamos nos obliga a desarrollar nuestras tareas en forma rápida y exigente, pero también debemos entender que el estrés tiene su lado positivo pues nos mantiene alerta y nos ayuda a adaptarnos al medio.