Berufschancen in der Region - Ein EXTRA Ihrer Tageszeitung | Altenburg by Sachsen Medien GmbH – Ein Unternehmen der Leipziger Volkszeitung

BERUFSCHANCEN IN DER REGION

ZUKUNFT IM FOKUS mit Informationen rund um Ausbildung, Stellenmarkt, Umschulung und Weiterbildung Ein Anzeigen-Spezial Ihrer Tageszeitung | Sonnabend, 8. Februar 2020

www.lvz.de/Region/Altenburg

MIT AKTUELLEN STELLENANZEIGEN MEHR AUF WWW.LVZ-JOB.DE

Die Zeiten sind gut Arbeitsagentur und Handwerkskammer sind sich einig: Die Chancen auf einen Ausbildungsplatz im Altenburger Land sind gut. SEITE 2

Traditionell, aber modern

Im Kalender vormerken

Der Beruf des Schornsteinfegers hat sich in den vergangenen 50 Jahren enorm weiterentwickelt. SEITE 8

Die wichtigsten Termine in und um Altenburg rund um den Berufsstart. SEITE 10

BERUFSCHANCEN IN DER REGION

Heiße Phase für Bewerber beginnt: Betriebe melden offene Stellen

GRUSSWORT

Gut informiert in die Ausbildung

Ihr Helko Leischner, Verkaufsleiter Osterländer Volkszeitung

IMPRESSUM – BERUFSCHANCEN IN DER REGION Anzeigen-Spezial der Leipziger Volkszeitung Verlag und Herstellung: Leipziger Verlags- und Druckereigesellschaft mbH & Co. KG, Peterssteinweg 19, 04107 Leipzig Druck: MZ Druckereigesellschaft mbH, Fiete-Schulze-Straße 3, 06116 Halle/Saale Verantwortlich für Anzeigen: Arne Frank, Thomas Jochemko Verkaufsleitung: Helko Leischner Verantwortlich im Sinne des Presserechts: Jan Emendörfer Redaktion/Produktion: Uta Zangemeister Titelfotos: goodluz/Adobe Stock, Jens-Ulrich Koch/dpa, Pixabay.com Content: dpa Kontakt: serviceredaktion@lvz.de

Heiße Bewerbungsphase beginnt „Bis Ende Dezember waren bereits 60 Stellen gemeldet und 24 Bewerber“, berichtet Rebenack. „Aber da ist noch ganz viel Bewegung drin. Es geht jetzt erst richtig los.“ Wer noch nicht wisse, wohin ihn die berufliche Reise führen soll, „kann zu uns kommen“. Die Berufsberater unterstützen bei der Wahl. Diese Branchen bilden aus Bei den angebotenen Stellen spiegele sich wider, wie die regionale Wirtschaft aufgebaut ist. „Wir haben insgesamt vier große Blöcke mit Beschäftigungsbranchen – das verarbeitende Gewerbe, gefolgt von Gesundheitsund Sozialwesen, dem Handel und Platz vier ist das Baugewerbe.“ So habe die Liste der meist angebotenen Lehrstellen des Vorjahres auch Maschinen- und Anlagenführer/in angeführt, auf Platz zwei und drei waren Zerspanungsmechaniker/in sowie Fachangestellte/r Arbeitsmarktdienstleistungen. Hohe Ausbildungsbereitschaft im Handwerk Mehr Stellen als Bewerber – das ist auch eine Entwicklung, die im Handwerk zu beobachten sei, erklärt Katja König, Referatsleiterin Berufsausbildung in der Hand-

MEHR STELLEN ALS BEWERBER: WIe auch im vergangenen Ausbildungsjahr bietet der Ausbildungsmarkt im Altenburger Land für junge Menschen gute Perspektiven. Foto: Mario Jahn

werkskammer für Ostthüringen: „Nach wie vor besteht im Altenburger Land eine hohe Ausbildungsbereitschaft der Handwerksunternehmen.“ Im vergangenen Jahr haben etwa 100 Auszubildende ihre Berufsausbildung im Altenburger Land begonnen. „Wir rechnen auch 2020 mit einer ähnlichen Zahl.“ Zurzeit weise die Lehrstellenbörse der Handwerkskammer ostthüringenweit 277 freie Ausbildungsstellen im Handwerk aus und das über alle Gewerke. „Allein im Altenburger Land stehen aktuell circa 60 Stellen zur Besetzung zur Verfügung.“ Interessierte könnten sich außerdem persönlich beraten lassen. Handwerk setzt auf Nachwuchs In nahezu allen Branchen des Handwerks herrsche wachsender Fachkräftebedarf, konstatiert Katja König. „Den gilt es auch mit selbst ausgebildetem Personal zu decken.“ Hierzu zählten neben den zahlreichen Berufen der Bauwirtschaft auch die Berufe der Kfz- und Metalltechnik sowie der Gesundheits- und Nahrungsmittelbranche.

Besonders günstige Ausbildungsbedingungen biete das Altenburger Land laut König für die Berufe Elektroniker/in, Land- und Baumaschinenmechatroniker/in und Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, „da für diese Ausbildungsberufe die Beschulung direkt vor Ort in Altenburg erfolgt“. Mit Praktikum für Klarheit sorgen Die angespannte Bewerberlage führe dazu, dass es bereits erste Unternehmen gibt, die sich mit individuellen und leistungsbezogenen Angeboten für Jugendliche attraktiv machen wollen, berichtet König. Dies kann auch Carsten Rebenack von der Arbeitsagentur bestätigen. Dennoch beobachtet er, dass es Bewerber nicht immer ums Finanzielle gehe. Eine große Rolle spielen auch die Rahmenbedingungen – wie das Arbeitsklima. Beide empfehlen deshalb, schon vor Ausbildungsbeginn ein Praktikum im Unternehmen zu absolvieren. Dann lerne man einander kennen und sieht auch, ob der Beruf passt oder ob es eine Illusion war.

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Foto: privat

Liebe Leserinnen und Leser, liebe Ausbildungssuchende, es ist Zeit, die Pferde zu satteln. Mit den Halbjahreszeugnissen in der Tasche beginnt für viele ein neues Kapitel. Sie starten in die Bewerbungsphase für ihre Berufsausbildung, die im Sommer beginnen wird. Die Chancen, eine Stelle in unserem schönen Altenburger Land zu finden, sind äußerst gut. Zahlreiche Unternehmen bilden aus – in spannenden und zukunftsfähigen Berufen. Bewerber haben es selbst in der Hand, das Beste für sich herauszuholen. Dafür empfiehlt es sich, gut informiert zu sein. Welche Berufe gibt es? Wo kann ich mich schlau machen? Welche Betriebe bilden aus und suchen Azubis? Worauf muss ich beim Bewerbungsschreiben achten, auf was im Vorstellungsgespräch? Mit unserer Verlagsbeilage möchten wir Antworten geben auf die wichtigsten Fragen rund um das Thema Ausbildung. Wir stellen Ihnen regionale Betriebe mit ganz konkreten Stellenangeboten vor. Viel Spaß beim Lesen.

ie Zeiten könnten kaum besser sein: Wer in diesem Jahr im Altenburger Land eine Ausbildung beginnen möchte, hat gute Chancen, einen Platz zu finden. Die Arbeitsagentur Altenburg-Gera rechnet damit, dass es erneut mehr freie Stellen als Bewerber gibt. „Im vergangenen Ausbildungsjahr hatten wir 320 gemeldete Bewerber im Altenburger Land. Dem standen 530 offene Stellen gegenüber. Unversorgt blieben am Ende elf Bewerber und 60 Stellen“, resümiert Carsten Rebenack, Sprecher der Arbeitsagentur AltenburgGera. Für dieses Jahr rechnet er mit einer ähnlichen Entwicklung. „Die Herausforderung ist es eher, alle offenen Stellen zu besetzen.“

Die Herausforderung ist es, alle offenen Stellen zu besetzen. Carsten Rebenack Arbeitsagentur

„ Es besteht eine hohe Ausbildungsbereitschaft der Unternehmen. Katja König Handwerkskammer

Foto: privat

Arbeitsagentur: CHANCEN AUF EINEN AUSBILDUNGSPLATZ im Altenburger Land sind gut

Sonnabend, 8. Februar 2020

Komponisten für Wort und Bild MEDIENGESTALTER brauchen gutes Auge

irmenwebseite, Instagram-Account, E-MailNewsletter oder Webshop: Kaum ein Unternehmen kommt heute ohne einen medialen Auftritt aus. Und genau da kommen Mediengestalter ins Spiel. Sinja Piecuch hat sich vor rund drei Jahren den Beruf zum Ziel gesetzt und ist heute Auszubildende im dritten Lehrjahr zur Mediengestalterin Print und Digital mit dem Schwerpunkt „Gestaltung und Technik“. Bei einer Online-Agentur lernt sie, Kunden mit Blick auf digitale und gedruckte Medienkonzepte zu beraten, grafische Inhalte zu erstellen.

„Was mir an der Arbeit richtig gut gefällt, ist die Abwechslung“, sagt die 26-Jährige. Es kämen ständig neue Kunden und somit auch neue Aufträge und Aufgaben. „So wird es selten langweilig.“ Die Idee, etwas Kreatives und vor allem Produktives zu machen, war es, was sie letztendlich dazu bewegt habe, diesen Beruf zu ergreifen. Kreativität gehöre zu einer der wichtigsten Voraussetzungen, um im Beruf des Mediengestalters glücklich zu werden, findet Ausbilder Kevin Nöst. Daneben braucht es Genauigkeit, Sorgfalt, Teamfähigkeit, Offenheit, technisches Verständnis, ein Ge-

WELCHE WIRKUNG SOLL EIN PRODUKT BEIM BETRACHTER AUSLÖSEN? Die angehende Mediengestalterin Sinja Piecuch arbeitet mit Ausbilder Kevin Nöst an einem Projekt. Foto: Laurentiu Mielke/Web-Netz

spür für Ästhetik und Begeisterungsfähigkeit. Der Beruf des Mediengestalters meint mehr, als nur Grafiken zu erstellen. Auszubildende der Fachrichtung „Gestaltung und Technik“ lernen Layouts für multimediale Inhalte zu erstellen, etwa für Online-Netzwerke oder soziale Medien. Manche programmieren später viel-

leicht Webseiten, andere bearbeiten Fotos, produzieren dreidimensionale Grafikelemente oder gestalten Stempel und Schilder. Azubis können sich aber auch für die Schwerpunkte Beratung und Planung oder Konzeption und Visualisierung entscheiden. Eine bestimmte Schulbildung ist nicht vorgeschrieben. Laut Bundesagentur für

Arbeit stellen die meisten Betriebe jedoch Auszubildende mit Hochschulreife ein. Die Vergütung unterscheidet sich je nach Arbeitgeber und Branche. Die Arbeitsagentur gibt zur Orientierung eine monatliche Bruttovergütung zwischen rund 800 und 955 Euro im ersten Lehrjahr an – im dritten bekommen Azubis zwischen 930 und 1050 Euro.

Vordrucke für die Arztpraxis RIECO ist Druckdienstleister in der Gesundheitsbranche

Wir sind ein seit 1991 in Altenburg ansässiges Familienunternehmen mit 20 Mitarbeitern und stellen im Rollenoffset hauptsächlich Vordrucke für Krankenkassen und Verbände im Gesundheitswesen her. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort

Medientechnologe Druck (Drucker) (m/w/d)

Zu Ihren Aufgaben gehören • Arbeit an Rollenoffset-Druckmaschinen • Druckvorbereitung • Einrichten von Druckaufträgen, Umrüstungen von Standardeinstellungen • Überwachung aller Maschinenfunktionen, Erkennung von Störungen und deren Beseitigung • Sicherstellung der Dokumentation • Qualitätssüberwachung der laufenden Produktion • Wartung und Reinigung der Maschinen RIECO IST EIN SOLIDER ARBEITGEBER in der Region und beschäftigt am Altenburger Standort 20 Mitarbeiter. Foto: RIECO

ie RIECO in Altenburg ist ein gesundes Unternehmen mit langer Tradition und seit 1991 als eigenständige GmbH ein zuverlässiger Partner der Krankenkassen und Gesundheitsverbände, sowie solider Arbeitgeber für 20 Menschen aus der Region. Sie organisiert, entwickelt und fertigt Vordrucke für das Gesundheitswesen und liefert sie an Arztpraxen, Labore und Krankenhäuser in halb Deutschland. Entgegen dem

Trend der schrumpfenden Druckbranche wächst die Firma stetig. Den modernen Betrieb kennzeichnen flache Hierarchien, schlanke Prozesse und gut durchdachte Entscheidungen. Ein vertrauensvoller und wertschätzender Umgang mit allen Arbeitnehmern ist der Unternehmensleitung sehr wichtig. RIECO Orgaform Altenburg GmbH Am Weißen Berg 22, 04600 Altenburg

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Das ist 2020 neu für Azubis

Muss man im Notfall Überstunden NEUE REGELUNGEN bei Mindestlohn, Hebammen- und Pflegeausbildung und Co. machen? Arbeitsvertrag checken Die Stunden für die Woche sind abgearbeitet und das Wochenende steht vor der Tür – doch dann bittet die Chefin wegen einer Notsituation um Überstunden. Müssen Arbeitnehmer dem nachkommen? Ob man Überstunden machen muss oder nicht, hängt vom Arbeitsvertrag ab. „Wenn das nicht geregelt ist, muss der Arbeitnehmer das nicht tun – außer in Notfällen“, sagt die Fachanwältin für Arbeitsrecht Nathalie Oberthür. Wie oft eine solche Situation vorkommen kann, ist zwar nicht festgelegt, aber sie sollte „nur in ganz dramatischen Fällen“ vorliegen. Etwa wenn an einem Freitagabend alle Kühlautomaten im Einzelhandel ausfallen. In den meisten Verträgen ist eine gewisse Zahl an Überstunden ohnehin festgeschrieben. Auch ohne Notfall müssen Beschäftigte dann länger arbeiten. Aber es gibt Einschränkungen: „Arbeitszeitrechtlich darf man pro Woche nur 48 Stunden arbeiten. Daraus ergibt sich dann die natürliche Grenze nach oben.“

as neue Jahr hat begonnen – für viele mit guten Vorsätzen, für Auszubildende mit einigen neuen Regelungen. Eine Auswahl:

HEBAMMEN ERLERNEN IHREN BERUF ab 2020 im Rahmen eines Hochschulstudiums. Foto: Julian Stratenschulte/dpa

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Azubi-Mindestlohn:

Jeder, der 2020 eine Berufsausbildung beginnt, soll nun mindestens 515 Euro pro Monat im ersten Lehrjahr bekommen. Der Betrag wird in den folgenden Jahren schrittweise weiter erhöht auf bis zu 620 Euro monatlich im ersten Lehrjahr. Auch im zweiten und dritten Jahr gibt es mehr. Hebammenausbildung: Hebammen erlernen ihren Beruf in Zukunft im Rahmen eines Hochschulstudiums. Die Ausbildung besteht ab 2020 aus einem drei- bis vierjährigen Bachelor-Studium mit hohem Praxisanteil und einer staatlichen Abschlussprüfung. Pflegeausbildung: Im Jahr 2020 werden die Ausbildungen in der Kranken-, Alten- und Kinderpflege zu einer neuen generalistischen Pflegeausbildung zusammengeführt. Das bedeutet: Alle Auszubildenden erhalten zunächst zwei Jahre lang eine ge-

meinsame Ausbildung. Azubis, die im dritten Jahr die generalistische Ausbildung fortsetzen, erwerben den Berufsabschluss „Pflegefachfrau“ beziehungsweise „Pflegefachmann“. Möglich ist auch ein gesonderter Abschluss in der Altenpflege- oder der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege, wenn Azubis für das dritte Ausbildungsjahr eine entspre-

chende Spezialisierung wählen. Dabei wird eine kostenfreie Ausbildung gewährleistet, Schulgeld darf nicht erhoben werden. Auszubildende haben Anspruch auf eine Ausbildungsvergütung. Lehr- und Lernmittel werden finanziert. ●

je, sich für das sogenannte Weiterbildungsstipendium zu bewerben. Die maximale individuelle Förderhöhe steigt nach Angaben der Stiftung Begabtenförderung berufliche Bildung (SBB) von 7200 Euro auf 8100 Euro. Die Änderung gilt seit Jahresbeginn 2020. Außerdem werde die Förderung von Weiterbildungen im Ausland erleichtert.

Weiterbildungsstipendium:

Für Absolventen einer dualen Ausbildung lohnt es sich künftig mehr denn

Sollten Jugendliche Kostgeld zahlen? Monatliche Abgabe kann UMGANG MIT GELD schulen

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t be

erb Bewerbungen schicken Sie bitte an: en! Agroservice Altenburg Waldenburg eG, z.Hd. Herr Göpel, Nirkendorfer Weg 5, 04603 Nobitz oder Bewerbung@agroaw.de 10840401_001120

enn die Schulzeit gemeistert ist, starten viele Jugendliche in eine vergütete Ausbildung und werden flügge. Mit dem monatlichen Einkommen fühlen sie sich unabhängig. Meist ist das Salär um ein Vielfaches höher als das einstige Taschengeld. Wenn der Nachwuchs noch zu Hause wohnt, stellt sich innerhalb der Familie die Frage: Sollte der Jugendliche jetzt Kostgeld zahlen? „Das ist abhängig von der Höhe der Vergütung, den finanziellen Bedingungen in der Familie und lässt sich nicht verallgemeinern“, erklärt Dorothea Jung von der Onlineberatung der Bundeskonferenz für Erziehungsberatung. Ist das Azubi-Gehalt hoch genug, macht es für die Pädagogin Sinn, eine monatliche Abgabe festzulegen.

„So können Eltern ihren Kindern den Umgang mit Geld mit auf den Weg geben.“ Wenn Teenager alles nur für sich verpulvern, spüren sie nie, was etwa ein gefüllter Kühlschrank, die regelmäßig ratternde Waschmaschine oder Putzmittel so kosten. „Wenn sie den Umgang mit Geld nicht gelernt haben,

Foto: Alexander Stein/Pixabay.com

wachen sie erst in der ersten eigenen Wohnung auf.“ Es gebe verschiedene Wege, eine Kostgeldabgabe zu verabreden. So könne das Kindergeld als Zuschuss genutzt werden, schlägt Jung vor. Hat der Jugendliche einen weiten Weg zur Ausbildungsstätte, könne er auch die Fahrtkosten zahlen, müsse dann daheim aber nichts mehr abgeben. Eine andere Variante sei, nun kein Taschengeld mehr zu zahlen. Es gibt auch Beispiele, in denen Eltern das Kostgeld heimlich sparen und die Summe dem Nachwuchs dann später überreichen, etwa zum bestandenen Berufsabschluss. „Dann hatte die Abgabe im Nachhinein eher einen symbolischen Wert und die Aufgabe, den Umgang mit Geld zu erlernen.“

Sonnabend, 8. Februar 2020

Zusätzliche Qualifikationen

Mit Tauschgeschäften Zeitmanagement verbessern

Vorteile für Azubis Schon in ihrer Ausbildung können Lehrlinge Zusatzqualifikationen erwerben. Das macht sich gut im Lebenslauf und bringt Vorteile auf dem Arbeitsmarkt, wie die Bundesagentur für Arbeit erklärt. Eine solche Qualifikation kann speziell auf den eigenen Ausbildungsberuf zugeschnitten sein – zum Beispiel der Betriebsassistent im Handwerk. Damit erwerben Azubis bereits kaufmännisches Wissen, das auch in der Meisterprüfung gefordert wird. Daneben gibt es vom Beruf unabhängige Angebote, etwa Fremdsprachenkurse, Auslandsaufenthalte oder Softwarekurse. Wer so etwas vorweisen kann, darf vielleicht neue Aufgaben übernehmen.

Steuererklärung – aber wie? Auszubildende müssen nur eine verkürzte Steuererklärung machen, erläutert Erich Nöll vom Bundesverband Lohnsteuerhilfevereine. Das gehe deutlich schneller – etwa 20 Minuten. Das Formular lässt sich im Internet herunterladen, zum Beispiel auf einer Seite des Bundesfinanzministeriums. Es wird am Computer ausgefüllt und über das Portal Elster ans Finanzamt gesendet. Das lässt sich anrechnen Auszubildende können Werbungskosten geltend ma-

chen. Dazu gehört alles, was mit der Ausbildung zusammenhängt. „Bücher für die Berufsschule, Bewerbungskosten, Fahrtkosten zum Betrieb, Arbeitskleidung, Werkzeug“, listet Lothar

schultagen mit weiter Anfahrt oder Fahrten zu anderen, entfernten FirmenStandorten, erkennt das Finanzamt an. Dann kann eventuell Verpflegungsmehraufwand geltend gemacht werden. Die Erstattungssätze sind nach Zeitstunden gestaffelt. Aber: Kostgeld, das zu Hause lebende Azubis eventuell regelmäßig bei Vater und Mutter abgeben, ist nicht absetzbar. Foto: hrohmann/pixabay.com Unter den sogeHerrmann von der Steuerbe- nannten Sonderausgabenabraterkammer auf. zug fallen nach Angaben der Die sogenannte Werbungs- Bundessteuerberaterkamkostenpauschale beträgt mer zum Beispiel die Beiträ1000 Euro. „Bei Büchern bis ge zur Kranken- und Pflegezu 300 Euro und dem Jobti- versicherung. Den Punkt cket kommt man nicht über sollten Azubis unbedingt mit die Pauschale“, schätzt Herr- ihren Eltern absprechen, mann. Nicht absetzbar sei denn auch sie dürfen diese „was der Arbeitgeber erstat- Ausgaben des Kindes in ihrer tet oder stellt“. Das können Steuererklärung geltend masowohl Arbeitsmittel als auch chen. Deshalb empfiehlt Nöll Fahrtkosten sein. vom Bundesverband LohnDie Miete für ein Zimmer steuerhilfevereine: „Bitte daoder eine Wohnung am Aus- rauf achten, dass die Sozialbildungsort fernab von Zu- beiträge nicht doppelt angehause ist ebenfalls absetzbar. geben werden.“ Auch lange Abwesenheit von Daheim, etwa an Berufs- MEHR: www.bundesfinanzministerium.de

Bei der Suche nach einem passenden Beruf, freien Ausbildungsplätzen sowie Tipps und Tricks für den neuen Lebensabschnitt als Azubi steht azubify, das crossmediale Ausbildungsprojekt der Leipziger Volkszeitung, den Jugendlichen zur Seite. Am 23. März erscheint die neue Ausgabe des Magazins mit zahlreichen Job-Porträts von regionalen Ausbildungsbetrieben – darunter könnte der Traumjob für den einen oder anderen sein! Darüber hinaus begleitet azubify seine jungen Leser mit Terminen und Adressen auf dem Weg in die Ausbildung – von der ersten Berufsberatung bis zum Vorstellungsgespräch. Das Magazin wird an die Schulen der Region verteilt, zudem liegt es in den LVZGeschäftsstellen aus. 5/2020

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TEAMWORK verringert unnötigen Stress

lle drücken sich vor Aufgaben, die ihnen nicht liegen, und nichts geht voran: Wenn Teams unter diesem Problem leiden, kann eine ganz simple Lösung weiterhelfen. Eine Aufgabe so lange aufschieben, bis es schon fast zu spät ist: Diesen unnötigen Stress machen sich Berufstätige immer wieder. Ortrun Blase, Trainerin mit dem Schwerpunkt Zeitmanagement, rät Betroffenen zu Tauschgeschäften mit anderen Teammitgliedern im Unternehmen. Während eine Person aus dem Team es womöglich hasst, Präsentationen zu finalisieren, widerstrebt es der anderen, Angebote zu

erstellen. In einem Interview mit der Zeitung „Humboldt“ der Humboldt-Universität Berlin empfiehlt Ortrun Blase in so einem Fall, stärkenbezogene Lieblingsaufgaben festzulegen – und die Arbeit entsprechend zu strukturieren. Das führt dazu, dass das Team insgesamt wesentlich schneller arbeiten kann. Mit einer sogenannten KanbanTafel können Mitarbeiter vermerken, welche Aufgaben in Kürze anstehen, was bereits in Bearbeitung ist und sie schon erledigt haben. Das verschafft allen Beteiligten einen guten Überblick und hilft dabei, gemeinsam die Aufgabenverteilung zu optimieren.

Finanzamt zur Abgabe aufgefordert. Steuerpflichtig können Azubis sein, wenn sie zur Vergütung zusätzlich noch aus einem Erbe oder einer Schenkung Einkünfte erzielen.

LK S

inkommensteuererklärung, nein danke. Das hört Stefan Bärenz öfter, wenn er mit Azubis spricht. Er ist Ausbildungsberater bei der Handwerkskammer und Anlaufstelle für Geld- und Steuerfragen. Einkommensteuer zahlt derjenige, dessen Einkünfte den jährlichen Grundfreibetrag übersteigen. Dieser liegt für 2020 bei 9408 Euro. Normalerweise bleibt die Azubi-Vergütung unter diesen Grenzen. Ein Blick auf die Steuerbescheinigung oder den Gehaltszettel zeigt, ob der Betrieb nicht doch Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer abgeführt hat. Das kann passieren, wenn der Ausbildungsbetrieb zusätzlich zur Vergütung zum Beispiel Weihnachtsgeld oder einen Bonus zahlt. Wurden Steuern abgeführt, können Azubis sich dieses Geld über die Einkommensteuererklärung erstatten lassen. Die Steuererklärung ist freiwillig. Ausnahme: Wer über bestimmten Einkommensgrenzen liegt, wird vom

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STEUERERKLÄRUNG für Azubis: Worauf kommt es an? Was ist absetzbar?

Neues AzubifyMagazin erscheint am 23. März

Bücher, Fahrt- oder Bewerbungskosten

DAR I

(w/m/d) Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle, Bezahlung nach Haustarif – dem PATT angeglichen. Sie bringen mit: einen einschlägigen Hochschulabschluss (Sozialpädagogik, Erzie• Leitungskompetenz (Teamleitung, Verwaltung, Elternarbeit) • Aufgeschlossenheit gegenüber moderner Pädagogik vor Ort (Jugendamt, Grundschulen ect.) Wir bieten: • betriebliche und private Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss • ein engagiertes, erfahrenes und oﬀenes Mitarbeiterteam • Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung stelle: Volkssolidarität Kreisverband Altenburger Land e. V. Pappelstraße 56, 04600 Altenburg oder per E-Mail an peiselt@vs-altenburg.de 11638401_001120

BERUFSCHANCEN IN DER REGION

Für Standardfragen gewappnet sein Aufgeregt vor dem VORSTELLUNGSGESPRÄCH? Das muss nicht sein

it der Einladung zum Vorstellungsgespräch ist die erste Hürde auf dem Weg zum neuen Arbeitsplatz genommen. Damit Bewerber ihr Ziel tatsächlich erreichen, heißt es nun, sich gut vorzubereiten. Fünf Standardfragen – was Personaler damit bezwecken und wie Bewerber dann idealerweise antworten können. Was sind Ihre Stärken und Schwächen? „Mit dieser Frage wollen Personaler herausfinden, wie selbstreflektiert ein Bewerber ist“, sagt Yasmin Kurzhals. Die Personalchefin ist Mitglied im Präsidium des Bundesverbands der Personalmanager (BPM). Wichtig ist, die Frage ehrlich und authentisch zu beantworten. „Wer Stärken aufzählt, sollte sie mit konkreten Fallbeispielen belegen können“, erklärt Ute Gietzen-Wieland, Business- und Mental-Coach. Auch in Sachen Schwächen ist Offenheit angesagt. „Schwächen im Sinne von Entwicklungsfeldern hat jeder“, betont Karriereberate-

rin Sophia von Rundstedt. Bekennt sich ein Bewerber dazu, dass seine IT-Kenntnisse noch nicht perfekt sind, er sich aber weiterbildet, dann kreiden Personaler ihm das in der Regel nicht an. Wie reagieren Sie, wenn es stressig wird? Personaler wollen erfahren, wie ein Arbeitnehmer im Joballtag in Momenten mit hoher Belastung tickt. „Kandidaten sollten zeigen, dass sie belastbar sind und welche Strategien sie im Umgang mit Stress anwenden“, rät von Rundstedt. Gut ist auch, wenn ein Bewerber aufzeigen kann, dass er beruflichen Stress privat bestens kompensieren kann – etwa, weil er Entspannungstechniken wie Yoga praktiziert oder Kraft schöpft durch das Zusammensein mit der Familie und mit Freunden.

Warum sollten wir Sie einstellen? Hiermit wollen Personaler ausloten, inwieweit ein Bewerber auf den Punkt

NICHT NUR LEBENSLAUF UND FAKTENWISSEN ZÄHLEN: Auch Etikette-Regeln sind im Vorstellungsgespräch wichtig. Bei der Platzwahl orientiert man sich bestenfalls am Gesprächspartner. Foto: Christin Klose/dpa

genau argumentieren kann. Kandidaten sollten klar und detailliert aufzeigen, dass sie die Jobanforderungen erfüllen könnten, weil sie das passende Profil mitbringen. „Zugleich ist es wichtig, sich als Teamplayer zu präsentieren, der sich auch

Nervosität im Vorstellungsgespräch zugeben Wer im Vorstellungsgespräch sehr nervös ist, muss die Aufgeregtheit nicht unterdrücken. Leichter wird die Situation oftmals, wenn Bewerber ihre Nervosität kommunizieren. „Es ist völlig in Ordnung, als Bewerber aufgeregt zu sein“, erklärt Berufschoach Jürgen Hesse. „In der Regel wirkt es eher Sympathie mobilisierend, wenn Bewerber offen zugeben, dass sie gerade einen Frosch im Hals haben oder aufgeregt sind.“ Ein guter Personaler gehe darauf ein und mache es

dem Bewerber leichter, sich wohlzufühlen. Zum Beispiel, indem er mit Small Talk über das Wetter oder die Anreise das Gespräch in sichere Gewässer lenkt. Wenn die Nervosität nach den ersten Minuten wieder aufflammt, etwa, weil mehrere Fragen eine echte Herausforderung darstellen, gilt: die Aufgeregtheit einfach noch mal zur Sprache bringen, das allein wirke oft schon sehr entlastend – und dann zur Normalität zurückkehren.

gut in neue Arbeitssituationen einfinden kann“, sagt Kurzhals.

nen insbesondere punkten, indem sie realistische Karriereziele benennen.“

Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? Mit dieser Frage möchten Personaler die Ambitionen eines Bewerbers kennenlernen. „Die Antwort auf diese Frage ist eine Gratwanderung“, erklärt von Rundstedt. Einerseits sollten Bewerber nicht zu wenig Ambitionen zeigen. Andererseits ist es auch nicht ratsam, sich überambitioniert zu präsentieren und sich etwa als Angestellter auf mittlerer Ebene in fünf Jahren an der Spitze eines Weltkonzerns zu sehen: „Bewerber kön-

Wofür interessieren Sie sich in Ihrer Freizeit? Personaler wollen die Persönlichkeit eines Bewerbers näher kennenlernen. Ob Sport, Literatur, Familie oder Reisen – „Personaler wollen wissen, was dem Bewerber wichtig ist und welchen Ausgleich er zum Berufsalltag hat“, sagt von Rundstedt. Aus Freizeitaktivitäten ließen sich gewisse Rückschlüsse ziehen, erklärt Kurzhals. So ist jemand, der malt, kreativ, und wer sich ehrenamtlich engagiert, hilfsbereit.

Familiäres Umfeld und eigenverantwortliches Arbeiten Was für die AUSBILDUNG IM KLEINBETRIEB spricht

s muss nicht immer der Großkonzern sein. Wer in einem Betrieb mit wenigen Mitarbeitern lernt, profitiert nicht nur von der guten Betreuungssituation. In manchen Regionen finden Jugendliche eher in Kleinbetrieben einen Ausbildungsplatz als in großen Unternehmen. Vorteilhaft ist vor allem, dass Auszubildende von Anfang an in die Betriebspraxis einbezogen wer-

IN KLEINEN BETRIEBEN WERDEN AZUBIS oft von Anfang an in die Betriebspraxis einbezogen. Foto: Caroline Seidel/dpa

den. Das erklärt die Bundesagentur für Arbeit. In einem kleinen Handwerksbetrieb etwa können Lehrlinge früh eigenverantwortlich Tätigkeiten übernehmen. Entscheidungen fallen bei weniger Mitarbeitern oft schneller, das Betriebsklima ist familiär – und der Meister oder die Firmeninhaberin selbst kümmert sich um die Auszubildenden. Wer darauf Wert legt, fühlt

sich in einem Kleinbetrieb wohl. Wichtig sei aber, sich vorab ein möglichst gutes Bild vom Ausbildungsunternehmen zu machen. Gibt es geregelte Abläufe, gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten, wie stehen die Chance auf eine Übernahme? Zu bedenken ist, dass die Aufstiegsmöglichkeiten in Kleinbetrieben vielleicht nicht so gut sind wie in größeren Unternehmen.

Sonnabend, 8. Februar 2020

Von Betriebssport bis zum Dienstwagen Welche BENEFITS sich lohnen

uf das Gehalt kommt noch etwas obendrauf. Nein, kein Geld, sondern: Benefits. Das sind attraktive Angebote, mit denen Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels gute Mitarbeiter anlocken, motivieren und letztendlich langfristig an sich binden wollen. Oft wollen die Arbeitgeber schon in Jobinseraten damit punkten. Sie stellen einen Firmenwagen, Mitarbeiterrabatte oder ein Tablet auch zur privaten Nutzung in Aussicht. Bewerber und Mitarbeiter sollten sich aber nicht blenden lassen. „Wichtig ist, angebotene Benefits auf den persönlichen Nutzen hin zu überprüfen“, sagt Silvia Hänig, Sprecherin des Bundesverbands der Personalmanager (BPM). Wer etwa in der Produktion eines Unternehmens tätig ist, für den können unternehmensinterne Trainingsprogramme zum Ausgleich oder Betriebssport reizvoll sein. „Das muss aber nicht unbedingt so sein, denn manch einer will nach Feierabend schlicht seine Ruhe haben“, so Hänig. Ähnlich ist es mit einem Betriebskindergarten: „Was bringt einem eine solche Einrichtung, wenn man gar keine Kinder hat?“ Gesamtpaket muss stimmen Es gibt Arbeitnehmer, die es schätzen, jeden Tag in der Firma in eine Schale mit frischem Obst greifen zu können oder sich kostenlos Kaffee oder Wasser zu nehmen. „Solche Benefits bringen aber wenig, wenn der Arbeitgeber zum Beispiel den Mitarbeitern überhaupt nicht zugewandt ist“, sagt Ute Gietzen-Wieland, Businessund Mental-Coach. Dann, fügt sie hinzu, „reißt es auch der Obstkorb nicht heraus.“ Auch ein Firmenwagen ist nicht unbedingt von Nutzen, wenn der Arbeitnehmer in einer Großstadt lebt und lieber den öffentlichen Personennahverkehr nutzt – weil er dann nicht im Stau stehen muss. Sinnvoll kann es dagegen für einen Arbeitnehmer sein,

wenn er mit dem Auto – egal, ob mit einem Firmenwagen oder mit dem Privat-Pkw – zur Arbeit kommt und sein Arbeitgeber ihm kostenlos einen Parkplatz zur Verfügung stellt. Darauf weist Hanne Bergen, KarriereCoach, hin. Eine solche Zusatzleistung können beide Seiten, also Arbeitgeber und Arbeitnehmer, vertraglich vereinbaren. „Klassische Benefits dagegen sind in aller Regel nicht Bestandteil des Vertrags“, erklärt Bergen. Der Arbeitgeber gewährt sie, ist dazu aber nicht verpflichtet. Und: Er kann sie jederzeit einstellen. Generell profitieren die Arbeitgeber oft selbst von

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den Zusatzangeboten. Sie sorgen damit nicht nur für motivierte Mitarbeiter, sondern sparen zudem Geld.

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Denn Benefits sind oft günstiger als eine Gehaltserhöhung, weil es sich um steuerfreie Vorteile handelt.

Nach dem Einkommensteuergesetz sind die monatlichen Sachbezüge von bis zu 44 Euro pro Mitarbeiter abgabenfrei. Steuerlich begünstigt ist die Zuwendung des Arbeitgebers an den Beschäftigten aber nur dann, wenn sie nicht bar ausgezahlt wird, sondern beispielsweise als Gutschein. Bewerber können ihre persönlichen Wünsche in Sachen Benefits äußern. „Eine Forderungshaltung bringt hier aber nichts, denn Privilegien muss man sich erst einmal verdienen“, sagt Coach Ute Gietzen-Wieland. Das beste Benefit ist eine offene, faire und wertschätzende Unternehmenskultur mit transparenten Entscheidungswegen, sagt Hanne Bergen. Ohne ein solches gutes Miteinander bringen auch der tollste Firmenwagen, die beste Kantine, Sport, Homeofficie und die attraktivsten Mitarbeiterrabatte nichts.

Elektroniker (m / w / d) für Betriebstechnik Industriemechaniker (m / w / d) für Maschinen- und Anlagenbau ■ Zerspanungsmechaniker (m / w / d) ■ Konstruktionsmechaniker (m / w / d) ■ Mechatroniker (m / w / d) ■ Technischer Produktdesigner (m / w / d) ■

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BERUFSCHANCEN IN DER REGION

Ausbildung zum „Glücksbringer“

on Kunde zu Kunde, immer im Gespräch: Schornsteinfeger kommen bei der Arbeit viel herum. Ihr Aufgabengebiet wird immer größer, und damit auch die Verantwortung. Egal, an welcher Haustür er klingelt: Justin Otto wird fast immer herzlich begrüßt. Das liegt an seinem freundlichen Auftreten, aber auch an seinem Beruf. Der 20-Jährige ist angehender Schornsteinfeger – und Leute dieser Zunft haben einen besonderen Ruf: Wer ihre Arme, ihre Schulter oder einen ihrer goldenen Knöpfe berührt, auf den wartet Glück. „Das gibt mir ein tolles Gefühl, wenn man mich als Glücksbringer sieht“, berichtet Otto. Wobei das nicht das einzige ist, was dem Auszubildenden beim Schornsteinfeger-Betrieb Josephine Villmann in Erfurt gefällt. „Mein Alltag ist alles andere als monotone Arbeit. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen“, so Otto. Moderne Anlagen statt Rußbürste Mit einer Bürste den Ruß aus den Schornsteinen zu fegen, das war vor 50 Jahren die Hauptaufgabe. Inzwischen hat sich einiges gewandelt. Die Fachleute haben neben dem Schornstein sämtliche Heizungs-, Abgas- und Lüf-

Was SCHORNSTEINFEGER außerdem lernen

EINEN SCHORNSTEIN MIT DEM KAMINBESEN KEHREN: Das gehört zu den klassischen Tätigkeiten in der Ausbildung zum Schornsteinfeger, wie Justin Otto sie durchläuft. Foto: Jens-Ulrich Koch/dpa

tungsanlagen eines Hauses im Blick. Sie überprüfen, ob Anlagen betriebs- und brandsicher sind. „Mit komplizierten Messverfahren kontrollieren die Fachleute Emissionen jeglicher Art, etwa Feinstaub oder Kohlenmonoxid“, erklärt Daniel Fürst, Vorsitzender des Zentralverbands Deutscher Schornsteinfeger. Genauso gehört es zu den Aufgaben, zu checken, ob Feuerstätten effizient arbeiten und Gasleitungen dicht sind. Als Experten vor Ort begleiten sie die Energie- und Wärmewende. Dafür bewerten sie Gebäude und erstel-

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len Energie- und Verbrauchsausweise. Daneben empfehlen Schornsteinfeger sinnvolle energetische Sanierungsarbeiten am Haus. Eine Ausbildung für Schwindelfreie Und ein bisschen Nervenkitzel ist täglich dabei – nämlich dann, wenn es rauf aufs Dach geht. „Den Respekt vor der Höhe werde ich nie verlieren“, sagt Otto. Ihm macht es nichts aus, bei Wind und Regen auf dem Dach zu balancieren. Schwindelfreiheit ist aber ein Muss. Berufseinsteiger sollten aufgeweckt und kontaktfreudig sein sowie ein gewis-

ses technisches Grundverständnis mitbringen. Von Vorteil ist ein Interesse an physikalischen und chemischen Zusammenhängen. Das ist nötig, um Abgase und Verbrennungsrückstände messen und beurteilen zu können. Gute Mathe-Kenntnisse brauchen Schornsteinfeger, um zum Beispiel Volumenströme in Zahlenwerten in Arbeits-, Mess- und Prüfberichten anzugeben. Selbstständige Arbeit heißt flexible Arbeitszeiten Schornsteinfeger meistern ihren Arbeitsalltag in aller Regel alleine. Durch den ständigen Kundenkontakt

Suche nach Ausbildungsplatz melden Anrechnungszeiten für RENTENVERSICHERUNG

unge Menschen, die noch auf der Suche nach dem passenden Ausbildungsplatz sind, können in der gesetzlichen Rentenversicherung Anrechnungszeiten bekommen. Dazu müssen sie lediglich ihre Ausbildungssuche bei der Agentur für Arbeit bekannt geben. Darauf weist die Deutsche Rentenversicherung Bund in Berlin hin. Wer zwischen 17 und 25 Jahre alt ist, kann dann Anrechnungszeiten in der gesetzlichen Rentenversicherung erhalten. Nach dem 25. Lebensjahr wird die Ausbil-

dungsplatzsuche in der gesetzlichen Rentenversicherung nur anerkannt, wenn der oder die Betroffene unmittelbar zuvor beschäftigt oder selbstständig gewesen ist und dafür auch Beiträge in die Sozialversicherung eingezahlt hat. Darüber hinaus muss die Suche nach einem Ausbildungsplatz mindestens einen Kalendermonat dauern. Ob ein Schulabschluss vorliegt oder während dieser Zeit Leistungen gezahlt werden, spielt für die gesetzliche Rentenversicherung keine Rolle.

sind sie aber trotzdem immer in Gesprächen – und sie haben viel Verantwortung. Ein Beispiel: Schornsteinfeger müssen merken, wenn etwa die Gebäudehülle verändert wurde. „Der Austausch von Fenstern in einem Haus oder die Dämmung von Außenwänden bedeutet, dass das Gebäude dichter wird“, erläutert Fürst. Das wiederum kann die Verbrennungsluftversorgung von Feuerstätten beeinträchtigen. Schornsteinfeger bekommen von ihrem Arbeitgeber einen Betriebswagen gestellt, um von Haus zu Haus zu fahren. Das Fahrzeug ist Werkstatt und Büro zugleich. Sie kümmern sich in aller Regel selbst um alles – von der Terminabsprache mit dem Kunden bis zum Bearbeiten der Gebäudedaten nach einem Auftrag. Das hat Vorteile: „Die Arbeitszeit kann, beispielsweise im Vergleich zur Industrie, sehr flexibel gestaltet werden“, so Fürst. Die Ausbildungsvergütung ist in einem Tarifvertrag geregelt. Danach erhalten Auszubildende laut Bundesagentur für Arbeit im ersten Jahr 520 Euro monatlich brutto, im zweiten 590 Euro und im dritten 690 Euro. In einigen Bundesländern gibt es laut Fürst Empfehlungen der Innungen – dort sind die Vergütungen dann höher.

Bei Tränen im Job hilft Ablenkung Wenn jemand im Job vor anderen weinen muss, kann das schnell peinlich werden. Der Psychologe und Coach Peter Krumbach rät in solchen Fällen zur Ablenkungsstrategie. Es könne etwa schon helfen, kurz an etwas anderes zu denken. Egal, ob das ein To-do aus dem Job oder ein schöner Moment vom Vortag ist. Genauso kann man versuchen, sich ins Bein zu kneifen oder Atemtechniken anzuwenden. Wer sich unwohl fühlt, kann sich entschuldigen, etwa mit dem Satz „Ich brauche mal eine Weile für mich“.

Sonnabend, 8. Februar 2020

Wie egal darf mir mein Kleidungsstil im Job sein?

Kostenlose Auskünfte Versichertenberater helfen bei RENTENFRAGEN

OFFIZIELLE DRESSCODES gibt es heute nur noch selten / Trotzdem ist es hilfreich, sich an ein paar Dinge zu halten

leidervorschriften im Unternehmen klingen aus der Zeit gefallen. Jeans und Sneaker gehen doch immer, oder? Warum eine wohlüberlegte Auswahl der Kleidung im Job durchaus sinnvoll sein kann. Morgens hat man sich gar nicht viel gedacht, als man das Kleid übergeworfen hat. Dunkelblau, knielang, ein bisschen oversized – unauffällig, eigentlich. Auf der Karrieremesse wird man von der Coachin dann doch auf das „Wallekleid“ angesprochen, das ja „so authentisch“ sei und „eine mutige Alternative zum Hosenanzug“. Die Szene zeigt: Kleider machen Leute. Oder anders formuliert: Kleider sprechen Bände. Vor allem im Joballtag. Einen offiziellen Dresscode gibt es zwar heute nur noch in wenigen Branchen. Mit dem Auftreten entscheidet sich aber, wie andere einen wahrnehmen. „Wer bei der Auswahl seiner Kleidung völlig daneben greift, läuft Gefahr, dass andere einen nicht ernst nehmen“, erklärt Linda Kaiser, Trainerin für BusinessEtikette.

welcher Garderobe Mitarbeiter auftreten. „Denn mit seiner Kleidung sendet man Signale aus“, sagt Personalerin Yasmin Kurzhals.

Mit Kleidungswahl Vertrauen schaffen Dass ein Bankmitarbeiter nur seriös wirkt, wenn er entsprechend gekleidet ist – klar. „Kunden wären sonst nicht geneigt, ihm ihr Geld anzuvertrauen“, sagt Kaiser, die stellvertretende Vorsitzende der Deutschen KniggeGesellschaft (DKG) ist. Gleiches gilt zum Beispiel für den Vertrieb. Hier komme es darauf an, mit einem konservativen Look Glaubwürdigkeit zu vermitteln. „Wichtig ist, dass man mit seiner Kleidung authentisch wirkt“, findet Jutta Boenig, Vorstandsvorsitzende der Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung. Selbst bei konservativen Kleidervorschriften im Unternehmen gibt es heute oft mehr modischen Spielraum als früher. „Hauptsache, es wirkt gepflegt und geschmackvoll.“ Doch selbst wenn es keine offiziellen Vorgaben gibt, ist es längst nicht einerlei, in

Leger bis overdressed: Möglich ist erst mal alles Wer mit der Masse schwimmen will, sollte sich daran orientieren, was die Kollegen tragen. Dann macht man gegebenenfalls mit Jeans, Pulli und Turnschuhen nichts falsch. Ein solches Outfit erzeugt ein Gefühl von Zusammengehörigkeit oder verkörpert eine bestimmte Haltung des Unternehmens. Geht es in einer Firma kleidungsmäßig eher locker und leger zu, kann jemand, der schick oder gar hochelegant kommt, overdressed wirken. „Er oder sie sticht aus der Masse heraus, was dazu führen kann, dass Kollegen sich unwohl fühlen und es für sie schwieriger ist, Sympathien für sie oder ihn zu entwickeln“, so Kurzhals. Der oder die Schicke wirkt auf die anderen überheblich und will sich abgrenzen. „Mitunter kann aber auch das schicke Outfit bewusst gewollt sein, weil damit eine

Wie muss ich den Rentenantrag ausfüllen? Ist mein Versicherungskonto aktuell? Bei Fragen wie diesen können sich Verbraucher an ehrenamtliche Versichertenberater der Deutschen Rentenversicherung wenden. Sie erteilen kostenfrei Auskünfte zu allen Fragen, die

mit der Rente zusammenhängen, erklärt die Deutschen Rentenversicherung Bund. Die Versichertenberater sind selbst Versicherte der Rentenversicherung und bundesweit zu finden. ALLE INFOS unter www.deutsche-rentenversicherung.de

Mit freiwilligem Engagement punkten Erfahrungen können Vorteile bei der AUSBILDUNGSPLATZSUCHE bringen

M EHER KONSERVATIV gekleidet lässt sich bei Kunden eher Vertrauen wecken. Foto: Franziska Gabbert/dpa

bestimmte Wirkung erzeugt werden soll, etwa Souveränität und Durchsetzungsstärke.“ Kurzhals rät, sich zu fragen, was man darstellen möchte und ob das gewählte Outfit die eigene Kompetenz unterstreicht. Bei Terminen repräsentiert man den Arbeitgeber Bei manchen Leuten ist ein bestimmter Kleidungsstil aber auch ein Markenzeichen. „Sie sind in der Regel sehr selbstsicher und legen es darauf an, dass man sie ein bisschen als Paradiesvogel wahrnimmt“, sagt Boenig. Nimmt man im Auftrag seines Arbeitgebers an einer Abendveranstaltung oder Messe teil, empfiehlt es sich, vorher herauszufinden, welcher Stil angesagt ist. Sicher bewegt sich, wer eher unauffällig unterwegs ist. Dies gilt umso mehr, je höher die Position ist. Wer zu lässig gekleidet für sein Unternehmen einen Termin wahrnimmt, geht mit Blick auf wichtige Gesprächspartner hohe Risiken ein. „Das kann den Ruf des Unternehmens schädigen und damit dessen Erfolg“, warnt Kaiser.

it freiwilligem Engagement können Schüler bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz punkten. Darauf weist die Bundesagentur für Arbeit auf „Planet-Beruf.de“ hin. Bewerber können potenziellen Arbeitgebern damit Soft Skills wie Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit zeigen. Wichtig ist, solche Tätigkeiten im Lebenslauf aufzuführen, zum Beispiel im Abschnitt „Praktische Erfahrungen“. Dabei sollten Bewerber den Zeitraum sowie den Verein, die Einrichtung oder Institution nennen. Von Vorteil ist, wenn Schüler eine schriftliche Bestätigung haben. Diese fügen sie den Anlagen ihrer Bewerbung bei. Engagieren können sich Schüler zum Beispiel als Trainer in Sportvereinen, als

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ENGAGIEREN KÖNNEN SICH SCHÜLER auch bei der Freiwilligen Feuerwehr. Foto: Rico_Loeb/Pixabay.com

Streitschlichter in der Schule, bei kulturellen Einrichtungen oder bei Rettungsdiensten. Zur Orientierung bietet sich auch ein Freiwilligendienst zwischen Schulabschluss und Ausbildungsbeginn an – zum Beispiel ein Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ) oder ein Freiwilliges Ökologisches Jahr (FÖJ).

BERUFSCHANCEN IN DER REGION

Mehr als Skat und Rommé International aufgestellt – regional verbunden: SPIELE AUS ALTENBURG erobern die Welt

Wissenswertes rund um den Berufsstart TERMINE IM ÜBERBLICK: für Altenburg und Umgebung Februar Donnerstag, 27. Februar 13 bis 16 Uhr, Infoveranstaltung „Hauptschüler gesucht“, Agentur für Arbeit Altenburg-Gera, Reichsstraße 15 in Altenburg Beratung zu Ausbildungswegen mit Hauptschulabschluss, Anmeldung bis 25. Februar unter 0800 4555500 erforderlich

MEHR ALS 250 MITARBEITER mischen bei der Konzeption und Herstellung von Karten und Gesellschaftsspielen mit. Foto: Altenburger Spielkartenfabrik

s macht mich stolz, wenn ich im Handel Karten- und Gesellschaftsspiele sehe, an deren Entstehung ich mitgewirkt habe!“ Da sind sich die mehr als 250 Mitarbeiter am Standort Altenburg einig. Der Spielkartenfabrik Altenburg ist der Wandel vom reinen Produzenten hin zu einer Marketing- und Vertriebsorganisation gelungen: neben dem umfassenden Handelssortiment werden Gesellschaftsspiele für namhafte Verlage gefertigt oder kartenbasierte Werbemittel im Auftrag von Industriekun-

den konzipiert. Das Unternehmen ist international aufgestellt und gehört zur global tätigen Cartamundi-Gruppe. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine wertschätzende Unternehmenskultur bieten Mitspielern Raum für Ideen und persönliche Entwicklung. Wer mitmischen möchte, findet offene Jobangebote unter www.spielkarten.com/jobs. SPIELKARTENFABRIK ALTENBURG Leipziger Straße 7, 04600 Altenburg , Tel.: 03447 5820, www.spielkarten.com/jobs

Wir bilden aus – Landwirtschaft mit Leidenschaft Wir sind ein anerkannter Ausbildungsbetrieb für die Berufe Landwirt und Tierwirt. Zum Ausbildungsbeginn 2020 suchen wir einen (m/w)

Tierwirt – Fachrichtung Rinderproduktion/ Landwirt Bewerbungen und Praktika sind ab sofort möglich. Ansprechpartner: Dipl. Ing. agr. Doreen Rath Tel. 034494 80471, Fax 034494 80472 E-Mail: agrargmbhmockzig@t-online.de www.agrargmbhmockzig.de

Sonnabend, 29. Februar 10 bis 15 Uhr I 1. Schmöllner Fachkräftemesse, Ostthüringenhalle, Finkenweg 7, Schmölln Besucher können neue Kontakte knüpfen und einen Job in der Region finden.

März Donnerstag, 12. März 14 bis 17 Uhr I „Der Mensch im Fokus“, Agentur für Arbeit Altenburg-Gera, Reichsstraße 15 in Altenburg Soziale, medizinische, therapeutische und pflegerische Berufe stehen im Mittelpunkt. Es werden Berufsbilder, Ausbildungswege, Zugangsvoraussetzungen und Trends der Branche vorgestellt. Anmeldung bis 10. März unter 0365-857395. Sonnabend, 21. März 10 bis 14 Uhr I Regionalmesse Altenburg im Goldenen Pflug, Beim Goldenen Pflug 3 Messe für Arbeit, Ausbildung und Pendler. Mehr als 70 Unternehmen und Ausstellern aus der Region stellen sich vor. Außerdem können Interessierte ihre mitgebrachten Bewerbungsunterlagen checken lassen, eine Typberatung erhalten und sich Bewerbungsfotos erstellen lassen.

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Donnerstag, 26. März ganztägig I Girls’ and Boys’Day

Mitspieler gesucht! Lust, beim weltgrößten Hersteller von Karten und Gesellschaftsspielen mitzumischen? Dann komm in unser Team als: Managementassistenz (m/w/d) IT-Projektmanager (m/w/d) Produktmanager (m/w/d) Spezialist PE & Recruiting (m/w/d) Mitarbeiter Vertriebsinnendienst (m/w/d) Schichtmeister Produktion (m/w/d) Das bieten wir: Flexible Arbeitszeiten & Mobiles Arbeiten Individuelle Weiterentwicklung 30 Tage Urlaub

Dein Einstieg als Azubi (m/w/d), Ausbildungsbeginn 09/2020: Medientechnologe Druck Mechatroniker Fachkraft für Lagerlogistik Auch möglich: Praktika in verschiedenen Bereichen Gesundheitsmanagement Mitarbeiterrabatte Events

Interessiert? Weitere Infos unter www.spielkarten.com/jobs Wir freuen uns auf Deine Bewerbung per E-Mail an: bewerbung@spielkarten.com 11431901_001120

AUSBILDUNGSMESSEN, INFOTAGE, PERSÖNLICHE BERATUNG – in und um Altenburg gibt es viele Angebote. Foto: Robert Günther/dpa Bundesweit haben Mädchen und Jungs an diesem Tag die Möglichekit Einblick in den praktischen Alltag verschiedener Berufsfelder zu finden. Angebote auf: www.girls-day.de sowie www.boys-day.de

Arbeit Altenburg-Gera, Reichsstraße 15 in Altenburg Informationen über Ausbildungsmöglichkeiten bei Polizei, Bundeswehr, Justiz, Zoll oder in der öffentlichen Verwaltung. Anmeldung unter 0365 857395.

Mai

Juni

Sonnabend, 16. Mai 10 bis 15 Uhr I Ausbildungsevent #einfachmachen, Bildungsstätte der Handwerkskammer für Ostthüringen in Gera-Aga, Straße der Freundschaft 27 Schülerinnen und Schüler lernen die Vielfalt des Handwerks sowie Berufs- und Karrieremöglichkeiten kennen. Vertreten sind mehr als 20 verschiedene Handwerke.

Donnerstag, 11. Juni 15.30 bis 17.30 Uhr I „Raus von zu Haus!“, Agentur für Arbeit Altenburg-Gera, Reichsstraße 15 in Altenburg Wer nach dem Schulabschluss nicht gleich ins Berufsleben einsteigen will oder kann, dem bieten sich unzählige Varianten. Infos zu Freiwilligendiensten in Deutschland, Auslandsaufenthalte wie Au-Pair, Work & Travel, oder High-School-Aufenthalte. Anmeldung erforderlich unter 0365 857395.

Donnerstag, 14. Mai 15 bis 18 Uhr I „Messe für Recht und Sicherheit“, Agentur für

Azubis sollten Berufsorientierung planen

ich über verschiedene Ausbildungsberufe informieren, Kontakte knüpfen oder einen Praktikumsplatz finden: Dafür gibt es Ausbildungsmessen. Ein Besuch dort lohnt sich besonders, wenn Schüler oder Berufseinsteiger schon vor der Messe Gesprächstermine bei interessanten Fir-

men oder Betrieben vereinbaren. Das rät die Bundesagentur für Arbeit Möglicherweise kommen angehende Auszubildende schon mit Personalverantwortlichen ins Gespräch. Wer einen Termin vereinbart hat, sollte pünktlich sein. Gegen die Aufregung hilft es, Fragen an die Unter-

nehmen vorab mit Freunden oder der Familie zu üben. Am Ende des Gesprächs lässt man sich eine Visitenkarte des Ansprechpartners geben. Nimmt man dann – zum Beispiel für eine Bewerbung – Kontakt zum Unternehmen auf, kann man sich gleich auf die jeweilige Person beziehen.

Sonnabend, 8. Februar 2020

Und plötzlich Stillstand BERUFSUNFÄHIGKEITSVERSICHERUNG ist oft schon in jüngeren Jahren sinnvoll

m Laufe des Arbeitslebens wird statistisch jeder Vierte mindestens einmal zeitweise berufsunfähig. Das zeigt eine Überprüfung der Deutschen Aktuarvereinigung. Das Problem: Wer lange Zeit krank ist, muss finanziell zurückstecken. Denn die Leistungen der gesetzlichen Erwerbsminderungsrente reichen oft nicht aus. Helfen kann die Berufsunfähigkeitsversicherung, kurz BU. Sie kann den Einkommensausfall abfedern. Der Schutz ist aber nicht ganz billig. Nach Angaben der Stiftung Warentest können für monatliche Renten zwischen 1000 und 2000 Euro jährliche Beiträge zwischen 490 und 880 Euro fällig werden. Abhängig ist die Höhe des Beitrages von der Gesundheit der Versicherten und von ihrem Beruf. Vorerkrankungen und ein hohes berufliches Risiko – etwa bei Gerüstbauern, Piloten oder Heizungsmonteuren – können nicht nur die Beiträge in die Höhe treiben, sondern den Abschluss einer BU massiv erschweren oder sogar unmöglich machen, erklärt Julia Alice Böhne

vom Bund der Versicherten. Doch es gibt einen Ausweg: Die BU so früh wie möglich abschließen. Wer früher abschließt, zahlt weniger Selbst für minderjährige Kinder bieten Versicherungen schon Berufsunfähigkeitsversicherungen an. „Das ist in ganz vielen Fällen auch sehr sinnvoll“, erklärt Fachmann Peter Grieble von der Verbraucherzentrale. Der Grund: „Je früher ich abschließe, desto früher habe ich den Fuß in der Tür“, sagt Grieble. Das Risiko später keinen BU-Schutz mehr zu bekommen, sinkt. Und: „Je früher man abschließt, desto geringer ist der Beitrag.“ Manche BUVerträge kosten anfangs unter 20 Euro pro Monat bei einer Versicherungssumme von 1000 Euro. Weil im Kindesalter meist kein Beruf feststeht, ergibt sich der Beitrag aus einer „Daumenkalkulation des Versicherers“, sagt Grieble. Das Gute daran: „Der Beitrag steigt nicht, der bleibt.“ Wer also später in einem risikoreichen Beruf arbeitet, kann Beiträge

KOPFZERBRECHEN FRÜHZEITIG AUSBREMSEN: Die passende Versicherung kann finanzielle Sorgen im Ersntfall abfedern. Foto: Reimund Bertrams/pixabay.com

sparen. Die meisten Anbieter versichern Kinder ab dem 15. Lebensjahr. Vertrag kann später angepasst werden Im jungen Alter ist meist nur eine Versicherungssumme von 1000 Euro möglich. Wenn das Kind später einen Beruf ergreift oder heiratet, kann die BU aber oft noch einmal angepasst werden. Bei der Nachversicherung sollten Anbieter aber keine erneute Gesundheits- und Risikoprüfung fordern, sagt Böhne. Tun sie dies, können sie das BU-Risiko neu bewerten. „Dann würde die Prämie deutlich steigen und

Büchermacher aus Leidenschaft

ein wesentlicher Vorteil eines frühen BU-Abschlusses wäre damit hinfällig.“ Auch durch eine Dynamik kann die Summe angepasst werden. Dabei steigt sie ebenso wie die Beiträge stetig an. „Ich würde raten, mir

Zukünftige Aufgaben: • computergesteuerte Prozesstechnik (bei Ketchup-, Senf-, Mayonnaisen- und Essigherstellung) • Bedienung und Rüstung von Abfüll- und Verpackungsanlagen • Qualitätssicherung bei Rohstoffen u. Endprodukten (betrifft Fachkraft Lebensmitteltechnik) Verdienst: • bis zu 900 m/Monat entspr. Ausbildungsjahr • Übernahme Internatskosten inkl. Frühstück, zzgl. Verpﬂegungspauschale von 10 m/Tag (Berufsschule für Ernährungs- und Agrarwirtschaft Dresden) • Weihnachts- und Urlaubsgeld Mit einem guten Schulabschluss und ausgeprägtem technischen Interesse sind Sie bei uns richtig. Nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss übernehmen wir gern unsere jungen Fachkräfte. Bewerben Sie sich jetzt oder lernen Sie uns während Praktikum und Ferienjob kennen!

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Wir stellen ein:

DZA DRUCKEREI ZU ALTENBURG GMBH bildet in verschiedenen Berufen aus

ie DZA Druckerei zu Altenburg ist ein modernes mittelständisches Medienunternehmen mit den Bereichen Druckvorstufe, Druck, Buchbinderei und Logistik. „Alles aus einer Hand“ –

heißt es seit 425 Jahren. „Kompetente Fachkräfte sind der Schlüssel für erstklassige Druckprodukte und den Erfolg unseres Hauses“, so Geschäftsführer PeerPhilipp Keller. „Daher ist uns

die Aus- und Weiterbildung ein wichtiges Anliegen. Jährlich bilden wir in den Berufen Mediengestalter Digital/Print, Medientechnologe Druck und Medientechnologe Druckweiterverarbeitung aus.“ Mit 75 Mitarbeitern und einem siebenstelligen Jahresumsatz ist DZA ein international renommierter Anbieter von hochwertigen Druckerzeugnissen. Prämierungen bei den „Schönsten Deutschen Büchern“ und „Schönsten Schweizer Büchern“ bestätigen das Team in seiner Arbeit.

Mediengestalter Print Kundenberater/Kalkulator Druckerei zu Altenburg GmbH Gutenbergstr.1· 04600 Altenburg Telefon: 0 34 47/ 5 55 - 0 E- Mail: home@dza - druck.de Web: www.dza-druck.de

Wir bilden aus: Mediengestalter Medientechnologe Druck Medientechnologe Druckverarbeitung

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Für unsere Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik in Altenburg suchen wir ab sofort (m/w)

• Sozialarbeiter (mindestens 30 Wochenstunden) • Pflegefachkräfte (für verschiedene Einsatzbereiche) Weitere Informationen zu unseren Stellenangeboten ﬁnden Sie im Internet unter: www.lukasstiftung-altenburg.de Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung an:

DZA DRUCKEREI ZU ALTENBURG GMBH QUALITÄTSKONTROLLE: Geschäftsführer Peer-Philipp Keller (rechts) und Drucker Kay Prösdorf bei der Kontrolle eines Druckbogens. Foto: DZA

die Möglichkeit offenzuhalten.“ Welche Versicherungssumme bei Kindern sinnvoll ist, hängt davon ab, wie viele Einnahmen und Ausgaben es in der Familie gebe. Wenige Hundert Euro seien aber nicht sinnvoll.

Evangelische

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Altenburg

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Lukas-Stiftung Telefon 03447 562-112

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BERUFSCHANCEN IN DER REGION

Von der Rohmilch zum fertigen Milcherzeugnis KÄSEREI ALTENBURGER LAND bildet in Hartha Milchtechnologen aus

m Jahr 2000 in Betrieb genommen ist die Käserei Altenburger Land heute ein moderner Produktionsbetrieb und zählt zu den marktführenden Unternehmen ihrer Branche in Deutschland. Als Tochterunternehmen ist sie Teil der französischen Molkereigenossenschaft Eurial mit insgesamt circa 4000 Mitarbeitern an 24 Produktionsstandorten. Schon früh hat man sich in der Spezialitäten-Käserei im Schmöllner Ortsteil Hartha auf die Herstellung von Ziegenkäse fokussiert und damit eine lange Tradition in Thüringen fortgeführt. Heutzutage produziert die Käserei pro Jahr etwa 1200 Tonnen Ziegenkäse und Ziegenkäse-Brotaufstrich sowie circa 3000 Tonnen Käse und Brotaufstrich aus Kuhmilch. Für höchste Qualität und einen besonders milden Geschmack der Produkte sorgt dabei ein Team von etwa 85 Mitarbeitern mit fun-

AM THÜRINGER STANDORT hat man sich auf die Herstellung von Ziegenkäse fokussiert.

diertem Know-how im Bereich der Milchverarbeitung. Um das Team zu verstärken, hält die Käserei stetig die Augen nach qualifizierten Fachkräften offen. Derzeit gibt es mehrere offene Stellen. Für junge Menschen

bietet eine Ausbildung in der Käserei einen guten Berufseinstieg, vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten und eine garantierte Übernahme nach erfolgreichem Abschluss. Zum 1. August 2020 bietet die Käserei die Ausbildung zum Milchtech-

Foto: Käserei Altenburger Land

nologen an. Hierbei lernen die Azubis den gesamten Prozess der Herstellung von Milchprodukten von der Pike auf kennen und erfahren unter anderem, wie man aus Rohmilch verschiedene Milcherzeugnisse herstellt. Auf der Website können sich

Interessierte detailliert über Stellen- und Ausbildungsangebote informieren. KÄSEREI ALTENBURGER LAND GMBH & CO. KG Theo-Nebe-Straße 1, 04626 Schmölln Tel.: 034495 77015 www.kaeserei-altenburgerland.de

Käserei Altenburger Land GmbH & Co. KG ein Unternehmen der EURIAL-Gruppe

Die Käserei Altenburger Land ist ein Tochterunternehmen der Molkereigenossenschaft EURIAL, die mit 4.000 Mitarbeitern an 24 Produktionsstandorten in zahlreichen Ländern Europas und den USA als Molkereisparte der französischen Agrar- und Lebensmittelgenossenschaft AGRIAL agiert. EURIAL verfügt über eine starke Präsenz im Segment Käse und Ultrafrische-Produkte und ist im Bereich Ziegenmilch in marktführender Position. Die Käserei Altenburger Land zählt zu den marktführenden Unternehmen ihrer Branche in Deutschland. Am Standort Hartha (bei Gera) produziert ein Team von 85 Mitarbeitern mit Enthusiasmus und fundiertem Know-how Markenkäse in hervorragender Qualität. Um unsere starke Marktposition weiter auszubauen, suchen wir Produktionsmitarbeiter (m/w/d) in verschiedenen Produktionsbereichen Ihre Aufgaben mit Schwerpunkt Käsereitechnik sind u. a. ▪ Maschinenbedienung der Produktionsanlagen des jeweiligen Bereichs ▪ Durchführung der zu realisierenden Aufgaben in den Produktionsbereichen Portionierung/Abfüllung, Abtropfen, Salzen, Wenden, Rahmproduktion und/oder Verpackung unter Einhaltung der Qualitätsvorgaben und des HACCP-Konzepts ▪ Durchführung und Dokumentation der vorgeschriebenen Reinigungsund Desinfektionsmaßnahmen ▪ Dokumentation aller benötigten Daten im Produktionsprotokoll Ihr Profil ▪ Abgeschlossene Schulausbildung ▪ Gute Deutschkenntnisse ▪ Gute Auffassungsgabe und technisches sowie lebensmitteltypisches Verständnis ▪ Teamfähigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten sowie Sorgfalt, Genauigkeit und Zuverlässigkeit Weitere Informationen zur Position und zum Anforderungsprofil finden Sie unter www.kaeserei-altenburgerland.de/karriere/stellenangebote. Wir bieten ▪ Eine abwechslungsreiche und interessante Aufgabe in einem offenen und erfolgreichen Team ▪ Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit ▪ Eine attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen

eine/n Schichtleiter (m/w/d)

Ihre Aufgaben sind u.a. ▪ Sicherstellung eines reibungslosen und effizienten Arbeitsprozesses inklusive Personal- und Rohstoffplanung ▪ Fachliche Führung der zugeordneten Mitarbeiter inklusive Einweisung, Anleitung und Ausbildung ▪ Festlegung, Einleitung und Durchführung von erforderlichen Verbesserungsmaßnahmen im Verantwortungsbereich ▪ Umsetzung ERP-gestützter Produktionsplanung und Erfassung der Produktionsparameter ▪ Verantwortung für die Einhaltung von Qualitätsstandards und die Umsetzung von Hygiene-, Umwelt- und Sicherheitsauflagen in den Produktionsräumen der jeweiligen Schicht Ihr Profil ▪ Abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft für Lebensmitteltechnik (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung ▪ Erste Führungserfahrungen wünschenswert / von Vorteil ▪ Technisches Verständnis im Umgang mit Produktionsanlagen ▪ Hohe Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit ▪ Hohe Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit ▪ Bereitschaft zur Schicht- und Wochenendarbeit ▪ Kenntnisse in MS-Office (Word, Excel); ERP-Kenntnisse von Vorteil Wir bieten ▪ Eine abwechslungsreiche und interessante Aufgabe in einem offenen und erfolgreichen Team ▪ Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit ▪ Eine attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen

Milchtechnologen (m/w/d) für Koagulatorund Maschinenraum

Ihre Aufgaben sind u.a. ▪ Bedienung moderner Produktionsanlagen und Überwachung der Produktionsprozesse ▪ Vorbereitung, Freigabe, Durchführung und Überwachung der in einer Schicht geplanten Produktion oder Übernahme und Fortführung einer laufenden Produktion ▪ Abstimmung mit vor- und nachgelagertenVerantwortungsbereichen ▪ Einleitung von Maßnahmen bei Abweichungen vom Normalbetrieb ▪ Ständige Information über den aktuellen Stand der Vorgaben im Handbuch zum Lebensmittelsicherheits-, Futtermittelsicherheits- und Qualitätsmanagement sowie zum darin enthaltenen HACCP-Konzept Ihr Proﬁl ▪ Abgeschlossene Ausbildung als Molkereifachmann (m/w/d) oder Milchtechnologe (m/w/d) ▪ Technisches Verständnis und ausgeprägtes Hygienebewusstsein ▪ Bereitschaft zur Schichtarbeit ▪ Kenntnisse in MS Ofﬁce und Fähigkeit zur Bedienung von in Anlagen integrierten Terminals ▪ Gute Deutschkenntnisse Wir bieten ▪ Eine abwechslungsreiche und interessante Aufgabe in einem offenen und erfolgreichen Team ▪ Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit ▪ Eine attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen

Interessiert? Dann erwarten wir gerne Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail an Frau Birgit Jahr (personal@kaeserei-altenburger-land.de)

Theo-Nebe-Straße 1, 04626 Schmölln OT Hartha, Telefon: 034495-770-15, E-Mail: personal@kaeserei-altenburger-land.de 11344001_001120