A 4 DIAS de que finalice Octubre
Vamos
Faltan
Serรกn
Vamos
Faltan
Serรกn
Vamos
Faltan
Serรกn
Vamos
Faltan
Serรกn
Calling Mania Matching ManĂa
Inter. Medicina
CAMBIAR OCTUBRE
Inter. UBA FCE
Inter. Paternal
Calling Mania
De 10 a 14.00 hs estuvo solo presente Ma. Emilia Saley. Por lo tanto, esta simple acci贸n no fue llevada delante de la forma esperada. Pasadas las 14.00 hs no tenemos informaci贸n si alguien asisti贸 o no.
Asistentes: equipo de Medicina y Gabi. Contactos sacados: 35 aprox. Asistentes a charla: 5 Proyecciones de RA para la semana: 4
Inter. UBA FCE
Asistentes: Nati, Marla, Dani, Mariano y Karol Contactos sacados: 40 Asistentes a charla: 1 Proyecciones de RA para la semana: 3
Inter. Medicina
Inter. Paternal
No information available
No information available
Matching ManĂa
Contactar a los inscriptos del Form Nacional, Empleo Joven, Grupos de FB en menos de 24 horas. IMPORTANTE: MC EB se ha estado inscribiendo y no los han contactado en este tiempo Aumentar la cantidad de contactos en las intervenciones. ¿Cómo? Pidan entrar a aulas, bares de la facu, biblioteca, son lugares donde hay mucha gente y es mas fácil y rápido. No pidan solo mail, sino que aprovechen ese momento para vender AIESEC! La gente tiene que darles el mail estando segura que es una GRAN y copada oportunidad. Pegar flyers en los bares y fotocopiadoras dentro y fuera de la Facu. Esto lo hablamos en la LCM, UBA pasemos las palabras a acciones, es la unica forma que nos lleve a alcanzar las metas. Utilizar mas medios de comunicación: Linkedin, bolsas de trabajo de las universidades. Más callings mania, LCP (yo ) estuve sola el Lunes. Fijense de dar mensajes claros de qué es AIESEC porque puede pasar que la gente no entiende y por eso dice sisi voy y luego no asiste. Llamar a la gente que NO asistió y enviarles mail. La clave está en recontactar a todos los contactos que tenemos y garantizarnos que asistan esta semana.
Aumentar la cantidad de cuentas nuevas. Aumentar la cantidad de reuniones: pueden pedir colaboración de miembros o Junta Directiva para asistir a reuniones con ONGs. Diversificar el mercado que se está contactando. Anímense a buscar nuevos horizontes, por ejemplo, emprendedores sociales. Se ve claramente como debemos aumentar YA la rapidez con que hacemos el proceso de MATCHING y obviamente la cantidad. Recuerden las estrategias que planteamos en LCM: armar webinars y formulario de match. Al igual que oGCDP sale a buscar a los estudiantes a las universidades, ustedes deben salir a buscar a los Eps en la network. ¿Cómo? Contacto directo con los LCs a través de Project Managers, VPs o LCPs, les pueden pedir de organizar un webinar con todos sus Eps para este miércoles, el contacto más directo e interes específico puede atraer Puede suceder que la palabra Matching Mania ya no atraiga a los EP managers o TLPs . Enviar las TNs a los Eps que están de intercambio o estuvieron para que se las pasen a su LC host. Por otro lado, pueden directamente pedir que los pongan en contacto, para garantizar que la información no ha quedado olvidada en el camino.
«Un año y medio atrás eran unos poquitos locos, hoy son LC y con una de las mejores performances de toda la región. Esto demuestra el poder que tiene la claridad de objetivos, las ganas de hacer que las cosas pasen, las ganas de entregar mas oportunidades, porque simplemente creyeron que era necesario hacerlo. »
La informaci贸n fue sacada de TLP Weekly report y MCT.