Bérek

Különbségek a női és a férfi fizetések

között Magyarországon és az EU-ban

Az elmúlt években számtalan intézkedés történt itthon és az EU-ban a női és a férfi munkabérek egyenlőségének eléréséért, de bőven akad még tennivaló ez ügyben. Az út és a törekvés jó, ha apró lépésekkel is, de közelítünk egy egyenlőbb munkaerőpiaci helyzethez.

Észtországban 28,3, Ausztriában 15,7, Csehországban 15,6, Szlovákiában 15 százalékkal keresnek többet a férfiak a nőknél az OECD

(Gazdasági

Együttműködési és

Fejlesztési Szervezet)

2019-es felmérése szerint.

Ennél Magyarországon azért jobb a helyzet e tekintetben, hiszen a bérkülönbség – hasonlóan Lengyelországhoz – 9,4%. Nálunk is jobban teljesít azonban Szlovénia (5%), Belgium (3,7%), Luxemburg (3,4%) és Románia (1,5%) is.

A férfiak és a nők fize tése közötti különbség, mint a fenti adatsorból is látszik, mindenhol probléma, ám az egyen lőtlenség felismerésétől és kezelésétől függően különböző arányban változik.

A nők sok esetben egyszerűen kevesebb időt töltenek fizetett munkában, mivel több időt töltenek fizetetlen, úgynevezett láthatatlan munkával. Ezért sokszor megszakítják a karrier- jüket gyermekvállalás vagy idősek gondozása miatt. Ez nem csupán az órabérre, keresetre van hatással, de a jövőbeni jövedelmet és a nyugdíjat is befolyásolja.

A tapasztalat az, hogy már a fizetési megállapodásokban jelen van a nemek közötti eltérés, amelyet csak részben okoz a munkáltatók diszk- riminációja, másik részben pedig az, hogy a női jelöltek kevesebbet kérnek az állásinterjúkon, és ritkábban kérnek fizetésemelést, mint férfi kollegáik.

A nemek közötti bérkülönbség általában még rosszabbá válik, amikor elérkezik a nyugdíj ideje. 2019-es adatok szerint a nők az Európai Unióban 29%-kal kevesebb nyugdíjat kapnak, mint a férfiak. Azonban Magyarországon a nyugdíjkülönbség a férfiak és nők között jóval alacsonyabb az EU-s átlagnál, mindössze 10%.

Az EU-s törvényi szabályozás is az irányba mozdul, hogy növelje a nők munkaerőpiaci részvételét úgy, hogy a fentebb vázolt bérszakadékok megszűnjenek. Ennek érdekében az Európai Bizottság 2030-ra ambiciózus, 78 százalékos foglalkoztatottságot tűzött ki a 20-64 éves korú lakosság körében, ami csak úgy sikerülhet, ha háromszor intenzívebben nő a női foglalkoztatottság a férfiakénál.

(Forrás: hrportal.hu)