Revista EATON 38

Galeria E-Star

EATONews | Edição 38 | Unidades Guarulhos e Guaratinguetá | Maio-Junho | 2012

Quem mais enviou E-STAR

Planta

Nome

Quantidade

Guarulhos

Anaibel Novas

13

Guaratinguetá Lorena Alexandre de Oliveira 70 Renata Gomes Burim Bispo

Filtration

4

Quem mais recebeu E-STAR

Planta

Nome

Guarulhos

Adriana Jeronimo Gonçalves 6

Guarulhos

Edvar Lúcio Peloggia

Quantidade

6

Guaratinguetá José Sérgio Rodrigues Filtration

8

Sircleide Santos Diniz

3

“O bom relacionamento dentro da empresa é fundamental para o andamento e o sucesso dos trabalhos, e o programa E-Star é um excelente termômetro para medir a aceitação das pessoas. Ao contrário do que muitos pensam, simples ações são dignas de reconhecimento, tais como ideias, informações, ajudas, pontualidade, vontade e bom humor.

Fiquei muito feliz em receber estes reconhecimentos e, mais uma vez, aproveito a oportunidade para agradecer o carinho, o respeito e a confiança de todos” – Adriana Gonçalves

EATONews

“Essa é uma ferramenta importante, pois permite o reconhecimento de um bom trabalho. O bom ambiente organizacional é essencial para que haja qualidade de vida e bons resultados nas atividades executadas, e, nesse sentido, o E-Star tem papel fundamental. Acredito que toda boa ação deve ser reconhecida da mesma forma. Gosto quando reconhecem meu trabalho, pois me motiva a melhorar cada vez mais. Sei que no mundo globalizado, o ambiente, a motivação e o reconhecimento ajudam os colaboradores a alcançarem suas metas, realizando um ótimo trabalho e gerando lucros à empresa” – Sircleide Diniz

Eaton Cegonha

Aniversariantes Guarulhos

Parabéns aos aniversariantes de Guarulhos e Guaratinguetá

Guarulhos

Papai: Nielson Miranda Fernando Filha: Olivia Duarte Fernando Data de Nascimento: 03/04/2012 Planta: Guarulhos Guaratinguetá

Agrishow 2012 pág. 5

Guaratinguetá

Expediente: Esta é uma publicação bimestral dos colaboradores da Eaton Hydraulics Group.

Endereço para correspondência: Av. Julia Gaiolli, 474 Bonsucesso 07251-500 | Guarulhos – SP

8 | Maio-Junho | EATONews

Coordenação: Recursos Humanos Produção: TEIA Editorial Fone: (19) 3367.2580 www.teiaeditorial.com.br

Redação: Fabiana Schoqui Edição: Danielly Herobetta Jornalista Responsável: Kelli Costalonga (Mtb 28.783)

Revisão: Liliane Bello Projeto Gráfico/Diagramação: Marco Matos

Dia das Mães especial 4

Plano de carreira 6

Geração Saúde 5

Editorial Na última edição, divulgamos a marca de um ano sem acidentes de trabalho nas plantas de Guarulhos e Guaratinguetá. Isso mostra que a preocupação da Eaton em incentivar o uso de EPIs e sempre reforçar a importância dos procedimentos de segurança tem surtido efeito positivo.

Ainda temos conquistas a comemorar, como a aprovação do maior aporte para HYD dos últimos dez anos, no valor de US$ 2,85 milhões, para a nova linha de mangueiras termoplásticas de mercado de petróleo, produzidas em Guaratinguetá.

Também foi motivo de comemoração o fechamento do nosso primeiro negócio com a AGCO para fornecimento de motores hidráulicos Char-Lynn, a partir de agosto.

Além disso, demos mais um passo rumo ao competitivo mercado de mistura de concreto no Brasil, com o acordo feito junto à Liebherr para fornecimento do conjunto motor-bomba para caminhões betoneiras, segmento no qual a empresa possui 60% de participação no Brasil.

Outras duas grandes conquistas foram o acordo firmado com a John Deere, que passará a comprar os produtos Eaton no Brasil, importados da Eaton Estados Unidos, e o projeto que estamos desenvolvendo para a Alstom, que prevê a construção de uma unidade hidráulica para hidrelétrica na Colômbia. No artigo da página 7, você terá mais detalhes sobre essa importante operação.

Antes de finalizar, gostaria de citar nosso primeiro negócio com a empresa Aker para o fornecimento de mangueiras termoplásticas para aplicação em árvores de natal molhadas em plataformas de exploração do pré-sal. As mangueiras serão entregues ao cliente em agosto, abrindo portas para futuros negócios.

Com tantas novidades que vislumbram um cenário positivo nos próximos meses, só tenho a agradecer por toda a dedicação e empenho de vocês. Reforço o pedido para que continuemos com o controle rigoroso das despesas, a fim de evitar desperdícios e tornar as unidades cada vez mais produtivas.

Um abraço e bom trabalho.

Gustavo Cruz Diretor-presidente

2 | Maio-Junho | EATONews

Novas Contratações

Bem -v indos!

Damos as boas-vindas aos novos integrantes do time Eaton:

Novos Negócios

Sistemas hidráulicos para a Alstom Por Pedro Cortonesi, Gerente de Vendas e Administrativo

Guarulhos •Felipe Rossite Bonadia de Souza •Maicol Maurício Souza Dondé •Sandro Eduardo Benace Timóteo •Gustavo Pereira •Augusto Santana

No final de abril, recebemos um importante pedido do nosso cliente Alstom: o desenvolvimento de um sistema de regulação para a usina hidrelétrica de El Quimbo, na Colômbia, projeto que envolve a Alstom França, a Alstom Brasil e a Eaton Brasil. As responsáveis pela venda foram a Account Manager Anaibel Novas e a Engenheira de Aplicações Diana Felix.

Esse projeto implica na fabricação de duas unidades hidráulicas customizadas e quatro stands de acumuladores, que trabalham de forma integrada ao sistema. Eles serão instalados na casa de máquinas da usina hidrelétrica e acionarão o anel regulador de velocidade das pás da turbina – considerado o coração da geração de energia dos projetos hidrelétricos –, ao mesmo tempo em que controlarão a válvula cilíndrica.

Esta aciona a comporta que alimenta todo o sistema da turbina com água. Já os stands de acumuladores são

responsáveis por manter o sistema pressurizado, garantindo alta segurança e confiabilidade.

Por ser um projeto estratégico e com soluções que demandam alta expertise técnica e muita inovação, envolvemos todas as áreas da empresa: Diretoria, Vendas & Marketing, Engenharia, Qualidade, Manufatura, Gerenciamento de Projetos, Compras, Logística e Planejamento, EHS, Controladoria e, posteriormente, nosso departamento de Field Service. Aproximadamente 20 colaboradores da unidade de Guarulhos estão ligados ao projeto e à execução desse trabalho tão especial, cuja primeira etapa tem previsão de entrega em novembro deste ano e a segunda em março de 2013.

Esse contrato representa a oportunidade de reforçar a parceria existente entre a Eaton e a Alstom desde os anos 1980, além de ter uma importância ímpar para os resultados da Eaton Hydraulics Brasil.

Gustavo e Augusto

Talentos

Estagiários em ação Felipe, Maicol e Sandro

Guaratinguetá •Alexandre Reis •Wagner Conceição •Júlio Patrick •Ademir José •Hailton Monteiro •Gustavo Santos •Guilherme Moreno

Há um ano, a Eaton iniciava o seu primeiro Encontro de Talentos, atividade que faz parte do Programa de Estágio da Hydraulics e que se tornou um sucesso na empresa, gerando resultados positivos até hoje. Em 18 de abril, a unidade de Guarulhos realizou mais um Encontro, coordenado por Camila Simão e Daniele Leal, de Recursos Humanos, reunindo dez estagiários de diferentes áreas da companhia, que participaram de diversas atividades.

A programação contou com um bate-papo sobre carreira com Eduardo Marques, Gerente de RH, e Gilmar Seabra, Plant Manager de Guaratinguetá. Além disso, houve dinâmicas para descontração e integração, apresentação dos projetos aos gestores, divulgação da equipe vencedora do

Concurso de Logomarca e entrega de brindes, a exemplo do livro Qual é a tua Obra, de Mário Sérgio Cortella.

Também estavam presentes os líderes Gustavo Cruz (Diretor-presidente da Hydraulics), João dos Anjos (Plant Manager de Guarulhos), Nilton Giachetta (Gerente de Resposta Rápida), Álvaro Antunes (Gerente de Programa), Jair Appolinario (Gerente de Engenharia de Produto), Gustavo Alves (Gerente de Produção de Guaratinguetá), Reinaldo Kobayashi (Gerente de TI), Erica Nao (Controladoria) e Alamir Manhaes (Compras).

Para finalizar o Encontro, todos assistiram a um clip da música Stand by me, de John Lennon, cantada por várias pessoas em todo o mundo.

Estagiários participantes: 1.Natália Silva - Finanças 2.Weslei Silva - Recursos Humanos 3.Vinícius Schneiater - Engenharia 4.Larissa Nunes - TI 5.Allani Santos - Compras 6.Allan Lima - Vendas 7.Bruno Silva - Laboratório Químico 8.Thayla Bayerlein - Vendas 9.Jaqueline Lima - Manufatura 10.Carolina Almeida - ADM Fábrica “Foi muito motivador participar do Encontro de Talentos, pois foi um momento em que recebemos um feedback para melhorar nosso desempenho, além de uma grande oportunidade de mostrar que podemos colaborar com o crescimento da Eaton. Contar com o apoio da equipe de RH e do gestor nos inspira autoconfiança no desenvolvimento do nosso trabalho, e é disso que precisamos para crescer profissionalmente” – Thayla Bayerlein, Estagiária de Secretariado em Vendas e Engenharia, Guarulhos “Participar desse encontro foi uma oportunidade de aprendizagem muito grande. Pude trocar experiências com outros estagiários de departamentos diferentes, obtendo mais conhecimento. Também tive a chance de compreender a importância de criar um planejamento analisando formas de melhorias para a empresa.

Conhecer os gestores e apresentar o projeto a eles foi desafiador e motivador, e os comentários e sugestões de cada um ajudaram a melhorar ideias para os próximos trabalhos” – Allani Cristina dos Santos, Estagiária de Compras, Guaratinguetá

EATONews | Maio-Junho | 7

CIPA

Carreira

Novos membros da CIPA

Plano de Carreira e Pesquisa Salarial A unidade de Guaratinguetá está passando pelos processos de construção do plano de carreira e de pesquisa salarial, conduzidos pela área de Recursos Humanos, com o apoio da AYWA Consultoria. O objetivo é estabelecer critérios para o desenvolvimento e a ascensão profissional dos colaboradores, bem como ter um sistema de carreira que promova autodesenvolvimento, motivação e salários compatíveis com a competência, proporcionando alto grau de satisfação, considerando a realidade do mercado e

dos resultados financeiros da Eaton.

No dia 29 de maio, foi realizado o primeiro workshop da unidade, com palestra do consultor Carlos Bertazzi. O intuito foi o de fortalecer o canal de comunicação entre as empresas da região e também convidá-las para participar da pesquisa salarial da Eaton e também conhecer a fábrica.

“O encontro nos permitiu conhecer um pouco da realidade das organizações e explicar o projeto do plano de carreira alinhado com a pesquisa salarial da região. Já

Reforma

Escritórios repaginados A Eaton Guarulhos acaba de ter seus escritórios reformados, com novas estações de trabalho, mais organizadas e bonitas. A repaginação garantiu um novo clima ao local, que ficou mais clean.

O investimento teve como objetivo melhorar o ambiente de trabalho e, principalmente, motivar, engajar e reter os talentos das áreas de suporte. “Reconhecemos as pessoas como nosso maior valor e foi pensando nisso que realizamos a reforma. Também tivemos o apoio da nossa diretoria Hydraulics”, comentou Adriana Gonçalves, Analista de Recursos Humanos Sênior.

6 | Maio-Junho | EATONews

estamos na fase de pesquisa dos salários e validação da nova estrutura de cargos”, explicou Daniele Leal, Supervisora de Recursos Humanos.

A eleição da gestão 2012/2013 da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) foi realizada em 25 de abril em Guarulhos e contou com a participação de 151 colaboradores de todas as áreas da Eaton, que compareceram para votar.

Do total apurado, foram contabilizados 147 votos válidos, 3 nulos e 1 em branco. Todos os eleitos e os indicados do empregador passaram por um treinamento de capacitação ministrado pelo SENAI, com duração de 20 horas.

A posse dos novos membros aconteceu no dia 25 de maio.

Desejamos a todos um bom trabalho!

Em Guarulhos, foi desenvolvido o plano de carreira para a área fabril e o projeto está em fase de validação da nova estrutura e nomenclatura dos cargos.

A CIPA tem como principal objetivo fazer com que todos os colaboradores trabalhem conjuntamente na tarefa de prevenir acidentes e melhorar a qualidade do ambiente de trabalho. Confira nos quadros abaixo a nova formação da Comissão.

Representantes eleitos pelos colaboradores: Cargo Nome Titular Titular Titular Titular Suplente Suplente Suplente Suplente

Jairson Miguel de Castro Almir Farias dos Santos Getúlio Bento Vieira Tiago Júnior Feliciano Simone Alves da Silva Luiz Fernando de Lima José Manoel da Silva Claiton de Lima Silva

Representantes do empregador: Nome Cargo Douglas Martins Ribeiro Rosemeire A. Dias Soares Marcus V. L. da Nóbrega Pedro Francisco de Carvalho Gabriel Souza Welison Martins Valmir da Silva Rosângela Folgado Edmilson Pereira da Silva Juliana Gundim

Titular Titular Titular Titular Suplente Suplente Suplente Convidada Presidente Secretária

Segurança

Treinamento para espaços confinados A unidade de Guarulhos realizou, de 16 a 20 de abril, o treinamento "Supervisão de Entrada em Espaços Confinados – NR-33", ministrado pela equipe da empresa Águia de Fogo.

“O objetivo foi capacitar os colaboradores para a supervisão em espaços confinados, estabelecendo requisitos mínimos para identificação, reconheci-

mento, avaliação e controle dos riscos existentes, funcionamento dos equipamentos utilizados, procedimentos e utilização da permissão de entrada e noções básicas de primeiros socorros”, explicou Daniele Santos, Técnica em Segurança do Trabalho.

A prática, que contempla os requisitos da norma

regulatória 33 e contribui com a política de segurança da Eaton, foi aplicada dentro da empresa e também em campo externo, tendo a participação de colaboradores das áreas de Manutenção, PSD e Montagem Industrial.

Foram eles: Juliana Gundim, José Edmilson, Miguel Coutinho, Walter Manocchi e Paulo Carvalho (Guaratinguetá).

EATONews | Maio-Junho | 3

Geração Saúde

Comemoração

Dia das Mães com homenagens

Geração Saúde

O Dia das Mães deste ano foi especial para os familiares e colaboradores das unidades de Guarulhos e Guaratinguetá. A equipe de RH preparou, nos dias 11 e 15 de maio, respectivamente, um evento diferente e emocionante.

Guarulhos Em Guarulhos, as 22 mães dos funcionários foram recepcionadas com um delicioso café-da-manhã e as boas-vindas descontraídas do Gerente de RH Eduardo Marques. Elas também puderam participar de atividades como jogos de integração e danças circulares, que fizeram com que se exercitassem.

Em seguida, uma palestra abordou as dificuldades e as maravilhas de ser mãe e, logo depois, todas participaram de um almoço especial com os filhos. O plant tour também não poderia faltar para que elas conhecessem o local de trabalho dos seus filhos. Por fim, dicas de artesanato completaram o dia, fazendo-as produzir uma linda bolsa.

“O dia terminou com um café-da-tarde especialmente preparado para as mães dos colaboradores, seus filhos e as mamães que trabalham na Eaton. Elas foram homenageadas e receberam presentes, o que tornou o evento ainda mais gratificante”, comentou Camila Simão, Analista de Recursos Humanos Sênior.

Guaratinguetá Na unidade de Guaratinguetá, as 42 mães dos colaboradores e as 5 funcionárias mamães foram recebidas no dia 15 de maio também com um saboroso café-da-manhã de boas-vindas. O evento foi aberto pelo Plant Manager da unidade, Gilmar Seabra.

Elas visitaram a planta, conheceram os postos de trabalho dos filhos e participaram de atividades de beleza e bem-estar, como limpeza de pele, spa das mãos e curso de automaquiagem, tudo realizado junto ao Senac e ao Boticário.

Um almoço também foi preparado para agradar as mães, que almoçaram com seus filhos e logo partiram rumo a um renomado salão de beleza da cidade para ficarem ainda mais bonitas, com corte de cabelo, hidratação, escova e manicure. Na volta, ainda participaram de coquetel e sorteio de brindes, além de assistirem a um vídeo em homenagem ao dia tão especial.

“O evento do Dia das Mães foi marcante. Trazer uma pessoa tão especial para dentro da nossa rotina na empresa faz com que o ambiente se torne mais agradável. Minha mãe achou tudo muito organizado e as atividades bem elaboradas. A homenagem foi o ponto alto do dia e, para ela, conhecer meu local de trabalho foi empolgante. Esse foi o assunto do final de semana para minha família” – Ielissom Amorim, Comprador Sênior

4 | Maio-Junho | EATONews

“Gostaria de agradecer a Eaton pelo evento do Dia das Mães. Minha esposa ficou encantada com a organização e o carinho de todos e pediu que eu transmitisse a mensagem ao RH. Que eventos como esse possam acontecer sempre” – Daniel Tavares, Mecânico Ajustador

Futebol é integração No dia 14 de abril, funcionários da Eaton Guarulhos participaram do primeiro amistoso de futebol com o cliente Case New Holland, em Piracicaba. A atividade, aprovada pelas áreas de RH e EHS, foi uma sugestão dos próprios funcionários da fábrica, que tiveram a iniciativa de estimular o encontro.

“O jogo proporcionou uma ótima

integração, motivando para atividades tanto de lazer como de trabalho. Além dos patrocinadores Sapore Restaurante e Universo Transporte, tivemos a participação do Grêmio da Eaton na realização de um almoço com churrasco”, contou Adriana Gonçalves, Analista de Recursos Humanos Sênior.

Ações de incentivo à prática de exercícios físicos também promovem conscientização sobre atitudes saudáveis, o que é essencial para que os colaboradores se tornem mais comprometidos com sua saúde. Esse é um dos pilares do Programa Global Wellness Initiative (Iniciativa Global de Qualidade de Vida), que também compreende outros quatro mandamentos: tenha uma alimentação saudável (nutrição), livre-se do tabaco, gerencie o estresse e conheça os seus números (qualidade de vida). Cada um desses pilares conta com um comitê para desenvolver atividades, impulsionando a participação dos colaboradores.

“Consideramos que o funcionário é parte fundamental na produtividade da empresa e nos preocupamos com a manutenção de sua saúde, tanto do ponto de vista físico quanto do emocional. Programas de atividades físicas são desenvolvidos para prevenir enfermidades e proporcionar um ambiente agradável ao colaborador para a realização de suas tarefas”, finaliza Adriana.

Capa

Eaton na Agrishow 2012 Divisão Hydraulics apresenta portfólio com soluções eletro-hidráulicas para máquinas agrícolas Com um amplo portfólio de novidades para o mercado, a Eaton Hydraulics participou, por mais um ano consecutivo, da 19ª Feira Internacional de Tecnologia Agrícola em Ação, a Agrishow, realizada de 30 de abril a 4 de maio em Ribeirão Preto.

A divisão expôs alguns dos seus principais lançamentos: o LifeSense®, sensores produzidos para monitorar mangueiras hidráulicas; a válvula de direção hidráulica XCEL45, aplicada na direção das máquinas agrícolas e de construção, com alta

tecnologia e custo competitivo; bombas e motores de pistão Heavy Duty, cuja linha DuraForce é de alto desempenho, resultante da aliança entre Eaton e Linde Hydraulics; e a mangueira para alta pressão Spiral, que tem como principais vantagens a produção nacional e o preço competitivo frente à concorrência. O estande contou com técnicos para esclarecer todas as dúvidas dos visitantes que passaram por lá nos cinco dias de evento.

De acordo com o Gerente de Desenvol-

vimento de Mercado da Hydraulics, Fernando Bulcão, os componentes da Eaton apresentados na Agrishow 2012 são usados nas mais avançadas máquinas agrícolas do mercado, melhorando sua produtividade e, consequentemente, possibilitando lucro para o cliente.

“Nosso portfólio é abrangente, composto por soluções que ajudam nossos clientes a fazer uso mais eficiente da energia hidráulica, com tecnologia agregada em mangueiras e conexões, válvulas, motores, bombas, filtragem,

direção hidrostática, blocos manifold e controles eletrônicos”, explica o Gerente.

Curiosidade A Agrishow 2012 movimentou R$ 2,15 bilhões, tendo a presença dos mais importantes fabricantes de máquinas e implementos agrícolas da América do Sul e do mundo, além de fornecedores da indústria agrícola. A feira contabilizou 152 mil visitantes nos cinco dias.

EATONews | Maio-Junho | 5

Geração Saúde

Comemoração

Dia das Mães com homenagens

Geração Saúde

O Dia das Mães deste ano foi especial para os familiares e colaboradores das unidades de Guarulhos e Guaratinguetá. A equipe de RH preparou, nos dias 11 e 15 de maio, respectivamente, um evento diferente e emocionante.

Guarulhos Em Guarulhos, as 22 mães dos funcionários foram recepcionadas com um delicioso café-da-manhã e as boas-vindas descontraídas do Gerente de RH Eduardo Marques. Elas também puderam participar de atividades como jogos de integração e danças circulares, que fizeram com que se exercitassem.

Em seguida, uma palestra abordou as dificuldades e as maravilhas de ser mãe e, logo depois, todas participaram de um almoço especial com os filhos. O plant tour também não poderia faltar para que elas conhecessem o local de trabalho dos seus filhos. Por fim, dicas de artesanato completaram o dia, fazendo-as produzir uma linda bolsa.

“O dia terminou com um café-da-tarde especialmente preparado para as mães dos colaboradores, seus filhos e as mamães que trabalham na Eaton. Elas foram homenageadas e receberam presentes, o que tornou o evento ainda mais gratificante”, comentou Camila Simão, Analista de Recursos Humanos Sênior.

Guaratinguetá Na unidade de Guaratinguetá, as 42 mães dos colaboradores e as 5 funcionárias mamães foram recebidas no dia 15 de maio também com um saboroso café-da-manhã de boas-vindas. O evento foi aberto pelo Plant Manager da unidade, Gilmar Seabra.

Elas visitaram a planta, conheceram os postos de trabalho dos filhos e participaram de atividades de beleza e bem-estar, como limpeza de pele, spa das mãos e curso de automaquiagem, tudo realizado junto ao Senac e ao Boticário.

Um almoço também foi preparado para agradar as mães, que almoçaram com seus filhos e logo partiram rumo a um renomado salão de beleza da cidade para ficarem ainda mais bonitas, com corte de cabelo, hidratação, escova e manicure. Na volta, ainda participaram de coquetel e sorteio de brindes, além de assistirem a um vídeo em homenagem ao dia tão especial.

“O evento do Dia das Mães foi marcante. Trazer uma pessoa tão especial para dentro da nossa rotina na empresa faz com que o ambiente se torne mais agradável. Minha mãe achou tudo muito organizado e as atividades bem elaboradas. A homenagem foi o ponto alto do dia e, para ela, conhecer meu local de trabalho foi empolgante. Esse foi o assunto do final de semana para minha família” – Ielissom Amorim, Comprador Sênior

4 | Maio-Junho | EATONews

“Gostaria de agradecer a Eaton pelo evento do Dia das Mães. Minha esposa ficou encantada com a organização e o carinho de todos e pediu que eu transmitisse a mensagem ao RH. Que eventos como esse possam acontecer sempre” – Daniel Tavares, Mecânico Ajustador

Futebol é integração No dia 14 de abril, funcionários da Eaton Guarulhos participaram do primeiro amistoso de futebol com o cliente Case New Holland, em Piracicaba. A atividade, aprovada pelas áreas de RH e EHS, foi uma sugestão dos próprios funcionários da fábrica, que tiveram a iniciativa de estimular o encontro.

“O jogo proporcionou uma ótima

integração, motivando para atividades tanto de lazer como de trabalho. Além dos patrocinadores Sapore Restaurante e Universo Transporte, tivemos a participação do Grêmio da Eaton na realização de um almoço com churrasco”, contou Adriana Gonçalves, Analista de Recursos Humanos Sênior.

Ações de incentivo à prática de exercícios físicos também promovem conscientização sobre atitudes saudáveis, o que é essencial para que os colaboradores se tornem mais comprometidos com sua saúde. Esse é um dos pilares do Programa Global Wellness Initiative (Iniciativa Global de Qualidade de Vida), que também compreende outros quatro mandamentos: tenha uma alimentação saudável (nutrição), livre-se do tabaco, gerencie o estresse e conheça os seus números (qualidade de vida). Cada um desses pilares conta com um comitê para desenvolver atividades, impulsionando a participação dos colaboradores.

“Consideramos que o funcionário é parte fundamental na produtividade da empresa e nos preocupamos com a manutenção de sua saúde, tanto do ponto de vista físico quanto do emocional. Programas de atividades físicas são desenvolvidos para prevenir enfermidades e proporcionar um ambiente agradável ao colaborador para a realização de suas tarefas”, finaliza Adriana.

Capa

Eaton na Agrishow 2012 Divisão Hydraulics apresenta portfólio com soluções eletro-hidráulicas para máquinas agrícolas Com um amplo portfólio de novidades para o mercado, a Eaton Hydraulics participou, por mais um ano consecutivo, da 19ª Feira Internacional de Tecnologia Agrícola em Ação, a Agrishow, realizada de 30 de abril a 4 de maio em Ribeirão Preto.

A divisão expôs alguns dos seus principais lançamentos: o LifeSense®, sensores produzidos para monitorar mangueiras hidráulicas; a válvula de direção hidráulica XCEL45, aplicada na direção das máquinas agrícolas e de construção, com alta

tecnologia e custo competitivo; bombas e motores de pistão Heavy Duty, cuja linha DuraForce é de alto desempenho, resultante da aliança entre Eaton e Linde Hydraulics; e a mangueira para alta pressão Spiral, que tem como principais vantagens a produção nacional e o preço competitivo frente à concorrência. O estande contou com técnicos para esclarecer todas as dúvidas dos visitantes que passaram por lá nos cinco dias de evento.

De acordo com o Gerente de Desenvol-

vimento de Mercado da Hydraulics, Fernando Bulcão, os componentes da Eaton apresentados na Agrishow 2012 são usados nas mais avançadas máquinas agrícolas do mercado, melhorando sua produtividade e, consequentemente, possibilitando lucro para o cliente.

“Nosso portfólio é abrangente, composto por soluções que ajudam nossos clientes a fazer uso mais eficiente da energia hidráulica, com tecnologia agregada em mangueiras e conexões, válvulas, motores, bombas, filtragem,

direção hidrostática, blocos manifold e controles eletrônicos”, explica o Gerente.

Curiosidade A Agrishow 2012 movimentou R$ 2,15 bilhões, tendo a presença dos mais importantes fabricantes de máquinas e implementos agrícolas da América do Sul e do mundo, além de fornecedores da indústria agrícola. A feira contabilizou 152 mil visitantes nos cinco dias.

EATONews | Maio-Junho | 5

CIPA

Carreira

Novos membros da CIPA

Plano de Carreira e Pesquisa Salarial A unidade de Guaratinguetá está passando pelos processos de construção do plano de carreira e de pesquisa salarial, conduzidos pela área de Recursos Humanos, com o apoio da AYWA Consultoria. O objetivo é estabelecer critérios para o desenvolvimento e a ascensão profissional dos colaboradores, bem como ter um sistema de carreira que promova autodesenvolvimento, motivação e salários compatíveis com a competência, proporcionando alto grau de satisfação, considerando a realidade do mercado e

dos resultados financeiros da Eaton.

No dia 29 de maio, foi realizado o primeiro workshop da unidade, com palestra do consultor Carlos Bertazzi. O intuito foi o de fortalecer o canal de comunicação entre as empresas da região e também convidá-las para participar da pesquisa salarial da Eaton e também conhecer a fábrica.

“O encontro nos permitiu conhecer um pouco da realidade das organizações e explicar o projeto do plano de carreira alinhado com a pesquisa salarial da região. Já

Reforma

Escritórios repaginados A Eaton Guarulhos acaba de ter seus escritórios reformados, com novas estações de trabalho, mais organizadas e bonitas. A repaginação garantiu um novo clima ao local, que ficou mais clean.

O investimento teve como objetivo melhorar o ambiente de trabalho e, principalmente, motivar, engajar e reter os talentos das áreas de suporte. “Reconhecemos as pessoas como nosso maior valor e foi pensando nisso que realizamos a reforma. Também tivemos o apoio da nossa diretoria Hydraulics”, comentou Adriana Gonçalves, Analista de Recursos Humanos Sênior.

6 | Maio-Junho | EATONews

estamos na fase de pesquisa dos salários e validação da nova estrutura de cargos”, explicou Daniele Leal, Supervisora de Recursos Humanos.

A eleição da gestão 2012/2013 da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) foi realizada em 25 de abril em Guarulhos e contou com a participação de 151 colaboradores de todas as áreas da Eaton, que compareceram para votar.

Do total apurado, foram contabilizados 147 votos válidos, 3 nulos e 1 em branco. Todos os eleitos e os indicados do empregador passaram por um treinamento de capacitação ministrado pelo SENAI, com duração de 20 horas.

A posse dos novos membros aconteceu no dia 25 de maio.

Desejamos a todos um bom trabalho!

Em Guarulhos, foi desenvolvido o plano de carreira para a área fabril e o projeto está em fase de validação da nova estrutura e nomenclatura dos cargos.

A CIPA tem como principal objetivo fazer com que todos os colaboradores trabalhem conjuntamente na tarefa de prevenir acidentes e melhorar a qualidade do ambiente de trabalho. Confira nos quadros abaixo a nova formação da Comissão.

Representantes eleitos pelos colaboradores: Cargo Nome Titular Titular Titular Titular Suplente Suplente Suplente Suplente

Jairson Miguel de Castro Almir Farias dos Santos Getúlio Bento Vieira Tiago Júnior Feliciano Simone Alves da Silva Luiz Fernando de Lima José Manoel da Silva Claiton de Lima Silva

Representantes do empregador: Nome Cargo Douglas Martins Ribeiro Rosemeire A. Dias Soares Marcus V. L. da Nóbrega Pedro Francisco de Carvalho Gabriel Souza Welison Martins Valmir da Silva Rosângela Folgado Edmilson Pereira da Silva Juliana Gundim

Titular Titular Titular Titular Suplente Suplente Suplente Convidada Presidente Secretária

Segurança

Treinamento para espaços confinados A unidade de Guarulhos realizou, de 16 a 20 de abril, o treinamento "Supervisão de Entrada em Espaços Confinados – NR-33", ministrado pela equipe da empresa Águia de Fogo.

“O objetivo foi capacitar os colaboradores para a supervisão em espaços confinados, estabelecendo requisitos mínimos para identificação, reconheci-

mento, avaliação e controle dos riscos existentes, funcionamento dos equipamentos utilizados, procedimentos e utilização da permissão de entrada e noções básicas de primeiros socorros”, explicou Daniele Santos, Técnica em Segurança do Trabalho.

A prática, que contempla os requisitos da norma

regulatória 33 e contribui com a política de segurança da Eaton, foi aplicada dentro da empresa e também em campo externo, tendo a participação de colaboradores das áreas de Manutenção, PSD e Montagem Industrial.

Foram eles: Juliana Gundim, José Edmilson, Miguel Coutinho, Walter Manocchi e Paulo Carvalho (Guaratinguetá).

EATONews | Maio-Junho | 3

Editorial Na última edição, divulgamos a marca de um ano sem acidentes de trabalho nas plantas de Guarulhos e Guaratinguetá. Isso mostra que a preocupação da Eaton em incentivar o uso de EPIs e sempre reforçar a importância dos procedimentos de segurança tem surtido efeito positivo.

Ainda temos conquistas a comemorar, como a aprovação do maior aporte para HYD dos últimos dez anos, no valor de US$ 2,85 milhões, para a nova linha de mangueiras termoplásticas de mercado de petróleo, produzidas em Guaratinguetá.

Também foi motivo de comemoração o fechamento do nosso primeiro negócio com a AGCO para fornecimento de motores hidráulicos Char-Lynn, a partir de agosto.

Além disso, demos mais um passo rumo ao competitivo mercado de mistura de concreto no Brasil, com o acordo feito junto à Liebherr para fornecimento do conjunto motor-bomba para caminhões betoneiras, segmento no qual a empresa possui 60% de participação no Brasil.

Outras duas grandes conquistas foram o acordo firmado com a John Deere, que passará a comprar os produtos Eaton no Brasil, importados da Eaton Estados Unidos, e o projeto que estamos desenvolvendo para a Alstom, que prevê a construção de uma unidade hidráulica para hidrelétrica na Colômbia. No artigo da página 7, você terá mais detalhes sobre essa importante operação.

Antes de finalizar, gostaria de citar nosso primeiro negócio com a empresa Aker para o fornecimento de mangueiras termoplásticas para aplicação em árvores de natal molhadas em plataformas de exploração do pré-sal. As mangueiras serão entregues ao cliente em agosto, abrindo portas para futuros negócios.

Com tantas novidades que vislumbram um cenário positivo nos próximos meses, só tenho a agradecer por toda a dedicação e empenho de vocês. Reforço o pedido para que continuemos com o controle rigoroso das despesas, a fim de evitar desperdícios e tornar as unidades cada vez mais produtivas.

Um abraço e bom trabalho.

Gustavo Cruz Diretor-presidente

2 | Maio-Junho | EATONews

Novas Contratações

Bem -v indos!

Damos as boas-vindas aos novos integrantes do time Eaton:

Novos Negócios

Sistemas hidráulicos para a Alstom Por Pedro Cortonesi, Gerente de Vendas e Administrativo

Guarulhos •Felipe Rossite Bonadia de Souza •Maicol Maurício Souza Dondé •Sandro Eduardo Benace Timóteo •Gustavo Pereira •Augusto Santana

No final de abril, recebemos um importante pedido do nosso cliente Alstom: o desenvolvimento de um sistema de regulação para a usina hidrelétrica de El Quimbo, na Colômbia, projeto que envolve a Alstom França, a Alstom Brasil e a Eaton Brasil. As responsáveis pela venda foram a Account Manager Anaibel Novas e a Engenheira de Aplicações Diana Felix.

Esse projeto implica na fabricação de duas unidades hidráulicas customizadas e quatro stands de acumuladores, que trabalham de forma integrada ao sistema. Eles serão instalados na casa de máquinas da usina hidrelétrica e acionarão o anel regulador de velocidade das pás da turbina – considerado o coração da geração de energia dos projetos hidrelétricos –, ao mesmo tempo em que controlarão a válvula cilíndrica.

Esta aciona a comporta que alimenta todo o sistema da turbina com água. Já os stands de acumuladores são

responsáveis por manter o sistema pressurizado, garantindo alta segurança e confiabilidade.

Por ser um projeto estratégico e com soluções que demandam alta expertise técnica e muita inovação, envolvemos todas as áreas da empresa: Diretoria, Vendas & Marketing, Engenharia, Qualidade, Manufatura, Gerenciamento de Projetos, Compras, Logística e Planejamento, EHS, Controladoria e, posteriormente, nosso departamento de Field Service. Aproximadamente 20 colaboradores da unidade de Guarulhos estão ligados ao projeto e à execução desse trabalho tão especial, cuja primeira etapa tem previsão de entrega em novembro deste ano e a segunda em março de 2013.

Esse contrato representa a oportunidade de reforçar a parceria existente entre a Eaton e a Alstom desde os anos 1980, além de ter uma importância ímpar para os resultados da Eaton Hydraulics Brasil.

Gustavo e Augusto

Talentos

Estagiários em ação Felipe, Maicol e Sandro

Guaratinguetá •Alexandre Reis •Wagner Conceição •Júlio Patrick •Ademir José •Hailton Monteiro •Gustavo Santos •Guilherme Moreno

Há um ano, a Eaton iniciava o seu primeiro Encontro de Talentos, atividade que faz parte do Programa de Estágio da Hydraulics e que se tornou um sucesso na empresa, gerando resultados positivos até hoje. Em 18 de abril, a unidade de Guarulhos realizou mais um Encontro, coordenado por Camila Simão e Daniele Leal, de Recursos Humanos, reunindo dez estagiários de diferentes áreas da companhia, que participaram de diversas atividades.

A programação contou com um bate-papo sobre carreira com Eduardo Marques, Gerente de RH, e Gilmar Seabra, Plant Manager de Guaratinguetá. Além disso, houve dinâmicas para descontração e integração, apresentação dos projetos aos gestores, divulgação da equipe vencedora do

Concurso de Logomarca e entrega de brindes, a exemplo do livro Qual é a tua Obra, de Mário Sérgio Cortella.

Também estavam presentes os líderes Gustavo Cruz (Diretor-presidente da Hydraulics), João dos Anjos (Plant Manager de Guarulhos), Nilton Giachetta (Gerente de Resposta Rápida), Álvaro Antunes (Gerente de Programa), Jair Appolinario (Gerente de Engenharia de Produto), Gustavo Alves (Gerente de Produção de Guaratinguetá), Reinaldo Kobayashi (Gerente de TI), Erica Nao (Controladoria) e Alamir Manhaes (Compras).

Para finalizar o Encontro, todos assistiram a um clip da música Stand by me, de John Lennon, cantada por várias pessoas em todo o mundo.

Estagiários participantes: 1.Natália Silva - Finanças 2.Weslei Silva - Recursos Humanos 3.Vinícius Schneiater - Engenharia 4.Larissa Nunes - TI 5.Allani Santos - Compras 6.Allan Lima - Vendas 7.Bruno Silva - Laboratório Químico 8.Thayla Bayerlein - Vendas 9.Jaqueline Lima - Manufatura 10.Carolina Almeida - ADM Fábrica “Foi muito motivador participar do Encontro de Talentos, pois foi um momento em que recebemos um feedback para melhorar nosso desempenho, além de uma grande oportunidade de mostrar que podemos colaborar com o crescimento da Eaton. Contar com o apoio da equipe de RH e do gestor nos inspira autoconfiança no desenvolvimento do nosso trabalho, e é disso que precisamos para crescer profissionalmente” – Thayla Bayerlein, Estagiária de Secretariado em Vendas e Engenharia, Guarulhos “Participar desse encontro foi uma oportunidade de aprendizagem muito grande. Pude trocar experiências com outros estagiários de departamentos diferentes, obtendo mais conhecimento. Também tive a chance de compreender a importância de criar um planejamento analisando formas de melhorias para a empresa.

Conhecer os gestores e apresentar o projeto a eles foi desafiador e motivador, e os comentários e sugestões de cada um ajudaram a melhorar ideias para os próximos trabalhos” – Allani Cristina dos Santos, Estagiária de Compras, Guaratinguetá

EATONews | Maio-Junho | 7

Galeria E-Star

EATONews | Edição 38 | Unidades Guarulhos e Guaratinguetá | Maio-Junho | 2012

Quem mais enviou E-STAR

Planta

Nome

Quantidade

Guarulhos

Anaibel Novas

13

Guaratinguetá Lorena Alexandre de Oliveira 70 Renata Gomes Burim Bispo

Filtration

4

Quem mais recebeu E-STAR

Planta

Nome

Guarulhos

Adriana Jeronimo Gonçalves 6

Guarulhos

Edvar Lúcio Peloggia

Quantidade

6

Guaratinguetá José Sérgio Rodrigues Filtration

8

Sircleide Santos Diniz

3

“O bom relacionamento dentro da empresa é fundamental para o andamento e o sucesso dos trabalhos, e o programa E-Star é um excelente termômetro para medir a aceitação das pessoas. Ao contrário do que muitos pensam, simples ações são dignas de reconhecimento, tais como ideias, informações, ajudas, pontualidade, vontade e bom humor.

Fiquei muito feliz em receber estes reconhecimentos e, mais uma vez, aproveito a oportunidade para agradecer o carinho, o respeito e a confiança de todos” – Adriana Gonçalves

EATONews

“Essa é uma ferramenta importante, pois permite o reconhecimento de um bom trabalho. O bom ambiente organizacional é essencial para que haja qualidade de vida e bons resultados nas atividades executadas, e, nesse sentido, o E-Star tem papel fundamental. Acredito que toda boa ação deve ser reconhecida da mesma forma. Gosto quando reconhecem meu trabalho, pois me motiva a melhorar cada vez mais. Sei que no mundo globalizado, o ambiente, a motivação e o reconhecimento ajudam os colaboradores a alcançarem suas metas, realizando um ótimo trabalho e gerando lucros à empresa” – Sircleide Diniz

Eaton Cegonha

Aniversariantes Guarulhos

Parabéns aos aniversariantes de Guarulhos e Guaratinguetá

Guarulhos

Papai: Nielson Miranda Fernando Filha: Olivia Duarte Fernando Data de Nascimento: 03/04/2012 Planta: Guarulhos Guaratinguetá

Agrishow 2012 pág. 5

Guaratinguetá

Expediente: Esta é uma publicação bimestral dos colaboradores da Eaton Hydraulics Group.

Endereço para correspondência: Av. Julia Gaiolli, 474 Bonsucesso 07251-500 | Guarulhos – SP

8 | Maio-Junho | EATONews

Coordenação: Recursos Humanos Produção: TEIA Editorial Fone: (19) 3367.2580 www.teiaeditorial.com.br

Redação: Fabiana Schoqui Edição: Danielly Herobetta Jornalista Responsável: Kelli Costalonga (Mtb 28.783)

Revisão: Liliane Bello Projeto Gráfico/Diagramação: Marco Matos

Dia das Mães especial 3

Plano de carreira 4

Geração Saúde 6