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famille ou travail, faut-il choisir?
Famille et travail, faut-il choisir?
L’HARMONIE DE VIE À LA DANOISE
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Havnepromenade
Promenade au bord du canal, @Daniel Rasmussen
La flexibilité des horaires Les horaires de travail sont généralement très flexibles et il est toujours possible de les aménager en fonction des besoins de chacun. Les employés peuvent donc facilement se libérer dès qu’ils ont besoin d’aller chercher les enfants à l’école ou pour les emmener à une consultation médicale : inutile de se sentir mal à l’aise ou coupable, car ces choses-là sont vues comme au moins aussi importantes que le travail. La semaine de travail type est de 37,5 heures et les employés peuvent généralement moduler leurs journées de travail, afin de concilier vie de famille et vie de travail. Les très pragmatiques Danois ont compris une chose importante : avoir un travail de qualité et obtenir des résultats concrets est infiniment plus important que de compter ses heures une à une et finir par faire acte de présence au bureau pour faire bonne figure.
On a beaucoup à apprendre des scandinaves ! Alors qu’en France de nombreuses familles trouvent difficile d’allier vie professionnelle et vie personnelle, au Danemark on sait combiner les deux sans problème. Le savoir-vivre à la danoise permet de profiter de sa famille sans devoir abandonner ses ambitions.
En effet, les entreprises danoises soutiennent l’équilibre entre vie de famille et travail avec :
La mini pause déjeuner Encore une fois, les Danois sont des pragmatiques : les heures passées au travail doivent être efficaces. Les Danois prennent très peu de pauses, et la pause déjeuner se fait souvent en moins de 30 minutes. Cela permet de partir plus tôt du travail et de gagner un temps de qualité avec sa famille plutôt qu’avec ses collègues.
Le long congé parental partagé La papa a 2 semaines de congé après la naissance et la maman 4 semaines avant la naissance puis 16 semaines après. En plus, ils ont 32 semaines à se répartir comme ils l’entendent. Presqu’un an au total quand on met bout à bout ! C’est autant de temps passé avec bébé à tisser des liens forts, à apprendre à le connaître et à se découvrir en tant que parents.
Une aide importante de l’État
En plus d’une allocation familiale, les parents peuvent obtenir une place en crèche dans un délai relativement court, une fois que la demande a été déposée. Cette disposition permet à plus de 80% des parents de continuer à travailler. La répartition des tâches familiales Les parents danois souhaitent réduire au maximum le temps passé par leurs enfants en crèche ou à l’école. Ainsi, il est très courant que les parents alternent pour déposer et récupérer les enfants. Celui qui part au travail tôt le matin rentrera plus tôt et pourra récupérer les enfants vers 15-16h max. C’est assez déroutant de voir tout les papas à la sortie des écoles !
Les enfants sont la priorité Il est admis que la famille est un élément aussi important que le travail. La vie familiale a donc une part très importante pour les employés et les employeurs. En effet, les entreprises danoises font preuve d’une empathie et d’une grande flexibilité envers les parents. Le télétravail est également facilité pour ceux qui le souhaitent. En cas de maladie de l’enfant, les parents peuvent rester auprès de leur enfants, sans que cela soit mal perçu ou réduise les jours de congés.
Pas de doute, l’équilibre entre vie de famille et vie professionelle est idéal au Danemark (et généralement en Scandinavie). Tout est pensé pour que les parents puissent profiter de leurs enfants sans mettre en péril leur carrière.
