Revista n°102 OTIC by Mansarda Estudio

Revista O T IC d e Ca p a c it a c ión es un apor te empres a r ia l d e la Cor p or a c ión de Capacitación d e la Con s t r uc c ión , integrante de la R ed Soc ia l d e la CCh C

R e pr e s e n tan te L e g al B e r n ar do R am í r e z E di c i ó n - P r o du c c i ó n N e x s a S .A Diseño M an s ar da E s tu di o I m pr e s i ó n S al v i at I m pr e s o r e s

L as o pi n i o n e s s o n de e x c l u s i v a r e spo n sabi l i dad de qu i e n e s l as e m i te n y n o n eces ar i am e n te r e f l e j an l a l í n e a e di tori al de l a r e v i s ta. S e pr o h i be l a r e pr o du c c i ó n to tal o par c i al de e s te i n f o r m e s i n u n a au to r i zaci ó n e x pr e s a de l a C o r po r ac i ó n de C apaci ta ción. S an ta B e atr i z , 1 7 0 , pi s o 4 , P r o v i d en ci a, S an ti ag o . Te l é f o n o : ( 5 6 2 ) 2 4 0 5 2000

CONTENIDO

EDITORIAL Novedades

REPORTAJE CENTRAL Punteros en servicios (con tecnología)

REPORTAJE CENTRAL Sence: Nuevos procedimientos

HECHOS RELEVANTES Programa Cimientos. Cincuenta y cinco personas en situación de vulnerabilidad apostaron por mejorar su futuro capacitándose

REPORTAJE CENTRAL ¿Nuevo proyecto de Ley para la capacitación?

HECHOS RELEVANTES Reconocimiento al compromiso y colaboración de diversas empresas en el Programa Cimientos 2013

REPORTAJE CENTRAL Importantes modificaciones al Sistema de Becas Laborales del Sence

EVENTOS OTIC Cómo construimos Participación Activa y Desarrollo de la Comunidad en un Mundo Moderno.

EMPRESA DESTACADA Premiación al Desarrollo de Capital Humano INACAP 2013. Un Merecido Premio

EVENTOS OTIC Aprendiendo a Ejercer Liderazgo Pertinencia de los Códigos de capacitación y Modificaciones en el E-Learning

EMPRESA DESTACADA Empresas AquaChile renueva su compromiso en capacitación

EVENTOS OTIC Actualización Franquicia Tributaria 2014

OTEC DESTACADO INACAP Interesante Oferta Académica de Postgrado

EVENTOS OTIC Neurociencia Simbólica en Capacitación

OTEC DESTACADO arQte IMAGINARIOS. Innovadora metodología de capacitación, Neurociencia de la Imaginación

EVENTOS OTIC Inicio del Programa Formación de Formadores

OTEC DESTACADO Potenciando el capital humano de las empresas SALÓN FUNDADORES Una nueva facilidad para nuestros adherentes

EDITORIAL

NOVEDADES Nuestro OTIC de la Construcción es líder en varios aspectos, tamaño, volumen de operaciones, becas laborales para personas en situación vulnerable, metros cuadrados de oficinas para nuestros clientes adherentes, salas de capacitación, etcétera…. Sin embargo, es en el desarrollo de nuevos servicios orientados a nuestros públicos de interés donde aspiramos a ser líderes absolutos. Desde la implantación de CAPACINET hace más de 15 años hemos buscado las más avanzadas tecnologías para customizar nuestros servicios. En este número de la revista destacamos dos nuevos y revolucionarios servicios: Sistema de Reportabilidad Móvil (SRM) y el Administrador de Mallas de Formación. En otra dimensión, también somos los primeros en tener debidamente informados a nuestros clientes de las novedades reglamentarias vigentes en el mundo de la Capacitación. Es así como en este número analizamos en profundidad las nuevas disposiciones reglamentarias impartidas por SENCE, como asimismo damos luces sobre un Proyecto de Ley que podría modificar lo conocido hasta ahora. También y como es habitual, destacamos a aquellas empresas y organismos capacitadores que por sus logros pensamos que es de justicia difundir sus logros. EL EDITOR

REPORTAJE CENTRAL

PUNTEROS EN SERVICIOS [CON TECNOLOGÍA]

ejorar y avanzar en los servicios para nuestros clientes es uno de los objetivos principales del OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción y para ello disponemos de las mejores tecnologías.

Se han desarrollado dos proyectos. Uno de ellos orientado al acceso a la información completa sobre capacitación, de forma rápida, eficiente y en cualquier circunstancia. La otra iniciativa, busca facilitar tareas de planificación de capacitación y desarrollo en la organización.

SISTEMA DE REPORTABILIDAD MÓVIL SRM Esta aplicación permite el seguimiento completo de las actividades de capacitación, certificaciones, acreditaciones y licencias, que posee el personal de su empresa, de forma inmediata, detallada y en cualquier situación. Ventajas ofrecidas Esencial en aquellos procesos críticos, en los que se requiere de información sobre la capacitación de sus trabajadores de forma inmediata. Acceso a la información de forma off line (también disponible on line). Pensado para aquellos trabajos desempeñados en minas subterráneas, en altura o lugares de difícil acceso, donde la señal de Internet es débil o inexistente. Eficiencia, permite acceder a todos los documentos de acreditación de forma digitalizada, evitando acumulaciones de papeles y pérdida de tiempo.

↓

ADMINISTRADOR DE MALLAS DE FORMACIÓN El sistema Administrador de Mallas de Formación permite vincular los cursos de capacitación inscritos en el portal del OTIC de la CChC – www.ccc. cl – con la malla de formación desarrollada para cada cargo en la empresa. Un cargo → malla de aprendizaje y formación. Ventajas ofrecidas Facilita a los responsables de Recursos Humanos, la planificación de capacitación para su desarrollo en la organización. En una eficaz herramienta para la dirección organizacional. La información se adapata a las necesidades de cada empresa, pudiendo presentarse en distintos formatos.

¿QUIÉNES TIENEN ACCESO A LA INFORMACIÓN? USUARIO Cada persona puede acceder a su propio cargo y visualizar la malla de formación que le corresponde, analizando su evolución.

JEFATURA Permite que las personas con personal a su cargo, accedan a sus mallas de formación de sus dirigidos.

ADMINISTRADOR Generalmente personal de recursos humanos, puede crear mallas y administrarlas (crearlas, modificarlas, eliminarlas), así como elaborar reportes en línea. Es quien vincula trabajadores con cargo, pudiendo obtener informes por participantes o cursos, de forma on line.

“Con el Administrador de Mallas de Formación desarrollado por el OTIC (de la CChC), se facilita la planificación de la capacitación, así como la dirección organizacional”

Nicolás Abarca Jefe de Proyecto

Para más información sobre estos servicios, contacte directamente a su Ejecutivo Comercial o Jefe de Equipo en la plataforma comercial.

REPORTAJE CENTRAL

SENCE NUEVOS PROCEDIMIENTOS

esde mediados de 2013 el Sence ha implementado una serie de cambios en sus procedimientos, orientados a transformar los paradigmas del sistema de capacitaci贸n, buscando ajustarse al competitivo mercado laboral existente actualmente en Chile.

Con este giro, el Sence se enfoca en la empleabilidad de los chilenos y chilenas, con empleos dignos y mayores ingresos y la posibilidad de desarrollar una carrera laboral. Ello, sin descuido del sector empresarial, a trav茅s de un sistema de capacitaci贸n orientado a la demanda de los sectores productivos. Para ello, se presenta un modelo de capacitaci贸n basado en las competencias, transferibles y apropiables por los trabajadores, destinadas al desarrollo del capital humano, mejorando su empleabilidad y movilidad laboral.

MODIFICACIONES INTRODUCIDAS 1

NUEVO MANUAL FRANQUICIA TRIBUTARIA

INNOVACIONES EN EL SISTEMA DE CÓDIGOS SENCE

NOVEDADES ESPECÍFICAS PARA LOS CURSOS A DISTANCIA E-LEARNING

• Se fija el tope imponible en 72.3 UF.

• Se introduce un límite específico a la vigencia del código, de 4 años.

• Cambio en la codificación de los cursos, diferenciando entre:

• Se modifica el proceso de renovación de los códigos.

→ Cursos a distancia e-learning sincrónico – interacción en tiempo real entre alumno y profesor.

• Aquellos aportes no utilizados en capacitación de los trabajadores de la empresa → se destinarán a Programas de Becas de Capacitación. • El estudio de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) → podrá imputarse a la Franquicia Tributaria → con un límite del 10% de los costos directos visados por el Sence en el periodo anual (en este caso, de los aportes al OTIC, no de los excedentes).

• Se incorpora el concepto de Pertinencia del curso: éste debe alinearse con la nueva visión estratégica en competencias.

→ Cursos a distancia e-learning asincrónico – el material de estudio es depositado, para que el alumno acceda a él a su propio ritmo. → Cursos mixtos, éstos deberán ser codificados como dos cursos por separado.

CAMBIOS EN EL VALOR DE LA HORA DE CAPACITACIÓN

SE MODIFICA EL FORMATO DE CONTRATO DE CAPACITACIÓN

Antes: → $4.000 por hora, para todos los cursos.

• No se genera vínculo laboral entre la empresa y el capacitado.

→ 100% para cursos e-learning sincrónicos.

→ “No existe para la empresa la obligación de contratar al capacitado una vez suscrito el contrato de capacitación o luego de finalizado el proceso de capacitación establecido en el mismo”.

→ 40% para cursos e-learning asincrónicos.

Ahora: → $5.000 por hora presencial. → $2.000 por hora e-learning.

• Se incorpora la obligatoriedad del participante de emitir una Declaración Jurada (DJ). • Se establecen nuevos porcentajes de conectividad a la plataforma vía Internet:

REPORTAJE CENTRAL

6 SE AUMENTA LA DURACIÓN MÍNIMA DE HORAS CRONOLÓGICAS POR CURSO, PARA QUE ÉSTE SEA FRANQUICIABLE

• Antes: 5 horas cronológicas mínimas por curso • Ahora: 16 horas cronológicas mínimas por curso

CAMBIO EN EL SISTEMA DE CONTROL DE ASISTENCIA

SE INTRODUCEN NUEVAS REGLAS DE NEGOCIO

• Para la modalidad presencial se implementa el Libro de Clases Electrónico.

• En la etapa previa al inicio del curso, no se permite:

• Para cursos e-learning → se implanta un control de asistencia. Desde el 10 de marzo será obligatorio: → Uso de la versión 5.0 de toma de asistencia Firma electrónica de los certificados. → Se inhabilitará en el sistema Libro de Clases Electrónico, la posibilidad de modificar los porcentajes de asistencia de los alumnos en los certificados, que registrarán exactamente la toma de asistencia en cada bloque, sea mediante huella, autorización especial, registro retroactivo u otro mecanismo excepcional que pueda existir en el futuro.

→ Modificar la fecha de inicio Cambio de horario. De encontrarse en ejecución se deberá suspender la clase o módulo y reprogramar. → Incorporación de participantes. → Remplazo de participante/s. → Corrección RUT del participante → Incorporación o aumento de gastos viáticos y/o traslados. • Antes de liquidar y en actividad liquidada: → No se permite la modificación de horario o fecha de término. → Cambio del lugar de ejecución: podrá ser realizado hasta un día antes del inicio de la clase, justificando el motivo del cambio. → En caso de suspensión de clases se debe informar y justificar, estableciendo nuevas fechas de recuperación. → Se permite agregar Comité Bipartito de Capacitación, sólo si el Comité y el plan fueron presentados en una fecha anterior al inicio de la acción y no se hubiera ligado a la acción. → Se permite agregar estudio de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), sólo si el estudio fue presentado en una fecha anterior al inicio de la acción y no se hubiera ligado a ésta.

¿CUÁLES SON LOS DESAFÍOS QUE SE PRESENTAN?

¿QUÉ TENDENCIAS SE QUIEREN EVITAR?

• Giro en la orientación del sistema.

• Ausentismo.

→ Antes: sistema orientado a la oferta de capacitación. → Ahora: uno orientado a la demanda de los sectores productivos. • Desarrollar una estrategia de vinculación del sistema con los sectores productivos, a través de su participación en Consejos de Competencia. • Fomentar la formación continua de los trabajadores. • Incentivar la productividad de la fuerza laboral. • Implementar una capacitación basada en competencias, en el “saber hacer” en el puesto de trabajo.

• Cursos con bajo impacto en la productividad. • Malas prácticas - fraude. • Falta de mecanismos que orienten el gasto público hacia sectores de mayor vulnerabilidad.

LA VISIÓN ESTRATÉGICA TRAS LOS CAMBIOS Establecer un sistema de capacitación capaz de responder a las necesidades de capital humano de los distintos sectores productivos, entregando competencias a los trabajadores, favoreciendo su formación continua (conducente a un título de nivel técnico superior).

COMENTARIOS QUE SE HAN GENERADO • La modernización del sistema supone un riesgo para Institutos y Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC). • Se han eliminado cursos, los cuales potenciaban habilidades blandas. • Estas innovaciones son un estímulo para que las empresas inviertan su Franquicia Tributaria en cursos de capacitación presenciales. • Así se fomenta la calidad de los cursos. • Se estima que descenderán los cursos e-learning, fundamentales para llegar a las zonas más extremas del país. • Temor a que desaparezcan algunos actores del mercado. • No hay consenso en torno al uso del Libro de Clases Electrónico.

REPORTAJE CENTRAL

¿NUEVO

PROYECTO DE LEY PARA LA CAPACITACIÓN? Breve comentario a Proyecto enviado por el Ejecutivo el 23 de Enero de 2014 al Congreso Nacional.

n Enero 23 el Ejecutivo envió a la Cámara de Diputados un nuevo proyecto de Ley que introduce modificaciones a la Ley 19.518 y estatuto de Capacitación y Empleo.

El proyecto enviado no tiene a la fecha el informe financiero del Ministerio de Hacienda, y sin dicho informe entendemos que el Proyecto no tendría validez para ser oficialmente ingresado a la discusión parlamentaria.

OBJETIVO GENERAL DEL PROYECTO Avanzar hacia la instalación de un sistema de formación de competencias laborales de calidad, que permita que las políticas de capacitación y fomento del empleo se diseñen y formulen de acuerdo con las necesidades de los sectores productivos. Estableciendo para ello, los mecanismos adecuados para obtener un mayor conocimiento sobre la demanda de capital humano, a objeto de cerrar la brecha que existe entre la formación de los trabajadores y lo que en la actualidad re-

quiere el mercado laboral, logrando con ello aumentos en las remuneraciones y mejoras en la empleabilidad y productividad de los trabajadores. PRINCIPALES CAMBIOS • Facilita la Formación Continua. • Nuevo enfoque de la Capacitación. • Se crea el consejo consultivo de capacitación de políticas de capacitación e intermediación laboral. • Busca el fortalecimiento de los organis-

ÚLTIMA HORA Respecto a una de las últimas iniciativas ingresadas al Congreso por el gobierno saliente, la reforma al sistema de capacitación, la nueva Ministra del Trabajo, Javiera Blanco señaló que durante su administración se presentará un proyecto que modernizará el Sence. 25 de Marzo de 2014

mos técnico de capacitación (OTEC). • Modifica el uso del beneficio de Franquicia Tributaria: Estas modificaciones pretenden que los empleadores hagan un mejor uso de la Franquicia Tributaria. • Nuevo mecanismo de financiamiento para la capacitación de las pequeñas y medianas empresas. • Crea los Consejos de Competencia Sectoriales (CSS).

REPORTAJE CENTRAL

Importantes modificaciones al sistema de becas laborales sence

n Enero de 2014 Sence por Resolución exenta N° 0166 impartió las Instrucciones Generales para entidades requirentes Programa de Becas Laborales 2014, que contiene nuevas condiciones generales para esta forma de capacitación.

EN ESENCIA LOS PRINCIPALES PUNTOS SON: →Objetivo del programa • Contribuir a mejorar las condiciones de empleabilidad, inserción laboral y mejoras salariales, de personas en condición de vulnerabilidad, a través de la capacitación en planes formativos para desarrollar competencias, habilidades y destrezas para el mundo del trabajo.

Las Entidades requirentes que resulten beneficiadas, podrán acceder a la licitación de sus cursos en los organismos Técnicos Intermedios de Capacitación (OTIC).

→ ¿Quiénes pueden postular? • Fundaciones, corporaciones, cooperativas, comunidades y asociaciones indígenas, juntas de vecinos, otras organizaciones comunitarias, gremios y sindicatos, sin fines de lucro. • Municipios, gobiernos regionales, secretarias ministeriales y gobernaciones.

→ Todas estas organizaciones deberán tener vigente su personalidad jurídica al momento de la postulación. → No podrán postular a este fondo las instituciones públicas centralizadas.

los OTEC y los OTIC. → Se excluyen instituciones del registro especial indicadas en la letra e) del artículo 46 de la Ley Nº 19.518.

→ También se excluyen de este proceso

→ ¿Quiénes serán los beneficiarios de los proyectos? • Hombres y mujeres entre 18 y 65 años de la población más vulnerable. • Personas con discapacidad y su familia directa.

• Adultos mayores hasta 75 años.

cuenta propia.

• Personas con adicciones.

• Pequeños agricultores.

• Pueblos originarios.

• Trabajadores dependientes con baja calificación laboral cuyos ingresos no superen los 400.000 pesos brutos mensuales.

• Personas privadas de libertad y su familia directa.

• Cesantes y personas que buscan trabajo por primera vez.

• Jóvenes privados de libertad.

• Microempresarios trabajadores por

→ El marco formativo • Los proyectos de capacitación a postular deberán estar directamente relacionados y en base a los planes formativos validados por el Sence, que se encuentran formulados de acuerdo a la nomenclatura y metodología de formación por competencias.

Sence priorizará los planes formativos institucionales. Si la necesidad de capacitación del solicitante no está cubierta por los planes formativos del Sence, la entidad podrá elaborar y presentar su propio plan formativo.

Cada entidad sólo podrá postular a un máximo de $ 250.000 anuales.

EMPRESA DESTACADA

EMPRESAS ARIZTÍA PREMIACIÓN AL DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO INACAP 2013 Un merecido premio

NACAP reconoció el esfuerzo y compromiso de Empresas Ariztía por fomentar el desarrollo y perfeccionamiento de las competencias laborales de sus trabajadores, con el otorgamiento del Premio al Desarrollo de Capital Humano 2013, fruto en parte a la ejecución del I Diplomado en Ventas.

En una ceremonia organizada por INACAP, se citaron en el Hotel Ritz Carlton de Santiago diversas personalidades, entre las que destacaron autoridades de INACAP, lideradas por el Presidente del Consejo Directivo, Gonzalo García Balmaceda; el Vicepresidente, José Antonio Guzmán Matta; el Rector, Gonzalo Vargas Otte y el Director Nacional de Capacitación INACAP, Fernando Loyola Sánchez, acompañados por altos directivos de empresas galardonas. Con el firme propósito de crear un equipo humano de excelencia, y con la convicción de que para ello la capacitación es la clave, la empresa Ariztía Comercial Ltda. implementó el I Diplomado en Ventas. En él se entregaron a los trabajadores, conoci-

mientos en gestión y planificación comercial, marketing de ventas, liderazgo y negociación. Asimismo se les capacitó en tecnologías de la información, con miras al desarrollo de indicadores de desempeño en ventas. Con esta formación, efectivamente se desarrollaron las habilidades y se motivó el desempeño de los trabajadores. El éxito del Diplomado, evidente. Alta motivación de los trabajadores, reflejado en un alto porcentaje de asistencia y excelentes calificaciones finales. Una demostrada incidencia de los conocimientos adquiridos en el Diplomado en el desempeño diario. Todo ello se ha traducido en el interés manifiesto de los trabajadores de Empresas Ariztía en proseguir su capacitación a través de una formación continua.

EMPRESAS AQUACHILE RENUEVA SU COMPROMISO EN CAPACITACIÓN

urante el año 2013, Empresas AquaChile capacitó a 5.500 trabajadores, a través de las distintas modalidades de instrucción, e-learning y presencial, con un promedio por trabajador de tres cursos, sumando un total de 68.000 horas de capacitación, aproximadamente.

“En AquaChile estamos convencidos que la capacitación es una de las mejores inversiones; el desarrollo y bienestar de las personas claramente contribuye también al crecimiento sostenido de la organización” Alejandra Cid Peña Subgerente de Recursos Humanos Empresas Aquachile

ALGUNOS CURSOS REALIZADOS

› PATRÓN DE NAVE MENOR A LA NORMA › INTRODUCCIÓN GLOBAL G.A.P

› TALLER DE SOBREENDEUDAMIENTO AUTOCUIDADO Y SALUD

› CONTABILIDAD › INGLÉS › LEGISLACIÓN LABORAL › TRABAJO EN EQUIPO › HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN › DESARROLLO PERSONAL › HACCP POS › EXCEL

Consecuencia del rubro en el que Empresas AquaChile se desempeña, debe realizar una intensa actividad en capacitación, ya que tanto la Autoridad Portuaria como el Servicio Nacional de Pesca (SERNAPESCA), le exigen certificaciones que acrediten oficialmente que cumple con los estándares óptimos exigidos a nivel mundial por los diferentes mercados.

Si bien estos cursos de capacitación deben ser realizados por aquellos trabajadores que se desempeñan en los cargos que requieren de dichas acreditaciones, Empresas AquaChile ha reafirmado su compromiso en materia de capacitación con el desarrollo de los más diversos cursos, CON DOS FUERTES MOTIVACIONES:

• Mejorar la calidad de vida de sus trabajadores, de forma integral. Para ello buscan otorgar una capacitación orientada a aspectos sociales, físicos e incluso mentales. Teniendo siempre en consideración el contexto y expectativas de la organización. • Entregar herramientas específicas y transversales, que ayuden a mejorar el desempeño laboral de sus trabajadores. Diversificando la capacitación entre aquellos cursos cuyos objetivos y contenidos son específicos de un área, frente aquellos de utilidad común y aplicables a toda la organización.

OTEC DESTACADO

INACAP

INTERESANTE OFERTA ACADÉMICA DE POSTGRADO

¿QUÉ ES INACAP?

NACAP es un Sistema Integrado de Educación Superior, sin fines de lucro, constituido por la Universidad Tecnológica de Chile INACAP, el Instituto Profesional INACAP (IP) y el Centro de Formación Técnica INACAP (CFT), que comparten una Misión y Valores Institucionales. Además, INACAP es el Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) más grande y antiguo de Chile.

En estas entidades se desarrolla un modelo de enseñanza flexible y articulada que entrega a los alumnos la posibilidad de obtener en forma gradual títulos técnicos de nivel superior, títulos profesionales y grados académicos. Además, otorga diversas posibilidades de continuidad de estudios y capacitación a los trabajadores, pymes e independientes con cursos abiertos y cerrados que buscan disminuir la brecha entre las competencias reales y las deseadas. INACAP está dirigido por un Consejo Directivo integrado por miembros elegidos por la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), la Corporación Nacional Privada de Desarrollo Social (CNPDS) y el Servicio de Cooperación Técnica (SERCOTEC), filial de CORFO. La relación permanente con estas organizaciones, permite estar en contacto directo con la

realidad de los sectores productivos y así formar a los técnicos y profesionales que Chile necesita. INACAP a través de su Dirección Nacional de Capacitación (DNC) – participa desde hace varios años en las Licitaciones de Programas de Capacitación del OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) e imparte los cursos que dicho OTIC le ha adjudicado. Estos cursos son financiados con recursos del Programa de Becas Laborales, el que permite capacitar a personas cesantes, en situación de vulnerabilidad social o en búsqueda de otro empleo, para facilitar su inserción laboral y social. Los recursos para los Programas de Becas Laborales del OTIC de la CCHC provienen de los excedentes de las empresas afiliadas al OTIC, financiamiento que es autorizado

por el Sence. La Universidad Tecnológica de Chile INACAP posee dos tipos de programas de postgrado: 1) Magíster Profesionales y 2) Postítulos. Todos los programas de postgrado INACAP son impartidos a través de modalidad 100% online. Actualmente INACAP cuenta con instalaciones, recursos tecnológicos y equipo humano de primer nivel para impartir una educación online de calidad. Esta modalidad ha permitido cumplir con uno de los elementos centrales de nuestra misión institucional, que es la accesibilidad a la Educación Superior.

OBJETIVOS

¿POR QUÉ INACAP OFRECE CURSOS DE POSTGRADO?

¿POR QUÉ INACAP?

• Desarrollo del capital humano a través de la formación de personas y el progreso de sus competencias

• Para posibilitar la continuidad de estudios técnicos y profesionales

• Currículos académicos diseñados en función de las necesidades reales de las empresas y sectores productivos

• Contribuir a la competitividad de los sectores productivos del país • Disminuir las brechas existentes entre las competencias reales y las deseadas

• Favorecer la progresión laboral y profesional • Actualizar el conocimiento en algunas disciplinas • Ofreciendo una especialización para el Postítulo

• Docentes con reconocida experiencia académica y profesional • Flexibilidad otorgada por la modalidad on line • Posibilidad de graduación conjunta con Universidades Extranjeras

OFERTA DE POSTGRADOS MODERNOS Y AJUSTADOS A LAS NECESIDADES ACTUALES DE TÉCNICOS Y PROFESIONALES

‹ Magíster en Diseño Instruccional ‹ Magíster en Pedagogía Aplicada a la Educación Superior ‹ Magíster en Gestión y Sustentabilidad de Proyectos de Construcción ‹ Magíster en Innovación Aplicada ‹ Magíster en Gestión de Tecnologías de la Información ‹ Postítulo en Gestión Aplicada de Proyectos ‹ Postítulo en Gestión con Enfoque al Servicio Cliente Área Automotriz ‹ Postítulo en Instalaciones Eléctricas Inteligentes ‹ Postítulo en Gestión de Proyectos de Automatización de Procesos ‹ Postítulo en Gestión del Desarrollo Social ‹ Magíster en Gestión de Empresas

INACAP SE ADAPTA A LAS DEMANDAS DE LOS TIEMPOS 1966: Fase de industrialización → Chile requería trabajadores capacitados en diversos oficios claves → INACAP ofreció esa capacitación 2013: A las puertas del desarrollo → Chile precisa de técnicos y oficios calificados → INACAP brinda la posibilidad a través de una formación gradual obtener títulos de nivel superior, así como títulos profesionales y grados académicos.

OTEC DESTACADO

ARQTE IMAGINARIOS INNOVADORA METODOLOGÍA DE CAPACITACIÓN, Neurociencia de la Imaginación

R QTE IMAGINARIOS es la única institución especialista en Neurociencia de la Imaginación, el uso científico de imágenes para capacitar, desde la propia historia de la institución y del trabajador, promoviendo un aprendizaje desde el sentido y la identificación a través de Imaginarios de Capacitación y Psicodrama.

ARQTE IMAGINARIOS es una consultora con 20 años de experiencia en Salud, Educación y Capacitación a través de la Imaginería y el Psicodrama, que surgió investigando las relaciones entre las imágenes y las emociones con el sistema inmunológico, más concretamente abordando los efectos de fotos, diaporamas y vídeos en el tratamiento de pacientes con IRC dializados. Fue así como surgió el uso científico de imágenes, para el cuidado y terapia emocional en seres humanos, denominándose esta metodología, Neurociencia de la Imaginación. A través de esta técnica ARQTE IMAGINARIOS, se ha especializado en la prevención de riesgos, educación, capacitación y socioterapia en la prevención del femicidio en Chile, desarrollando programas, en colegios y universidades, de Optimización de Aprendizajes y Cuidado Emocional a través de imágenes. En materia de formación, ARQTE IMAGINARIOS busca capacitar desde la propia historia de la institución y el trabajador, favoreciendo un aprendizaje surgido desde el sentido y la identificación. Para lograr este objetivo, se trabaja a través de Imaginarios de Capacitación y Psicodrama. “Nuestros sólidos fundamentos científicos nos permiten capacitar a los seres humanos en coherencia con su historia, el sentido y su salud ocupacional; no descuidamos lo humano para capacitar ni entrenar laboralmente a las personas” Hugo Leiva Director Científico Arqte Imaginarios

Los seminarios, cursos y terapias ofrecidos por arQte Imaginarios están basados en la técnica del psicodrama y en crear Imaginarios de Capacitación. Los Imaginarios sintonizan colectivos humanos en torno al objetivo institucional fijado. “Tratamos de recuperar lo humano y demostrar que lo humano y el rendimiento no son dicótomas” Hugo Leiva Director Científico Arqte Imaginarios

Entre los meses de marzo y abril, arQte Imaginarios con la colaboración del OTIC de la CChC, realizará seminarios en las ciudades de Antofagasta, Rancagua, Viña del Mar, Santiago, Concepción y Punta Arenas, dando a conocer su innovadora metodología de capacitación.

OTEC DESTACADO

ECLASS POTENCIANDO EL CAPITAL HUMANO DE LAS EMPRESAS

os más de 200 mil alumnos y las 250 empresas que han experimentado la experiencia de perfeccionar sus conocimientos en eClass, saben que la principal ventaja de esta institución experta en educación flexible, radica en su innovadora metodología de estudio

¿QUÉ ES ECLASS?

ECLASS está presente en Chile, Perú y Colombia, utilizando la tecnología para desarrollar programas de educación flexible, bajo las metodologías e-learning y blended learning, combinando eficientemente clases presenciales con clases online, contando para ello con socios académicos de excelencia. La principal ventaja de esta institución, radica en su innovadora metodología de estudio, donde el alumno estudia a su propio ritmo, con contenido de calidad dictado por profesores de excelencia, ofreciendo un apoyo continuo al estudiante. Asimismo dispone de una amplia oferta académica con horarios flexibles, con presencia en regiones. ¿CUÁL ES SU OFERTA ACADÉMICA? Programas de Negocios Son cursos semipresenciales que combinan clases online con clases presenciales, ofreciendo los mayores niveles de flexibilidad y eficiencia. Dirigidos a quienes desean actualizar su

formación, adquirir nuevos conocimientos o potenciar su desarrollo profesional. Son 18 Diplomados que cuentan con la excelencia académica y la certificación de la Universidad Adolfo Ibáñez. Desarrollo de Habilidades Directivas, Liderazgo y Coaching, Gestión de Personas, Innovación y Medios Digitales, son entre otros, los Diplomados ofertados.

necesidades específicas de formación y capacitación de la empresa.

Programas de Inglés ECLASS ofrece un nuevo concepto de enseñanza del idioma, con 7 niveles de estudio diseñados especialmente para el óptimo aprendizaje.

Son las mismas empresas las que definen el calendario académico y el lugar en el que se dictarán las clases presenciales.

Son cursos semipresenciales que combinan clases online en una plataforma e-learning con contenido de Cambridge University Press, con clases presenciales particulares a cargo de profesores nativos del idioma y certificados en la enseñanza del inglés. Programas Corporativos Los Programas Corporativos de eClass se diseñan y desarrollan de acuerdo a las

Se confeccionan portales de estudio personalizados para cada empresa, permitiendo la integración simultánea de grandes grupos de personas independiente de su ubicación geográfica y posición jerárquica.

Se ofrecen Programas de Negocios, Programas de Inglés, Capacitación a Medida y Universidades Corporativas. 4 de cada 5 empresas que se capacitan con eClass, lo hacen continuamente.

SALÓN FUNDADORES

SALÓN FUNDADORES UNA NUEVA FACILIDAD PARA NUESTROS ADHERENTES

uevo salón auditorio del OTIC de la Construcción brinda excelentes opciones para charlas, seminarios, conferencias y reuniones ampliadas de trabajo.

Con más de 420 metros cuadrados, 230 butacas y excelentes instalaciones, el OTIC de la Construcción puso en marcha su nuevo salón auditorio denominado Salón Fundadores (en homenaje a los fundadores y gestores históricos de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC)). El auditorio ya ha sido usado en la realización de diversos seminarios im-

partidos por invitados destacados, que han dictado charlas y conferencias de interés para usuarios y representantes de nuestras empresas adherentes. La idea también es poner a disposición de nuestros clientes la posibilidad de uso del salón para el desarrollo de sus actividades relacionadas con el desarrollo de su Capital Humano. Para ello, se debe contactar a su ejecutivo

comercial y expresar su voluntad de contratar el salón y el objetivo de la actividad programada. El salón está ubicado en Santa Beatriz N° 170, muy cercano a estaciones del Metro, también el edificio cuenta con algunos estacionamientos y existen estacionamientos públicos en la cercanía (Providencia y Manuel Montt).

HECHOS RELEVANTES

PROGRAMA CIMIENTOS 55 PERSONAS EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD APOSTARON POR MEJORAR SU FUTURO CAPACITÁNDOSE

ujeres del Centro de Orientación Femenina de San Joaquín, jóvenes del Sename y hombres del Centro de Detención Penitenciaria Santiago Sur, fueron beneficiarios del programa Cimientos, ejecutado por el OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC), en conjunto con Gendarmería de Chile.

El Proyecto Cimientos articula una diversidad de programas de reinserción socio-laboral, constituyendo una ventana de oportunidades, que entrega aptitudes y conocimientos en habilidades blandas y en oficios de la construcción, facilitando la transición del ámbito penitenciario a la autonomía y libertad de la persona. Completando el proceso de capacitación con la inserción del alumno en una empresa del sector. El pasado mes de septiembre tuvo lugar en el Auditorio de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) la entrega de diplomas a mujeres que se acreditaron como Ayudante de Maestro Yesero y Terminaciones Húmedas; a jóvenes certificados como Operadores de Grúa Horquilla y a hombres capacitados en Albañilería y Revestimiento. Durante el evento, Daniel Hurtado, Presidente de la CChC, expresó su satisfacción en el desarrollo de este programa, ya que como señaló, “materializa el compromiso del gremio de abordar problemáticas de alto impacto social y familiar a nivel país”. Por su parte, el Director Nacional de Gendarmería de Chile, Coronel Fuentes Mercado, destacó la

importancia de este tipo de acuerdos de colaboración público – privados, en el fortalecimiento de programas de reinserción laboral. En este evento se ratificó el acuerdo de cooperación entre la CChC y Gendarmería de

Chile, con la firma del convenio marco de colaboración, relativo a la implementación, a nivel nacional, de Programas de Capacitación y Colocación Laboral de personas privadas de libertad, como es el proyecto Cimientos. El 75% de los beneficiarios que terminan su capacitación en oficios, se insertan laboralmente en trabajos formales.

RECONOCIMIENTO AL COMPROMISO Y COLABORACIÓN DE DIVERSAS EMPRESAS EN EL PROGRAMA CIMIENTOS 2013

urante 2013 fueron diversas la empresas que decidieron apoyar el Programa Cimientos, otorgando puestos de trabajo a infractores de ley, beneficiarios del proyecto de reinserción socio – laboral.

El OTIC de la CChC organizó un almuerzo en reconocimiento al compromiso y confianza de diversas empresas en el Programa Cimientos, proyecto financiado por la Cámara Chilena de la Construcción y ejecutado por el OTIC de la CChC, en el que se engloban una diversidad de proyectos dirigidos a la reinserción socio – laboral de la población más vulnerable. El evento que tuvo lugar en el Salón Fundadores del OTIC de la CChC, brindó homenaje a aquellas empresas que han colaborado con el Programa Cimientos 2013, a través de la asignación de puestos de trabajo.

Muestra de la impronta de este compromiso, fue el testimonio de Silvia Céspedes, beneficiaria del programa, quien actualmente trabaja en Sociedad Constructora Echavarri Hermanos Ltda., como ayudante de maestro yesero. Asimismo, se hizo un reconocimiento especial a Gendarmería de Chile por su apoyo, destacándose el desempeño del Coronel Ricardo Quintana, Alcaide de la Penitenciaria de Santiago, tal y como señaló, Bernardo Ramírez, Gerente General del OTIC de la CChC.

EMPRESAS DESTACADAS:

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Constructora Socovesa Santiago Torres Ocaranza Ltda. Boetsch S.A. Constructora Sigro S.A. Sociedad Constructora Echavarri Hermanos Ltda. Constructora Francisco Lorca Constructora Novatec Desarrollos Constructivos Axis Constructora Desco Constructora Viviendas 2000 Ltda. Constructora Paz Spa

EVENTOS OTIC

CÓMO

CONSTRUIMOS PARTICIPACIÓN ACTIVA Y DESARROLLO DE LA COMUNIDAD EN UN MUNDO MODERNO

“No puede haber negocios exitosos en sociedades fracasadas” Ignacio Larraechea Gerente General de Acción RSE

El OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción, organizó el pasado mes de Noviembre el Seminario: Cómo Construimos Participación Activa y Desarrollo de la Comunidad en un Mundo Moderno, en el que se dieron cita destacadas personalidades del mundo empresarial y de las instituciones, quienes analizaron la transformación de las relaciones de la Empresa con su entorno y en especial, el mayor compromiso en Responsabilidad Social. Efectivamente, tal y como señaló en su exposición Ignacio Larraechea, Gerente General de Acción RSE, se ha producido una transformación profunda en la relación de la Empresa con su entorno y la sociedad en su conjunto, convirtiéndose finalmente en un actor de co-creación, comprometido y solidario con las causas de tipo social, haciendo a la Empresa más permeable a las distintas realidades y problemáticas sociales. En esta misma línea, Carlos García, Coordinador de Proyectos Sociales de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC), destacó el compromiso social de los empresarios de la construcción, en la mejora de la calidad de vida de los trabajadores de la construcción y sus familias, patente a través de la red CChC Social. Verónica Flores, responsable del Programa Cimientos, dio muestra de este compromiso, a través de la exposición del Programa para Infractores de Ley, perteneciente al Pro-

grama Cimientos, iniciativa del OTIC de la CChC, orientado a la reinserción socio – laboral de aquellas personas privadas de libertad. Por su parte, Pablo Frederik, Director de Sustentabilidad de Deloitte, subrayó la necesidad de las empresas de invertir en sustentabilidad, traduciéndose en valor añadido y mayor competitividad. Respaldando los planteamientos expuestos, se contó con la colaboración de diversos representantes de empresas, quienes dieron testimonio de distintos proyectos de Responsabilidad Social Empresarial desarrollados en sus respectivas organizaciones. Así, Pablo Urbina presentó la iniciativa en sustentabilidad de Sodimac, Loreto Martínez mostró el trabajo solidario que realiza Hogar de Cristo, mientras Oriana Ubilla expuso el trabajo en materia de educación desarrollado por Anglo American.

APRENDIENDO A EJERCER LIDERAZGO

A mediados de Noviembre, el OTIC de la CChC organizó en la ciudad de Concepción, la conferencia: Aprendiendo a ejercer Liderazgo. Para la ocasión se contó con la participación del distinguido conferencista, el Profesor Rafael Mies, Ph. D. Universidad de Navarra, con estudios post doctorales en Liderazgo y Comportamiento Organizacional, en Universidad de Harvard y Michigan, actualmente Profesor Titular de la Cátedra de Capital Humano Embotelladora Andina y profesor de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional del ESE Business School en la Universidad de Los Andes. La conferencia tuvo una excelente acogida, acudiendo al encuentro personalidades del sector empresarial, así como ejecutivos de la Región, quienes compartieron una visión actualizada del Liderazgo.

A comienzos de año se celebró en el Salón Fundadores del OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción, el seminario de Neurociencia Simbólica en Capacitación, organizado por el OTIC de la CChC, junto con arQte Imaginarios. En él, Hugo Leiva, Director de Investigación Científica y Bárbara Chousal, Terapeuta Psicodramatista, ambos de arQte Imaginarios, dieron a conocer una innovadora metodología en materia de capacitación. A través de la combinación de conceptos teóricos, escenas de coreografías arquetípicas y la activa participación del numeroso público asistente, Hugo Leiva y Bárbara Chousal, dieron muestra de la utilidad de esta disciplina en materias como salud ocupacional, excelencia en el servicio, prevención de riegos o clima laboral, entre otras. Reforzando su exposición, se contó con la colaboración de representantes de distintas empresas, quienes dieron testimonio de su experiencia en la aplicación de esta técnica. De este modo, se contó con la participación de Carlos Carvajal, Jefe de Capacitación TPS (Terminal Pacífico Sur) Puerto de Valparaíso; Andrea Kamp, Subgerente de Calidad de Sopraval; Carlos Henríquez, Gerente de Previsiones de Buses JM y Henry Luengo, Gerente General de Globaldesk – Ultramar.

NEUROCIENCIA

SIMBÓLICA EN CAPACITACIÓN

“Es posible mejorar la productividad (de empresas e instituciones), sin que sea a costa de humanidad” Hugo Leiva Fundador y Director de arQte

EVENTOS OTIC

ACTUALIZACIÓN FRANQUICIA TRIBUTARIA 2014 En Enero del presente año, entró en vigor el nuevo Manual de Procedimientos de Uso de Franquicia Tributaria, publicado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence). Con este motivo, el OTIC de la CChC invitó a sus clientes a una Conferencia en el Salón Fundadores, en la que se dieron a conocer las novedades más relevantes en la materia. Para la ocasión, se contó con la colaboración de Pamela Rodríguez y Claudia Gatica, ejecutivas del OTIC de la CChC, ambas con una vasta experiencia en la Administración de Franquicia Tributaria Sence. La Conferencia versó sobre los cambios introducidos en los meses de Noviembre y Diciembre en materia de Franquicia Tributaria, principalmente asociados al desarrollo de cursos de capacitación y valores de cobertura. Asimismo se revisaron otros cambios realizados por el Sence, orientados a la modernización del sistema. Pamela Rodríguez destacó la importancia que tiene, para el OTIC de la CChC, el ofrecer a sus clientes una información completa y de calidad de forma inmediata, siendo este aspecto clave en una asesoría eficaz por parte del OTIC, facilitando con ello, el correcto uso de la Franquicia Tributaria por parte de sus clientes. En este sentido, Bernardo Ramírez, Gerente General del OTIC de la CChC, subrayó el compromiso de la entidad con sus clientes, apoyándolos en un proceso de cambio, profundo y rápido, que ha generado no pocos interrogantes.

“La labor del OTIC de la CChC es dar asesoría a nuestros clientes, para que den el mejor uso a la Franquicia Tributaria. Es por ello que estamos generando comunicados y entregando información valiosa, para que este proceso fluya lo mejor posible” Bernardo Ramírez Gerente General OTIC de la CChC

PERTINENCIA

DE LOS CÓDIGOS DE CAPACITACIÓN Y MODIFICACIONES EN EL E-LEARNING

Ser líderes en mantener debidamente informados a sus clientes, es una de las prioridades para el OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción. Muestra de ello fue la realización, en Diciembre, del Seminario en el que Bernardo Ramírez, Gerente General del OTIC de la CChC, expuso los principales cambios en los procedimientos de la Ley 19.518, especialmente aquellos relativos a la pertinencia de las actividades de capacitación y los cursos a distancia “E-Learning”. Dos modificaciones en los procesos del Sence que claramente impactan en la operación del sistema hasta entonces conocida. En cuanto a la pertinencia de los cursos, Bernardo Ramírez destacó que “quedan excluidas las acciones de capacitación que no se orienten directamente al objetivo, como por ejemplo, aquellos cursos que tengan finalidades recreacionales, culturales, deportivas, etcétera”. Por lo que respecta a los cursos a distancia, E-Learning, se anunció que “las Empresas que adopten esta modalidad deberán acreditar, mediante declaración jurada suscrita por la empresa o el Organismo Técnico de Capacitación, en su caso, y los participantes en dichos cursos, que las actividades de capacitación cumplieron a cabalidad en los términos autorizados por el Servicio Nacional”. Dada la contingencia de la materia, el seminario, organizado por el OTIC de la CChC en su Salón Fundadores, tuvo una excelente acogida, reuniendo a más de un centenar de sus clientes.

EVENTOS OTIC

NUEVO PROGRAMA ACTIVO INICIO DEL PROGRAMA FORMACIÓN DE FORMADORES Con gran éxito se dio inicio el pasado mes de Octubre, al Programa Formación de Formadores. Iniciativa del OTIC de la CChC que pretende entregar las mejores herramientas pedagógicas, a aquellas personas responsables de transmitir sus conocimientos y experiencias a otros. Actualmente están en curso seis programas repartidos entre Antofagasta, Santiago y Concepción, con un total de sesenta y ocho personas inscritas. En los próximos meses se dará inicio a tres cursos más, en Antofagasta, Santiago y Puerto Montt.

Participan de este Programa las siguientes empresas destacadas:

•INSER TRANSFIELD SERVICE S.A. •LABORATORIOS RECALCINE

•PROSEGUR

•TVN

•SILFA

•INSER TRANSFIELD SERVICE S.A.

•SALMONES CAMANCHACA •SOCOVESA

•BANMÉDICA

•CONSTRUCTORA SAUCE

•WESTFIRE SUDAMERICA SPA •MAQUINARIAS Y EQUIPOS SANTA MARTA

•MINERA ZALDÍVAR

•LOGÍSTICA HUALPEN LTDA.

•SKCOMERCIAL •CAJA LOS ANDES

•BBVA

•MINERA MERIDIAN LIMITADA

•HOGAR DE CRISTO

•VTR •CONSTRUCTORA NUEVA URBE LIMITADA

•CINEMARK

•FARMACIAS CRUZ VERDE

•EBCO

•BUSES HUALPÉN S.A. •EMPRESAS ARIZTÍA

•MINERA MICHILLA S.A.

•SANDVIK •WATTS •CAMANCHACA PESCA SUR S.A.

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