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Pessoa com deficiência e o mundo do trabalho: para que não haja mais retrocessos

Eloide Marconi*

Pertencer ao mundo do trabalho requer enfrentar lutas diárias independente do momento em que vivemos. Desafios e superações têm sido palavras de ordem desde que fomos obrigados a nos reinventar, por conta de algo que não está visível, mas que deixa marcas refletindo no acesso ao mundo do trabalho, também, para as pessoas com deficiência (PcD). Se, neste momento estamos sentindo a necessidade de nos reinventar, imaginemos que, desde sempre, as PcD vêm enfrentado situações semelhantes. Anteriormente, elas próprias tinham que dar conta do ingresso nos locais de trabalho. Não havia a inclusão efetiva, mas sim um simples cumprir de legislação. Com o advento do paradigma da inclusão, vemos a importância do envolvimento das pessoas com deficiência, família, colegas, empresários, sociedade, enfim, com comprometimento de todos, caminha-se para um rumo onde todos, tenham as mesmas con-

Assim como evoluímos no tocante aos equipamentos tecnológicos neste período, por outro lado, regredimos nas questões relativas à inclusão das PcD no mundo do trabalho.

dições de participação social e econômica. A Lei Brasileira de Inclusão nº 13.146/2015, nos Artigos 34 ao 38, discorre sobre a importância de efetiva inclusão no mundo do trabalho, que é motivo da mais alta importância para comemoração. Entretanto, para que haja efetivação, é imprescindível o comprometimento de todos. Quando falamos no segmento PcD, é importante trazermos todas as lutas e conquistas para a vivência em sociedade de forma igualitária. Para que, de fato, haja o ingresso nesta maravilhosa engrenagem, que se chama trabalho, foi e ainda é indispensável adaptações, acessibilidades, comportamentos e legislações para que seja perfeitamente possível o desenvolvimento das atividades. Caso contrário, o movimento de acesso ao mundo do trabalho pode tornar-se capacitista. A inclusão efetiva ainda precisa percorrer caminhos e ocupar espaços. Hoje, com a crise sanitária e econômica instalada, principalmente por conta da Covid-19, o lutar está permeado de outros significados, não menos importantes. Na verdade este ato precisa ser continuado, forte e coeso, para que não haja absolutamente nenhum retrocesso das conquistas até aqui efetivadas. Todavia, os movimentos de luta devem ser de todos, uníssonos, em uma direção única. Este problema de saúde pública deixa ainda mais complexa a situação dos trabalhadores com deficiência, além do risco à saúde, existe a ameaça do desemprego. Assim como evoluímos no tocante aos equipamentos tecnológicos neste período, por outro lado, regredimos nas questões relativas à inclusão das PcD no mundo do trabalho. Diferentes desafios foram lançados: adaptação ao trabalho remoto, acesso às tecnologias no home office, além da adesão aos protocolos, como uso de máscaras e álcool em gel, bem como as demais normas sanitárias no retorno ao ambiente de trabalho. Na pandemia da Covid-19, os desafios da PcD no mundo do trabalho se tornaram mais evidentes. Muitas lutas e conquistas ainda estão por vir, ainda assim, não se pode esquecer ou deixar de ressaltar o que até aqui se efetivou para que não haja mais retrocessos e a esperança se renove. Lei 13.146/2015. http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2015/ lei/l13146.htm, acesso em 25 junho 2021 às 15:30.