INTRODUCCIÓN

A través de una investigación utilizando encuestas y focus group se determinaron algunos intereses y necesidades laborales para que un colaborador al ser compensado de manera apropiada, se le estimule y motive a dar lo mejor cada dia

Es por ello, que es importante dentro de una organización contemplar un Plan de Beneficios y Compensaciones, diseñado al alcance de los empleados salario en especie como complemento al económico, el cual puede estar formado por beneficios sociales, retribución flexible o la combinación de ambas; todo esto con respaldo legal y de acuerdo al presupuesto de la organización

El hacer sentir mejor al colaborar que en su propia casa es un gran reto, hoy en día para muchas empresas que cuidan su imagen y prestigio como empleador o como employer branding (marca empleadora)

Es de vital importancia la socialización de manera estratégica los beneficios que ofrece la organización como tal a los colaboradores

Que en Alta Verapaz para el año 2020 las instituciones de salud cuenten con recurso humano especializado y actualizado, formando por la Escuela Nacional de Enfermería de Cobán e INDAPSV, que promuevan y fortalezcan los procesos de asistencia, auto-cuidado de la salud en las diferentes etapas del ciclo de vida, que presten un trato equitativo a los usuarios de los servicios de salud; siendo una institución educativa líder, con proyección social y alto compromiso en la formación, especialización y actualización del Recurso Humano en Salud.

Garantizar a la población estudiantil de las Verapaces y de las Regiones donde la Escuela Nacional de Enfermería de Cobán e Instituto de Adiestramiento para Personal de Salud de las Verapaces –ENEC e INDAPSV-, tiene presencia el acceso a los servicios de educación, formando Personal en Salud con Estudios Superiores, competitivo, respondiendo a la demanda institucional y poblacional con enfoque de género e interculturalidad, ser una institución pionera en los procesos de enseñanza aprendizaje, fomentando valores que favorecen la atención holística de la salud con reconocimiento nacional e internacional.

Objetivos

Formar recurso humano en salud altamente competitivo, con valores e intereses compartidos y disposición al cambio.

Desarrollar procesos educativos que permiten que estudiantes y egresados brinden un servicio de calidad, calidez y género, con énfasis en el auto-cuidado de la salud y enfoque de interculturalidad.

Fuente: : Plan Estratégico Escuela Nacional de Enfermería de Cobán e INDASPV

Formar más de 50 recursos humanos en salud altamente competitivo en el periodo de 2023-2025 , con valores e intereses compartidos y disposición al cambio.

Desarrollar más de 20 procesos educativos que permiten que estudiantes y egresados brinden un servicio de calidad, calidez y género, con énfasis en el auto-cuidado de la salud y enfoque de interculturalidad durante 1 año.

Puntualidad

Respeto

Compromiso