INVENTARIO DE NECESIDADES

A través de un instrumento recolector de información se pudó descubrir que necesidades e intereses tienen los colaboradores de la institución, para sentirse autorealizados, de acuerdo a la Piramide de Maslow, esta investigación se realizó a traves de una entrevista corta:

Haciendo un análisis de la situación detectada, se pudó constatar que la mayoria de los colaboradores sienten la necesidad de ser reconocidos en sus labores, es por ello que dentro de la Gestión del Talento Humano es necesario conocer las necesidades las que representan una acción estratégica, para mantener la productividad, desempeño y actitud laboral. Condición

Física

Condición

Emocional

Condición

Psicológica

Condición

Socialyeconómica

Plenitud de Vida y actitud