Rubrica de Avaliação do processo do trabalho em grupo (consensuada pelo grupo) Psicologia, janeiro 2017
Critérios
Até 10
11-14
15-17
18-20
Contribuição; Participação
Nunca oferece ideias para realizar o trabalho, nem sugestões para a sua melhoria. Esporadicamente dificulta os esforços dos outros para alcançar os objetivos do grupo Poucas vezes ouve e compartilha ideias com o grupo. Não ajuda a manter a união do grupo. Está sempre alheado do trabalho de grupo Nunca entrega o seu trabalho a tempo e o grupo tem de modificar datas e prazos
Algumas vezes oferece ideias para realizar o trabalho. Mas nunca propõe sugestões para a sua melhoria. Aceita as propostas dos outros para alcançar os objetivos do grupo
Oferece ideias para realizar o trabalho e, por vezes apresenta sugestões de melhoria. Esforça-se por alcançar os objetivos do grupo
Oferece sempre ideias para a realização do trabalho e apresenta sugestões de melhoria. Esforça-se por alcançar os objetivos do grupo
Por vezes escuta as ideias dos colegas e integra-as no trabalho. Não se preocupa com a união do grupo. Por vezes alheia-se do trabalho. Muitas vezes atrasese na entrega do seu trabalho e por vezes o grupo tem de modificar datas ou prazos Assistiu entre 61 e 74% das reuniões e nem sempre foi pontual Em situações de desacordo ou conflito poucas vezes escuta os outros ou aceita sugestões/ críticas. Não propõe alternativas para o consenso mas aceita as que são propostas
Escuta e compartilha ideias com os colegas e integra-as no trabalho. Colabora em manter a união do grupo. Participa no trabalho Às vezes atrasa-se no seu trabalho, mas o grupo não tem de alterar datas nem prazos
Escuta sempre os colegas e integra as novas ideias no trabalho. Procura manter a união do grupo. Participa ativamente no trabalho.
Assistiu entre 75 e 90% das reuniões e foi sempre pontual
Assistiu a todas as reuniões e foi sempre pontual
Em situações de desacordo ou conflito poucas vezes escuta os outros ou aceita sugestões/ críticas. Não propõe alternativas para o consenso mas aceita as que são propostas
Em situações de desacordo ou conflito escuta sempre os outros e aceita sugestões/ críticas. Propõe alternativas para o consenso aceita as que são propostas
Atitude
Responsabilidade
Assistência e Pontualidade Resolução de Conflitos
Assistiu apenas a 60% das reuniões e chegou sempre tarde Em situações de desacordo ou conflito não escuta os outros nem aceita sugestões ou críticas. Não propõe alternativas e custa-lhe aceitar o consenso ou as soluções encontradas
Entrega sempre a tempo o seu trabalho. Não há alteração de datas nem prazos.
Hetero avaliação Grupo
Nº
Nome
Contribuição; Participação
Atitude
Responsabilidade
Assistência e Pontualidade
Resolução de Média Conflitos
Média Máxima do grupo