Liderazgo asertivo y eficaz

En SEVIPAR, la Dirección Administrativa tiene como meta primordial cumplir los objetivos trazados, de acuerdo a las normativas aplicables. La finalidad es hacer mas eficiente el aprovechamiento de los recursos financieros, humanos y materiales, a través de la toma de decisiones estratégicas y de un buen liderazgo.

En el ámbito corporativo y de la gestión de organizaciones, la dirección administrativa es una fase vital para la empresa. Sus funciones se enfocan en liderar y gestionar el porvenir de la compañía.

En la Dirección Administrativa, nuestra mayor fortaleza es la planeación estratégica. Los beneficios que obtuvimos como empresa se lograron en base al manejo total sobre la incertidumbre.

Minimizamos los riesgos, generamos compromiso y motivación, y nos dió la visión de cómo alcanzar la meta y los objetivos. Al fortalecer y mejorar nuestros servicios, mediante la automatización de los procesos y la implementación de tecnología, logramos generar un gran impacto en los clientes.

Sin duda, la mayor innovación es la alianza que logramos hacer con el factor humano, porque sus componentes son quienes ejecutan las acciones para que la empresa funcione correctamente y se lleguen a los resultados. Entre los factores que nos permitieron llegar a este nivel de éxito se cuentan las mediciones que logramos hacer a través de objetivos específicos, el tipo de ambiente de trabajo que ofrecemos y la motivación que alcanzamos.

Para este año, el gran desafío de esta Dirección sería la implementación de tecnología dentro de esta área, con el fin de lograr mejores resultados. Para el efecto contamos con dos herramientas esenciales: la capacitación y actualización constante dentro del mercado.

Nos sentimos orgullosos por ser protagonistas de la implementación eficaz de las funciones de cada

El equipo humano de SEVIPAR se caracteriza por su espíritu de compromiso e integridad.

El Estudio Jurídico “GONZÁLEZ SAFSTRAND - ASESORES LABORALES” felicita al GRUPO SEVIPAR por su aniversario número 33.

Deseamos que la Empresa siga dando muestras de compromiso con la transformación positiva de la sociedad, a través del servicio altamente profesionalizado que brindan mediante la generación constante de puestos de trabajo, el mejoramiento de la calidad de vida de sus colaboradores, a partir de la capacitación integral y el acompañamiento constantes, la promoción cultural y la difusión de los altos valores cristianos, cívicos y humanistas que distinguen al Grupo y a sus directivos y colaboradores.

Formar parte de la nómina de colaboradores de un Grupo Empresarial tan prestigioso como el de la familia SEVIPAR, nos alienta, nos motiva, nos mejora, nos enriquece y nos brinda la posibilidad de seguir creciendo como equipo de trabajo comprometido con el entorno social.

Los mejores deseos para la gran familia del GRUPO SEVIPAR !!!

Coronel López N° 1258 c/ Isabel la Católica -Barrio Sajonia. 021-481-160 área dentro de la Dirección, porque esto nos permitió alcanzar los objetivos establecidos, empleando de manera óptima los recursos disponibles.

Hoja De Ruta

Los objetivos mediatos e inmediatos de la Dirección Administrativa es la optimización de los recursos. Apuntamos a una buena calidad y a un buen control de los recursos por medio de la implementación del Presupuesto Anual, que -mes a mes- nos ayuda a visualizar que tan cerca o tan lejos podemos estar de lo que nos hemos propuesto como empresa para este año.

El planeamiento estratégico de recursos humanos nos permitirá alinear la organización en pos de un objetivo común. La clave del éxito en este proceso consistirá en lograr la participación activa y el compromiso de todos los miembros de la organización.

SEVIPAR fortalece y mejora sus servicios, mediante la automatización de los procesos y la implementación de tecnología.

Las capacidades del capital humano de la empresa permiten implementar estrategias de negocios que llevan a alcanzar las metas corporativas.