R E C U R S O S EVOLUCIÓN DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES JUNIO 2017 • VOLUMEN 01
MARÍA VIRGINIA PÉREZ 25.474.419
C O N T E N I D O
03 05 06 HISTORIA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES Establecimiento de sus principios.
ORÍGENES DE LA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES EN VENEZUELA
Llegada al país de las multinacionales petroleras.
HISTORIA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES EN VENEZUELA La aparición de la Gerencia de Recursos Humanos en Venezuela a partir de 1970.
H I S T O R I A D E L A S R E L A C I O N E S I N D U S T R I A L E S ESTABLECIMIENTO DE SUS PRINCIPIOS
Las relaciones industriales están descritas y conceptualizadas desde diferentes enfoques descritos en teorías que hablan de su surgimiento, pero es indiscutible que este surge a raíz de los sucesos de la revolución industrial, pero su evolución resulta más clara comprendiendo los sucesos cronológicos que llevaron al establecimiento de sus principios. Se pueden diferencias 3 etapas que se describen a continuación: 1. Etapa del capitalismo salvaje y orígenes de los sistemas de Relaciones Industriales, 1870 – 1914. En la mayor parte de los países occidentales, los sistemas de relaciones profesionales se desarrollan con la Revolución Industrial entre los siglos XVIII y XIX. No existe un modelo único, ya que la industrialización da lugar a diferentes modelos. Esta etapa se caracteriza por lo que podemos denominar capitalismo salvaje, que consiste en la corrosión de las instituciones sociales tradicionales por el poder y la lógica del mercado. En esta etapa apenas existen instituciones sociales de regulación del mercado de trabajo; solo una minoría, el sindicalismo exclusivo de los trabajadores de oficio, obtiene algunas ventajas contractuales gracias a su poder de control sobre el proceso de producción y sobre los tiempos de producción. Por tanto, las relaciones laborales tienen un
enorme desequilibrio de poder político e institucional entre las clases dominantes ylas clases subordinadas. En pocas palabras, en este primer periodo se sitúa el origen del sistema de relaciones laborales. La incipiente contratación colectiva se desarrolla en aquellos países donde hay una elite literal burguesa, no en los países donde la Revolución Industrial ha sido más tardía y las actitudes empresariales más conservadoras y paternalistas. Otra observación es que las organizaciones empresariales siguen un proceso casi paralelo al de los sindicatos, el crecimiento del poder de estos estimula la articulación del asocianismo de aquellos. 2. Etapa de entreguerras, 1919 – 1938. El acontecimiento de la primera guerra mundial implico a los sindicatos y organizaciones empresariales en un esfuerzo colectivo, así como un papel más importante para el estado. En efecto, la posguerra abrió paso al tripartismo en las relaciones laborales. El tratado de Versalles de 1919 dio lugar a la creación de la OIT (Organización Internacional del Trabajo). En resumidas cuentas, en esta etapa ya se adivina el papel que puede jugar la contratación colectiva, que deviene un procedimiento de racionalización de la gestión empresarial y que puede proporcionar estabilidad y continuidad a las relaciones laborales.
3. Institucionalización de las Relaciones Industriales, 1950 en adelante. Esta etapa se caracteriza por la progresiva consolidación de los sistemas de relaciones laborales, por el establecimiento de procedimientos estables de regulación, por el desarrollo de la legislación laboral y por los derechos de negociación colectiva. Asimismo, en esta etapa los sistemas de relaciones laborales adquieren autonomía con respecto al sistema político. La institucionalización del conflicto supone el establecimiento de procedimientos y gradualistas para su resolución. Además, en esta etapa el Estado tiene una creciente intervención económica para regular los mercados y para complementar a la iniciativa privada. Otra característica de esta etapa es la racionalización de las estructuras de representación sindical y empresarial. Los sindicatos europeos crecen en afiliación sindical, se fusionan ramas de actividad y federaciones y se convierten en grandes y poderosas organizaciones de masas, como es singularmente la experiencia de los sindicatos nórdicos alemanes. En algunos países, como en Francia, es el propio Estado el que estimula la concentración de la representación empresarial para fortalecer su papel como interlocutor y alcanzar mayor estabilidad y gobernabilidad de las relaciones laborales. Consolidación de una teoría especifica de las relaciones laborales, 1950 – 1960 La consolidación de la teoría de las relaciones laborales se alcanza en el marco que ya ha institucionalizado la negociación colectiva, y a ella contribuyen de forma singular las investigaciones de economistas y sociólogos durante los años cincuenta y sesenta. En este sentido, se pueden distinguir cuatro perspectivas teóricas: a. La corriente norteamericana conocida como enfoque estructural – funcionalista. b. La corriente de los autores europeos que revisan las posiciones del marxismo clásico. c. La corriente denominada por autores neoweberianos. d. La corriente relacionada con la perspectiva de la teoría interaccionista y de las ciencias del comportamiento. Finalmente hay que indicar que es este último periodo, entre los años sesenta y principios de los años ochenta, se expanden las relaciones industriales y materias afines como disciplina académica en universidades, centros de investigación,
fundaciones privadas e instituciones públicas. También en este momento aumenta el número de revistas y otras publicaciones laborales.
O R Í G E N E S D E L A S R E L A C I O N E S I N D U S T R I A L E S E N V E N E Z U E L A LLEGADA AL PAÍS DE LAS MULTINACIONALES PETROLERAS
Los inicios de la administración de Recursos Humanos en Venezuela coinciden con la llegada al país de las multinacionales petroleras las que trajeron técnicas y prácticas administrativas; entre ellas, las relacionadas con el manejo del personal. Estos acontecimientos coinciden con el triunfo en Rusia de la revolución de Octubre de 1917. Expansión internacional del movimiento comunista que trajo a Venezuela el concepto de luchas de clases, punto inicial de sustentación del joven movimiento obrero organizado venezolano. La primera ley del trabajo se promulgo en Venezuela en 1928, durante el régimen del presidente Juan Vicente Gómez, no tuvo aplicación por lo que la primera historia del derecho laboral en nuestro país se inicio con la ley del trabajo de 1936. En 1936 ocurre la primera huelga por la ley de defensa social, ley de orden público y la gran huelga petrolera por reivindicaciones económicas de los obreros petroleros. Tras la muerte del dictador en 1935 se desata en los sectores laborales un febril entusiasmo por transformar sus antiguas agrupaciones gremiales en sindicatos. A finales la década de los 30 se comienza a vislumbrar un verdadero movimiento sindical y este comienza a redefinirse con rasgos reformistas, dichos movimientos esta inducido por el partido Comunista de Venezuela (P.C.V). Otro dato histórico importante fue la creación en 1944 de la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV) En la década de los años 60 aparecen las técnicas más sofisticadas en la administración de personal, vinculadas a la planificación del entrenamiento y desarrollo del personal y con programas de carreras más estructurados, énfasis en la figura del “jefe de personal".
HISTORIA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES EN VENEZUELA LA APARICIÓN DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS EN VENEZUELA A PARTIR DE 1970
A lo largo de la década de los años 70, la jefatura de personal paso de: supervisión por parte de los" jefes", asignaciones de trabajos, control de llegadas y salidas, hasta calidad de desempeño del personal, hasta la llegada de un nuevo paradigma a inicios de los ochenta: La Gerencia de Recursos Humanos con énfasis en los cinco temas más importantes en la Gerencia de Recursos Humanos: Planificación de los Recursos Humanos, Análisis y Diseño del Trabajo, Reclutamiento y Selección, Evaluación y Revisión del Desempeño y Administración de Sueldos y Salarios. La década de los años 80 es como la "edad de oro", se impone por completo un modelo científico, delineado y estructurado en las áreas de planificación en lo que ya se llamaría recursos humanos, reclutamiento, y selección, entrenamiento, capacitación, relaciones laborales, y seguridad industrial, que se traduce en contar con lo que se conoce en estos nuevos tiempos: Gerencia de Recursos Humanos, más o menos desarrollada. Durante esta década la Gerencia de Recursos Humanos se convirtió en un componente con responsabilidades que van más allá de un simple manejo del recurso humano. A inicio de los años 90, en el marco de la nueva economía y las nuevas revoluciones científico tecnológicas aparecen enfoques dirigidos hacia la excelencia, calidad total y posteriormente los esquemas de la reingeniería como respuesta espasmódica de occidente al fenómeno Japonés. Las organizaciones y empresas venezolanas en los nuevos escenarios de la nueva economía, pudieron identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento.