Gestão de pessoas e competências pt i

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ITEM

VISTO PELO PARADIGMA INDUSTRIAL

VISTO PELO PARADIGMA DO CONHECIMENTO

Pessoas

Geradores de custos

Geradores de recursos

Base de poder dos gestores

Limitado à hierarquia organizacional

Nível relativo de conhecimento

Luta de poder

Trabalhadores físicos versus capitalistas

Trabalhadores do conhecimento versus gestores

Informação

Instrumento de controle

Ferramenta para o recurso da comunicação

Produção

Trabalhadores do Trabalhadores físicos, conhecimento convertendo processando recursos físicos para conhecimentos em estruturas criar produtos tangíveis intangíveis


ITEM

VISTO PELO PARADIGMA INDUSTRIAL

VISTO PELO PARADIGMA DO CONHECIMENTO

Fluxo da informação

Via hierarquia operacional

Via redes colegiadas

Forma básica de receita

Tangível (dinheiro)

Intangíveis (aprendizado, novas ideias, novos clientes, P&D)

Estrangulamento na produção

Capital financeiro e habilidades humanas

Tempo e conhecimento

Manifestação da produção

Produtos tangíveis (“‘hardware”)

Estruturas intangíveis (conceitos e softwares)

Relacionamento com o cliente

Unilateral pelos mercados

Interativo pelas redes pessoais


ITEM

VISTO PELO PARADIGMA INDUSTRIAL

VISTO PELO PARADIGMA DO CONHECIMENTO

Conhecimento

Uma ferramenta ou um recurso entre outros

O foco empresarial

Finalidade do aprendizado

Aplicação de novas ferramentas

Criação de novos ativos

Regidos pelos ativos tangíveis

Regidos pelos ativos intangíveis

De redução de lucros

De aumento e redução de lucros

Valores do mercado acionário

Economia



Não é o mais forte da espécie que sobrevive, nem o mais inteligente. É aquele que melhor se adapta às mudanças.” Charles Darwin


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