Montico hållbarhetsrapport 2022

Hållbarhetsrapport

Vi på Montico vill med våra tjänster göra skill nad för individer, kund och näringsliv. Detta gör vi genom att bidra till att individer växer genom kompetens- och personlig utveckling och att de skapar nya möjligheter för sig på arbetsmarknaden. Vi bidrar till att våra kun der kan behålla och vidareutveckla sin förmå ga till framgång på respektive marknad och vi bidrar till att näringslivet och samhället, i de regioner där vi verkar, utvecklas så att individers och företags framgång fortlöpande stärks.

Det är vår vision.

För att uppnå detta krävs ett långsiktigt hållbarhetsarbete i alla delar av vår verksamhet som inkluderar ekonomi, miljö och sociala faktorer. Vi arbetar målmedvetet inom samtliga områden för att göra mor gondagen ännu lite bättre för oss, våra intressenter och för de som en dag ska ta över efter oss.

Börje Johansson VD/Koncernchef

Affärsverksamhet och strategi

Montico är ett komplett matchningsföretag som erbjuder helhetslösningar till företag och privatpersoner inom rekrytering, bemanning, utbildning och matchningstjänster. Antalet anställda är cirka 1000 personer, varav ungefär 800 är uthyrda bemanningskonsulter. Montico har kontor på ett 20-tal orter i Sverige med huvudkontor i Tranås samt ett kontor i Polen för internationell arbetskraft.

Montico är en koncern uppdelat på nio registrerade bolag baserade på våra olika verksamheter under moderbolaget Montico AB. Koncernens tjänster består av uthyrning av personal, rekrytering, matchningstjänster, verksamhetsutveckling, utbildning samt externa konsulttjänster inom olika projekt.

Vår syn på en hållbar verksamhet

För Montico är det viktigt att påverka vårt samhälle positivt. Vi arbetar aktivt med matchning- och arbetsmarknadsfrågor där vi sätter mångfald, jämställdhet och ett tryggt arbetsliv i centrum. I vår roll som arbetsgivare påverkar vår verksamhet, samhället och människorna som lever och verkar där, både på kort och lång sikt. Vi lägger stor vikt vid att det

som planeras och genomförs ska vara hållbart samt att vi genom våra medarbetare skapar värde och samhällsnytta varje dag.

Styrning av hållbarhetsarbetet

Hållbarhet som helhet, både ekonomiska, miljömässiga och sociala frågor ska vara integrerade i hela verksamheten. Ansvar och befogenheter delegeras ut. Monticos koncernledning har det övergripande ansvaret för att hållbarhetsarbetet drivs och utvecklas i hela koncernen. Under 2022 bildades ett hållbarhetsråd som ansvarar för att samordna det övergripande hållbarhetsarbetet och skapa förutsättningar för att hållbarhetsarbetet integreras och implementeras.

Monticos ledningssystem ska säkerställa att vi effektiviserar verksamheten och stärker upp processerna i organisationen. Monticos ledningssystem omfattar kvalitet, enligt ISO 9001, miljö enligt ISO 14001 samt arbetsmiljö enligt ISO 45001.

Vår affärsmodell

Montico är en värdeskapande länk mellan individer, arbetsmarknad och samhälle. Vi erbjuder helhetslösningar till företag och privatpersoner inom rekrytering, bemanning, utbildning samt matchningstjänster och vi arbetar synkroniserat mellan dessa affärsområden för att kunna erbjuda kunder, elever och deltagare optimala tjänster.

Dialog med intressenter

Monticos verksamhet påverkar och påverkas av en mängd intressenter. För att förstå vilka frågor som är i fokus för respektive grupp av intressenter är en transparent och löpande dialog viktig och central för oss.

Intressent Förväntningar på Montico inom följande område Exempel på dialogtillfälle

Medarbetare

Kunder

Lokalsamhälle

Människor med behov av anpassning till arbetslivet

God och säker arbetsplats som förebygger skador, och skapar förutsättningar för fysisk-, psykisk- och social utveckling.

Komplett partner inom våra tjänster eller delar därav. Montico står för hög kompetens och kvalitet inom alla områden. Ledord: affärsmässighet, professionalism, resurskapacitet, tillgänglighet och service.

OnBoarding process, 100-dagars samtal, medarbetardialog, medarbetarundersökning, regionträffar, ortsmöten.

Dagliga kontakter via telefon/e-post, personliga möten och digitala nätverk. Mässor och kundträffar. Utbildning för företag och privatpersoner samt hos kund via bemannings- och serviceverksamhet

Studiebesök, utbildningar, informationsträffar, nätverk.

Bidra till den lokala samhällsutvecklingen genom kompetens, utbildnings- och resurskapacitet. Integration. Sponsring av lokala föreningslivet.

Genomtänkt stöd & matchning av människor som är i behov av individuell coachning för att komma vidare i arbetslivet.

Leverantörer

Myndigheter

Inköpssamverkan som tar hänsyn till Monticos egna, kundernas, leverantörernas och entreprenörernas krav på en rationell, effektiv och etisk verksamhet.

Samarbete med lokala Arbetsförmedlingen och kommunala institutioner samt lokala organisationer.

Som en kompletterande aktör till Arbetsförmedlingen hålls en öppen och permanent dialog mellan Monticos handledare och handläggare på AF.

Inköpspolicy, upphandlingar, leverantörsuppföljningar, personliga möten, dagliga kontakter.

Arbetsförmedlingen – Upphandling var 4:e år och löpande avstämningar utifrån utbildningoch matchningsverksamhet.

Nära samarbete och goda relationer med de myndigheter som möjliggör affären. Regelrätt och saklig hantering.

Skolverket – Regelbundna granskningar på utbildningsenheter.

MYH – Årliga upphandlingar samt tät leveransuppföljning.

Samhällsskydd och beredskap – Utbildningsverksamheter anmäls lokalt.

Auktorisationer och certifieringar

Auktorisationer

Montico är ett auktoriserat rekryterings-, bemannings-, utbildnings-, omställnings- och matchningsföretag. Auktorisationerna är utfärdade av respektive branschorganisation och förnyas en gång årligen efter granskning i auktorisationsnämnden. Vi arbetar systematiskt med ständiga förbättringar för att säkra kvaliteten på våra tjänster.

Certifieringar

Montico som koncern är certifierad enligt ISO 9001 kvalitetsledningssystem. Det innebär att vårt ledningssystem, som inkluderar våra processer och arbetssätt, är godkända enligt denna ISO-standard. Ledningssystemet förbättras kontinuerligt och följs upp genom årliga revisioner.

Vi är certifierade enligt ISO 14001, som är samlingsnamnet för de standarder som handlar om miljöledning. Dessa standarder skapar i sin tur ett miljöledningssystem som är integrerat i verksamheten på Montico.

Montico innehar också certifikat enligt standarden för systematisk arbetsmiljöledning ISO 45001. Standarden ska hjälpa företag och organisationer att arbeta systematiskt med arbetsmiljön och ställer bland annat krav på psykosocial arbetsmiljö, ledningens engagemang och medarbetarnas delaktighet.

Montico var ett av de första bemannings- och kompetensutvecklingsföretagen som trippelcertifierades i ISO 9001, ISO 14001 och ISO 45001.

Att vi är auktoriserade och certifierade innebär en garanti för våra kunder att vi är en seriös leverantör som på ett affärsmässigt och korrekt sätt följer de lagar och regler som gäller inom vår branschorganisation.

Prioriterade hållbarhetsaspekter

Vårt hållbarhetsarbete byggs utifrån de förutsättningar som finns i Sverige med fokus på de frågor där vi anser att vi har störst möjlighet och skyldighet att agera. Dessa frågor har vi summerat under fyra fokusområden som har olika styrning och arbetssätt beroende på mål och prestationer.

Medarbetaren

• Hälsa och arbetsmiljö

• Kompetensförsörjning

• Jämställdhet, mångfald och likabehandling

Miljö och klimat

• Energi

• Klimatpåverkan

• Resurseffektivitet

Hållbar arbetsmarknad

• Arbeta för att unga snabbt kommer ut i arbete efter avslutad utbildning

• Hjälpa människor bygga upp färdigheter för det moderna arbetslivet så att de är anställningsbara genom hela yrkeslivet

• Bidra till jämställda och inkluderande arbetsplatser

Affären

• Kund- och leverantörssamverkan

• Ansvar i samhällsdebatten

• Etik och antikorruption

Medarbetaren

Hälsa och arbetsmiljö

Montico strävar mot en positiv arbetsmiljö där alla möts med respekt. Medarbetare ska möta kollegor på samma sätt som man själv vill bli bemött. Prestigelöst. Man håller det man lovar och kommunikationen är öppen och rak. Detta skapar förtroende på alla nivåer, både internt och externt.

Som arbetstagare på Montico har man ett ansvar i att efterfölja de regler och föreskrifter som finns för arbetsplatsen. Arbetstagaren har en skyldighet att rapportera brister i arbetsmiljön som riskerar att leda till skada. Detta sker i Monticos IA-system. Det är företagets övergripande mål att minst leva upp till lagstiftningen på arbetsmiljöområdet, de krav som ställs i ISO 45001 samt de arbetsmiljömål som är uppsatt för verksamheten.

Montico har ett brett program för att säkerställa medarbetarnas hälsa och välbefinnande i form av motionsaktiviteter. Montico genomför kontinuerliga medarbetarsamtal och årliga medarbetarundersökningar för att säkerställa att målen för arbetsmiljö och hälsa uppnås.

Kompetensutveckling

Humankapitalet är Monticos viktigaste resurs därför erbjuder företaget kompetensutveckling i strävan att

ständigt förbättra och ge de anställda den trygghet som kompetens innebär. För nyanställda har Montico utarbetat ett OnBoarding-program som ger grundläggande utbildning i företagets organisation och verksamhet.

Jämställdhet, mångfald och likabehandling

Montico jämställdhetspolicy innebär att alla har samma rättigheter och möjligheter oavsett kön, ålder, etnisk och religiös tillhörighet eller sexuell läggning. Mobbning och trakasserier accepteras inte i någon form. I det dagliga arbetet har var och en ett ansvar i att se om någon kollega utsätts för mobbning eller trakasserier och om det uppstår ska detta rapporteras till den närmaste chefen eller till Monticos HR-avdelning. Företaget har en visselblåsarfunktion både för internt anställda och externa intressenter där anmälan kan ske anonymt.

Montico ska vara en arbetsplats utan lönediskriminering. Utifrån fastslagen lönepolicy styrs den individuella lönen oberoende av kön, ålder och etnisk bakgrund. Utgångspunkten för lönesättningen ska alltid vara arbetets art samt medarbetarens prestation och kompetens. I enlighet med svensk lag genomförs varje år en lönekartläggning med tillhörande analys av kvinnors och mäns löner.

Medarbetarundersökning 2022

Montico genomför varje år en medarbetarundersökning för att få fram ett index (NMI) för det hållbarhetsarbete som avser vår personal och deras arbetsmiljö. Syftet är att låta samtliga medarbetare ge sin syn på olika aspekter av arbetssituationen för att synliggöra områden som bör utvecklas och förbättras.

Om undersökningen

NMI omfattar 15 olika index eller områden, exempelvis företagskultur, chefskap, arbetsbelastning, miljö som redovisas på en 5-gradig skala för varje område. Undersökningen bestod av ca 90 frågor och enkäten var öppen i ca 3 veckor. Den totala svarsfrekvensen var 96 %.

Vi kan se en klart positiv trend från index 3,8 år till årets undersökning som visar ett totalt NMI på 4,2.

Huvudsakliga skäl att arbeta på Montico

Som ett sätt att beskriva de skäl som angetts i fritext om varför man i huvudsak vill arbeta på Montico skapades en illustration med de ord som medarbetarna själva använde i undersökningen.

Grundstenar i vår verksamhet

Monticos medarbetare (internpersonal och bemanningskonsulter) är grundstenarna i Monticos verksamhet. Våra bemanningskonsulter erbjuds ett omväxlande jobb som ger möjlighet att prova på olika arbetsuppgifter, branscher och yrken och skaffa värdefull erfarenhet. Genom att kontinuerligt träffa nya människor stärks konsultens kontaktnät vilket kan leda till nya uppdrag eller anställning.

Trygg anställning

Alla medarbetare, inklusive våra bemanningskonsulter, omfattas av gällande kollektivavtal som reglerar rättigheter och skyldigheter. Montico är ett auktoriserat bemanningsföretag med över 25 års erfarenhet av bemanning. Det har gjort oss till experter inom våra områden och är en garanti för att vi är en seriös och pålitlig bemanningsleverantör.

HR

Monticos HR-avdelning arbetar proaktivt för samtliga medarbetares bästa. Under 2022 implementerades ett nytt IT-system för HR som effektiviserar processer och rutiner inom HR inklusive OnBoarding vid nyanställning.

Höjdpunkter 2022

IT-utbildning för all personal

Montico har beslutat att under året investera i ett kompetenslyft för alla medarbetare inom de program och funktioner som finns i Microsoft 365, exempelvis Word, Excel, PowerPoint och Outlook. Syftet är att utveckla våra digitala arbetssätt och öka effektiviteten.

- Vi har sett att kunskapsnivån är väldigt olika inom organisationen och tanken med denna utbildning är att vi alla ska få samma grundkunskaper för att kunna använda programmen på ett bra sätt. Man kan säga att det blir som ett datakörkort för oss på Montico, säger Monticos VD Börje Johansson.

Ledarskapsutbildning

I augusti 2022 startades en ledarskapsutbildning för 10 medarbetare på Montico HR Partner AB. Utbildning innehåller områden som är särskilt relevanta för Montico och handlar bland annat om hur det är att vara chef på Montico, att leda, styra och coacha, vår värdegrund, affärsmannaskap, omvärld och strategi samt arbetsrätt och arbetsmiljö. Målet med utbildningen är att deltagarna ska ha utvecklat sitt personliga ledarskap och känna större trygghet i sin roll som nuvarande eller framtida ledare.

För att Montico ska kunna fortsätta växa behöver vi stärka våra kunskaper om ledarskap och utveckla fler starka ledare. Jag har länge önskat få till en sådan här ledarskapsutbildning anpassad just för Montico så det känns jätteroligt att det kommer igång nu.” Börje Johansson, VD/koncernchef.

Miljö och klimat

Klimatpåverkan och resurseffektivitet

Montico arbetar mot att ständigt förbättra miljöprestandan så långt det är tekniskt möjligt och ekonomiskt rimligt. Vi ska minska vår miljöpåverkan och kontinuerligt utveckla vårt miljöarbete inom främst följande områden som vi bedömt är mest betydande för vår verksamhet:

Koldioxidutsläpp

Energi

Förbrukningsmaterial

Monticos direkta koldioxidförbrukning ska minska genom effektivare planering av tjänsteresor, genom att samåka om möjligt samt främja distansmöten istället för fysiska möten. Under 2022 har tio elbilar köpts in som ska användas som pool-

bilar på Monticos olika kontor. Koldioxidförbrukningen har minskat under året tack vare planerade körningar, fler digitala möten samt fler resor med elbilar istället för dieselbilar. Montico ska också minska den indirekta koldioxidförbrukningen genom planerade inköp där leveranser kan samordnas.

Genom en förbättrad resursanvändning ska vår medvetenhet gällande hantering av förbrukningsmaterial öka. Detta görs bland annat genom digitalisering av utbildnings- och kommunikationsmaterial och införandet av elektronisk signering.

Ett måltal Montico satt är att minska förbrukningen av kontorspapper, som vi mäter i antal utskrifter. Här ska alla medarbetare överväga nödvändigheten av utskrifter. Den ökningen som skett under 2022 beror på att de restriktioner som gällde under pandemin upphört och att vi nu genomför verksamheten mer fysiskt. Jämfört med pappersförbrukningen för 2019, vilket var innan pandemin bröt ut, så har vår pappersförbrukning dock minskat med 144 800 utskrifter.

Installation av solcellspaneler

Att minska den totala elkostnaden är en viktig del i vårt miljö- och hållbarhetsarbete. Under 2021 gjordes därför en stor investering i solcellspaneler på Monticos huvudkontor i Tranås. Ett maximalt antal solpaneler sattes upp som kan producera ca 230 000 kWh/år.

Minskning av elkostnaden görs också genom att installera rörelsedetektorer vid nyinstallation och renovering där detta är möjligt, byta till lysrör med låg energiförbrukning och släcka ljus i obemannade rum. Datorer och digitala verktyg ska stängas ner vid arbetets slut.

Höjdpunkter 2022

Montico Tvätteri

Hantering av kläder är en faktor som har stor inverkan på vår miljö. Det handlar om allt från tygframställning, färgning och transporter. Därför är återanvändning och tvätt på lokalt tvätteri en del i vårt hållbarhetsarbete och miljömål. Vid Monticos huvudkontor i Tranås driver Montico Service AB en tvättservice för arbetskläder och grövre textilier, från den egna verksamheten men också för företag och privatpersoner Tranås med omnejd. Under 2022 har uppdragen för vårt tvätteri ökat kraftig och Montico Service AB fått ett 15-tal nya kunder för tvätt av arbetskläder.

Utbyte av poolbilar

Under 2022 har Montico utökat parken av elbilar. I dagsläget äger Montico tio elbilar som används i vår bilpool på Monticos kontorsorter. Fortsättningsvis kommer samtliga företagsbilar som köps in till verksamheten vara elbilar.

Det känns bra att gå över till mer miljövänliga transportsätt och vi ser den här investeringen som ett led i vårt långsiktiga miljöarbete. I samband med detta kommer vi även sätta upp fler laddstolpar.”

Börje Johansson, VD/koncernchef.

Hållbar arbetsmarknad

Proaktiva lösningar

Monticos teambaserade plattform av lösningar bygger broar mellan kompetensbrist, kompetensförsörjning och kompetensutveckling. Vår organisation säkerställer att unga kommer ut i arbete efter avslutad utbildning och bidrar samtidigt till jämställda och inkluderande arbetsplatser. Genom att proaktivt identifiera kompetensbristen hos våra kunder och utveckla hållbara lösningar hjälper Montico även individer bygga upp sina färdigheter för det moderna arbetslivet och ge dem förutsättningar att vara anställningsbara genom hela sitt yrkesliv.

Med våra certifieringar för kvalitet ISO 9001, miljö ISO 14001 samt arbetsmiljö ISO 45001 säkerställer vi vårt bidrag till en hållbar arbetsmarknad. Hållbarhet är även en viktig del inom de auktoriseringar som vi har.

Anti-korruption

Montico strävar efter att ha en transparent affärsmiljö och därför följer företaget ett antal tydliga etiska riktlinjer som bygger på idén att Montico ska bedriva en lönsam verksamhet samtidigt som etiska regler följs. Det är av yttersta vikt för Montico att hela företagets verksamhet bedrivs med högsta möjliga ansvarskänsla, öppenhet och ärlighet. Varje misstanke om bedrägligt beteende, mutor eller andra liknande situationer som bevittnas måste rapporteras utan dröjsmål.

Montico står för rättvis konkurrens inom handeln och följer gällande nationella och EU-direktiv avseende konkurrensbegränsande samverkan. Konkurrenslagstiftningen förbjuder konkurrensbegränsande samarbete mellan företag och utnyttjande av marknadsinflytande av företag i dominerande ställning.

Vårt arbetssätt ska motverka situationer där privata, ekonomiska eller andra externa intressen strider mot den anställdes ansvar gentemot företaget. Montico ska alltid göra affärer på ett öppet och transparent sätt och bedriva verksamhet genom

att följa juridiska riktlinjer och etiska regler. Vår visselblåsarpolicy ska säkerställa att alla misstankar om bedrägligt beteende, mutor eller andra liknande situationer som bevittnas rapporteras utan dröjsmål och att rapportering kan ske anonymt utan konsekvenser.

Integritet

Montico skyddar all personlig information som mottas eller samlas in digitalt enligt regler som anges i EU-direktivet GDPR. Detta innebär att samla in, lagra, använda, bearbeta och dela personlig information och/eller data som kan identifiera en enskild person.

Montico skräddarsyr utbildningar till företag inom yrken där det råder brist på kompetens

Det råder brist på flera kompetenser inom tillverkande industri. Monticos koncept med rekryteringsutbildningar hjälper företag att snabbt få fram den kompetens man behöver. Tillsammans med respektive företag tar vi fram en utbildning där arbetssökande får exakt de kunskaper företaget efterfrågar. Därefter kan företaget hyra in eller direktanställda de som gått utbildningen. Detta gör rekryteringsutbildning till ett flexibelt och effektivt sätt att säkerställa företagets kompetensförsörjning, både på kort och lång sikt. Rekryteringsutbildningen utformar vi tillsammans med företaget och i samarbete med Arbetsförmedlingen som en arbetsmarknadsutbildning, eller med företagets hemkommun som en vuxenutbildning. Utbildningen äger rum på någon av Monticos utbildningsenheter. I utbildningen ingår ett antal veckors APL, arbetsplatsförlagt lärande, där både elever och arbetsgivare får en chans att lära känna varandra.

Under 2022 har rekryteringsutbildningar genomförts i flera omgångar med Volvo Constructions Equipment AB, Toyota Material Handling AB, SAAB Kockums AB med flera. För Volvo CE och Toyota Material Handling har fokus med utbildningarna varit att få in fler kvinnor i sin produktion som ett led i företagens jämställdhetsarbete.

Affären

Kund- och leverantörssamverkan

Vi ser våra kunder som samarbetspartners och dialogen är öppen och kontinuerlig från första möte till avslutat projekt. Montico är lyhörda för kundens önskemål och kommer gemensamt med kunden fram till den bästa lösningen vid varje tillfälle. Som anställd på Montico representerar man företagets etik och uppförandekod. Företaget arbetar med stor flexibilitet för att uppfylla kundens önskemål.

Leverantörsbedömningar

För att upprätthålla hög kvalitet arbetar Montico för långsiktiga relationer med såväl leverantörer som kunder. Vi ställer krav på våra leverantörer genom att göra en leverantörsbedömning. Leverantörsbedömningen grundar sig på vissa kriterier som måste uppfyllas för att bli en godkänd leverantör för Montico.

Kundfokus

Montico sätter kunden i centrum, vare sig det rör sig om företag eller privatperson. Montico gör kontinuerlig uppföljning av affärer och projekt samt genomför regelbundet kundundersökningar (NKI).

Ansvar i samhällsdebatten

Montico erbjuder tjänster och utbildningar som skapar sysselsättning och integration av personer som idag står utanför arbetsmarknaden, såsom ungdomar, nyanlända eller personer med funktionsnedsättning. Syftet med alla delar av vår verksamhet är att skapa en win-win situation där den enskilde, företaget och samhället tillsammans bidrar till en positiv samhällsutveckling. I detta arbete ingår även engagemang i och sponsring av det lokala föreningslivet.

Höjdpunkter 2022

EU-finansierade projekt för kompetensutveckling Montico är genom upphandlingar från Svensk industrivalidering leverantör av flera olika EU-projekt finansierade av Europeiska Socialfonden. Under året har vi hjälpt 100 företag att kompetenssäkra och därmed hållbarhetssäkra sina organisationer genom följande projekt: Framtidssäkrad industri Kompetenssäkrad individ CompCor (direktutbildningar)

De horisontella principerna - jämställdhet, tillgänglighet, icke-diskriminering

Projekt som får stöd från Svenska ESF-rådet ska aktivt arbeta med jämställdhet, tillgänglighet, icke-diskriminering och ekologisk hållbar utveckling. De kallas för de horisontella principerna. De tre första är obligatoriska medan den fjärde ingår i projekt där detta är relevant.

Via Trygghetsfonden TSL levererar Montico även 6 st utbildningar till kollektivanställda. Under 2022 har ca 1000 beställningar av dessa utbildningar gjorts. Bland annat har Montico haft över 150 deltagare i utbildningen “Ny som ledare” där hållbart ledarskap är en central del. Bland TSL-utbildningarna ingår även utbildningar för tillverkande industri inom området Maskin och säkerhet. Ett exempel är utbildningen Brandfarliga heta arbeten som Montico levererar efter godkännande av SVEBRA (Svenska Brandsäkerhetsföretag).

Montico har kontor på mer än 20 orter från Skåne i söder till Värmland i norr samt ett kontor för internationell arbetskraft i Polen. Vi har dessutom utbildningsenheter på ett flertal orter. Huvudkontoret ligger i Tranås.

Om Montico

Vårt geografiska verksamhetsområde

Kontor och utbildningsenheter

2022 har Montico kontor på 21 orter från Skåne i söder till Värmland i norr samt ett kontor för internationell arbetskraft i Polen. Företaget har i dagsläget nio utbildningsenheter. Huvudkontoret ligger i Tranås.

Vår verksamhet utgår från de orter där vi finns representerade. Utökning av antalet kontor och/eller utbildningsenheter görs i enlighet med koncernens affärsplan och långsiktiga strategi.

l l Orter med Montico kontor Orter med utbildningsenheter

Fakta 2022

Ekonomi

Omsättning Montico-koncernen 505 MSEK (+25%)

Antal anställd innepersonal: Cirka 155 personer

Bemanning

(kollektiv och tjänstemän)

Antal uthyrda konsulter: 607 personer

Matchningstjänster

Antal deltagare i Montico matchningstjänster: 1140 personer

Utbildning

Antal elever i Montico vuxenutbildningar (VUX, AF, YH): 850 elever

Antal deltagare i Montico företagsutbildningar: 4654 personer

Montico Huvudkontor: Västra vägen 14 573 41 TRANÅS info@montico.se Växel: 010 265 95 00 www.montico.se Montico är ett komplett matchningsföretag som erbjuder helhetslösningar till företag och privatpersoner inom rekrytering, bemanning, utbildning och matchningstjänster.

Vi har kontor på över 20 orter i Sverige med huvudkontor i Tranås samt ett kontor i Polen för internationell arbetskraft.

Läs mer om vår verksamhet på www.montico.se eller ring oss på 010-265 95 00 så berättar vi mer!