REVISTA ADN EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL MAYO 2019 by marodriuhh

ADN Emprendimiento Empresarial

Así es la Ley de Pago a 30 Días que impulsan en el Senado los emprendedores

Las clases sociales del consumidor en México

El psicólogo en la empresa: “como lo hace y como influye en la organización”

¡Estudia mucho, debes ser el mejor de tu clase para que cuando crezcas tengas un gran empleo!

Editorial MIRE. Decima Segunda. Edición. Mayo 2019.

Estimados lectores

Como pasa el tiempo, esta es la doceava edición de la Revista ADN Emprendimiento Empresarial, esto nos llena de orgullo a cada uno de los autores de los artículos, a quienes les quiero agradecer de todo corazón por su apoyo el poder darse tiempo para escribir y plasmar sus conocimientos y sus experiencias de este extenso tema que es el Emprendimiento en México, solo me queda decirles Gracias. Muchas veces pudimos identificar estrategias, técnicas, herramientas, etc.. en las diferentes líneas que nos plasman nuestros autores, otras veces no estuvimos de acuerdo con un tema o con un pensamiento escrito, pero eso es lo importante de la libertad de expresión, los caminos de los negocios es muy extenso y con muchas vertientes, por lo cual nosotros apoyamos y desglosamos cada uno de los puntos, en estos doce volúmenes hemos tenido un sin número de aprendizajes. Por lo cual les dijo a cada uno de nuestros lectores muchas GRACIAS porque si no fuera por ustedes, por sus respuestas, por sus recomendaciones y críticas no podríamos seguir con una siguiente edición y con base a eso ya establecimos las nuevas estrategias para el próximo año. Saludos y nos seguimos leyendo en el siguiente volumen.

Marco Aurelio Rodríguez Guzmán

Director Marco Aurelio Rodríguez Guzmán Director Emprendimiento Rubisela Landa Hernández Director Social Isbet Díaz Carrillo Educación Raymundo Rodríguez González

Innovación y tecnología Ricardo Adán Quintanilla Oporto Inclusión social Dalai Selene Arizmendi

Blend Ale

Red Ale

Color: Amarillo claro brillante a dorado profundo.

Color: Rojo cobrizo a castaño, ligeramente ámbar. Aroma: Intensidad ligero a moderado. Tendencia a caramelo, afrutado o con un toque a mantequilla. Sabor: dulce, con tendencia a caramelo, con un sabor final un poco tostado, seco y aceitoso. Amargor, bajo a medio.

Aroma: Intensidad ligero a moderado. Tendencia a malta dulce, notas a pan, caramelo e inclusive a frutas, flores y especias. Sabor: Ligero, suave y fresco; de amargor de bajo a medio. Grados de Alcohol: de 6 a 7.5 grados.

Grados de Alcohol: de 3.5 a 6 grados.

Frescura de la Bella Airosa… Dry Stoult Color: Marrón oscuro, casi negro. Aroma: Intensidad, medio a fuerte, y tendencia a humado, ligero olor a cacao. Sabor: Tostado, dulce caramelizado, con notas de chocolate o café. Amargor, medio a fuerte. Grados de Alcohol: de 6 a 12grados.

Con Xoconostle

Con Garambullo

Con base a Blon Ale, se adiciona el delicioso extracto de Xoconostle que hace a esta cerveza, una bebida fresca.

Con base Blond Ale, adicionando un extracto de este fruto de temporada de nuestra localidad. Dándole un sabor único y distintivo

Cerveza La Bartolita 4

ÍNDICE

Relato de un empresario

El psicólogo en la empresa: “como lo hace y como influye en la organización”

¡Estudia mucho, debes ser el mejor de tu clase para que cuando crezcas tengas un gran empleo!

El mantra… ¿del emprendedor?

Las clases sociales del consumidor en México

Impacto del acompañamiento familiar en el desarrollo de un niño con Trastorno del Espectro Autista

La Importancia de los Funcionarios Públicos Jóvenes

Así es la Ley de Pago a 30 Días que impulsan en el Senado los emprendedores

El psicólogo en la empresa: “como lo hace y como influye en la organización” Por: Elizabeth Motte Rivera

Seguramente estás bajo la creencia de muchos al pensar que la existencia de un psicólogo en una organización es para dar atención a gente enferma mentalmente o para analizarte mientras hablan contigo. Tengo que decirte que es un error, debemos dejar de pensar que la figura del psicólogo única y exclusivamente atiende estas cuestiones y comenzar a pensar en las bondades y virtudes que tiene el incorporar esta figura profesional dentro de tu empresa. Como bien sabemos, las relaciones humanas llegan a ser hasta cierto punto complicadas, dado que el psicólogo de empresa puede planificar, organizar o dirigir el desarrollo de personas, la retención de éstas, la admisión, la evaluación de su rendimiento. ¿qué te parece si para el buen manejo de personal, capacitaciones adecuadas y productivas para tu equipo de trabajo, para contrataciones adecuadas al perfil de ingreso, o para el manejo de conflictos agregamos la figura del psicólogo?, no solo mejoraría el clima laboral, sino mejorarían todos los procesos en los que interviene la organización logrando la productividad y eficiencia de quienes la conforman. Vamos a ver a detalle cómo lo hace y cómo influye el psicólogo en la organización en los aspectos que hemos mencionado. El clima laboral positivo y el ambiente de trabajo tiene una gran influencia en los resultados de la organización, pues las empresas están formadas por personas. El psicólogo es experto en comprender el comportamiento de los trabajadores y las necesidades de éstos y es capaz de influir en su conducta por el bien de la organización. •Un clima laboral positivo aporta beneficios para la salud mental de los trabajadores y los mantiene motivados. Por contra, cuando el ambiente laboral es tóxico, puede generar estrés y causar un descenso en su rendimiento.

Análisis de puestos de trabajo y selección de personal. Uno de los trabajos más visibles de la empresa es la selección de personal y el análisis de puestos de trabajo. El capital humano es motor de la organización, y la buena selección a los trabajadores que forman parte de la compañía es determinante para los resultados de ésta. •La selección de personal clásica solamente tenía en cuenta cómo encajaba el trabajador en el puesto de trabajo teniendo en cuenta su experiencia y formación, pero en los últimos tiempos también se valoran otras variables de la organización y las competencias que el candidato tiene. •Un proceso de selección de personal incorrecto puede causar insatisfacción de los trabajadores y, como consecuencia, un mal rendimiento de éstos, dificultades de adaptación e integración, mayor rotación, mayor costo en formación, etc.

Capacitación y desarrollo. Seleccionar al personal apropiado es clave cuando se busca una nueva incorporación, pero muchas veces es posible formar a los trabajadores para que puedan ascender o desempeñar otras funciones dentro de la empresa. •En este caso y en muchos otros, la capacitación de los empleados es clave no solamente para que la empresa rinda mejor, sino para mantener a los empleados motivados. Los psicólogos pueden formar a trabajadores y, además, pueden aplicar herramientas para detectar talento o saber en qué áreas es necesario formar a los trabajadores para que sean más competentes.

Prevención de riesgos laborales. La salud laboral también influye en el rendimiento de los trabajadores, y los aspectos psicológicos son clave en este sentido. El departamento de prevención de riesgos laborales es multidisciplinar, y por eso suelen estar compuestos por sociólogos, psicólogos y otros profesionales. •Los psicólogos de empresa son importantes, por ejemplo, para reducir el impacto de algunos fenómenos psicológicos como el estrés o el burnout.

Los psicólogos son expertos en relaciones interpersonales, en comunicación y en liderazgo, por lo que su conocimiento es muy valioso para los altos mandos. Pueden participar a nivel de estrategia, formando a los altos cargos de la organización en estilos de liderazgo más eficientes o evaluando su relación con los subordinados.

Así que, si tienes una organización o planeas emprender, considera la participación de un psicólogo organizacional, desde el inicio de tu empresa hasta la consolidación de la misma, esto te permitirá llevar a cabo de mejor manera la estructura en la que estará basada. Bibliografía. Intervención psicológica en la empresa. Autor. Luis López Mena. Biblioteca de Psicología, Psicología y Salud

Relato de un empresario Por: Flavia Ma. Sierra Cuevas

Hace unos días hablaba con un prestigiado empresario mexicano. Cabe destacar que es uno de esos aun pocos empresarios, muy humanos y conscientes, socialmente responsables que siempre piensa en lo mejor para su gente. De esos en los que estoy segura, tú que estas leyendo ya eres, o muy pronto te convertirás. Evidentemente él, con una empresa muy grande, rentable, que crece más cada día. Mas adelante en este artículo sabrán porqué destaco esto y como se conecta con los dos artículos anteriores que he publicado aquí. En la conversación salió al tema, mi libro que acabo de escribir. *Es mi primer libro terminado escrito en co-creación con un magnifico Coach Ejecutivo y de Empresas, y hoy gran amigo, Gabriel Ochoa de quien seguramente también han leído artículos en esta revista. Me preguntó de qué era el libro que acabo de escribir. Le respondí: Es el libro asociado al curso de Abundancia del que te hablé. Se llama Manifiesta Abundancia Ilimitada. El me preguntó: ¿y de qué trata? Le expliqué que es un libro que cambiará completamente la forma en que la gente se relaciona con el dinero e indirectamente, consigo mismos. Que está diseñado para transformar la mentalidad y creencias que las personas tenemos acerca de cómo el dinero u otros aspectos marcan nuestra vida. Está escrito en forma muy sencilla, con lenguaje, ejercicios y ejemplos que permiten a la gente identificar y descubrir donde es que ellos se limitan a si mismos sin darse cuenta. Le expliqué que muchas veces estamos los seres humanos tan acostumbrados a algo, tan inmersos en una rutina, estilo de vida o carrera diaria, que no nos permite siquiera imaginar que podemos hacer algo diferente. Y eso nos mantiene en el mismo lugar o peor, con el paso del tiempo. Este libro te abre a ideas que, de otra manera, no se te hubieran ocurrido. O te permite ver cosas o situaciones que no habías visto. Y todo esto, siempre es una puerta a grandes oportunidades. ¡Ah! Pero entonces ese libro o ese curso, es mas bien como de crecimiento personal o para quienes no tienen dinero (cosa que a él créanme, no le hace falta), no tiene nada que ver con empresas”, me respondió.

Le dije: pues yo creo que tiene todo que ver. Pero mejor te pondré un ejemplo. El otro día tuve conversación con una niña que quiere tomar mi curso, pero “no tiene dinero”. Entonces yo le pregunté: “¿tienes trabajo?’

Ella: Si Yo: entonces si tienes dinero Ella: bueno si, pero no me alcanza. Yo: Mmmm ok. ¿Hace cuanto tiempo no te alcanza el dinero?

Ella: hace muchos años Yo: Ok. Ella: ¡Bueno! No me quejo, tengo para comer y un techo, pero no me alcanza para nada más. Yo: Si te entiendo. A ver, platícame con detalle cómo es una semana típica tuya. Para no cansarlos con el detalle, me narró su semana, sus días, sus actividades. Dicho de otra forma, todo aquello que hace por rutina. Al terminar, le pregunté: ¿tomas café? Y me respondió que sí (cosa que en su narración había omitido), Que todos los días pasaba por las mañanas a Oxxo por su café (el “normal y chiquito” porque es el mas barato). Y entre otras varias cosas, que no había mencionado antes, también me contó que los sábados y/o Domingos se echaba sus kekas (quesadillas) o alguna otra cosa en el mercado. Finalmente le dije: “te diré algo y tu elegirás lo que quieres hacer, finalmente es tu vida y tienes derecho a hacer con ella lo que quieras. Si tu dejas de comprar tus cafés y te lo haces en tu casa, y dejas de comer kekas en el mercado uno de esos dos días, perfectamente podrías dar el donativo mínimo mensual para el curso” No alcancé a terminar mi historia, cuando el empresario me paró. - ¡No manches!, me dijo. Tienes toda la razón. Déjame contarte algo.

Y básicamente me contó que hace unos años en su empresa, además de las ya varias prestaciones superiores a las de la ley que les da a todos sus empleados, decidió darles un seguro que cubre al empleado y sus familiares directos, en caso de defunción para cubrir todos los gastos del momento. Después de un tiempo, se enteró que alguien de los empleados de la fábrica les estaba metiendo la idea a los demás de que sería mejor que les dieran ese dinero en lugar de la prestación (esa es generalmente lo que una mentalidad de escasez piensa). Al reunirse con el representante sindical le dijo: sabes qué esto está saliendo contraproducente, se las voy a quitar. Para hacer el cuento corto, finalmente la decisión fue darla, pero a cada empleado se le iban a descontar 18 pesos mensuales. Prefirieron no tenerla, antes que aceptar que les “quitaran dinero de su nómina”. Cuando el empresario avisó al agente de seguros que se cancelaria la póliza, y le contó toda la historia. El agente simplemente le dijo: “ellos prefieren comprarse una coca cola que estar protegidos ellos y sus familias”. Nadie tuvo que decir más. Ni el agente al empresario en ese momento. Ni yo, Flavia, ahora a ustedes. Lo único que si le dije yo a él fue: Pues sí, justo eso es de lo que te estoy hablando. La gente se queja, pide y cuando le dan, en lugar de agradecer, ¿qué hace? Pero no es crítica, ni juicio, ni se puede decir necesariamente que sea algo malo. Simplemente es una realidad. No se dan cuenta, porque no conocen otra cosa, no tienen una nueva perspectiva. ¡Eso es abundancia! Hacen todo en automático, como robots. Y lo bueno es que eso puede cambiar. Cambiando ese tipo de mentalidad (que es totalmente inconsciente y heredada), los conflictos disminuyen, las relaciones se fortalecen, las fuerzas se potencian, y todo eso resulta en un crecimiento exponencial (o sea mayores utilidades) para las empresas. Y ahí es justamente donde una empresa va DEL ÉXITO A LA GRANDEZA. Y así como le dije a la chica del curso…es tu elección. Todas las personas y todas las empresas tenemos una infinita cantidad de opciones, y siempre se puede ir a un siguiente escalón, como bien se dice “el límite es el cielo”, solo se necesita aprender de quienes ya recorrimos ese camino, cómo es que hay que hacerlo. Saludos, éxito y bendiciones ¡Hasta la próxima! 12

ÂĄEstudia mucho, debes ser el mejor de tu clase para que cuando crezcas tengas un gran empleo! Por: Gabriel Ochoa MartĂnez

¿Te suena familiar esta afirmación? Estoy seguro de que sí. Y no es que tenga algo malo estudiar mucho y ser el mejor de tu clase, sólo es que la mayoría de nosotros crecimos con esta enseñanza de nuestros padres, y ellos de sus propios padres. Es decir, hemos sido educados con ideas de hace muchos años. La realidad es que en la mayoría de los países latinos tenemos muy arraigada la creencia de que debemos estudiar mucho y ser los mejores en la escuela para obtener como “premio” un gran empleo que nos asegure un ingreso, pero ¿realmente pasa eso? Como lo has leído en ediciones anteriores de esta revista ADN Emprendimiento Empresarial, venimos de una era de control, donde parte de ese control era trabajar para cumplir los sueños de alguien más, trabajar para hacer que alguien más obtuviera riqueza y tú solo un sueldo a cambio de tu tiempo, tu salud y en incontables casos tu familia. Y la forma de educarnos de nuestros padres siempre estuvo basada en la frase “Estudia mucho y obtén un buen empleo…”

Vienes, como muchos de nosotros, de una cultura de carencia, de pensamientos limitantes, de falta de confianza en ti. Has vivido muchas veces limitado por las creencias de tus padres, familiares, amigos, quienes te dicen: “- ¿emprender tú? No, eso no es para ti, nada más vete... eso no es muy difícil, no tienes el capital que se requiere, tú eres profesionista y debes ir a buscar un trabajo en una gran compañía…” Cortando de esa forma tus sueños y manteniéndote “bajo control.” Otra de sus frases favoritas, puede ser: “tu papá fue un gran ejecutivo, dedico su vida a la empresa tal, debes seguir sus pasos…” o que tal “tú mamá fue una gran doctora, jamás llego tarde a su trabajo…” Adicional a esta forma de pensar de los padres, te encuentras con que materias como educación financiera, liderazgo, y emprendimiento, son escasas en la oferta educativa del país, sobre todo en la educación pública. Déjame contarte una historia que quizá ya conozcas porque la has vivido, o la has visto en algún conocido:

Tus padres te dicen que estudies mucho y logres buenas calificaciones, te apoyan en todo. Después de 16 años de estudio, finalmente te has graduado de ingeniero. Tu familia está orgullosa, de ti. Pero y ahora, ¿Qué sigue? Concursar por un puesto junto a otros 50 ingenieros esperando tú ser el elegido. Después de varias entrevistas, exámenes, evaluaciones psicométricas, al fin la gran noticia:

¡Felicidades, has sido seleccionado para el puesto de ingeniero en la empresa! Ahora sí, inicia tu sueño!! Empiezas a trabajar y te das cuenta de que el dinero que ganas no es suficiente, entras a trabajar a las 8 de la mañana esperando salir a las 6 de la tarde, cosa que rara vez sucede porque la carga de trabajo es mucha. Con el paso de los meses te das cuenta de que has dejado de hacer ejercicio, a tu pareja sólo la vez un rato los sábados después del trabajo, tus amigos solo son los de la oficina porque ya no hay tiempo para nada más, y así continuas por años y felices días hasta que de pronto……. cambios en la empresa, y tú número de empleado ha sobrado.

Volvemos al punto inicial, a peregrinar en busca de trabajo y volver a competir ahora con 150 ingenieros para una posición en otra empresa, sólo que ahora tienes una ventaja: ¡experiencia! ¡Muy bien! Pero tienes una desventaja, tienes más edad que muchos de ellos. ¿Te suena familiar esta historia? Te propongo algo, cambiemos la frase, que ahora sea “Estudia mucho y crea empresas.” ¿Qué pasaría si en lugar de buscar trabajo de ingeniero, le das trabajo a los ingenieros? Déjame te digo que al inicio trabajarías muchas más horas, es cierto, pero al paso de los años, esas horas de trabajo irían disminuyendo pues tendrías gente que estaría trabajando para que logres tus sueños. Al inicio serías el último en cobrar un sueldo, pero al paso del tiempo, serías quien cobraría más. Ayudarías a otras personas a lograr sus sueños, pues serías fuente de inspiración para los demás. Contribuirías con nuestro hermoso país, tan necesitado de una cultura empresarial, para que el capital se quede aquí y no se vaya a otros países.

¿Qué historia te gusta más? Con esto no quiero decir que la escuela y las calificaciones no sean importantes, ¡por supuesto que lo son, el conocimiento es la base del éxito! Tampoco estoy diciendo que ser empleado sea malo, todos hemos sido empleados en algún momento, lo que te quiero decir es que no solo estudies para ser empleado, estudia para emprender y ser empresario, no importa de que tipo de empresa se trate, siempre y cuando sea honesta. Steve Jobs dijo: “si no trabajas por tus sueños, alguien te contratará para que trabajes por los suyos”

¿Pretextos? Hay muchos, • Se necesita mucho dinero para emprender • Es muy difícil • El mercado está saturado. Etc. Claro que emprender es difícil, pero ¿hay algo que valga la pena en la vida que no lo sea? Así que tú decides, estudiar para ser un buen empleado o estudiar para ser un buen empresario. ¡Te deseo mucho éxito!

El contenido de carbohidratos del amaranto es de 63g/100g, situándose como el que menor contenido de azúcares tiene; no posee gluten, por lo que es un alimento recomendable para aquellas personas que tienen intolerancia a este elemento. La semilla de amaranto contiene ácidos grasos, como el ácido linoleico (Omega3) que mejora las defensas, disminuye la grasa corporal, baja presión arterial y baja el colesterol en la sangre. Entre los minerales que se encuentran en el amaranto están: calcio, fósforo, hierro y zinc; en cuanto a vitaminas el amaranto contiene: riboflavina (B2), niacina (B3), ácido fólico (B9) y ascórbico (Vit C) y biotina (Vit H).

El mantra… ¿del emprendedor? Por: L.A. Rubisela Landa Hernández

Hemos escuchado el mantra o la palabra, pero, qué significa, el mantra es una derivación de dos elementos el vocablo mans que se puede definir como “mente” y tra que es sinonimo de “liberación”. Unidos los dos vocablos; mans y tra formamos la palabra “mantra” que representa la liberación de nuestra mente. Algunos de nosotros o en su mayoría podemos sentir, pensar o considerar que el mundo funciona a través de la energía, lo que vemos, lo que escuchamos, dichas energías tiende a tener influencia en nuestras visas. Los mantras son sonidos y el sonido es vibración – visualiza que las vibraciones de los mantras están haciendo un trabajo actual en tu vida. Este puede ser el de traer paz, salud, amor, felicidad entre otras de las muchas cosas que el ser humano desear tener. Ahora, se preguntarán, ¿qué tiene que ver con el tema de emprendimiento? Bien, cada uno de nosotros busca tener un negocio, ser un emprendedor y un empresario exitoso, el cual sea dueño de su tiempo, su dinero, sus acciones, su agenda, y todo el futuro prometedor que puede ser este mundo de emprendimiento, para ello, de inicio debemos de tener el deseo, las ganas, quitarnos de la mente los conocimientos anteriores, liberar la mente, adquirir otras ideas, otros conocimientos, otras experiencias.

Y, ¿cómo lleva a cabo lo anterior?, suena fácil, pero requiere de que nos empecemos a desprender de todo lo que mal influye en nosotros, ideas, tabús, hábitos. ¿Crees posible tal situación? Por supuesto, los sueños, los deseos, los anhelos son el parteaguas y el punto clave es la perseverancia, la creatividad, la innovación. Los puntos de acción son la inspiración, la tranquilidad y la motivación, es así que, los emprendedores no solo deben buscar crear y generar negocios rentables que sean innovadores y tengan gran impacto en la sociedad de un futuro, sino que también están contribuyendo a generar toda una nueva cultura de emprendimiento. Sin embargo no todos los emprendedores empezaron siendo exitosos o teniendo la mejor motivación, sino que tuvieron que salir adelante entre una serie de adversidades para lograr estar en donde están hoy en día.

Este tipo de emprendedores a lo largo de su trayectoria han ido compartiendo su experiencia y sus “secretos para los negocios exitosos”, pero esto no es más que años de “prueba y error”, además de aprender a controlar la ansiedad. Muchos de ellos requirieron de devoción para no convertirse en esclavos de su trabajo y lograr tener horarios convencionales que les permitieran dirigir su empresa y a la vez llevar una vida normal. En más de 30 años se han ido estudiado a los emprendedores y a los que quieren ser su propio jefe y poseer su propia compañía, y en una serie de prueba y fracaso, se ha logrado aprender un poco del secreto sustancial del éxito. Hay emprendedores que dicen que iniciar un negocio y manejarlo es como intentar perder peso, es decir, al principio es fácil, pero la práctica y continuidad es lo más difícil, por ello te comparto cuatro mantras, los cuales pueden ayudar el alcance de tus objetivos emprendedores:

1. Cree una obra maestra todos los días.

2. Ser portador de alegría a los que sirve.

Cada día es para inventar, es importante crear una obra maestra, es decir, tiene que crear algo que esté ligado con esfuerzos y alcanzar sus metas.

Ser portador de alegría, espíritu e influencias para otros, pensar positivo, asumir el éxito y trabajar con una cisión inteligente; contar con espíritu emprendedor.

Evitar las excusas, cumplir, ser responsable, ser comprometido. Los verdaderos emprendedores se muestran dispuestos e interesados ante el camino al éxito.

No solo interesarse en el producto y/o servicio, también mercadear su trabajo. Se requiere de sudor y lágrimas, asegurar de concentrarse en su marketing.

3. Rendir cuentas pata tener resultados.

4. Ser tanto hacedor como vendedor.

Comenzar un sueño, un camino, un andar y alcanzar las metas fijadas no es fácil, lleva tiempo y además, la capitación constante en áreas que requieren un mejor manejo, así como de saber cómo se administra una empresa.

Libérate de los malos hábitos, de las acciones que te están estancando y no te dejan continuar tus sueños, deja esa zona de confort, deja que tu cuerpo y mente se conecten para emprender el camino del éxito. Y entonces, reflexionemos… ¿Cuentas con el espíritu emprendedor para liberar tu mente y alcanzar tus metas? Si no es así, decídete. https://www.significados.com/mantra/ http://yuniramirez.blogspot.com/2012/01/el-mantra-del-emprendedor.html http://grupoi.pe/index.php?option=com_content&view=article&id=272:8mantras-del-emprendedor-exitoso&catid=36&Itemid=743&lang=en http://www.100negocios.com/mantras-utiles-para-emprendedores

La Importancia de los Funcionarios PĂşblicos JĂłvenes Por: Arturo Rivera Cruz

Como jóvenes laborando en el servicio público se tiene la responsabilidad, por no decir la obligación de transformar y refrescar el concepto y la forma de hacer política, es por ello que las políticas públicas deben ser innovadoras, incluyentes y socialmente responsables. Es por ello que a lo largo de la gestión de Arturo Rivera Cruz como funcionario público, ha logrado el acercamiento y empoderamiento de más de 70 mil jóvenes de Pachuca en temas como emprendimiento, desarrollo social, deporte y cultura, siendo en su mayoría jóvenes en situación de riesgo y vulnerabilidad, además del fortalecimiento y desarrollo de diversas fundaciones y organizaciones civiles dirigidas por jóvenes.

Logró ser el fundador y primer organizador del Premio Municipal de la Juventud de Pachuca de Soto, una ceremonia en donde se les entrega un galardón y reconocimiento a los jóvenes más destacados en distintas categorías y logró incrementar la participación de las escuelas de nivel secundaria, preparatoria y universidades en las actividades en el plan de trabajo, se llevaron a cabo programas y campañas para disminuir los índices de alcoholismo, drogadicción, violencia, bullying, embarazos no deseados, trata de personas y enfermedades de transmisión sexual. Logró incrementar la participación de las escuelas de nivel secundaria, reparatoria y universidades en las actividades en el plan de trabajo, se llevaron a cabo programas y campañas para disminuir los índices de alcoholismo, drogadicción, violencia, bullying, embarazos no deseados, trata de personas, enfermedades de transmisión sexual y sexting. Por otro lado, se impulsaron temas como el emprendimiento, la cultura, el deporte, el empoderamiento, los derechos humanos, los valores y los principios. Todas y cada una de las actividades que Arturo Rivera Cruz realiza son con el objetivo de impulsar el correcto desarrollo integral de las y los jóvenes, enfocándose en la generación de un plan de vida, una importante participación ciudadana y especialmente, fomentando los valores, los buenos principios y una excelente actitud.

Iturbide 21A 42130 Mineral Del Monte, Hidalgo 01 771 214 7885

Así es la Ley de Pago a 30 Días que impulsan en el Senado los emprendedores Por: Marco Aurelio Rodríguez Guzmán

La ASEM (Asociación de Emprendedores de México) presentó en el Senado su propuesta de Ley, que establecería sanciones para las empresas del sector público y privado que incumplan plazos de pago. Para las MiPymes en México es muy es muy difícil tener un plazo de 120 días de pago si bien les va, esto hace que estas empresas no puedan crecer o contar con una economía sana y vamos más allá su supervivencia en el medio, por lo cual los principales representantes de las Pymes en México se unieron para solicitar al senado la aprobación de esta Ley de Pago a 30 días, esto apoyado por los emprendedores, académicos y asociaciones. “No tiene sentido que el grande se financie del chico. Continuamente nos enfrentamos a contratos de adhesión en el que se imponen las condiciones sin oportunidad de negociar nada”, aseguró Fernando Mendivil, presidente de la Asociación de Emprendedores de México (ASEM), quien presentó en el Senado el proyecto de Ley de Pago a 30 Días. La propuesta de ley pretende generar un círculo virtuoso para que empresas del sector público y privado cobren y paguen en 30 días. Se trata de una iniciativa que ya existe en países como España, Chile, Reino Unido y Estados Unidos. “Los países que implementan políticas de pago oportuno tienen mayores tasas de crecimiento en su Producto Interno Bruto, afirmó Rogelio de los Santos, presidente del Instituto de Emprendimiento Eugenio Garza Lagüera. “Según el Monitor Global de Emprendimiento (GEM), 52% de las empresas -de economías emergentes- sufren de liquidez”, agregó. Analizaremos los principales puntos clave de esta propuesta que son: El contenido de carbohidratos del amaranto es de 63g/100g, situándose como el que menor contenido de azúcares tiene; no posee gluten, por lo que es un alimento recomendable para aquellas personas que tienen intolerancia a este elemento. La semilla de amaranto contiene ácidos grasos, como el ácido linoleico (Omega-3) que mejora las defensas, disminuye la grasa corporal, baja presión arterial y baja el colesterol en la sangre. Entre los minerales que se encuentran en el amaranto están: calcio, fósforo, hierro y zinc; en cuanto a vitaminas el amaranto contiene: riboflavina (B2), niacina (B3), ácido fólico (B9) y ascórbico (Vit C) y biotina (Vit H).

Carácter general. Es aplicable para todas las empresas privadas del país (mipymes y grandes) y del sector público. Recordemos que ya hay empresas consientes sobre este apoyo a las MyPymes y se unieron en el apoyo a esta propuesta.

Plazo máximo. Se propuso que ya que entre en vigor esta Ley los primeros 12 meses el pago va ser a 60 días después de recibir la factura. Para el sector público se verá afectado del mismo modo, excepto en licitaciones o contrataciones.

Sanciones: Con la recepción de la factura y no realice el pago correspondiente en los 30 días siguientes, se aplicaría una comisión de proveedores por cad día atrasado, aparte se genera una multa sobre saldos insolutos de la empresa deudora que se pagaría al SAT (Servicio de Administración Tributaria). Recordemos que en el sector público la sanción administrativa para el funcionario encargado que incumpla con los plazos de pago.

Excepciones: Recordemos que los contratos entre privados se podrán realizar, estos deberán ser ingresados en un portal de la Secretaria de Economía, es te deberá ser registrado en un plazo no mayor a cinco días hábiles.

La construcción de esta Ley ha permitido que este en constante reconstrucción ya que se tiene aproximadamente el resto del año para que llegue al senado para su aprobación. Esto es algo muy complejo ya que su aprobación depende la modificación de los Artículos 5, 25 y 28 de la Constitución, viendo se afectadas las Leyes generales, entre las cuales están el Código Civil de la Federación, el Código de Comercio, la Ley para el Desarrollo de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa, así como la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas. Cada una de estas modificaciones debe estar interrelacionada para tener una Ley sólida y viable, no solo es de presentar estas propuestas de ley, en conjunto todos los involucrados debe mejorar y analizar ambas partes (empresa y proveedor) para que no se vean afectados en sus objetivos de sus empresas. Por lo cual les pido que estemos al pendiente y apoyemos a esta Ley se apruebe y se aplique correctamente, esperemos las diferentes cámaras vean la importancia de esta Ley para México tenga el principal ecosistemas emprendedores Latinoamérica.

que que que en

El contenido de carbohidratos del amaranto es de 63g/100g, situándose como el que menor contenido de azúcares tiene; no posee gluten, por lo que es un alimento recomendable para aquellas personas que tienen intolerancia a este elemento. La semilla de amaranto contiene ácidos grasos, como el ácido linoleico (Omega-3) que mejora las defensas, disminuye la grasa corporal, baja presión arterial y baja el colesterol en la sangre. Entre los minerales que se encuentran en el amaranto están: calcio, fósforo, hierro y zinc; en cuanto a vitaminas el amaranto contiene: riboflavina (B2), niacina (B3), ácido fólico (B9) y ascórbico (Vit C) y biotina (Vit H).

Para cualquier reunión: Bodas,XV años, primera comunión, bautizo o cumpleaños.

Palezanas debe de ser tu primer opción. Mayores informes: Palezanas

771 272 4640

Las clases sociales del consumidor en MĂŠxico Por: Isbet DĂaz Carrillo

Empezaremos estableciendo que “Las clases sociales son divisiones relativamente homogéneas y estables en una sociedad; están ordenadas jerárquicamente y sus miembros comparten valores, intereses y conductas similares” (Kotler, p. 160). Esto se estableció en 1989 y es lo que nos permite establecer los grupos sociales donde podremos colocar nuestros bienes o servicios. La clasificación social más extendida en la moderna sociología -basada en niveles de ingreso- considera tres grandes clases sociales: alta, media y baja; subdivididas a su vez, cada una de ellas en alta y baja. Surgen así seis divisiones diferentes:

Alta-alta

Baja-baja.

Alta-baja

Baja-alta

Mediaalta Mediabaja

Vamos analizar cada una de estas clases, esto para conocer su descripción y sus características que nos va dar un panorama exacto de que sectores sociales están consumiendo nuestros productos o servicios, esto para fortalecer nuestras técnicas y estrategias en nuestra empresa.

CLASE SOCIAL Y CARACTERÍSTICAS. 1) Alta-alta Comprende a la elite social descendiente de buena familia que vive de la riqueza heredada de sus padres y que tienen buen nombre. Son un buen mercado para joyas, antigüedades, casas y vacaciones. Suelen vestir de forma conservadora. Aunque es un grupo pequeño, sirve de referencia para otros, al grado de que sus decisiones de consumo son limitadas por las demás clases sociales.

2) Alta-baja Son personas que han ganado elevados ingresos gracias a una habilidad excepcional en las profesiones o en los negocios. Buscan adquirir los símbolos de estatus para ellos y para sus hijos. Aquí se incluyen los nuevos ricos, cuyos patrones de consumo están diseñados para impresionar a los que están debajo de ellos. La ambición de los integrantes de la clase altabaja es ser aceptados en la clase alta-alta, lo que más probablemente lograrán sus hijos.

3) Media-alta

4) Media-baja

Los miembros de esta clase no poseen ni estatus familiar ni una desmedida riqueza. Les interesa principalmente la “carrera”. Han obtenido posiciones como profesionales, hombres de negocios independientes y gerentes corporativos. Creen en la educación y quieren que sus hijos desarrollen habilidades profesionales o administrativas para que no bajen de clase.

Se trata principalmente de oficinistas (empleados, propietarios de pequeños negocios), empleados del gobierno (bomberos, carteros) y obreros con buenos ingresos (plomeros, trabajadores de fábricas). Muestran hábitos laborales concienzudos y respetan normas y estándares definidos por la cultura. Compran muebles convencionales y hacen ellos mismos gran parte de las tareas domésticas.

5) Baja-alta

6) Baja-baja

Forman el segmento social más grande, trabajadores de fábricas especializados y semiespecializados. La esposa pasa la mayor parte de su tiempo en la casa cocinando, limpiando y cuidando a los niños. Para ella, su principal vocación es ser madre de sus hijos y tiene poco tiempo para organizaciones y actividad social.

Este es el estrato más bajo de la sociedad y está formado por trabajadores con poca educación y no especializados. Con frecuencia están sin trabajo y reciben algún tipo de asistencia pública. Sus viviendas están por debajo de los estándares y comúnmente se encuentran en barriadas.

Al conocer estas clases sociales que maneja la psicología y la adopta la mercadotecnia podemos identificar los diferentes sectores sociales en los que desempeñamos los negocios, como acabamos de ver habíamos escuchado hablar de estas clases sociales, pero el ver sus características y sus hábitos de compra podemos determinar las diferentes estrategias para atacar estas clases con nuestros productos o servicios. Con este panorama más claro podemos realizar diferente tipos de publicidad o promoción en los diferentes sectores. Por lo cual les recomiendo que lo tengan muy presente para establecer su cultura organizacional de su negocio y lograr el objetivo principal de la empresa que es obtener utilidad. 33

Impacto del acompaĂąamiento familiar en el desarrollo de un niĂąo con Trastorno del Espectro Autista Por: Zamora Ramos Yasmin

Gwendolyn

En este artículo se realizará una categorización temática que nos permitirá revisar ciertas implicaciones sobre la educación que recibe dentro de la familia un niño con el Trastorno del Espectro Autista (TEA), y sus repercusiones sobre el mismo. La primera categoría será sobre algunos conceptos que se han redactado con respecto a lo que se refiere al autismo. El autismo, también denominado autismo típico o nuclear, podría ser definido, según Martos Pérez et al., (2011), como un síndrome del comportamiento de disfunción neurológica, que se caracteriza por disfunciones en el área de la comunicación, en las interacciones sociales y en las actividades e intereses del niño (citado en Miguel Correia, 2013). Este autor menciona algunos aspectos característicos en los niños autistas como en la comunicación, interacciones sociales, actividades e intereses los cuales se ven dañados. Desde la mirada de Paluszny, M, 1987 (reimp 2013) “el autismo es un síndrome de la niñez que se caracteriza por falta de relaciones sociales, carencia de habilidades para la comunicación, rituales compulsivos persistentes y resistencia al cambio. Un niño con estas características no se relaciona con las personas que se hallan a su alrededor y prefiere, en cambio, jugar de manera repetitiva con un objeto, con un juguete, o con su propio cuerpo”. Tomando como elementos característicos principales en un niño autista; deficiencia para socializar, habilidades no desarrolladas propiamente para lograr comunicarse, suele generar que sean niños aislados e introvertidos. Existen algunos otros autores que detallan más conceptos que en su esencia dan las mismas características con respecto a este síndrome tomando como ejemplo a Firth y Hill, (2004) citado en Paluszny, 1987. reimp 2013: “Los Trastornos del Espectro Autista es un trastorno del desarrollo infantil para toda la vida caracterizado por tener una dificultad para interactuar socialmente y comunicarse con los demás, así como presentan una tendencia a comportamientos repetitivos e intereses restringidos que duran toda la vida”.

El contenido de carbohidratos del amaranto es de 63g/100g, situándose como el que menor contenido de azúcares tiene; no posee gluten, por lo que es un alimento recomendable para aquellas personas que tienen intolerancia a este elemento. La semilla de amaranto contiene ácidos grasos, como el ácido linoleico (Omega-3) que mejora las defensas, disminuye la grasa corporal, baja presión arterial y baja el colesterol en la sangre. Entre los minerales que se encuentran en el amaranto están: calcio, fósforo, hierro y zinc; en cuanto a vitaminas el amaranto contiene: riboflavina (B2), niacina (B3), ácido fólico (B9) y ascórbico (Vit C) y biotina (Vit H). 35

Tal trastorno por ende provoca ciertas características en los niños autistas, tomando en cuenta que sus relaciones sociales no pueden desarrollarse de forma regular, debido a que no cuentan con las habilidades de comunicación necesarias como el lenguaje, pues es posible que repitan ciertos mensajes pero de forma totalmente mecanizada, ya que lo hacen sin darle algún tipo de entonación, cambiar palabras, lo que los podría llevar a improvisar y hacer cierto parafraseo jugando con las ideas mediante la creatividad e imaginación, las cuales son características naturales de los niños, sin embargo, a los infantes autistas no les es posible llevar a cabo estas acciones. La siguiente categoría, se aboca a la relación que de la vida familiar de los niños autistas. Algunas de las primeras investigaciones sobre esto dieron como resultado que la personalidad, actitudes y forma de interactuar con sus hijos mantenían cierta relación entre los padres de los infantes autistas, haciendo cierta comparación entre los padres de niños regulares y autistas, obteniendo que los padres de los niños autistas eran poco afectivos, mecánicos, insensibles a las necesidades de los niños, sobreprotectores, obsesivos y pasivos (Paluszny, 1987. reimp 2013). Marcando así algunas delimitaciones en las características de los padres y que estas pudiesen tener repercusiones en que sus hijos fuesen autistas. Se encuentra una subdivisión que relata la implicación del actuar de los padres con respeto al desarrollo del tratamiento al niño con TEA, pues este iba en función al grado en que eran considerados la causa del autismo del niño (Paluszny, 1987. reimp 2013). Incluso a los padres se les pedía que asistieran a sesiones de psicoanálisis o psicoterapia, y los que se negaban a ello, se les consideraban desinteresados a la situación de su hijo que también se aunaba a las características no benéficas de padres que pudiesen haber sido la causa del trastorno.

Sin embargo, esta concepción de la relación con las características de la familia del niño con TEA, tuvo auge durante el lapso de tiempo en el que a este trastorno se le consideraba de origen psicoanalítico, esta concepción posteriormente tuvo cambios por lo que ahora al reconocerse de naturaleza orgánica, la relación de la familia sobre sus causas también han tenido cambios sustanciales. Así a medida que empezó a acumularse la evidencia de las bases biológicas del autismo (Ritvo, 1769; McNeil y Wiegerink, 1971, citado en Paluszny, 1987. reimp 2013) nos muestra que conforme las investigaciones científicas sobre este tema fueron surgiendo fundamentos que dieron nuevas brechas a explicaciones sobre el autismo, quitándole así el peso a la interacción de los padres como causante del autismo en sus hijos. Más bien se exponen algunos otros factores que intervienen; como la cantidad de escolaridad que reciben los niños la cual resulta crítica, mientras que la influencia paterna no toma tanto realce con respecto a la razón de que el niño tenga el trastorno autista. El nivel educativo no solo irá en torno a la educación formal, sino esta se debe ver complementada con la informal que recibirán en su entorno más próximo, lo cual hace que recaiga en los padres una responsabilidad en el tratamiento que se les dará a los niños con TEA.

Surgiendo así una nueva categoría, la influencia de los padres sobre el desarrollo esperado en su tratamiento. Ya que el trabajo se vería frustrado si el niño acude a centros en los que se inicien programas para su desarrollo, se emprendan y se les dé continuidad si al momento de volver cada día a su entorno familiar se ven segmentados, tomando en cuenta que una de las características de los niños autistas es que deben contar con cierta rutina, esta debe estar complementada por los programas escolares y actividades en el hogar para que de esa manera se conjunten y logren el objetivo que se haya plateado. Desde una perspectiva metodológica, los datos empíricos muestran que los programas que combinan adecuadamente los enfoques educativos, conductuales, relacionales y cognitivos, son los más efectivos (Marcus y col., 1997). Así cobra gran importancia lo que se debe llevar a cabo dentro de la familia, más allá de atención, empatía, paciencia, etc., es preciso e indispensable desarrollar elementos específicos a realizar en los niños con TEA, pues de esa manera se podrá dar informes a los especialistas sobre el avance que se está dando, y paralelamente, contribuir al mismo.

Sin embargo, estos programas que emprenderán las familias deberán partir de un especialista o experto que esté llevando el caso o haya elaborado el programa, y al mismo tiempo esté dándole continuidad al tratamiento del niño, como el contexto clínico que implica la existencia de un centro de referencia en el que los padres aprenden las técnicas que posteriormente tendrán que aplicar en el hogar. La evaluación de los progresos del niño se realiza con base en los informes remitidos por los padres y mediante observaciones realizadas en el centro (Cuxart, F. s.f.). Es posible notar como es que la incidencia de la familia sobre el tratamiento que se le dé al niño autista tiene grandes repercusiones, ya sea de manera positiva o negativa. Según las investigaciones es una realidad que los programas que combinan adecuadamente los enfoques educativos, conductuales, relacionales y cognitivos, son los más efectivos, por lo que se deben buscar estrategias en las que los padres se vean involucrados en el desarrollo y proceso del tratamiento que están llevando sus hijos, de tal forma que tengan conocimiento de cómo deben contribuir, al progreso de los niños, concientizarlos y de manera conjunta con los profesionales lleven al niño a potencializar sus habilidades, para que logren en a medida de lo posible cierta independencia.

Referencias Bibliográficas: Miguel Correia, S. (2013). Autismo; Características e intervención educativa en la

edad infantil. Logroño, España: Universidad de la Rioja.

Paluszny, M. (1987. reimp 2013). Autismo; Guía práctica para padres y profesionales. México, Distrito Federal. : Trillas. .

Cuxart, F. (S/F). Tratamiento y atención a la familia del espectrum autista.

Obtenido de Tratamiento y atención a la familia del espectrum autista.

De mi escritorio

Freddie Mercury. La biografía definitiva. ¡NO QUIERO SER UNA ESTRELLA, QUIERO SER UNA LEYENDA! Sabéis, eso es exactamente lo que no me deja dormir por la noche. He creado un monstruo. El monstruo soy yo. No puedo echarle la culpa a nadie más. Es por lo que llevo trabajando desde que era niño y habría matado por conseguir esto. Me ocurra lo que me ocurra, es todo culpa mía. Es lo que yo quería. Es lo que todos nos esforzamos por alcanzar. Éxito, fama, dinero, sexo, drogas, lo que uno quiera. Yo puedo tenerlo. " Freddie Mercury, uno de los mayores talentos de la música pop de todos los tiempos, ha sido sin duda el más misterioso de aquellos intérpretes que llegaron a convertirse en leyenda. Sin embargo, y a pesar de que su ilimitada creatividad e inigualable sentido del espectáculo le granjeara millones de enfervorizados seguidores en todo el mundo, muy pocos han llegado a conocer al hombre que se escondía tras el mito. La biografía, además de relatar con detalle todos los pasos de su fascinante trayectoria como ídolo de multitudes, explora los aspectos más íntimos de su vida y se detiene en la confusa sexualidad que lo llevó a establecer fortísimos lazos con personas de ambos sexos.

Somos un grupo de prestadores de servicios profesionales que ofrecemos soluciones a Emprendedores y a pequeñas y medianas empresas; que en compañía de los líderes empresariales, Instituciones gubernamentales y emprendedores buscamos transformar y lograr un crecimiento rápido (acelerado), sostenido y lo más rentable de las Pyme´s. La propuesta nos permite apoyar a nuestros asociados a ofrecer un servicio de Consultoría, Transformación, Formación y Capacitación, Servicios de Recursos Humanos, Acompañamiento e Incubación basados en las mejores prácticas de las empresas y talento.

Emprendimiento

Diplomados

Seminarios

Consolidación PyME´S

Asesoría Metodologías propias Consultoría

Mire S C

771 134 33 60

La concupiscencia de las letras

Él vive del arte...

El amor...

Se postra nefelibato en un espacio de poesía auditiva...

El amor puede aparecer en cualquier momento, surgir en cualquier instante y en cualquier forma.

Inerte, de mirada taciturna, con magia en los dedos, hace temblar cada parte de su instrumento... Retumban en su cabeza inconstante, los acordes llenos de existencia que acaba de inventar... Su lenguaje fluye entre las cuerdas, sus dedos son las palabras que nos incitan al sentir... Su mundo, el escenario; Su instrumento, la vida; Los acordes, su poesía... ¡Saluda! y comienza a tocar, los brotes de sus melodías nos dan vida, nos hacen vibrar, rompen las cadenas de la rutina de orden y monotonía...

Cada nota nos da libertad, alegría, la euforia invade nuestro existir y nos llena de esperanza... ¡Toca!, hazlo sonar... llena tus melodías con nuestras vidas... deja que tus dedos envuelvan nuestros sentidos y embriague nuestras almas de emociones furtivas y vehementes... ¡Toca!,

Tal vez lo encuentres de pronto en una calle oscura o en un parque bajo los rayos del sol, o mejor aún, tal vez pueda venir escondido entre mis rizos despeinados, reflejándose en tus tiernos ojos color miel, brillando en tu sonrisa, o en el sonrojado de mis mejillas... El amor puede venir envuelto en breves riñas y lágrimas discretas... El amor está ahí, en cada rincón, en cada suspiro, en cada gota de lluvia, en el viento que roza nuestras mejillas, en el calor de tu abrazo y en lo dulce de tus manos...

El amor nos desequilibra y nos estabiliza, el amor nos confunde y nos rebasa, el amor me sonríe cuando te miro fijamente y me contemplas en silencio...

Embriágate de nuestros aplausos...y atibórranos de tu sentir, y deja fluir, está, tu poesía musical.

Un respiro, un suspiro, mis manos y las tuyas...

Itssa

El amor es fuego y nosotros, nosotros nos dejamos consumir...Itssa 42