PROGRAMA DE
LIDERAZGO EMPRESARIAL
Desarrollamos las competencias de liderazgo, el talento y potencial de las personas
En el tiempo que nos toca vivir, con mayor frecuencia, se escucha hablar de la necesidad de contar con empresas socialmente responsables, empresas en las que se entienda que el desarrollo integral y sostenible, no es sólo retórica, sino mas bien un compromiso permanente que debemos asumir todos con la sociedad, buscando el bien común. Es evidente que las empresas u organizaciones son lo que las personas que las conforman hacen de ellas; en este sentido, serán éticas y morales, serán solidarias y socialmente responsables y aportarán al bien común, en tanto y en cuanto, las personas que laboran en ellas estén convencidas de estos principios y valores. La Universidad Católica San Pablo, a través de su Centro de Liderazgo para el Desarrollo, ofrece a la comunidad arequipeña y del sur del país, el Programa de Liderazgo Empresarial, que desde sus diferentes componentes, busca fortalecer en la persona las capacidades y actitudes necesarias para ser un verdadero agente de cambio cultural, alguien que lidere la forja de una sociedad mejor, cambiando positivamente el entorno. En este sentido, el programa aborda temas fundamentales relacionados no sólo con la organización, sino con la persona misma, que es la responsable de la cultura organizacional. El desarrollo integral y solidario y su sostenibilidad en el tiempo, solo será posible si una sociedad cuenta con las personas que lo lideren, personas que comprendan que el gran cambio empieza por uno mismo. Sabemos de la tremenda necesidad que tiene nuestra sociedad de estos líderes positivos y solidarios, comprometidos con el bien común. Desde el Centro de Liderazgo para el Desarrollo, la Universidad Católica San Pablo se hace presente en la delicada misión de formar personas dispuestas a trabajar por una sociedad mejor; y tú estás invitado.
Germán Chávez Contreras Rector de la Universidad Católica San Pablo
QUIÉNES SOMOS Somos un centro de la Universidad Católica San Pablo (UCSP) conformado por profesores, instructores, coaches y asesores comprometidos en la formación de agentes de desarrollo integral en los distintos ámbitos de la sociedad.
Propósito Desarrollar las competencias de liderazgo, el talento y potencial de las personas; para que influyan en la construcción de organizaciones altamente eficientes y profundamente humanas.
Metodología
Desarrollo organizacional Visión compartida
Convencidos que las personas movilizan a las organizaciones e impulsan las transformaciones culturales y económicas; nuestra metodología se enfoca en desarrollar las competencias de liderazgo de las personas para que logren gestionar de manera integral y estratégica las 3 dimensiones de la organización (eficacia, atractividad y unidad), según el modelo antropológico humanista, y alcanzar así el desarrollo organizacional.
Liderazgo
Creatividad e innovación Desarrollo humano
Sobre la metodología Alonso Quintanilla Pérez-Wicht Pro Rector de la Universidad Católica San Pablo
Un mundo complejo y globalizado, que ofrece diversos caminos y alternativas, como el que vivimos al inicio del siglo XXI, requiere cada vez con más urgencia descubrir el sentido de lo fundamental, desarrollar nuevas habilidades y aprender a ejercer el liderazgo personal, de equipos y organizacional; para no perder el rumbo en ese océano de posibilidades. El ejercicio del liderazgo es una tarea que implica el desarrollo de competencias estratégicas, intratégicas y de eficacia personal; lo cual se aprende conociendo y viviendo virtudes humanas y profesionales; al mismo tiempo que se descubren procesos y mecanismos tanto personales como organizacionales que ayudan a conocernos e interrelacionarnos mejor para poder poner nuestras capacidades al servicio de los stakeholders de la organización (colaboradores, clientes, accionistas, comunidad). Los programas del Centro de Liderazgo para el Desarrollo de la Universidad Católica San Pablo, están diseñados con el propósito de ayudar a los participantes a desarrollar sus competencias y talentos, además de desplegarse como personas y profesionales mientras van desarrollando, a través de metodologías teórico-prácticas innovadoras, habilidades para conducir equipos de trabajo y organizaciones eficaces. Años de experiencia y los testimonios de quienes han pasado por nuestros programas y servicios, confirman este objetivo. Invito muy cordialmente a participar en estos programas a aquellas personas motivadas por ejercer un liderazgo transformador en sus empresas e instituciones, de tal forma que contribuyan al desarrollo de organizaciones altamente eficientes y profundamente humanas.
SERVICIOS QUE OFRECEMOS:
Diagnósticos y asesorías
Diagnóstico y asesoría en clima y cultura organizacional
Diagnóstico y asesoría en perfiles motivacionales
Diplomados Formación y entrenamiento
Diagnóstico de competencias de liderazgo y coaching ejecutivo
Cursos
Diplomado internacional de liderazgo y dirección de equipos
Cursos in house y talleres corporativos
Diplomado de creatividad para el liderazgo en la innovación empresarial
Cursos de actualización para ejecutivos y gestores de personas Team spirit
Diagnósticos y asesorías Diagnóstico y asesoría en clima y cultura organizacional El desarrollo integral, tanto de la persona como de la organización, en donde aquella se despliega, nos exige servir al desarrollo del clima y cultura organizacional desde un diagnóstico preciso, una formación adecuada y un acompañamiento sistemático.
1. Evaluación de clima y cultura organizacional
4. BDO (Balance en desarrollo organizacional)
- Aplicación de instrumento de clima y cultura organizacional - Focus group - Entrevistas a profundidad
2. Plan de acción
Sistema de gestión del clima y cultura organizacional
3. Entrenamiento
Talleres organizacionales para el desarrollo del clima y cultura organizacional
Diagnóstico y asesoría en perfiles motivacionales Los factores que inciden en el desempeño laboral son diferentes en cada persona. El gran desafío de la gestión de equipos radica en descubrir qué motiva a cada trabajador a actuar y obtener objetivos, ya sean personales u organizacionales. Este diagnóstico analiza los diferentes motores vitales de las personas para que a través de la asesoría se ofrezcan estrategias para impulsar a cada uno de los colaboradores.
Motivos Extrínsecos
Motivos Intrínsecos
Motivos Trascendentes
Diagnóstico de competencias de liderazgo y coaching ejecutivo Realizamos evaluaciones 360° sobre las competencias de liderazgo para determinar el nivel de despliegue de las mismas en directivos y profesionales. Esto permite determinar los perfiles directivos o potencialidades de liderazgo, además de los impactos de aquellos en el clima y resultados de la organización.
COACHING EJECUTIVO Diagnóstico de competencias
FEEDBACK 360
Informe sobre competencias de liderazgo Entrenamiento personalizado
Desarrollo de áreas de mejora Potenciar fortalezas
PLAN DE ACCIÓN
Formación y entrenamiento Hemos diseñado programas innovadores con estándares internacionales, orientados a ejecutivos y profesionales, quienes diariamente enfrentan los desafíos de dirigir personas, obtener resultados y desarrollar organizaciones.
Diplomado de creatividad para el liderazgo en la innovación empresarial Este diplomado ha sido diseñado para enfrentar desde una perspectiva creativa e innovadora los desafíos actuales del sector empresarial, caracterizados por el cambio, ante lo cual se revela en los profesionales la necesidad de hacerles frente desde la flexibilidad, dinamismo y consistencia. El diplomado está dirigido a ejecutivos y profesionales de cualquier área de la empresa que requieran desarrollar o desplegar su pensamiento creativo e innovador, con miras a mejorar su desempeño laboral y liderar procesos de cambio interno y hacer frente a la competencia.
Diplomado internacional de liderazgo y dirección de equipos El diplomado internacional de liderazgo y dirección de equipos, está dirigido a profesionales que se desenvuelven en: empresas, organizaciones, gobiernos locales, instituciones sin fines de lucro y organizaciones no gubernamentales; que buscan potenciar su liderazgo, toma de decisiones y movilizar a personas en medio de entornos organizacionales dinámicos y desafiantes. El objetivo es el de potenciar las competencias de negocio, intratégicas y de eficacia personal en cada participante y prepararlos para dirigir de manera estratégica y efectiva el trabajo en equipo del grupo u organización en los cuales se desempeña. Para ello contamos con: Expositores internacionales y nacionales de primer nivel Diagnóstico 360º de competencias Coaching para el desarrollo de las competencias de liderazgo Study Case de Harvard Dinámicas team building Personal training
Expositor del diplomado internacional Gonzalo Zubieta Rivero Máster en Gerencia Estratégica y Liderazgo de la Universidad de Harvard, USA
Cursos in house y talleres corporativos
Desarrollamos cursos teórico-prácticos a la medida de las necesidades de las organizaciones con expositores, instructores y coaches, nacionales e internacionales, de primer nivel. Trabajamos en el conocimiento, motivación y habilidades de las personas para el desarrollo de competencias que les permitan desplegarse, ser más eficientes, para obtener un mayor desempeño humano y organizacional.
COMPETENCIAS GENÉRICAS
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
Estratégicas
Visión de negocio, orientación interfuncional, gestión de recursos, orientación al cliente, negociación.
Intratégicas
Comunicación, gestión de conflictos, organización, delegación, coaching, trabajo en equipo.
Eficacia personal
Internas: Mejora personal (autoconocimiento, autocrítica, servicio, aprendizaje) y autogobierno (prudencia, autocontrol, equilibrio emocional, integridad). Externas: Proactividad (iniciativa, optimismo, ambición, creatividad) y gestión personal (gestión del tiempo y gestión del estrés).
Cursos de actualización para ejecutivos y gestores de personas Buscando actualizar en conocimiento y herramientas de gestión humana a los ejecutivos y responsables de la gestión del personal, realizaremos con expositores europeos y latinoamericanos los siguientes cursos: Habilidades de coaching para el trabajo Gestión de la motivación del personal Negociación estratégica
Team spirit Actividades formativas que buscan de manera entretenida y poco convencional poner a prueba a las personas y a los equipos en condiciones de paralelismo entre el campo de entrenamiento y la empresa, a partir de lo cual se extraen prácticas enseñanzas para el entorno laboral. Son apasionantes dinámicas que potencian el trabajo en equipo, el valor de la colaboración, la identificación con la filosofía organizacional y la pertenencia con la empresa. Son útiles también para identificar liderazgos, gestionar conflictos interpersonales e integrar nuevo personal.
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“Por organizaciones altamente eficientes y profundamente humanas”
Campus Campiña Paisajista s/n Quinta Vivanco, Barrio de San Lázaro, Arequipa – Perú (51-54) 605630 anexo 444 cel: 958387936 liderazgo@ucsp.edu.pe liderazgo.ucsp.edu.pe