Comisiﾃｳn Gremial interna Cﾃｳrdoba
04. Palazzo ganﾃｳ las elecciones bancarias. 06.NACION SERVICIOS. 09. FABREGA, PRESENTE. 11.SEMANA DEL NIﾃ前.
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Fﾃ。RICA Y VENTA DE BOLSAS DE POLIETILENO PARA CONSORCIO.
Editorial Que difícil se hace conformar a todos.
Comisión Gremial interna Córdoba
04. Palazzo ganó las elecciones bancarias. 06.NACION SERVICIOS. 09. FABREGA, PRESENTE. 11.SEMANA DEL NIÑO.
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Foto de tapa.
Integrantes de la Comisión Gremial Interna. Jara, Vilchez, Aguilar, Popov, Harispe, Astrada, Hayas, Regodeseves, Sole, Cassino, Ocaña, Elicabe, Gonzalez, Perez, Paez, Tissera, Barrionuevo, Macchione, Sole, Bastet, Ledesma, Avila, Alcaide, Germano, Ferez, Rodriguez, Molaioli, Cardo, Jara, Monti.
A través de años de ejercer esta actividad gremial y estar en contacto permanente con los compañeros, saber de sus problemas en el trabajo y sus necesidades, que son muchas y muy variadas, y habernos comprometido con la tarea de solucionar en la medida de lo posible cada uno esos problemas y que cada uno de nuestros compañeros fijen inmensas expectativas en la solución particular o general de cada uno, a veces sufrimos decepciones y no todo es posible que se de cómo nosotros lo planteamos y como nosotros creemos que debiera ser.Esta actividad depara sin sabores y decepciones, también con algunas satisfacciones y logros que nos obligan todos los días a redoblar esfuerzos y poner un poquito mas, ojala pudiéramos satisfacer todos los reclamos, traslados, ascensos, y nombramientos de hijos que sin duda son merecidos, pero no todas pueden ser cumplidas en un plazo prudencial no solo por la burocracia de nuestro Banco, si no también por las disposiciones perimidas y caducas que rigen en el mismo, debiéramos sin dudas abocarnos todos juntos a modernizar las estructuras de este monstruo con 17120 empleados y 635 sucursales , y poder dinamizar y agilizar nuestros pedidos, seguir manteniendo disposiciones y centralismos que decidan las necesidades imperiosas de una sucursal no favorece a nadie ni al público en general ni a la clientela ni a nosotros los empleados que ponemos lo mejor de nosotros en el día a día.Sabemos que en el interior las cosas las necesitamos, no hoy, sino ayer, y las mas de las veces las tenemos pasado mañana. A todos los compañeros que comprometimos algún tipo de gestión solo nos queda decirles que a pesar de haber logrado mucho, también es mucho lo que nos falta por hacer, pero les queremos manifestar a todos que no claudicaremos, y a pesar de todos los palos en la rueda que nos pongan seguiremos poniendo el mayor de los esfuerzos.Jara Arturo Héctor Secretario General
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Palazzo ganó las elecciones bancarias. Con más del 85 por ciento de los votos, la lista Celeste y Blanca de la Asociación Bancaria será la que conducirá el gremio a nivel nacional por el próximo período de cuatro años. TLas elecciones del 31 de julio se llevaron a cabo exitosamente, con una participación electoral que alcanzó el 80% de los 53 mil afiliados empadronados en todo el país. (Ver: Elecciones nacionales en la Asociación Bancaria). Se eligió por voto directo y tomando el país como distrito único. “Ganamos en las 53 seccionales nacionales, estamos contentos y aceptamos el desafío de seguir trabajando”, explicó Sergio Omar Palazzo. La Junta Electoral habilitó para la competencia a la Lista Nº 1 Celeste y Blanca, que reunió 19.787 avales (86,15%), encabezada por Sergio Palazzo y Andrés Castillo, a la Nº 9 Azul y Blanca –1.200 avales, 4,17%– que llevó a Raúl Fontana, y a la Nº 12 Azul –1.650 avales, 5,86%– que impulsó para el cargo a Daniel Mercado. “A fin de promover la más amplia participación de los afiliados, se oficializaron todas las listas, sin perjuicio de las observaciones realizadas conforme el Estatuto. El Ministerio de Trabajo resolvió desestimar, por falta de sustento, las impugnaciones de las Listas 9 y 12”, señaló la Junta Electoral. Palazzo ratificó hoy que “la forma de resolver y saldar las diferencias es a través del voto” y explicó que la corriente integró
a candidatos de las 53 seccionales del gremio, lo que representa a más del 80 por ciento de los bancos. En la última paritaria, el sindicato logró más días de licencia por paternidad y adopción; la creación de los comités mixtos; incluir el convencionamiento de la guardería y el adicional patagónico; lograr que la actividad se ubique entre las tres mejores pagas del país y una cláusula por la que las patronales aportarán de por vida el 1 por ciento del total de las remuneraciones de los trabajadores a la obra social. Palazzo asumirá el 8 de octubre por cuatro años, en representación de los más de 100 mil bancarios que hay en todo el país. En la actualidad se desempeña como secretario adjunto, aunque a cargo de la Secretaría General nacional por la situación judicial de Zanola. En Córdoba. Resultados finales: • Lista Nº 1: 89, 41% (2.390 votos) • Lista Nº 9: 4,71 % (126 votos) • Lista Nº 12: 4,60 % (123 votos) • Blancos: 1,12 % (30 votos) • Impugnados: 1 voto • Nulos: 3 votos • Total de votos: 2.673 4
Nuestro Derecho a ser empleados BANCARIOS.
NACION SERVICIOS es una empresa perteneciente al BANCO DE LA NACION ARGENTINA, se la denomina "empresas del grupo NACION”. Tiene más de 1.000 empleados dispersos en todo el país, los cuales están encuadrados bajo el régimen laboral de empleados de comercio. Cada uno de esos 1.000 empleados realiza diariamente tareas directamente relacionadas al BANCO de la NACION ARGENTINA y por ende al ámbito bancario. El personal de NACION SERVICIOS vende Tarjeta Nativa, Visa y Mastercard del BANCO NACION, préstamos personales del BANCO NACION y seguros patrimoniales del BANCO NACION. También tiene un servicio de Call Center, más de 80 personas atienden llamados telefónicos de clientes del BANCO NACION. Otra de las tareas es la de desarrollo, implementación y soporte de los sistemas de información del BANCO DE LA NACION. NACION SERVICIOS administra diferentes productos del BANCON NACION y de otras empresas del “GRUPO NACION” como por ejemplo NACION LEASING, NACION FACTORING y NACION RETIRO. La
distribución de productos sociales del BNA, es otra de las tareas de NACION SERVICIOS, como ser TICKET SOCIAL NACION, TARJETAS ALIMENTARIAS NACION y TARJETA SUBE. Y no olvidemos la entrega de tarjetas de débito y pin pertenecientes a convenios de haberes y el asesoramiento a clientes en cajeros automáticos. En la provincia de Córdoba NACION SERVICIOS cuenta con un gerente, 4 supervisores, un administrativo y 49 ejecutivos de venta. Todas las tareas que se hacen en NACION SERVICIOS están relacionadas al BANCO DE LA NACION ARGENTINA, pero las autoridades de la empresa dicen que prestamos un SERVICIO Bancario. Sin embargo los trabajadores son aplicados a una convención colectiva de trabajo distinta, con condiciones salariales y laborales distintas respecto de las que rigen en la actividad, con el objeto puro y simple de abaratar costos. Desde hace tiempo venimos trabajando para que se nos reconozca como empleados bancarios, somos empleados de una empresa de “servicios” que realiza tareas bancarias, en ámbitos bancarios y que su “dueño” es el BANCO DE LA NACION ARGENTINA, es por esto que vamos a luchar por esta causa justa.
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NACION SERVICIOS BANCARIOS DEL NACION.
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al como venimos sosteniendo los trabajadores de Nación Servicios son Bancarios del Nación. Una nueva ratificación de esta condición, tal como lo indica la ley 23551 de Asociaciones Sindicales, proviene de la resolución de encuadramiento adoptada por el Comité Arbitral de la Confederación General del Trabajo, que en la fecha le hemos comunicado, a través del Secretario General de la Asociación Bancaria, Sergio Palazzo, al Presidente del Banco, Sr. Juan Carlos Fabrega. Ante este nuevo paso, y la multitud de evidencias existentes sobre el carácter de bancarios de los compañeros, cabe antes que un litigio, el consenso sobre esta situación. Tal como lo señala el dictamen del Comité Arbitral de la CGT estos trabajadores realizan tareas propias de la entidad principal esto es el Banco de la Nación Argentina que tiene como actividad principal la prestación de servicios financieros, que en nada se corresponde con el carácter de empleados de comercio que arbitrariamente se les impone,
para eludir el cumplimiento de las condiciones laborales a las que, como bancarios, tienen derecho. Con sinceridad, esperamos, pues, de las autoridades del Banco el reconocimiento correspondiente, dando a estos dignos trabajadores el reconocimiento de nuestros derechos. 3 de agosto de 2012 SECRETARIADO GENERAL NACIONAL DE LA ASOCIACION BANCARIA Sergio Palazzo, Andrés Castillo, Carlos Cisneros, Claudia Ormachea, José Lupiano, Cristina Maino, Patricia Rinaldi, Walter Rey, Gustavo Díaz, Carlos Irrera, Liliana Lafauci, Eduardo Negro, Lisandro Aguirrezabal, Juan Pallo, Luis Ortega, Aldo Acosta, Stella Mena, Rosa Sorsaburu, Eduardo Berrozpe
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Compañeros del Nación: Estos son los puntos por los cuales peleamos: • No podemos seguir soportando el hostigamiento que sufrimos por parte de nuestros superiores, el maltrato y las constantes amenazas hacia nuestra continuidad de trabajo. Cabe destacar la cantidad de embarazos de riesgo que han sufrido nuestras compañeras, las carpetas psiquiátricas y médicas que se han presentado y las renuncias por estrés laboral. Es inminente revertir esta situación. • Es necesaria la creación de cargos intermedios, que permitan la posibilidad de ascender en nuestra carrera laboral, y además la diversificación de tareas administrativas que recaen sobre la fuerza de venta, la cual termina sobrecargando nuestra tarea de comercialización.• Es inconcebible que nuestro supervisor y gerente analicen si podemos o no acceder al beneficio de préstamos con tasa de empleados de BNA, de acuerdo a su criterio personal. Cuando solo se debería enviar la nota al departamento de recursos humanos para que este determine nuestra afectación y el Banco Nación el otorgamiento o no del crédito. • Deberíamos tener la libertad de determinar en que fecha queremos acceder a nuestro periodo vacacional, adecuándolo a nuestra necesidad y de nuestras familias, y no siendo impuesto bajo las condiciones y fechas que a la empresa le conviene.• Necesitamos conocer que prestador de accidentes de riesgos de trabajo tenemos y cuál es la cobertura del mismo. No debemos permitir que ante un accidente laboral nos veamos en la necesidad de acudir a nuestros compañeros y no a un servicio de emergencias médicas. • Es prioritaria la coordinación y coherencia
de objetivos con el BNA. Se deben unificar criterios para la aprobación de productos, y acatamiento por parte de las sucursales a la reglamentación que dispone el BNA para esto. suma importancia para el Banco Nación y para nuestro correcto trabajo, que se unifiquen los criterios de aprobación de los productos en todas las sucursales que componen nuestra zonal. Se nos mide por objetivos, depende pura y exclusivamente de las altas, es por esto que la cantidad de productos presentados por nosotros, no tiene ningún valor si el Banco no los aprueba. Por ello solicitamos hacer un trabajo en equipo junto a nuestros compañeros del Banco Nación. • Conocemos la problemática existente en las sucursales por la falta de personal, necesitamos poder actuar como una herramienta de ayuda hacia las mismas. Nuestro objetivo es medido depende pura y exclusivamente de las altas, es por esto que la cantidad de productos presentados por nosotros, no tiene ningún valor si el Banco no los aprueba. Por ello solicitamos hacer un trabajo en equipo junto a nuestros compañeros del Banco Nación. • En este momento, nos vemos obligados a acceder al sistema de informes y bases del BNA, para que nuestros productos sean procesados en tiempo y forma. En la actualidad y lamentablemente entendemos que nuestros objetivos de producción difieren con las necesidades de las sucursales; QUEREMOS ELIMINAR ESTAS DIFERENCIAS PARA QUE NUESTRO TRABAJO SEA DIGNIFICADO, RESPETADO Y VALORADO. 8
Fabrega, Presente. E l 24 de julio próximo pasado esta gremial fue recibida por la Presidencia del Banco a cargo del Sr Juan Carlos Fabrega y por el Sr Luis Alberto Ponce Subgerente general de Recursos Humanos , la entrevista se desarrollo a partir de la preocupación que se puso de manifiesto ante las reiteradas quejas del publico y el malestar que esto provoca en los empleados del Banco .Luego de un análisis exhaustivo de la situación del personal del Banco , nos dieron a conocer cifras que es importante que se difundan . El Banco cuenta con una totalidad de 17.162 empleados que supera en 162 a lo establecido para este ejercicio , pero que sin embargo se iba a tener en cuenta específicamente para esta Zonal , las sucursales que tengan mas necesidades urgentes de nombramientos. A esto contestamos con la propuesta de seleccionar un empleado por sucursal y capacitarlo para poder reemplazar a otro agente que falte y o se necesite en otra sucursal de la misma Zonal y así pueda cubrir esta falencia . Todos estos agentes deberán percibir un adicional no remunerativo por cumplir esta función , y estar a disposición de la gerencia Zonal que corresponda.- También propusimos la creación de un gabinete de relaciones sindicales del interior, que recepte todas las quejas, inquietudes,necesidades, y propuestas que surjan de las distintas gremiales del interior y así poder proponer soluciones integrales a todo el País.Nos conmovió profundamente conocer la cantidad de carpetas por enfermedad prolongada que se presentan a lo largo y ancho de nuestro territorio, lo que demuestra un alto porcentaje de ausentismo del personal que adolece de enfermedades y problemas psiquiátricos( mas de 800, perdiendo los adicionales ), quedando a la
expectativa de poder ayudar a nuestros compañeros no solo en la parte física sino también en la parte psíquica , tratar de dar una respuesta a este flagelo.Entre muchos otros temas hablamos de la recategorización de las sucursales , puntualmente en estas Zonales Córdoba y Villa Carlos Paz , en las que no contamos con casas que permitan a nuestro personal jerárquico crecer en su carrera , y así poder incentivar y motivar a cada uno de nuestros representados. Quedando de acuerdo en analizar y darnos una respuesta a la brevedad posible.- Nos enteramos de gastos enormes que se tuvieron que realizar , por tener que cumplir con todas las disposiciones del Banco Central en materia de seguridad y adaptación de sucursales.- Se toco el tema del impuesto y como sabíamos , el Banco no tiene respuesta directa a una directiva que excede a sus atribuciones , pero si esta dispuesto a encontrar una solución que conforme a todos y no desvirtúe el espíritu de la ley.- Se acordó en mantener estas reuniones en un plazo no menor a los 45 días a los fines de evaluar las medidas que se puedan ir tomando.- Agradecemos una vez mas la excelente predisposición de una presidencia preocupada por los compañeros, a la espera de respuestas favorables y continuar con un dialogo fecundo y lleno de expectativas.JARA, VILCHEZ, AGUILAR, POPOV, HARISPE, ASTRADA, HAYAS, REGODESEVES, SOLE, CASSINO, OCAÑA, ELICABE, GONZALEZ, PÉREZ, PAEZ, TISSERA, BARRIONUEVO, MACCHIONE, SOLE, BASTET, LEDESMA, ÁVILA, ALCAIDE, GERMANO, FEREZ, RODRÍGUEZ, MOLAIOLI, CARDO, JARA, MONTI 9
La falta de personal. E n el transcurso de nuestra gestión se lograron nombramientos de personal contemplando hijos de compañeros y compañeras que ya están trabajando, en distintas sucursales.Los Naranjos 2 auxiliares San Vicente 2 auxiliares Villa Dolores 1 auxiliar Alto Alberdi 2 auxiliares Av Sabattini 1 auxiliar Jesús María 2 auxiliares Juan B justo 1 auxiliar Av H Primo 1 auxiliar Mina Clavero 1 auxiliar Unquillo 1 auxiliar Córdoba 7 auxiliares Río Segundo 2 auxiliares Cerro de las Rosas 2 auxiliares Av Vélez Sarsfield 1 auxiliar Cosquin 1 auxiliar Y en distintas Sucursales de la Zonal Villa María, Río Cuarto y Villa Mercedes ( San Luis) completando un total de 12 hijos de compañeros más.A la fecha esperamos resolución del Área de Personal respecto de los exámenes ya rendidos (25) en distintas Gerencias Zonales. Sin lugar a dudas esto no alcanza, las necesidades que tenemos los compañeros ni tampoco las necesidades que debieran cubrirse en el Banco , quedándonos varios pedidos urgentes sin satisfacer, esperando poder cumplir y seguir gestionando estos puestos de trabajo que creemos son de vital importancia para todos los compañeros.A pesar de los contratiempos, y los requeri-
mientos que el Banco nos ha exigido , para cada uno de los nombramientos propuestos , a saber perfiles, exigencias de estudio , titulo secundario, afinidad a la carrera Bancaria etc, etc , no hemos dejado de bregar por la incorporación a la planta permanente de nuestros hijos y seguiremos haciéndolo.Estos logros no son mas que una de las tareas que se deben cumplir en esta gremial , y el tratamiento dado a cada uno de las solicitudes a sido el mismo para todos , lamentablemente el área de personal se ha puesto exigente en los perfiles asignados a los postulantes y estricto en la cantidad de vacantes asignadas para este ejercicio, por lo que les pedimos mayor paciencia a cada uno de los que ya rindieron el examen preocupacional y todavía no se incorporan a la dotación de la Institución.Con solo preguntar en cada una de las sucursales" y vos de quien sos hijo" nos daremos cuenta de la importancia que este tema tiene dentro del personal, hemos cumplido con muchos y esperamos cumplir con muchos mas.Es bueno recordar que en años anteriores esto no ocurría, y nos ninguneaban ,esta gestión es un logro nuestro y estamos orgullosos.
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SEMANA DEL NIÑO Día 2. L a Convención sobre los Derechos del Niño es el tratado internacional sobre los derechos humanos de la infancia y la adolescencia. Fue aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 20 de noviembre de 1989 y entró en vigencia el 2 de setiembre de 1990. El Congreso de la Nación Argentina ratificó la Convención el 27 de Argentina ratificó la Convención el 27 de septiembre de 1990 mediante la ley 23.849 y la Asamblea Constituyente la incorporó al artículo 75 de nuestra Constitución en agosto de 1994. A partir de
allí, es obligación del gobierno realizar los esfuerzos posibles para asegurar que todo niño, niña y adolescente tenga acceso a todos los derechos que figuran en la Convención. La Convención tiene 54 artículos y cada uno explica cada uno de tus derechos. Sin embargo, muchos derechos se complementan entre sí y la protección de uno de ellos no debería hacerse descuidando el resto. Además, muchos artículos se refieren a cómo los adultos y los gobiernos deberían trabajar juntos para lograr el cumplimiento de la Convención. Derecho a expresarte.
Derecho a tener una identidad.
Derecho a tener una familia.
Derecho a asistir a la escuela.
Derecho a una vida segura y saludable.
Derecho a que te protejan contra la discriminación.Derecho a que te protejan contra el abuso Derecho a recibir ayuda en caso de un delito. Derecho al juego. 11
El futuro es hoy.. y somos todos Liliana Lafauci, AndrĂŠs Castillo y Sergio Palazzo
Me interesa el futuro porque es el sitio donde voy a pasar el resto de mi vida (Woody Allen)
!TRIUNFAZO! de la celeste y blanca